最新股東保密協(xié)議范本【標準版】

1、最新股東保密協(xié)議范本【標準版】保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。那么，正規(guī)的股東保密協(xié)議應該如何書寫，在簽訂股東保密協(xié)議的過程中又有哪些風險和注意事項呢？下面，就跟我一起來看一看吧！ 最新股東保密協(xié)議范本【標準版】 用人單位：_(以下簡稱甲方) 法定代表人：_ 統(tǒng)一.信用代碼：_ 通訊地址：_ 聯(lián)系方式：_ 股東：_(以下簡稱乙方) 職位：_ 身份證號：_ 聯(lián)系電話：_ 風險告知：保密合同和競業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為保護商業(yè)秘密和知識

2、產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實際情況進行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密合同要求勞動者保守商業(yè)秘密等，不得披露，而競業(yè)限制合同是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無時間限制，保密的義務貫穿于當事人勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補償金。 鑒于： 乙方是甲方公司的股東，因此股東和公司之

3、間就保密的內(nèi)容簽訂以下協(xié)議： 第一條 保密信息 保密信息指本協(xié)議生效后，甲方披露給乙方的任何以及所有以口頭或書面，或以其他任何形式披露的信息或數(shù)據(jù)，包括但不限于如下的方面：工藝、技術(shù)、設計、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶.、合同、價格、成本、備忘錄、預測和估計、報表、商業(yè)計劃、商業(yè)模式、公司決議等。 第二條 乙方的義務 乙方?jīng)Q不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，乙方不得將保密信息用于和執(zhí)行與項目無關(guān)的活動： 1、乙方應如同對待自己的保密信息一樣，對取得的保密信息采取同樣的措施，確保其安全，避免未經(jīng)授權(quán)的披露或使用; 2、乙方只可向那些需要知道這方面信息以使該項目取得進展相關(guān)人員披

4、露信息。如政府部門;或同意對保密信息保密的公司員工; 3、如果乙方被政府部門、法院或其他有權(quán)部門要求提供保密信息，乙方應立即向甲方予以通報，以便甲方能以保密為抗辯理由或取得保護措施。乙方應用盡所有可行的措施來保護本協(xié)議約定的保密信息。 第三條 保密期限 1、勞動合同期內(nèi); 2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。 風險告知：很多企業(yè)在保密協(xié)議中，通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3 年后，可公開或使用保密信息了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對保密信息的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域”為止，而不做

5、具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 第四條 保密費用 在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民_元/月。 第五條 違約責任 乙方違反協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失，應賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關(guān)制度處理;并支付甲方違約金_元。 第六條 爭議解決 本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法院的管轄。 第七條 生效及效力 1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具

6、有同等法律效力。 用人單位(公章)：_ 股東(簽章)：_ 法定代表人(簽章)：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂保密協(xié)議的注意事項： 1、關(guān)于保密對象 商業(yè)秘密當然是保密協(xié)議的保密對象，但保密協(xié)議中約定的對象應不限于商業(yè)秘密。我國對商業(yè)秘密規(guī)定比較嚴格，要求商業(yè)秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業(yè)中除了商業(yè)秘密外尚有一般的保密信息，如企業(yè)與第三方進行交易而承擔保密義務的信息，這些信息一般不構(gòu)成商業(yè)秘密，但企業(yè)負有保密義務，作為員工應對上述秘密信息承擔保密義務。如果保密協(xié)議的保密對象僅為商業(yè)秘密，那么，企業(yè)員工泄露一般保密信息，企業(yè)將很難追究其責任，因此，保密協(xié)議的保密對象應為商業(yè)秘密與一

7、般保密信息。 2、關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的

8、保密信息宜約定2年或3年保密期限。 3、關(guān)于保密費 許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔保密義務，企業(yè)有支付保密費的義務嗎我國法律并未強制企業(yè)向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認構(gòu)成違約而要求其承擔違約責任。 4、關(guān)于兼職 許多企業(yè)在勞動合同中明確規(guī)定員工不得兼職，那么這一約定有效嗎公民有勞動的權(quán)利，這是我國憲法及勞動法明確規(guī)定的權(quán)利，企業(yè)單方面剝奪員工的勞動的權(quán)利，是不合法的，因此，企業(yè)一律