2018年度學(xué)校工會主席述職報告

1、2018年度學(xué)校工會主席述職報告2018年度學(xué)校工會主席我校工會在黨支部的下，開展了以教師為中心，加強教師的師德培養(yǎng)， 維護學(xué)校的穩(wěn)定，維護教師的合法權(quán)益，活躍教師的文體活動，豐富 教師的業(yè)余生活，做教師的貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績現(xiàn)簡單如下：、一、師德建設(shè)貫穿全年落實教師職業(yè)道德規(guī)范，規(guī)范教師行為。關(guān)愛學(xué)生，加強了班主 任隊伍的建設(shè)。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀，積極配合校行政開展師德培訓(xùn)，利 用暑假組織教師學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德規(guī)范，就義務(wù)教育階段如何開 展關(guān)愛學(xué)生進行討論。利用全年重要紀(jì)念日開展多種形式的活動， 使 廣大教師提高了認(rèn)識，一年

2、來沒有發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)帶生有償家教， 熱心 幫助學(xué)生為學(xué)生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、 趙茂統(tǒng)、項學(xué)品、張曉調(diào)、胡志遠、徐秀前被評為學(xué)區(qū)先進教師，被 評為瑞安市級先進教師。1、召開教代會，促進民主1月份召開了四屆二次教代會，主題是優(yōu)化辦學(xué)條件加快塑膠操場建 設(shè)、貫徹實施績效工資推進學(xué)校持續(xù)發(fā)展。本次教代會討論通過了塑 膠操場建設(shè)方案、籌資辦法、廣大教師發(fā)揚主人翁的精神，熱情高漲 獻計獻策，會后校委會根據(jù)討論結(jié)果逐步實施， 加快了塑膠操場建設(shè) 步伐，現(xiàn)塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一 個關(guān)系到教師切身利益的敏感事情， 大家都十分關(guān)心，提出許多不同 意見，工會在不

3、違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使 我們羅鳳中學(xué)的績效工資分配實施方案得以三易其稿予以落實。 使廣大教師心服口服，全身心投入到教學(xué)中去。通過召開教代會，充分發(fā)揮了教職工的民主權(quán)利，制定和不斷完善學(xué) 校各項工作制度，充分發(fā)揮教職工的知情權(quán)、參與權(quán)與表決權(quán)，并通 過各種渠道深化校務(wù)公開，如張貼、網(wǎng)上公示等。2、評估自查，強化民主不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓(xùn)和自查評估， 強 化了教職工的維權(quán)意識。3、制度建設(shè)，規(guī)范民主在黨支部的引領(lǐng)下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了校 務(wù)公開實施細(xì)則、校務(wù)公開監(jiān)督制度等各項學(xué)校制度。二、開展教職工素質(zhì)工程建設(shè)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀

4、1、加強學(xué)習(xí)營造氛圍加強了全教會的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會十七大精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。以學(xué) 科教研大組為單位，開展了網(wǎng)上教研學(xué)習(xí)，提升教師的專業(yè)發(fā)展。 在網(wǎng)上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節(jié)活動，營造了教師的學(xué)習(xí)氛圍，提升了教師的人文素養(yǎng)。2、文體活動修身養(yǎng)性充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的 活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質(zhì)， 還可以利用活動的機會 互相交流生活上的事情、討論教學(xué)上的問題，真可謂一舉兩得。工會 每學(xué)期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教 職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級 先進教師到云南、四川旅游。積極參加

5、塘下學(xué)區(qū)組織的教職工登山比 賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學(xué)區(qū)登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學(xué)區(qū)游泳比賽二 等獎，謝作樹還代表瑞安市參 加了溫州的比賽取得了 50米第6名、100米第8名的好成績。為慶 祝教師節(jié)特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教 師度過一個有特別意義的節(jié)日，其樂融融。慶?！叭恕眿D女節(jié)，教師節(jié)聚餐，慶祝重陽節(jié)退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。三、增強維護意識和服務(wù)質(zhì)量，保障教職工利益關(guān)注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作 了心理輔導(dǎo)。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、 校長多次與她促 膝談心，思想開導(dǎo)，為她減輕工

6、作量。當(dāng)好后勤兵，努力管好學(xué)校食堂積極為師生服務(wù)， 為改進食堂條件讓 師生吃上衛(wèi)生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶 爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調(diào)料以便衛(wèi)生把關(guān)，讓教師 學(xué)生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。以上是我對10年度工會工作的，“民主、素質(zhì)、保障”是基層工會 工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既 往地為廣大教師服務(wù)。薪資一直是一個讓人頭痛的話題， 應(yīng)聘自我介 紹中要怎樣談到薪資呢？尤其是對于應(yīng)屆生來說， 該怎么談?wù)撔劫Y問 題相當(dāng)重要，相信掌握應(yīng)屆生的面試技巧可以幫到你， 下面我們來看 一下面試時如何談薪資待遇，歡迎瀏覽。根據(jù)前程

7、無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%勺受訪者面試時在薪資問 題上處于被動接受狀況公司說多少就拿多少。有些求職者甚至在整個 面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒薪資居 然這么低。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨， 只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先 分析一下薪資談低的原因是什么？原因一：勇氣不足不知道要如何開口是在前程無憂論壇上談薪相關(guān)帖子中被提及最 多的句子。應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生失勇的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不 足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪不敢先提、不敢詳問、不敢說不?；匦?/p>

8、余地：我們可以把勇氣不足看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場， 讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷 磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜， 你升了一級！原因二：不了解行情這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深 陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句怎么這么低？我們家誰誰誰 ……，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀?；匦嗟兀呵舐氄邞?yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟?則是再一次向上級主管提出加

9、薪要求。 前程無憂專家提醒，此次的加 薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由， 這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后， 但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為我只要錢 錢最重要！，這會讓你失去更多發(fā)展機會?；蛘吣阋部梢砸笞兿嗉有教岣吒＠?。 若是吃進買單選擇再次 跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是職業(yè)規(guī)劃 管理 職業(yè)規(guī)劃。原因三：不明薪資構(gòu)成這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的花招，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者 誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆不妙社保按最低 標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除 &

10、;hellip;…某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低?；匦嗟兀悍婪兑庾R不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果淪落到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù)；要 求彈性工作制；提供免費公司停車位；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn) 機會等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本 和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。原因四：前后疏忽大意馬虎的求職者容易在稅前稅后的問題上疏忽大意。 有些企業(yè)索性前 后均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確告 訴你沒有標(biāo)注即是稅前。這一個疏忽造成的

11、損失可能高達千元。 拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來 說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元?；匦嗟兀簞趧雍贤霞s定的工資數(shù)額如無特殊說明， 一般來說都 是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什 么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后， 咸魚翻身的可 能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。以上種種情況無論怎樣回旋，先機已失，你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補的 總沒有事前談妥的來得那般稱心。 薪資起點低，意味著日后加薪值也 低，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪 時要掌握

12、主動性，關(guān)系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂。無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。在適當(dāng)?shù)臅r機適當(dāng)?shù)刈餍阍谶@里提起這樣一個話題，并非是要對他們的這類行為做出任何的評 判，而只是經(jīng)由他們這類有點嘩眾取寵的成名方式，讓我聯(lián)想到求職過程中的一些現(xiàn)象。例如，原本只是用來說明應(yīng)聘者情況的求職 簡歷，卻被炮制成了一 份份華麗的高成本藝術(shù)作品，或者演變成精美的個人寫真集，甚至是 不惜工本地制作成一應(yīng)俱全的 DV影音作品等。盡管我們并不鼓勵求職者們都去這樣做， 但同時，卻又是完全可以理解這種行為的在現(xiàn)今殘酷的求職競爭中，想方設(shè)法地出一些奇招來為自己贏得多一 分的工作機會，當(dāng)然無可厚非。試想，到了

13、某個求職的關(guān)鍵時刻，若有兩個應(yīng)聘者具有幾乎同樣的條 件和資質(zhì)，掌握生殺大權(quán)的招聘主管會做出怎樣的判斷和抉擇 ?!毋庸 置疑，幸運的一定是讓他印象比較深刻的那一個 ！同理可推，不僅求 職時需要時刻凸顯自己，進入職場之后，更加需要。大家都知道，事實上，在職場只有沉默的努力是不夠的；努力是必須， 但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球 化、著重跨國溝通的時代尤其如此。在適當(dāng)?shù)臅r機適當(dāng)?shù)刈餍?，是必要的，它也許可以幫助你在職場廝殺中拔得頭籌。穿出你的專業(yè)與知性包裝決定論除了你的優(yōu)勢呈現(xiàn)能力打造之外，還有一個外在形象的展 示問題。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化，使得講求隨意的穿著風(fēng)格也隨之退出了流行之潮。男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們 公司的西裝的銷售量增幅達到了10%像貝爾斯登(Bear Stearns)等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領(lǐng)帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶穿得比他們還正式。不可否認(rèn)的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現(xiàn)專業(yè)與知性的形象，給客戶留下好的印象。作為剛走出校門的你，怎樣得體面試 著裝？這往往成為大家很頭痛的一個問題。因為 面試 時，在你踏進 面試 辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因為 你的穿著打扮，對你進行了判斷。從某種程度上來說，這