有關(guān)集體合同范文合集8篇

1、有關(guān)集體合同范文合集8篇 集體合同 篇1 第一條 本合同當(dāng)事人雙方：轉(zhuǎn)讓方（以下稱甲方）： 受讓方（以下稱乙方）： 根據(jù)臨沂市集體建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)管理暫行辦法（臨政發(fā)20xx44號）有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償、互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同：第二條 甲方現(xiàn)有宗地位于 ，土地使用證號為 ，宗地面積大寫 平方米（小寫 平方米）。宗地四至及界址點坐標見附件轉(zhuǎn)讓宗地界址圖。第三條 本合同項下轉(zhuǎn)讓宗地的用途為 。乙方如需改變土地用途須征得國土資源行政主管部門和規(guī)劃行政主管部門同意，報原批準機關(guān)批準后，依法重新簽訂集體建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)合同，調(diào)整土地流轉(zhuǎn)收益，辦理登記手續(xù)。第四條 轉(zhuǎn)讓

2、后，乙方使用年限為 年，從 年 _ 月 _日至 年 _月 _日止。第五條 轉(zhuǎn)讓地塊面積為 平方米，建筑面積為 平方米，轉(zhuǎn)讓土地、地上建筑物、構(gòu)筑物及附著物總金額 萬元，其中轉(zhuǎn)讓土地金額 萬元。第六條 乙方同意在取得本合同項下的土地使用權(quán)后，甲方與集體土地所有者簽訂的集體建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)合同和登記文件中所載明的權(quán)利和義務(wù)隨之轉(zhuǎn)移給乙方。由乙方按流轉(zhuǎn)合同規(guī)定于每年 月份前向土地所有者繳付下一年度土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)收益人民幣大寫 萬元（小寫 萬元）。第七條 土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓時，其地上建筑物隨之轉(zhuǎn)讓。第八條 本合同批準之日起30日內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)向國土資源主管部門申請辦理變更登記手續(xù)。第九條 甲乙雙方要遵守國家

3、的有關(guān)法律、法規(guī)，認真履行本合同條款。因本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提交 仲裁委員會仲裁或依法向人民法院訴訟。第十條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，土地所有者同意，并報國土資源行政主管部門批準后生效。第十一條 本合同一式四份，甲、乙、國土資源部門、 土地所有者各執(zhí)一份。轉(zhuǎn)讓方（章）： 受讓方（章）： 地址：電話：法人代表（簽字）：地址： 電話： 法人代表（簽字）： 年 月 日 集體合同 篇2 根據(jù)勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、集體合同規(guī)定、山東省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法、山東省人口與計劃生育條例等法律法規(guī)，制定本合同。第一條

4、 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女

5、同工同酬。第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生

6、理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天

7、。第十三條 根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第十四條 女職工孕期保護（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者

8、，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。第十五條 女職工產(chǎn)期保護（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（二）企業(yè)積極宣傳貫徹山東省人口與計劃生育條例，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合條例晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原

9、因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十六條 女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過三個月。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批

10、準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十九條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第二十條 3月8日“三八

11、”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十五條 本合同有效期為_年，自_年_月_日至_年_月_日止。單位名稱（章） 工會名稱（章）企業(yè)法人代表

12、（簽字）：_ 工會法人代表（簽字）：_年_月_日 _年_月_日 集體合同 篇3 甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章、總則第一條：為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國企業(yè)法、中華人民共和國工會法和勞動部集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束

13、力，雙方均應(yīng)認真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條：行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。第二章、勞動報酬第五條：行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條：行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、

14、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。第八條：行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。第三章、工作時間第九條：行政按勞動法規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。第四章、休息休假第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按勞動法規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。第五章、保險福利

15、第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。第十二條：行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標)。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。第十三條：行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。第十四條：行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。第十五條：工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。第六章、勞動安全與衛(wèi)生第十六條：行政應(yīng)依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布

16、的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。第十九條：工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)現(xiàn)

17、象進行處理。第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項工作。第七章、合同期限第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條：本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方

18、無權(quán)變更本合同。第九章、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第二十四條：勞動用工1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按勞動法所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進行。第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的

19、簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。第十一章、違反集體合同的責(zé)任第二十七條：任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進行處理。第十二章、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條：行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。第二十九條：行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按工會法規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會

20、應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。第三十條：行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。第三十一條：工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。第三十二條：教育與培訓(xùn)1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會通報。3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。4.工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗

21、工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。第三十三條：紀律與獎懲1.行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。2.行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。3.工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。第十三章、附則第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關(guān)審查，同時上報

22、雙方主管部門備案，市勞動行政機關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。廠長：年月日 集體合同 篇4 甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就合作建設(shè)廠房相關(guān)事宜，訂立本合同。一、 合作項目甲乙雙方一致同意：由雙方共同投入在 (地址)建設(shè)房屋，用于出租，并分享收益。二、 合作方式1、 甲方負責(zé)提供其承包的位于 土地(以下簡稱項目用地)承包經(jīng)營權(quán)。2、 甲方出資 萬元、乙方出資 萬元在項目用地上建設(shè)房屋用于出租;建設(shè)資金不足的，由雙方按照該出資比例增加資金投入，項目建設(shè)的目標為 。3、 雙方分別按照 %、 %的比例分享收益。4、 合作期限為_年，自_年

23、_月_日起至_年_月_日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。三、 甲方聲明與保證1、本合同簽署之日，項目用地的性質(zhì)為 ，發(fā)包方為 ，承包經(jīng)營期限為 ，甲方已在項目用地上建有房屋(房屋詳情見附件一)。2、項目用地未設(shè)定他項權(quán)利等妨礙甲方占有、使用、收益、處分其承包經(jīng)營權(quán)的法律障礙。3、甲方保證其以土地承包經(jīng)營權(quán)作為合作條件簽訂并履行本合同，已取得其它家庭成員(作為共同土地承包方)充分、必要的授權(quán)和同意。四、 項目運作1、 項目由雙方共同運作，分工合作。2、 項目用地及因項目開發(fā)而建設(shè)的建筑物及其他地上附著物必須經(jīng)雙方同意方可向第三人流轉(zhuǎn)、收益。3、 項目建設(shè)由甲方負責(zé)辦理相應(yīng)的事前審批手續(xù)，建

24、成后登記在甲方名義下。4、 項目建設(shè)由雙方共同認可的第三人負責(zé)，相關(guān)建設(shè)合同均以甲方名義與承建方簽署并履行。5、 項目建設(shè)應(yīng)在 (日期)前完成審批手續(xù)，并應(yīng)在 (日期)前建設(shè)完工并辦結(jié)房屋登記手續(xù)。6、 雙方共同設(shè)置一個銀行共管賬戶集中收取項目房產(chǎn)收益，房產(chǎn)發(fā)生的費用也自該賬戶中支出。7、 項目房產(chǎn)建成后，雙方指定 負責(zé)日常的維護管理，代為收取租金等收益。五、 收益分配1、 自項目建設(shè)完成并交付使用之日起，合作項目應(yīng)于每一個會計年度終了后的 1 個月內(nèi)進行合作項目上一年度收益情況決算，年度決算報告經(jīng)甲乙雙方確認后 日內(nèi)進行該年度收益分配。2、 待分配收益系指收益扣除項目房產(chǎn)交付使用后發(fā)生的水電

25、、物業(yè)、維修等費用(不包括前期建設(shè)投入)后的余額。3、 分配方式：(1) 利潤按照甲方 %、乙方 %進行分配。(2) 甲乙雙方所得收益應(yīng)繳納的稅費各自承擔(dān)。六、 雙方權(quán)利、義務(wù)1、 甲方權(quán)利和義務(wù)(1) 甲方與土地發(fā)包方的土地承包關(guān)系不變，甲方應(yīng)繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的土地承包方的各項權(quán)利和義務(wù)。(2) 負責(zé)理順與本集體經(jīng)濟組織內(nèi)部其它成員的關(guān)系，保證本合同簽訂后無第三人依據(jù)優(yōu)先權(quán)而主張本合同無效或影響乙方在本合同的權(quán)益。(3) 本合同簽訂后，除征得乙方書面同意且對于乙方損失給予充分補償?shù)那樾瓮猓追讲坏靡赞D(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、入股等任何方式流轉(zhuǎn)其承包經(jīng)營權(quán)或?qū)⒊邪?jīng)營權(quán)交回發(fā)包方。(4

26、) 新建房屋由甲方負責(zé)辦理相應(yīng)的用地審批手續(xù)及產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。2、 乙方權(quán)利和義務(wù)(1) 有權(quán)要求甲方按照本合同約定期限交付土地。(2) 法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。七、 違約責(zé)任本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)本著誠信的原則嚴格履行各自的責(zé)任和義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同規(guī)定的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。八、 本合同終止1、 本合同因以下事由而終止：(1)非因乙方原因，致使項目無法運作進行的，乙方有權(quán)單方解除本合同。(2)合作期滿，本合同即終止。2、 合同終止的處理：(1) 合同終止不影響一方當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定要求對方承擔(dān)違

27、約責(zé)任或賠償責(zé)任的權(quán)利。(2) 甲方應(yīng)按新建房產(chǎn)的市場評估價為作價依據(jù)按乙方的收益比例補償乙方。(3) 遇征地拆遷致本合同終止的，雙方按照收益分配比例分配房屋拆遷款，分配給甲方的安置費用與乙方無關(guān)。九、 其他約定1、 項目土地上既存的附件一所體現(xiàn)的房產(chǎn)與乙方無關(guān)，乙方不就該房產(chǎn)享有任何權(quán)益。2、 新建房屋將破壞項目用地上的青苗、作物、林木，乙方同意按照人民幣 元向甲方支付一次性補償。3、 任何一方若需將本合同權(quán)利或義務(wù)的全部或部分轉(zhuǎn)讓第三方，均應(yīng)事先取得另一方的書面同意，否則不得轉(zhuǎn)讓。4、 本合同對任何一方當(dāng)事人之繼承人及受讓人及代理人均具有法律約束力。5、 本合同自雙方簽字后生效。6、 本合

28、同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同締約當(dāng)事人簽署：甲方(簽字)：日期： 年 月 日乙方(簽字)：日期： 年 月 日 集體合同 篇5 企業(yè)名稱（蓋章）：經(jīng)濟類型：企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)：甲方 乙方：企業(yè)首席代表：職工首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號碼： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：第一章總則為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國工會法等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表（或職工代表）平等協(xié)商，簽訂本合同。本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體

29、職工具有法律約束力。本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第一條 本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，本單位杜絕事實勞動關(guān)系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與

30、企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于 年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。第三條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照勞動合同

31、法的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動報酬第五條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商

32、確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。第九條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對某工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十一條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制

33、工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十三條 本單位對連續(xù)工作 年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十四條 單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、

34、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十五條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。第十六條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的 提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第十七條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利，第十八條 職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及

35、各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章勞動安全衛(wèi)生第十九條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。第二十一條 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十二條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取

36、具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢。第二十四條 單位和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進

37、行懲處。第七章女職工和未成年工特殊保護第二十五條 單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，保護女職工的合法權(quán)益。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八

38、章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十九條 單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，并負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。第三十條 單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。第三十一條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。第三十二條 工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工

39、職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十三條 按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十四條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。第三十五條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)

40、章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十章附則第三十八條 本合同有效期

41、為年，自 年 月 日起至 年月 日止。第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3、本合同約定的其他條件，比如 ；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十條 在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果

42、和責(zé)任大小予以賠償。 第四十三條 本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份。單位（蓋章）： 工會（蓋章）：首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： 集體合同 篇6 甲方：_(出租方)乙方：_(承租方)根據(jù)中華人民共和國合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將宿舍出租給乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第一條：宿舍情況本合同所出租宿舍坐落在：中南大學(xué)本部桃花嶺公寓b座531室?；厩闆r及設(shè)施：四人宿舍中一床位。第二條：宿舍租賃的期限租賃期限為_(學(xué)年)。從_年_月_日起至_年

43、_月_日。第三條：租金及其交納方式出于宿舍住宿費為一年交清的特殊情況，故乙方也應(yīng)按年交付的方式，在合同簽訂后向甲方支付一年的租金。一年租金_元，大寫_。租期內(nèi)產(chǎn)生的水電費用及其他費用，由乙方自行向舍友或宿舍管理處支付。 如在租期內(nèi)因甲方原因造成乙方無法繼續(xù)租住，甲方將退回乙方應(yīng)得租金(計算辦法：總租金已住月數(shù)×月租金=退款金額);如在租期內(nèi)因乙方原因造成乙方無繼續(xù)租住，租金不予退回。第四條：違約責(zé)任租期內(nèi)，乙方不得有下列行為，否則視為乙方違約，自動放棄宿舍居住權(quán)，甲方有權(quán)解除合同，收回宿舍，并有權(quán)依據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。1.未經(jīng)甲方允許，擅自將宿舍轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借的;2.利用

44、宿舍進行非法活動，損害舍友、學(xué)校及公共利益的;3.嚴重違反宿舍管理條例的;4.損壞丟失宿舍設(shè)備且不及時進行賠償?shù)摹５谖鍡l：爭議解決的方式合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方先行友好協(xié)商;如協(xié)商不成時，可以向房屋所在地法院提起訴訟。第六條：合同自雙方簽字之日起生效一式二份，雙方各執(zhí)一份。第七條：甲乙方雙方身份證復(fù)印件為本合同附件出租方： 承租方：電話： 電話：地址： 地址：年 月 日 年 月 日 集體合同 篇7 各位代表：二oxx年是我單位第六輪集體合同履約的第一年，同時年初依照年度協(xié)商集體合同制度的規(guī)定，由行政和工會分別代表企業(yè)方和職工方進行平等協(xié)商，簽訂了工資專項集體合同，一年來，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個合同的履約率達到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將本單位二o一一年度兩個合同的履約情況向大家報告如下：一、關(guān)于集體合同1、勞動用工我單位嚴格按照勞動法進行用工，不以任何理由收取保證金、風(fēng)險抵押金等。2、勞動報酬及工作時間企業(yè)根據(jù)國