公司員工獎(jiǎng)罰條例

1、公司員工獎(jiǎng)罰條例(試行 )第一章總 則第一條 根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及重慶市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。第二條 適用范圍：本細(xì)則適用于公司所有員工。第二章責(zé)任與權(quán)限第三條責(zé)任與權(quán)限（一）對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)違反公司管理制度、 勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。（二）此規(guī)則的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。第三章運(yùn)營(yíng)程序第四條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（一）在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷(xiāo)售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻(xiàn)的

2、取得顯著成績(jī)的。（二）提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。（三）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。（四）為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。（五）有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)勵(lì)公司在年終根據(jù)員工表現(xiàn)予以年終獎(jiǎng)的形式獎(jiǎng)勵(lì)。第五條處罰對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。第六條處罰細(xì)則（一）出勤：1、遲到或早退：遲到或早退10 分鐘內(nèi)扣 10 元/次， 30 分鐘內(nèi)扣 30元/次，1 小時(shí)內(nèi)

3、50 元/次，超過(guò)一小時(shí)視為曠工。 （此項(xiàng)以總經(jīng)辦考勤為準(zhǔn)，項(xiàng)目人員按公司微信群或項(xiàng)目考勤規(guī)定考核）2、曠工：曠工一天扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的20%，當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。項(xiàng)目人員未請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。3、病事假按公司考勤制度執(zhí)行(病假期間提供醫(yī)療證明的按每天基本工資的70%發(fā)放 , 若不能提供醫(yī)療證明則按事假計(jì)算，不予計(jì)發(fā)病假工資)。4、臨時(shí)外出辦事人員以微信群考核出勤情況，未按時(shí)傳圖片的扣20元/次。5、會(huì)議出勤：按規(guī)定應(yīng)出勤的會(huì)議，遲到10 分鐘內(nèi)扣10 元/次， 30分鐘內(nèi)扣30 元/次，遲到30 分鐘以上屬曠會(huì)，曠會(huì)每次扣50 元。會(huì)議除公司外派外出辦事以外，原則

4、上不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假的按50 元/次扣罰。（二）工作任務(wù)：1、嚴(yán)格執(zhí)行公司會(huì)議制度，各部門(mén)不定時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)一次部門(mén)會(huì)議并交會(huì)議紀(jì)要到總經(jīng)辦，若未召開(kāi)的部門(mén)負(fù)責(zé)人扣罰50元/次。2、不能按時(shí)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)的扣罰績(jī)效工資50 元/次（按任務(wù)計(jì)劃單考核）。未按時(shí)完成工作任務(wù)給公司造成損失的，區(qū)分情節(jié)給予扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的50%-100%。3、工作期間不聽(tīng)從指揮、不服從分配而影響工作的，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的 20%,嚴(yán)重影響工作的扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的50%，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的，給予警告處分、降職降薪、直至開(kāi)除；4、因工作責(zé)任心不強(qiáng)造成工作不能按時(shí)完成而使公司蒙受損失的或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)

5、程，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的；玩忽職守，違章作業(yè)或違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,區(qū)分情節(jié)給予以下處分：負(fù)全部責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失10%的處罰；負(fù)主要責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失8%的處罰；負(fù)同等責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失6%的處罰；負(fù)次要責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失4%的處罰。經(jīng)理級(jí)以上管理人員情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處分。情節(jié)惡劣，無(wú)悔過(guò)態(tài)度的予以開(kāi)除處分。5 、造價(jià)部不能按要求完成公司的任務(wù)全部門(mén)扣罰當(dāng)月績(jī)效的20%-50%,對(duì)材料的審批期限不能超過(guò)2 個(gè)工作日，否則處罰 100 元/次。材設(shè)部必須做到 "貨比三家 " 選擇性?xún)r(jià)比較高產(chǎn)品，不能以權(quán)謀私，如

6、被發(fā)現(xiàn)有損公肥私之舉， 除沒(méi)收非法所得以外將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度及對(duì)公司造成損失程度處以500 元以上罰款乃至開(kāi)除。 經(jīng)營(yíng)部對(duì)招標(biāo)文件、圖紙研究不透、 其他因個(gè)人工作疏忽而造成的損失及出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤，對(duì)責(zé)任人處罰500 元/次。6、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或同時(shí)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響的， 給予行政警告處分并扣罰當(dāng)月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同；7、在工作崗位上打架斗毆，未直接造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予批評(píng)教育，并扣罰本人月績(jī)效工資20%；造成經(jīng)濟(jì)損失的按責(zé)任程度處以經(jīng)濟(jì)損失的 5%-20%的處罰。8、不遵守公司保密規(guī)定，泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或其它管理工作中屬保密范圍

7、的項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、圖表，以及泄露保密范圍內(nèi)的文件、會(huì)議等有關(guān)信息的，造成損失或嚴(yán)重后果的， 視情節(jié)輕重給予警告以上處分，并依法賠償損失，公司保留法律追訴權(quán)利。9、侵占、故意損害公司財(cái)物的，按照以下規(guī)定進(jìn)行懲處：（ 1）以侵吞、騙取、欺詐、脅迫或其它手段侵占公司財(cái)物或故意損壞公司財(cái)物，照價(jià)賠償公司損失的同時(shí)扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的50%100%，金額未達(dá)到司法機(jī)關(guān)立案標(biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)給予記大過(guò)以下處分；金額達(dá)到司法機(jī)關(guān)立案標(biāo)準(zhǔn)但未予以追究刑事責(zé)任的，視金額大小及情節(jié)輕重給予記過(guò)以上直至開(kāi)除處分；被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，一律給予開(kāi)除處分；（ 2）以竊取的手段非法占有公司財(cái)物的，視金額大小、情節(jié)輕重、造成的后果等給予記大過(guò)以上直至開(kāi)除處分。 在處分期內(nèi)再次非法占有公司財(cái)物的，一律給予開(kāi)除處分；（ 3）利用工作或職務(wù)之便，私自變賣(mài)公司財(cái)物，謀取私利或小團(tuán)體利益的，沒(méi)收其非法所得， 視情節(jié)輕重給予處分或開(kāi)除，公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。10、 員工在試用期、見(jiàn)習(xí)期違反規(guī)章制度，受