發(fā)電設備企業(yè)人力資源管理淺談

1、用企業(yè)管理發(fā)電設備企業(yè)人力資源管理淺談高翔（山東齊魯也機制造有限公 司）摘要:隨著發(fā)電設備行業(yè)0>市場競爭的加劇，人作為企業(yè)管理的主體，早已 的h常事務性工作小解脫出來，從而大大提高了工作績效。以往的人成為企業(yè)提 離核心競爭力，獲得市場份額的關鍵所在。麗對激烈的競爭，人力力資源管理者 要面對繁朵的行政事務，所以沒有時間也沒有能力規(guī)資源管理的提升成為企業(yè)實 現(xiàn)其口身戰(zhàn)略目標和促進其商壯發(fā)展的決定性范人力資源遠作體系的業(yè)務流程。 通i立信息化，有關人力資源管理的因索。分散信息都能緊密集中在一般，并且 可以通址計算機系統(tǒng)進行分析，關鍵詡：人力資源管理發(fā)電設備企業(yè)大大優(yōu)化了 人力資源管理業(yè)務流程

2、。另外人力資源信息化的應用使o 51富得企業(yè)余體員工 都能參與進來，改變了以往被動接受命令的狀況，形隨著發(fā)電設備市場的飽和， 原材料成本急劇增加，發(fā)電設備企業(yè)成了互動管理的局面，提高了管理的遺明度, 增加了員工參與的積極龍間的競爭愈加激烈，幾大發(fā)電設備企業(yè)通過合資、兼并、 收購及資性，大大提高了員工滿意度。本擴張等手段重新瓜分和整合市場，對朋 外市場的探詢也成為現(xiàn)階舉進一步提高人力資源管理的信息化，首耍的任務就是 要轉變段企業(yè)戰(zhàn)略的新方向。然而發(fā)電設備企業(yè)人力資源管理手段的發(fā)展觀念。 企業(yè)領導的觀念認同和行為示知是信息化建設取得成功的有卻跟不上市場發(fā)展 的速度，很多企業(yè)出現(xiàn)了人才短缺，甚至是斷

3、檔的力保障。領導要認識到信息化 人力資源管理的緊迫性與必要性，耍認現(xiàn)象。要解決發(fā)電設備企業(yè)管理工作的當 務z急，使企業(yè)人力資源儲識到信懇化的人力資源管理對于企業(yè)來說是-項長期 和最有意義的備足以應對當前的市場環(huán)境，就耍尋找好的方法提升企業(yè)人力資源 投資。其次，企業(yè)要根據(jù)自身特點，選擇合適的人力資煽管理軟件。發(fā)管理水平, 充分挖掘員工的潛力。以下是筆者對提升發(fā)電設備企業(yè)入電設備企業(yè)多為大型制 譴企業(yè)，人才濟濟，在進行信息化的過程小，力資源管理水平方面的幾點建議。 可以考慮自主開發(fā)適舍木企業(yè)的人力資源管理軟件。這樣做不僅可1在人力資 jjj管理文化小突岀；以人為本；的理愈和鼓勵創(chuàng)新以節(jié)約資金，更主

4、重要的是自 主開發(fā)的軟件是根據(jù)木企業(yè)最身定做的精神適應性較強，容扇被企業(yè)員工接受。 第二，企業(yè)主要根據(jù)人力資源管理人力資源管理是指由定管理烹體為實現(xiàn)人力 擴大再生產和合信息化的要求調整組織結構，規(guī)范業(yè)務流程。隨著信息時代的到 來，理分配、使用人力而進行人力開發(fā)、配置、使用、評價諸多環(huán)節(jié)的總信息傳 遞的速度和效率大大提高，帶來了工作環(huán)境、流程和制度的相舍。人力資源管理 的內容相當卒寓，概括來說可歸結為人力資源規(guī)應變革。方面，必須優(yōu)化入力 資源管理工作的業(yè)務流程。對招聘、績劃、人員的招聘與更新、人力資源的評價 三個方而內容。效管理、員工培訓11與發(fā)展、員工職業(yè)計劃與商職等流程都要 按照人力在現(xiàn)今的

5、新經濟時代，世ij新和時尚巴結成為這個時代的主題，企4> 資源管理系統(tǒng)的要求進衍重新設計，使優(yōu)化后的人力資源管理流程業(yè)耍在發(fā)展人 力資源管理文化，就要突出；以入為本;的人才觀，突出創(chuàng)規(guī)撓、科學、合理。另 一方麗，必細調贅企業(yè)和人力資源管理部門的組新精神在企業(yè)中的核心位置?，F(xiàn) 今發(fā)電設備行業(yè)新代的員工恩伴織結構。調整后的組織結構與優(yōu)化后的業(yè)務流 程相l(xiāng)i適應，保證人力隨著中國娃濟與植術高速發(fā)展成長起來的一批人，他們 思想開放、頭資源管理系統(tǒng)的順利實施。最后，人力資源管理的信息化，需要人 力腦靈活、技術專精、流動性強。要吸引i這批人，企業(yè)的人力資源管理文資源 管理者提離其it能力。推動信息化

6、的人力資源管理，人才是量化就要突出；以人 為木；的理念和創(chuàng)新精神。中z熏。企業(yè)要把加強員工it技能培訓作為推進信息 化的項蒜礎企業(yè)在人力資源管理小突出；以人為本；的理念，就要始終將人工作 擺上日程。有針對性地設計培訓方案，在培訓丨內容上做到管理理放在核心的位 置，追求人的全而發(fā)展。以便充分調動所有職工的積極念與技術應用并囊，增強 培訓的實效性，造就一支具有較高水平的信性和創(chuàng)造性，使企業(yè)聯(lián)得最大的效益。 企業(yè)要借任員工、尊重員工、依息技術應用能力和現(xiàn)代化管理能力的人才隊伍。 靠員工，把企業(yè)員工放在管理的主體位置，圍繞著充分利用和開發(fā)人3抓好人力 資源管理制度的落實力資源而開展管理活動，激發(fā)入的活

7、力和創(chuàng)新精神，從而實 現(xiàn)人的金大多數(shù)的發(fā)電設備企業(yè)早配經清楚的認識到人力資源管理在企面和門 在的發(fā)展，使企業(yè)的口標和員工的發(fā)展口標達到一致。；以人業(yè)管理屮的作用， 并且把人力資源管理制度作為企業(yè)管理的基礎制為木；的管理需要培養(yǎng)種來 宿、信任的人際關系，需要一種敬業(yè)、進度。但是要做好人力資源管理的工作， 只靠腔熱血是不行的。當前取和寬容的氛圍。企業(yè)要努力培育共同的企業(yè)文化 意識，它使得企業(yè)的情況是好多企業(yè)外請專家為企業(yè)制定套人力資源管理方 囊，可成員對企業(yè)目標價值有著共同的理解，從而在行動上達成共識。企業(yè)是經 吐實施，發(fā)現(xiàn)其屮存在著很多問姐，有的喜甚至實施不下去而小讖在制定用入制 度的時候，要充

8、分考慮員工的個性習慣和企業(yè)a?b ? ? ? ? ? ? ? ? 999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999 9999999999999999999999999999999999999666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 66666666666666666666

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17、管部門對我國企業(yè)信息安會工作非常1重視，齊交要2. 2.3人為及管 理因素:工作人員的素質、職業(yè)道德是英中重要企業(yè)也都投入了大量人力、物力， 開展信息系統(tǒng)安全建設工作，有效提升了信因素。建立過錯湍的法律法規(guī)，防止 人為破壞和管理的漏洞。息安全水平。電力信息系統(tǒng)安全是電網安會運行的保障, 本文針對我國電力2. 2. 4數(shù)揣摩安全風險:供電企業(yè)和調度屮心的電力監(jiān)控系統(tǒng) 企業(yè)信息管理將在的主要問題，提出幾點提高電力信息系統(tǒng)安全管理的措施不得 與辦公信息網絡直接連接，必須加製經國家有關部門認證的安和方法。全隔離設 施，電力調度數(shù)據(jù)網絡應在專用通道上利用專用設備組網，關鍵詞:信息安全建 設必組保證物理層

18、面上與公用信息網絡安全隔窩。隨著電網的發(fā)展和科技進步， 電力倍思化工作也有了突飛猛進2. 2. 5電磁干擾回素:信息在傳送址程中食產生 電磁干擾，可能的發(fā)展。由于internet是一個開放性的、非可信的網絡，2006 年以會造成信息泄漏。來，國家電網公司高度意視信息化建設，提出了建設sg186 工程的3信息系統(tǒng)安全管理建設幾點建議總體要求，即在體化倍息平臺篡礎上 構建八大業(yè)務管理應用系統(tǒng)，3. 1會麗提高職工的倍思安全知識素質，加強安全 文化建設，摞并通過六項保障體系建設，保證信息化建設的成效，從而建成;縱 向高人員信息安全意識，提升防患水平，防微杜漸。對于信息安全工作貫通、橫 向集成；的企業(yè)

19、級倍息系統(tǒng)，實現(xiàn)借息化企業(yè)，為集團化運的開展，不是系統(tǒng)管 理部門的事，也不是系統(tǒng)使用部門的事，而是全作、集約化發(fā)展、精益化管理、 標準化建設提供有力支撐。體員工的事，必須要提高余體員工的館息安!？意識。 通過培訓和考核雖然sg186 i程建設以來，信息系統(tǒng)在整個電力系統(tǒng)的生產、等 措施，提高員工對公司信息安全的認識，讓信息安全成為業(yè)務開展經營、管理等 方面應用越來越多，但在計算機安全策略、安全技術、和的一部分，才能有效提 高公司整體信息安全水平，也是借怠安全工作安全措施投入較少。因此解決依托 internet的信息系統(tǒng)的安全將是得到有效的支持和推進。21世紀將是知識結濟 的發(fā)展時代，知識繞一個

20、非常復朵的6系統(tǒng)工程，要求必組建立完整的、可管 理的安全體濟時代對電力企業(yè)安全文化建設提出了新的更高的整求，電力企業(yè) 系。電力行業(yè)作為國民經濟的基礎性行業(yè)，電力系統(tǒng)的安全遠行直接只有加強安 全文化建設，才能適應知識經濟時代的發(fā)展。關系到國民經濟的持續(xù)發(fā)展，所以 供電企業(yè)信息安全管現(xiàn)建設衰懷3. 2 口硬性管理知識向知識型管理轉變，如間其 他管理工作谷破。樣，安全管理也是管理者向被管理者實施控制的過程，管理 多采用硬1倍息安全的基本特性性的管理手段。在知識經濟時代，安貪管理以知 識管理為主，安全知機密性，確保信息僅對被授權者可用。識成為聯(lián)結管理者 與被管理者的中間鏈條，安全管理決策和平段也完整性

21、，指數(shù)據(jù)不以來經授權 方式進行改變或損壞的的特性。將越來越知識化、智能化和數(shù)字化，推動信息安 全管理活動不斷邊上可用性，是保證信息及信息系統(tǒng)確定為授權使用者所用。 新的臺階?？砂葱?，可以控制授權訪問內的信息流向以及方式。3.3采用系統(tǒng) 授權，防止非法用戶進入系統(tǒng)，根據(jù)用戶不同的級可審性，貝有信息的責任需 求，在電力信息系統(tǒng)安全屮是重要別擁有的權限對用戶的活動進行限制。同時應 投入資金開展安全審的。計、安全技術督杳活動。倍思安全不是一蹦而就的事， 也并不是短期不可抵賴性，包捕證據(jù)的生成、驗證和記錄，以及在解決糾紛工 作就能達到較高水平的，需要形成口常弱點發(fā)現(xiàn)，匯報，管理的機時隨即進行的 證據(jù)恢復

22、和再次驗證。制，從h常基礎工作人員開始，發(fā)現(xiàn)問題，識別問題，分 析問題，匯報2我國供電企業(yè)信息化發(fā)展的優(yōu)勢與存在的主耍問題問期，處理問 題，建立從下到上的無障礙流轉的解決流晤。2. 1我國信息化優(yōu)勢烹耍表現(xiàn)在以 下幾方面3. 4防止計算機病毒進入。加快信息安全管控手段建設，在電力2.1.1 電力行業(yè)相比其他行業(yè)的信息化較為領先。各電力公司信息系統(tǒng)屮，辦公自動化 占了很意耍的地位;而核心就是電了郵件傳使用計算機的比率接近100%。送，電 子郵件現(xiàn)在已成為計算機病毒最主要的傳播媒介，全而推進個2.1. 2 sg186體 化倍息平臺恩慕于篡礎倍息網絡，建設企業(yè)人終端標準化建設工作，現(xiàn)個人終 端補丁程

23、序、病毒軟件門動更門戶、數(shù)據(jù)中心、數(shù)據(jù)交換、應用集成等基礎信息 基礎平臺，實現(xiàn)應用新、升級，嚴禁隨意下載和安裝非正版軟件。強化防木馬病 毒等安全系統(tǒng)集成與整合、數(shù)據(jù)的縱向傳遞與橫向交換、數(shù)據(jù)的分析挖掘與展措 施，嚴格用戶訪問控制?，F(xiàn)、統(tǒng)一用戶身份管理與待辦業(yè)務管理。3.5強化信息 安全應急與通報工作，不斷完善信息安全應急機贏以來電網的信息化應用程度 比較高，篡礎設施比較寬番，對制，制定預案，加強演練。規(guī)指信息安全事件誦 報程序，堅決杜絕發(fā)生管理信息化工作也比較重視，1 丁應用水平比較高，國家 電網公司的信息事件隱瞞不報的情況。及時傳達回家和企業(yè)信息安全運行動 態(tài)，；sg186工程;將會使各網省

24、公司與總公司協(xié)調一致，對信息化工作及時響應 和處理信息安全事件，加強事件分析，實時發(fā)布安全通告。進步重視缸來，把 信息化工作提升到一個相當?shù)母叨?。對巴制定的預案要加強督促實施，巳制定的 安全策略要加強督導，建2.1.3 口前省電力調度機構全部建立scada系統(tǒng)，電網 的三級立健全信息安全技術督杳隊伍，加大倍思安全考核力度。調度實現(xiàn)了口動 化。3. 6重視信息安全保密工作，嚴禁將涉密計算機與互聯(lián)網和冀我國電廠、電 力調度的口動化水平站到國際先進水平。各發(fā)電集他公共信息網絡進攘，嚴格對 外部人員訪問的授權和審批，加強監(jiān)管團把信息系統(tǒng)管理建設放到了重要位置， 借助信息化推動電力工業(yè)和備案。及時開展信

25、息系統(tǒng)安全保密檢查，做好涉密文 檔的登記、存現(xiàn)代化。檔、解密等各環(huán)節(jié)工作，及時發(fā)現(xiàn)并堵革泄密隱患。2.2 我國供電企業(yè)情息化存在的:？耍問期：4結語存在網絡信息安全風險，影響因素 大體可分為以下幾種網絡安全恩個系統(tǒng)的的管理問題，任何一個漏洞，都會 導致全2. 2. 13>0然環(huán)境及不可抗拒因素，因水災、雷電等災害性事故引闊的安 全問題。作為供電企業(yè)，電力信息系統(tǒng)安全和電力生產安全同發(fā)的網絡屮斷、數(shù) 據(jù)被毀等。等囊耍，是國家安全的愛耍組成部分。因此研究信息安全技術，建立 2. 2.2物理設備風險大量地使用了網絡設備，如路由器等，這電力倍思系統(tǒng)的 安全防護體系，對確保電力系統(tǒng)安口 13參考文

26、面前21張事榮，錢斌，劉德姊 等編善，人力資源管理理論與實務1m,上海華！1張事榮，陳惠雄，知識經 濟時代人力資源管理的新特點，1>經濟與管理，東師范大學出版社,20062001 (7). (31張事榮，邁克爾波特，競爭戰(zhàn)略，華夏岀版社，99999999999999999999999999999999999999999999999999999? ® ? 升？ 9999999999999999999999999999999999999999999咲?永?升?99999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999

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