太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度(多篇范文)

1、太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度目錄太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度刑一/m 太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度第四篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度第五篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度正文第一篇:太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度（文字版）在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周結(jié)周發(fā)）、直銷生 意傳統(tǒng)化，傳統(tǒng)生意直銷化，兼有雙軌的快+級(jí)差的穩(wěn)+矩陣的大。制度特點(diǎn)：永不歸零（終身累計(jì)）永不封頂（無限大的空間和舞 臺(tái)）永不崩盤（珍珠店模式解決了困擾直銷的銷售和囤貨難題，專業(yè) 的人做專業(yè)的事，平衡兼顧公司、直銷員和消費(fèi)者利益，科學(xué)設(shè)定安 全閥）上下互動(dòng)、簡(jiǎn)單易行。周結(jié)周發(fā)、立竿見影、吹糠見米、落袋 為安（特別適合中國(guó)國(guó)情）。只要不放棄，人人可以拿車，人人可以 旅游（只考

2、核累積的局?jǐn)?shù)，沒有時(shí)間限制，沒有其他附加條件）。無 論傳統(tǒng)生意人還是直銷人都能在其中找到位置。第一部分：商務(wù)中心加盟：1、優(yōu)惠獎(jiǎng)：只要成為會(huì)員既可享受優(yōu)惠30%o太陽(yáng)神健康顧問獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃累計(jì)升級(jí)級(jí)別一星二星三星四星商務(wù)中心累積銷售或消費(fèi)金額680元xx 元4760元10200元2. 創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)60元/局80元/局90元/局100元/局（銷售業(yè)績(jī)左右區(qū)每累積680元，形成1:1為一局）3. 骨干獎(jiǎng)級(jí)別商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù)主任商務(wù)經(jīng)理高級(jí)商務(wù)經(jīng)理 條件累 積:45局120局240局600局 待遇底薪100元/周400元/周900元/ 周1600元/周 責(zé)任額保1局保3局保7局保15局 在八周內(nèi)升級(jí)為 三星

3、商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇在八周內(nèi)升級(jí)為四星商務(wù)中心直接享受高級(jí)商務(wù)主任待遇4. 培養(yǎng)獎(jiǎng)：所有直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的“骨干獎(jiǎng)”總和比如，你直接推薦的s b, c, d分別骨干獎(jiǎng)為：100,400,900,1600/ 周 那你的培育獎(jiǎng)金為：100+400+900+1600=3000元/周，多勞多得， 上不封頂。5金象獎(jiǎng)：當(dāng)收入累計(jì)達(dá)6萬時(shí)，可參與公司總業(yè)績(jī)6%加權(quán)平 均分紅6.領(lǐng)袖獎(jiǎng)：按公司總業(yè)績(jī)2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取領(lǐng)袖級(jí)別業(yè)績(jī) 條件領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)一星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理（年分紅2030萬左右）二 星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理（年分紅460萬左右）三 星商務(wù)董事兩

4、組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理（年分紅100150萬左右）四星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理（年分紅200300萬左右） 榮譽(yù)商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理（年分紅40（請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注 好）0萬封頂）達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財(cái)年中至少有26周領(lǐng)取 標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)1600元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三個(gè)級(jí)別：二星店：進(jìn)貨金額5000元，配貨100（）0元，同時(shí)贈(zèng)送二星商務(wù) 中心資格，價(jià)值xx元，享受二星商務(wù)中心所有的權(quán)益；三星店：進(jìn)貨金額10200元，配貨xx0元，同時(shí)贈(zèng)送三星商務(wù) 中心資格，價(jià)值4760元，享受三星商務(wù)中心所有的權(quán)益。四星店：進(jìn)貨21080元，配貨

5、41080元，同時(shí)贈(zèng)送四星商務(wù)中心 資格，價(jià)值10200元，享受四星商務(wù)中心的所有權(quán)益。另外獎(jiǎng)勵(lì)4% 的報(bào)單補(bǔ)貼。另：三星店及四星店可推薦珍珠店，按照首次進(jìn)貨的6%,終身 進(jìn)貨的3%、2%、1%享受三代珍珠店推薦獎(jiǎng)。您今天的運(yùn)氣真好，剛好遇上了我們公司的優(yōu)惠促銷政策！假如 您今天一次性投資10235元加入四星商務(wù)中心資格，那么您就不需要 累積到120局，就可以直接享受高級(jí)商務(wù)主任的待遇，直接帶400塊 錢一個(gè)星期的責(zé)任底薪去開發(fā)市場(chǎng)！真是來得好就不如來得巧，今天 加入就是您最好的時(shí)機(jī)。太陽(yáng)神直銷獎(jiǎng)金制度講解如何與太陽(yáng)神公司合作呢？第一，提供您的身份證號(hào)碼，因?yàn)槟男彰苍S可以重復(fù)，但身 份證號(hào)

6、碼是獨(dú)一無二的；第二，提供您的農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào)或者工商銀行帳號(hào)，因?yàn)檗r(nóng)業(yè)銀行 服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)分布各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，便于我們領(lǐng)取獎(jiǎng)金。我們公司的獎(jiǎng)金每周結(jié)算 一次，隔周發(fā)放，這星期一到星期天的獎(jiǎng)金，到下周星期天就到了您 的銀行卡上。第三，只要您從網(wǎng)上注冊(cè)成功，公司就會(huì)發(fā)給您一個(gè)vip編號(hào)， 您通過這個(gè)編號(hào)就可以查詢您加入的級(jí)別和每星期的獎(jiǎng)金狀況。加入我們公司分四個(gè)級(jí)別，您累積消費(fèi)或銷售680元的產(chǎn)品，就 是我們公司的一星商務(wù)中心；累積消費(fèi)或銷售xx元的產(chǎn)品，您就是 我們公司的二星商務(wù)中心；累積消費(fèi)或銷售4760元的產(chǎn)品，您就是 我們公司的三星商務(wù)中心；累積消費(fèi)或銷售10200元產(chǎn)品，您就是我 們公司的四星商務(wù)中心。

7、不管您加入我們公司的任何級(jí)別，都需要購(gòu) 買一套35元的資料。35元的資料包括一本公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品簡(jiǎn)介、產(chǎn) 品疑難解答、產(chǎn)品臨床驗(yàn)證手冊(cè)及一本介紹公司的vcd光盤。您可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇加入我們公司的任何級(jí)別，不管 您加入哪一個(gè)級(jí)別，您就可以組建a、b兩個(gè)部門銷售我們公司的任 何產(chǎn)品。當(dāng)您a、b兩個(gè)部門各產(chǎn)生680元的業(yè)績(jī)，我們公司就叫做 一局。這時(shí)您就產(chǎn)生了我們公司的第一個(gè)獎(jiǎng)金創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：假如您是一星，您推廣一局就獎(jiǎng)勵(lì)60元；假如您是二星，同樣也是產(chǎn)推廣一局，您的獎(jiǎng)勵(lì)就是80元；假如您是三星，同樣也是推廣一局，您的獎(jiǎng)勵(lì)就是90元；假如您是四星，同樣也是推廣一局，您的獎(jiǎng)勵(lì)就是100元。也就是說您

8、投入不一樣，回報(bào)也就不一樣！假如您是四星，您產(chǎn) 生1局就是100元，產(chǎn)生2局就是200元，產(chǎn)生3局就是300元，產(chǎn) 生10局就是1000元，產(chǎn)生100局就是1萬元，產(chǎn)生10000局就是100 萬?您產(chǎn)生多少局就拿多少局的錢，真正體現(xiàn)多勞多得！這只是我們 公司的第一個(gè)獎(jiǎng)金創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)?。ㄗⅲ和茝V一星、二星、三星、四星會(huì)員加盟對(duì)應(yīng)的局?jǐn)?shù)分別是 一局、二局、四局、八局，簡(jiǎn)稱1248）只要您做，您就一定可以成為我們公司的骨干！什么叫骨干？別 人都不干了你還在干就叫做骨干！我們公司的第二個(gè)獎(jiǎng)金就是骨干 獎(jiǎng)。也叫保底工資。當(dāng)您累積達(dá)到45局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司 的商務(wù)主任級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)

9、業(yè)獎(jiǎng)以外，公司還會(huì)給您100元一 周的責(zé)任底薪，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成1局業(yè)績(jī)；當(dāng)您累積達(dá)到120局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司 的高級(jí)商務(wù)主任級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給您400 元一周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是1600元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每 周完成3局業(yè)績(jī)；當(dāng)您累積達(dá)到240局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司 的商務(wù)經(jīng)理級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給您900元一 周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是3600元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成7局業(yè)績(jī)；當(dāng)您累積達(dá)到600局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司 的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公

10、司就會(huì)給您1600 元一周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是6400元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每 周完成15局業(yè)績(jī)；當(dāng)您做到我們公司的高級(jí)商務(wù)主任時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在 1000塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在4000-5000元左右；所 需時(shí)間大概6個(gè)月左右。當(dāng)您做到我們公司的商務(wù)經(jīng)理時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在4000 至5000塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在一萬五至兩萬元左 右；所需時(shí)間大概12個(gè)月左右。當(dāng)您做到我們公司的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在1 萬至2萬塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在5萬至8萬元左右; 所需時(shí)間大概1年半左右。骨干獎(jiǎng)的特點(diǎn)就是只升級(jí)不降級(jí)，沒有時(shí)間限制！只

11、要您做，不 要放棄就一定可以做上來，公平公正公開！我們公司的第三個(gè)獎(jiǎng)金就是培養(yǎng)獎(jiǎng)。什么是培養(yǎng)獎(jiǎng)?就是您直接 介紹的人的骨干獎(jiǎng)的總和！您直接介紹了多少個(gè)人，他們拿多少骨干 獎(jiǎng)，您就拿多少培養(yǎng)獎(jiǎng)，多勞多得！假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為 了我們公司合格的高級(jí)商務(wù)主任，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是 5x400 = xx元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是800()元；假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為 了我們公司合格的商務(wù)經(jīng)理，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是5x900 = 4500元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是一萬八千元；假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為

12、了我們公司合格的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是 5x1600 = 8000元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是三萬二千元；我們公司的第四個(gè)獎(jiǎng)金就是福利獎(jiǎng)。第一個(gè)福利獎(jiǎng)就是旅游；只 要您累積達(dá)到240局以上，成為我們公司的商務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別，您就 可以享受我們公司一年一度的國(guó)內(nèi)旅游。假如您的a、b兩個(gè)部門各 產(chǎn)生一名高級(jí)商務(wù)經(jīng)理，不管是不是您直接介紹的，您就成為了我們 公司的一星商務(wù)董事，可以享受我們公司一年一度的國(guó)外旅游！第二個(gè)福利獎(jiǎng)就是獎(jiǎng)車；不管您花多長(zhǎng)時(shí)間，只要您累積達(dá)到了 2500局，就可以獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的小車一臺(tái)?。ㄗⅲ?500局比亞迪5000 局本田10000局寶馬）。第三個(gè)福利獎(jiǎng)就是分紅;假如

13、您成為了我們公司的一星商務(wù)董事 以上級(jí)別，就可以參與公司全球總業(yè)績(jī)2%的加權(quán)平均分紅，一年至 少是30萬以上第二篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度太陽(yáng)神直銷的太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度具體如下：1、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：商務(wù)中心級(jí)別一星商務(wù)中心二星商務(wù)中心三星商務(wù)中心四星商 務(wù)中心累計(jì)銷售680元xx元4760元10200元每局對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金60元80元90元100元1）兩個(gè)業(yè)務(wù)小組，680元：680元為一局銷售業(yè)績(jī)，按照商務(wù)中 心級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的每局獎(jiǎng)金值。2）商務(wù)中心升級(jí)：商務(wù)中心可以通過“升級(jí)零售”累積業(yè)績(jī)來 完成升級(jí)（“升級(jí)零售”不計(jì)個(gè)人零售獎(jiǎng)金）。用于商務(wù)中心升級(jí)的 銷售業(yè)績(jī)50%計(jì)入團(tuán)隊(duì)。3）快速啟動(dòng)計(jì)劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷

14、售，在8周內(nèi)升 級(jí)為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈(zèng)一年期的骨干獎(jiǎng)（具體條件見骨干獎(jiǎng)項(xiàng)介紹）。第二階段 市場(chǎng)成長(zhǎng)期企業(yè)發(fā)展策略2、骨干獎(jiǎng)：商務(wù)中心骨干獎(jiǎng)對(duì)照表積分累計(jì)局?jǐn)?shù)451xx0600業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別商務(wù)主任高級(jí)商務(wù)主任商務(wù)經(jīng)理高級(jí)商務(wù)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)金100元/周400元/周900元/周1600元/周業(yè)績(jī)要求（局）13715商務(wù)中心級(jí)別要求二星及以上三星及以上四星1）高級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級(jí)別要求業(yè)績(jī)，可以按業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的低 級(jí)別領(lǐng)取骨干獎(jiǎng)。2）饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)：快速升級(jí)至3星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)100元/周（1局 業(yè)績(jī)要求）；快速升級(jí)至4星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)400元/周（3局業(yè)績(jī)要求）; 與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)不同時(shí)

15、享受。3培養(yǎng)獎(jiǎng)：所有直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的“骨干獎(jiǎng)”總和。條 件：高級(jí)商務(wù)主任及以上級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績(jī)達(dá)到12局。比如，你直接推薦的4 b, c, d分別骨干獎(jiǎng)為：100,400,900,1600/那你的培育獎(jiǎng)金為：100+400+900+1600二3000元/周4、領(lǐng)袖獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2%提取領(lǐng)袖獎(jiǎng)金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級(jí)別業(yè)績(jī)條件領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)一星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理10榮譽(yù)商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理205、金象獎(jiǎng)：

16、當(dāng)收入累計(jì)達(dá)6萬時(shí)，可參與公司總業(yè)績(jī)6%加權(quán)平均分紅，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績(jī)的銷售局?jǐn)?shù)參與全球銷售總業(yè)績(jī)6%的 該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配。6領(lǐng)袖獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2%提取領(lǐng)袖獎(jiǎng)金，加權(quán)平均,按年分配。領(lǐng)袖級(jí)別業(yè)績(jī)條件領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)一星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理1二星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理2三星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理5四星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理10榮譽(yù)商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理20達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財(cái)年中至少有26周領(lǐng)取 標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)1600元。7福利獎(jiǎng)：按公司總業(yè)績(jī)的2%提取，用于車獎(jiǎng)、房獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)二：珍珠店加盟政策（

17、專賣店、工作室、服務(wù)站）級(jí)別：二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店加盟條件報(bào)單：5000元10200元21080元基本職能：物流職能給商務(wù)中心配送產(chǎn)品報(bào)單職能提取4%服務(wù) 費(fèi)開店贈(zèng)送開店贈(zèng)品：二星級(jí)店1萬元產(chǎn)品，三星級(jí)商務(wù)中心2 萬元產(chǎn)品、四星級(jí)店4萬元產(chǎn)品，三、四星級(jí)商務(wù)中心業(yè)務(wù)級(jí)別商務(wù) 主任、高級(jí)商務(wù)主任骨干獎(jiǎng)資格100元/周，1局業(yè)績(jī)要求、400元/ 周，3局業(yè)績(jī)要求，其他四星商務(wù)中心可補(bǔ)足業(yè)績(jī)差額升級(jí)為珍珠店， 但不再享受贈(zèng)品，增補(bǔ)業(yè)績(jī)上傳50%o珍珠店店網(wǎng)體系（3-2-1層級(jí)制）傭金政策珍珠店層級(jí)，層級(jí)傭金 率考核業(yè)績(jī)（周）第一代3%第二代2%第三代1%你直接推薦的珍 珠店稱為你的第一代，

18、第一代直接推薦的稱為你的第二代，第二代直 接推薦的稱為你的第三代，依次類推，最多計(jì)算三代推薦關(guān)系。也就是說您投入不一樣，回報(bào)也就不一樣！假如您是四星，您產(chǎn) 生1局就是100元，產(chǎn)生2局就是200元，產(chǎn)生3局就是300元，產(chǎn) 生10局就是1000元，產(chǎn)生100局就是1萬元，產(chǎn)生10000局就是100 萬您產(chǎn)生多少局就拿多少局的錢，真正體現(xiàn)多勞多得！這只是我 們公司的第一個(gè)獎(jiǎng)金創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)！只要您做，您就一定可以成為我們公司的骨干！什么叫骨干？別 人都不干了你還在干就叫做骨干！公司的第二個(gè)獎(jiǎng)金就是骨干獎(jiǎng)。當(dāng)您累積達(dá)到45局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司 的商務(wù)主任級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，

19、公司還會(huì)給您100元一 周的責(zé)任底薪，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成1局業(yè)績(jī)；當(dāng)您累積達(dá)到120局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司 的高級(jí)商務(wù)主任級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給您400 元一周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是1600元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每 周完成3局業(yè)績(jī)；當(dāng)您累積達(dá)到240局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司 的商務(wù)經(jīng)理級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給您900元一 周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是3600元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完 成7局業(yè)績(jī)；當(dāng)您累積達(dá)到600局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司 的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給

20、您1600 元一周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是6400元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每 周完成15局業(yè)績(jī)；當(dāng)您做到我們公司的高級(jí)商務(wù)主任時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在 1000塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在4000-5000元左右；所 需時(shí)間大概6個(gè)月左右。當(dāng)您做到我們公司的商務(wù)經(jīng)理時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在4000 至5000塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在一萬五至兩萬元左右；所需時(shí)間大概12個(gè)月左右。當(dāng)您做到我們公司的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在1 萬至2萬塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在5萬至8萬元左右; 所需時(shí)間大概1年半左右。骨干獎(jiǎng)的特點(diǎn)就是只升級(jí)不降級(jí)，沒有時(shí)間限制！只要您做，不

21、 要放棄就一定可以做上來，公平公正公開！我們公司的第三個(gè)獎(jiǎng)金就是培養(yǎng)獎(jiǎng)。什么是培養(yǎng)獎(jiǎng)?就是您直接 介紹的人的骨干獎(jiǎng)的總和！您直接介紹了多少個(gè)人，他們拿多少骨干 獎(jiǎng)，您就拿多少培養(yǎng)獎(jiǎng)，多勞多得！假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為 了我們公司合格的高級(jí)商務(wù)主任，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是 5x400 = xx元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是8000元；假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為 了我們公司合格的商務(wù)經(jīng)理，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是5x900 = 4500元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是一萬八千元；假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為 了我們公司合

22、格的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是 5x1600 = 8000元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是三萬二千元；我們公司的第四個(gè)獎(jiǎng)金就是福利獎(jiǎng)。第一個(gè)福利獎(jiǎng)就是旅游；只 要您累積達(dá)到240局以上，成為我們公司的商務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別，您就 可以享受我們公司一年一度的國(guó)內(nèi)旅游。假如您的a、b兩個(gè)部門各 產(chǎn)生一名高級(jí)商務(wù)經(jīng)理，不管是不是您直接介紹的，您就成為了我們 公司的一星商務(wù)董事，可以享受我們公司一年一度的國(guó)外旅游！第二個(gè)福利獎(jiǎng)就是獎(jiǎng)車；不管您花多長(zhǎng)時(shí)間，只要您累積達(dá)到了 2500局，就可以獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的小車一臺(tái)！第三個(gè)福利獎(jiǎng)就是獎(jiǎng)房；不管您花多長(zhǎng)時(shí)間，只要您累積達(dá)到了5000局，就可以獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的房子一套！第

23、四個(gè)福利獎(jiǎng)就是分紅;假如您成為了我們公司的一星商務(wù)董事 以上級(jí)別，就可以參與公司全球總業(yè)績(jī)2%的加權(quán)平均分紅，一年至 少是30萬以上！第三篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度1、零售獎(jiǎng)：享受零售利潤(rùn)30%o另有20%業(yè) 績(jī)額計(jì)入團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。2、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：用以快速積累啟動(dòng)資金，積分不封頂，獎(jiǎng)金不加權(quán)。 商務(wù)中心級(jí)別一星商務(wù)中心中心累計(jì)銷售100pv300pv80元700pv 90元1500pvl00元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)每局對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金60元對(duì)應(yīng)小區(qū)比例8. 8% 11. 7% 132% 14. 7%1）兩個(gè)業(yè)務(wù)小組,100pv： loopv為一局銷售業(yè)績(jī)，按照商務(wù)中 心級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的每局

24、獎(jiǎng)金值。2）商務(wù)中心升級(jí)：商務(wù)中心可以通過“升級(jí)零售”累積業(yè)績(jī)來 完成升級(jí)（“升級(jí)零售”不計(jì)個(gè)人零售獎(jiǎng)金）。用于商務(wù)中心升級(jí)的 銷售業(yè)績(jī)50%計(jì)入團(tuán)隊(duì)。3）快速啟動(dòng)計(jì)劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升 級(jí)為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈(zèng)一年期的骨干獎(jiǎng)（具體條件見骨干獎(jiǎng)項(xiàng)介紹）。第二階段市場(chǎng)成長(zhǎng)期企業(yè)發(fā)展策略3、骨干獎(jiǎng)：該項(xiàng)獎(jiǎng)金重點(diǎn)發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎(jiǎng)對(duì)照表積分累計(jì)局?jǐn)?shù)45 120 240 600商務(wù)經(jīng)理高級(jí)商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別商務(wù)主任高級(jí)商務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)金100元/周400元/周900元/周1600元/周業(yè)績(jī) 要求（局）1商務(wù)中心級(jí)別要求1

25、）2）3 7 15三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo) 未完成本級(jí)別要求業(yè)績(jī)，可以按業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的低級(jí)別領(lǐng)取骨干獎(jiǎng)。饋 贈(zèng)骨干獎(jiǎng)：快速升級(jí)至3星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)100元/周（1局業(yè)績(jī)要求）； 快速升級(jí)至4星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)400元/周（3局業(yè)績(jī)要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨 干獎(jiǎng)不同時(shí)享受。4、培養(yǎng)獎(jiǎng)：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)總和。 條件：高級(jí)商務(wù)主任及以上級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績(jī)達(dá)到12局。第三階段市場(chǎng)成就期一一領(lǐng)袖發(fā)展策略5、金象獎(jiǎng)：前兩階段獎(jiǎng)金（除零售獎(jiǎng)金外）累計(jì)達(dá)6萬元的商 務(wù)中心，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績(jī)的銷售局?jǐn)?shù)參與全球銷售總業(yè)績(jī)6%的該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配。6、領(lǐng)袖獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2%提

26、取領(lǐng)袖獎(jiǎng)金，加權(quán)平 均，按年分配。領(lǐng)袖級(jí)別業(yè)績(jī)條件領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)1020星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng) 理榮譽(yù)商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財(cái)年中至少有26周領(lǐng)取 標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)1600元。7、旅游獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2%提取旅游基金。每年將對(duì)達(dá)標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級(jí)商務(wù)經(jīng)理組織國(guó)內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖 級(jí)健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動(dòng)放棄，不得兌換現(xiàn)金。一，太陽(yáng)神健康顧問獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（簡(jiǎn)單分析）級(jí)別中心累計(jì)升級(jí)一星

27、商務(wù)中心二星商務(wù)中心三星商務(wù)中心四 星商務(wù)無時(shí)間限制累計(jì)金額計(jì)算業(yè)績(jī)（一）創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)待遇（二）骨干獎(jiǎng)級(jí)別 商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù)60元/局80元/局90元/局100元/ 局1單：1單為1局，大區(qū)不歸零680元xx元4760元10200元 混 合制，周薪升級(jí)業(yè)績(jī)50%上傳安全祛碼主任商務(wù)經(jīng)理高級(jí)商務(wù)經(jīng)理備注條件待遇當(dāng)周責(zé)任額45局120局240局600局 目標(biāo)明確100元/周 400元/周900元/周1600元/周安全穩(wěn)定1局3局7局15局人 人保局快速贏利在八周內(nèi)升級(jí)為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主 任待遇在八周內(nèi)升級(jí)為四星的商務(wù)中心直接享受高級(jí)商務(wù)主任待遇（三）培育獎(jiǎng)所有直接推薦部門的骨干獎(jiǎng)總和就是您

28、的培育獎(jiǎng)（能者多勞，多 勞多得，扶持弱者）（四）金象獎(jiǎng)當(dāng)收入累計(jì)達(dá)6萬時(shí)，可參與公司總業(yè)績(jī)6%加權(quán)平均分紅（公 平合理）（五）領(lǐng)袖獎(jiǎng)按公司總業(yè)績(jī)的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)?。└＠?jiǎng)按公司總業(yè)績(jī)的2%提取，用于年終車獎(jiǎng)、房獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)快速講解制度商務(wù)級(jí)別：累計(jì)訂貨：%1. 零售獎(jiǎng)%1. 創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會(huì)員 二星會(huì)員 三 星會(huì)員四星會(huì)員680元xx47601: 1=60 元10: 10=600 元100: 100=6000 元1000: 1000=60000 元舉例：您左右680 6801 局 1: 1二60 元 45 個(gè) 68045 個(gè) 6804

29、5 局 10: 10=600 元120 個(gè) 680120 個(gè) 680120 局100: 100=6000 元240 個(gè) 680240 個(gè) 680240 局1000: 1000=60000 元600 個(gè) 680600 個(gè) 680600 局%1. 骨干獎(jiǎng)業(yè)務(wù)級(jí)別：業(yè)務(wù)主任高級(jí)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理累計(jì)局?jǐn)?shù)：45 局120局240局責(zé)任底薪：100元/周400元/周900元/周1600元/ 周責(zé)任要求：1局3局1. 八周內(nèi)升級(jí)為三星會(huì)員，可直接享受業(yè)務(wù)主任 待遇2. 八周內(nèi)升級(jí)為四星會(huì)員，可直接享受高級(jí)主任 待遇四培育獎(jiǎng)67局享受所有直接推薦人骨干獎(jiǎng)的總和你推薦了我，我達(dá)到6400元/月，你就有640

30、0你推薦10個(gè)達(dá)到6400元/月,你就有10*6400你推薦100個(gè)達(dá)到6400元/月，你就有100*6400五.金象獎(jiǎng)當(dāng)個(gè)人累計(jì)收入商務(wù)中心不包零售達(dá)到6萬時(shí)，可以享受公 司總業(yè)績(jī)6%的分紅(每周全球營(yíng)業(yè)額6%/6萬元以上收入人的總局?jǐn)?shù))*你的總局 數(shù)如：1000萬* 6%/6000* = 100然后*你的總局?jǐn)?shù)1000 局=100, 00()元100 局=10000 元10 局二 1000 元1000 萬 x 6%x您的總局?jǐn)?shù)6000 局第四篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度1、零售獎(jiǎng)：享受零售利潤(rùn)30%o另有20%業(yè) 績(jī)額計(jì)入團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。2、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：用以快速積累啟動(dòng)資金，積分不封頂，獎(jiǎng)金不加

31、權(quán)。 商務(wù)中心級(jí)別一星商務(wù)中心中心累計(jì)銷售100pv30()pv80元700pv 90元1500pv 100元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心四星商務(wù)每局對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金60元對(duì)應(yīng)小區(qū)比例8. 8% 117% 132% 147%1）兩個(gè)業(yè)務(wù)小組，100pv： 100pv為一局銷售業(yè)績(jī)，按照商務(wù)中 心級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的每局獎(jiǎng)金值。2）商務(wù)中心升級(jí)：商務(wù)中心可以通過“升級(jí)零售”累積業(yè)績(jī)來 完成升級(jí)（“升級(jí)零售”不計(jì)個(gè)人零售獎(jiǎng)金）。用于商務(wù)中心升級(jí)的 銷售業(yè)績(jī)50%計(jì)入團(tuán)隊(duì)。3）快速啟動(dòng)計(jì)劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升 級(jí)為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈(zèng)一年期的骨干獎(jiǎng)（具體條件見骨干獎(jiǎng)項(xiàng)介紹）

32、。第二階段市場(chǎng)成長(zhǎng)期一一企業(yè)發(fā)展策略3、骨干獎(jiǎng)：該項(xiàng)獎(jiǎng)金重點(diǎn)發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎(jiǎng)對(duì)照表積分累計(jì)局?jǐn)?shù)45 120 240 600商務(wù)經(jīng)理高級(jí)商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別商務(wù)主任高級(jí)商務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)金100元/周400元/周900元/周1600元/周業(yè)績(jī) 要求侷）1商務(wù)中心級(jí)別要求1）2）3 7 15三星及以上四星四星二星及以上高級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo) 未完成本級(jí)別要求業(yè)績(jī)，可以按業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的低級(jí)別領(lǐng)取骨干獎(jiǎng)。饋 贈(zèng)骨干獎(jiǎng)：快速升級(jí)至3星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)100元/周（1局業(yè)績(jī)要求）； 快速升級(jí)至4星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)400元/周（3局業(yè)績(jī)要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨 干獎(jiǎng)不同時(shí)享受。4、培養(yǎng)獎(jiǎng)：當(dāng)周直接

33、推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)總和。 條件：高級(jí)商務(wù)主任及以上級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績(jī)達(dá)到12局。第三階段市場(chǎng)成就期一一領(lǐng)袖發(fā)展策略5、金象獎(jiǎng)：前兩階段獎(jiǎng)金（除零售獎(jiǎng)金外）累計(jì)達(dá)6萬元的商 務(wù)中心，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績(jī)的銷售局?jǐn)?shù)參與全球銷售總業(yè)績(jī)6%的該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配。6、領(lǐng)袖獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2%提取領(lǐng)袖獎(jiǎng)金，加權(quán)平 均，按年分配。領(lǐng)袖級(jí)別業(yè)績(jī)條件領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)1020星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董 事 兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個(gè) 達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng) 理榮譽(yù)商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理達(dá)標(biāo)高

34、級(jí)商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財(cái)年中至少有26周領(lǐng)取 標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)1600元。7、旅游獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2%提取旅游基金。每年將對(duì)達(dá)標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級(jí)商務(wù)經(jīng)理組織國(guó)內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖 級(jí)健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動(dòng)放棄，不得兌換現(xiàn)金。一，太陽(yáng)神健康顧問獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（簡(jiǎn)單分析）級(jí)別中心累計(jì)升級(jí)一星商務(wù)中心二星商務(wù)中心三星商務(wù)中心四星商務(wù)無時(shí)間限制累計(jì)金額計(jì)算業(yè)績(jī)（一）創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)待遇（二）骨干獎(jiǎng)級(jí)別 商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù)60元/局80元/局90元/局100元/ 局1單：1單為1局，大區(qū)不歸零680元xx元4760元10200元 混 合制，周薪升級(jí)業(yè)績(jī)50%上傳安全袪碼主任商務(wù)經(jīng)理高級(jí)商務(wù)經(jīng)理備注條

35、件待遇當(dāng)周責(zé)任額45局120局240局600局 目標(biāo)明確100元/周 400元/周900元/周1600元/周 安全穩(wěn)定1局3局7局15局人 人保局快速贏利在八周內(nèi)升級(jí)為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主 任待遇在八周內(nèi)升級(jí)為四星的商務(wù)中心直接享受高級(jí)商務(wù)主任待遇（三）培育獎(jiǎng)所有直接推薦部門的骨干獎(jiǎng)總和就是您的培育獎(jiǎng)（能者多勞，多 勞多得，扶持弱者）（四）金象獎(jiǎng)當(dāng)收入累計(jì)達(dá)6萬時(shí)，可參與公司總業(yè)績(jī)6%加權(quán)平均分紅（公 平合理）（五）領(lǐng)袖獎(jiǎng)按公司總業(yè)績(jī)的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)?。└＠?jiǎng)按公司總業(yè)績(jī)的2%提取，用于年終車獎(jiǎng)、房獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)快速講解制度商務(wù)級(jí)別：累計(jì)訂貨：%1. 零售獎(jiǎng)30%1. 創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)10

36、0元60元80元90元30%30%30%10200 一星會(huì)員 二星會(huì)員 三 星會(huì)員四星會(huì)員680元xx47601: 1=60 元10: 10=600 元100: 100=6000 元1000: 1000=60000 元舉例：您左右680 6801 局 1: 1二60 元 45 個(gè) 68045 個(gè) 68045 局 10: 10=600 元120 個(gè) 680120 個(gè) 680120 局100: 100=6000 元240 個(gè) 680240 個(gè) 680240 局1000: 1000=60000 元600 個(gè) 680600 個(gè) 680600 局%1. 骨干獎(jiǎng)業(yè)務(wù)級(jí)別：業(yè)務(wù)主任高級(jí)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理累

37、計(jì)局?jǐn)?shù)：45 局120局240局責(zé)任底薪：100元/周400元/周900元/周1600元/ 周責(zé)任要求：1局3局1. 八周內(nèi)升級(jí)為三星會(huì)員，可直接享受業(yè)務(wù)主任 待遇2. 八周內(nèi)升級(jí)為四星會(huì)員，可直接享受高級(jí)主任 待遇四培育獎(jiǎng)67局享受所有直接推薦人骨干獎(jiǎng)的總和你推薦了我，我達(dá)到6400元/月，你就有6400你推薦10個(gè)達(dá)到6400元/月，你就有10*6400你推薦100個(gè)達(dá)到6400元/月，你就有100*6400五.金象獎(jiǎng)當(dāng)個(gè)人累計(jì)收入v商務(wù)中心不包零售達(dá)到6萬時(shí)，可以享受公 司總業(yè)績(jī)6%的分紅(每周全球營(yíng)業(yè)額6%/6萬元以上收入人的總局?jǐn)?shù))*你的總局 數(shù)如：1000萬*6%/6000*二10

38、0然后*你的總局?jǐn)?shù)1000 局=100, 00()元100 局=10000 元10 局二 1000 元1000 萬 x6%x您的總局?jǐn)?shù)6000 局1二，珍珠店獎(jiǎng)勵(lì)模式定義：珍珠店指在城鄉(xiāng)結(jié)合部兼營(yíng)太陽(yáng)神直銷產(chǎn)品的小診所或美 容院。條件：有獨(dú)立的藥品經(jīng)營(yíng)資格，首批進(jìn)貨（報(bào)單）21080元稱四 星珍珠店；首批進(jìn)貨（報(bào)單）10200元稱三星珍珠店。首批進(jìn)貨v報(bào) 單5000元稱二星珍珠店.政策：1、三星珍珠店：非診所和醫(yī)生不得開設(shè)。四星珍珠店可適度放 開。2、三星珍珠商務(wù)中心：上傳400pv業(yè)績(jī)，并按三星商務(wù)中心對(duì) 待，無饋贈(zèng)權(quán)數(shù)。贈(zèng)送貨物10000元。正常情況下無報(bào)單功能，市場(chǎng)中心可以決定 是否針對(duì)

39、個(gè)別特殊情況開放報(bào)單功能。四星珍珠商務(wù)中心：上傳800 pv業(yè)績(jī)，并按四星商務(wù)中心對(duì)待, 饋贈(zèng)4權(quán)。贈(zèng)送貨物xx0元。有報(bào)單功能。費(fèi)率4%。3、三星珍珠商務(wù)中心要升級(jí)為四星珍珠商務(wù)中心：購(gòu)貨10880 元，上傳400pv,饋贈(zèng)4權(quán)。贈(zèng)送貨物10000元。4、三星或四星珍珠店均可享受三代層級(jí)店推店獎(jiǎng)勵(lì)。5、珍珠店二次購(gòu)貨時(shí)，增加小額進(jìn)貨和批量進(jìn)貨兩個(gè)功能。小額進(jìn)貨：返利34%, 20%業(yè)績(jī)計(jì)入珍珠商務(wù)中心弱區(qū)。批量進(jìn)貨：批量規(guī)模：10200元，贈(zèng)送1xx元產(chǎn)品。400pv計(jì)入珍珠商務(wù)中心弱區(qū)。6、所有珍珠店暫不考核業(yè)績(jī)。第五篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度2、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：用以快速積累啟動(dòng)資金，積分不

40、封 頂，獎(jiǎng)金不加權(quán)。商務(wù)中心級(jí)別一星商務(wù)中心中心累計(jì)銷售100pv300pv80元700pv 90元1500pvl00元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心四星商務(wù)每局對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金60元對(duì)應(yīng)小區(qū)比例8. 8% 11. 7% 132% 147%1）兩個(gè)業(yè)務(wù)小組，100pv： 100pv為一局銷售業(yè)績(jī)，按照商務(wù)中 心級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的每局獎(jiǎng)金值。2）商務(wù)中心升級(jí)：商務(wù)中心可以通過“升級(jí)零售”累積業(yè)績(jī)來 完成升級(jí)（“升級(jí)零售”不計(jì)個(gè)人零售獎(jiǎng)金）。用于商務(wù)中心升級(jí)的 銷售業(yè)績(jī)50%計(jì)入團(tuán)隊(duì)。3）快速啟動(dòng)計(jì)劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升 級(jí)為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈(zèng)一年期的骨干獎(jiǎng)（具體條件見

41、骨干獎(jiǎng)項(xiàng)介紹）。第二階段市場(chǎng)成長(zhǎng)期企業(yè)發(fā)展策略3、骨干獎(jiǎng)：該項(xiàng)獎(jiǎng)金重點(diǎn)發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎(jiǎng)對(duì)照表積分累計(jì)局?jǐn)?shù)45 120 240 600商務(wù)經(jīng)理高級(jí)商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別商務(wù)主任高級(jí)商務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)金100元/周400元/周900元/周1600元/周業(yè)績(jī) 要求（局）1商務(wù)中心級(jí)別要求1）2）3 7 15三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo) 未完成本級(jí)別要求業(yè)績(jī)，可以按業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的低級(jí)別領(lǐng)取骨干獎(jiǎng)。饋 贈(zèng)骨干獎(jiǎng)：快速升級(jí)至3星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)100元/周（1局業(yè)績(jī)要求）； 快速升級(jí)至4星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)400元/周（3局業(yè)績(jī)要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨 干獎(jiǎng)不同時(shí)享受。

42、4、培養(yǎng)獎(jiǎng)：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)總和。 條件：高級(jí)商務(wù)主任及以上級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績(jī)達(dá)到12局。第三階段市場(chǎng)成就期一一領(lǐng)袖發(fā)展策略5、金象獎(jiǎng)：前兩階段獎(jiǎng)金（除零售獎(jiǎng)金外）累計(jì)達(dá)6萬元的商 務(wù)中心，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績(jī)的銷售局?jǐn)?shù)參與全球銷售總業(yè)績(jī)6%的該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配。6、領(lǐng)袖獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2%提取領(lǐng)袖獎(jiǎng)金，加權(quán)平 均，按年分配。領(lǐng)袖級(jí)別業(yè)績(jī)條件領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)1020星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng) 理榮譽(yù)商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)

43、高級(jí)商務(wù)經(jīng)理達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財(cái)年中至少有26周領(lǐng)取 標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)1600元。7、旅游獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2%提取旅游基金。每年將對(duì)達(dá)標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級(jí)商務(wù)經(jīng)理組織國(guó)內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖 級(jí)健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動(dòng)放棄，不得兌換現(xiàn)金。一，太陽(yáng)神健康顧問獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（簡(jiǎn)單分析）級(jí)別中心累計(jì)升級(jí)一星商務(wù)中心二星商務(wù)中心三星商務(wù)中心四 星商務(wù)無時(shí)間限制累計(jì)金額計(jì)算業(yè)績(jī)（一）創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)待遇（二）骨干獎(jiǎng)級(jí)別 商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù)60元/局80元/局90元/局100元/ 局1單：1單為1局，大區(qū)不歸零680元xx元4760元10200元 混 合制，周薪升級(jí)業(yè)績(jī)50%上傳安全祛碼主任商務(wù)經(jīng)

44、理高級(jí)商務(wù)經(jīng)理備注條件待遇當(dāng)周責(zé)任額45局120局240局600局 目標(biāo)明確100元/周 400元/周900元/周1600元/周安全穩(wěn)定1局3局7局15局人 人保局快速贏利在八周內(nèi)升級(jí)為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主 任待遇在八周內(nèi)升級(jí)為四星的商務(wù)中心直接享受高級(jí)商務(wù)主任待遇（三）培育獎(jiǎng)所有直接推薦部門的骨干獎(jiǎng)總和就是您的培育獎(jiǎng)（能者多勞，多 勞多得，扶持弱者）（四）金象獎(jiǎng)當(dāng)收入累計(jì)達(dá)6萬時(shí)，可參與公司總業(yè)績(jī)6%加權(quán)平均分紅（公 平合理）（五）領(lǐng)袖獎(jiǎng)按公司總業(yè)績(jī)的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)?。└＠?jiǎng)按公司總業(yè)績(jī)的2%提取，用于年終車獎(jiǎng)、房獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)廣東太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度算法（最新完整版）xx年廣東太陽(yáng)

45、神獎(jiǎng)金制度新剖析太陽(yáng)神工作室規(guī)章制度獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金制度夯實(shí)基礎(chǔ) 立足服務(wù) 推進(jìn)社區(qū)殘疾人工作夯實(shí)基礎(chǔ)立足服務(wù)推進(jìn)社區(qū)殘疾人工作 我縣西屏鎮(zhèn)社區(qū)人口2.23萬，轄6個(gè)社區(qū)委員會(huì)，有各類殘疾人668 人。近年來，在縣殘聯(lián)的支持指導(dǎo)和該鎮(zhèn)黨委、政府的重視下，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，積極 探索社區(qū)殘疾人工作，取得了初步成效。一.領(lǐng)導(dǎo)重視，健全機(jī)構(gòu)，將殘疾人工作擺上重要位置為認(rèn)真貫徹落實(shí)省民政廳、省殘聯(lián)等14個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)殘疾人工作的實(shí) 施意見,本著全心全意為廣大殘疾人服務(wù)的宗旨，在西屏鎮(zhèn)黨委、政府的配合下，將加 強(qiáng)社區(qū)殘疾人工作作為一項(xiàng)重要工作來。在xx年初，就將社區(qū)殘疾人工作的具體要求列入 年

46、度基層殘聯(lián)建設(shè)工作h標(biāo)考核。西屏鎮(zhèn)所轄的6個(gè)社區(qū)專門發(fā)文并掛牌成立了“社區(qū)殘疾 人協(xié)會(huì)=協(xié)會(huì)主席由社區(qū)主任擔(dān)任，成員由社區(qū)工作人員或優(yōu)秀殘疾人及其親屬擔(dān)任，并 明確了各自的職責(zé)和工作要求。在成立z際，縣殘聯(lián)給予每個(gè)社區(qū)500元的開辦經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。 同時(shí)，縣殘聯(lián)深入社區(qū)與殘疾人家庭，開展了一次社區(qū)殘疾人特困戶調(diào)查，了解并聽取殘 疾人和社區(qū)負(fù)責(zé)人的意見和建議，常握第一手資料，以指導(dǎo)社區(qū)實(shí)際工作的開展，規(guī)范社 區(qū)殘疾人的基礎(chǔ)工作。二、政?html>/>->提供了優(yōu)惠政策；轄區(qū)的企事業(yè)單位積極安排殘疾人就業(yè)，如城西社區(qū)所轄的浙江科馬磨 擦材料有限公司，安置了 101名殘疾人就業(yè)。教育部門對(duì)“三殘”學(xué)生實(shí)行特i木i補(bǔ)助，各學(xué)校 對(duì)特困殘疾少年兒童或殘疾人家庭子女入學(xué)減免學(xué)雜費(fèi)。民政部門將特困殘疾人家庭100% 納入最低生活保障線。文體部門和健身基地積極為殘疾人運(yùn)動(dòng)創(chuàng)造條件，特別是為參加省 市殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)的運(yùn)動(dòng)員無償提供訓(xùn)練場(chǎng)地和運(yùn)動(dòng)器械等。同時(shí)，各社區(qū)組織殘疾人開展 適合殘疾人特點(diǎn)的群眾性文體活動(dòng)，培養(yǎng)殘疾人積極向上的生活情趣。三、依托社區(qū)，立足服務(wù)，為殘疾有排憂解難社區(qū)服務(wù)是社區(qū)建設(shè)的龍頭。在開展社區(qū)服務(wù)