2019年職場新人人際范文

1、2019 年職場新人人際范文篇一：職場新人人際交往職場新人如何搞好人際關(guān)系一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家 比較關(guān)注的事情，比如房價(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討 論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。二、常常微笑，和對方有眼神交流俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正 在熱烈討論的話題感覺無話可說， 那么你要學(xué)會微笑傾聽。 和對方說 話時(shí)，一定要有眼神交流。三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家 的想法，平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的

2、事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所 謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會巧妙 地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌?“是么？”對于沒有弄清楚的事情千 萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會“參與但不摻和” .五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的 話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你 可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一 種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要 因人而異，

3、 所以在平時(shí)要多留心同事的愛好和性格， 尋找共同的興趣 點(diǎn)。六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關(guān)于女人的話題，一 定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥 ?一些小技巧 和小經(jīng)驗(yàn)的交流，立馬讓你們話如泉涌。七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧， 和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是 同事自己告訴你， 你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行。 你怎么對人， 人家怎么對你?？偠灾?，在工作和生活中待人處事要真誠

4、和熱情，與人交談要 講究技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家 心里都清楚。篇二：職場新人如何處理人際關(guān)系 MicrosoftWord 文檔又一年的畢業(yè)季即將來臨，不少同學(xué)已經(jīng)簽約并且開始實(shí)習(xí)了。 作為一名職場新人， 要意識到職場人際關(guān)系和我們這么多年來在學(xué)校 的人際關(guān)系是很不一樣的， 而且職場中正確處理人際關(guān)系對于工作順 利開展起著關(guān)鍵作用， 因此必須了解一些處理職場人際關(guān)系的小竅門，今天小笨魚 - 羊絨網(wǎng)將和您分享：作為一名職場新人如何處理人際關(guān) 系。首因印象很重要！想要處理好職場人際關(guān)系，從你進(jìn)公司的第一 天起就應(yīng)該特別注意了。 很多時(shí)候人給別人的第一印象將會決定以后

5、人家跟你相處的方式。 因此，營造怎樣的首因印象呢？在此之前您可 以先想一下，你覺得怎樣的人在職場上會受歡迎呢？應(yīng)該是穿著得體 的，言談舉止大方的，能給人幫助又不好為人師的，值得信任的人， 當(dāng)您第一次接觸一個(gè)新人的時(shí)候， 大概這些因素會打動您， 會讓您想 跟他好好相處，對嗎？所以，您就盡量給自己塑造一個(gè)這樣的形象吧！ 記住，首因印象將決定了別人在很長一段時(shí)間內(nèi)如何對待你， 如何和 你相處。新人要主動融入，贊美是最好的方法。對于一名職場新人， 千萬不能太被動了，這樣會給人一種孤僻的感覺，新人要主動融入， 要表現(xiàn)出對這個(gè)大集體很感興趣的樣子，這樣的人會更容易被接納。 多對同事贊美將會使您加分不少，

6、但是切忌刻意的逢迎， 不要讓人看 出來是阿諛奉承， 那樣只會讓人生厭。 例如你可以在和一位穿著羊絨 衫同事聊天的時(shí)候提及：天氣冷了，你很想買一件羊絨衫，而且剛好你覺得你同事的羊絨衫很漂亮，你覺得她品味一定不錯， 請她為你推薦買羊絨衫的店鋪！ 這樣自然地贊美的別人還讓別人感覺 像幫了你的忙，對方一定會很高興的！主動幫助有需要的同事，但是千萬不要再事成后過于自夸。有時(shí)候同一個(gè)部門的同事可能接到一些他不太熟悉的業(yè)務(wù)工作，而你剛好有所了解，這時(shí)候你可以提出一些建議，或者是個(gè)人觀點(diǎn)供對方參考， 當(dāng)然你可以說我這樣想，你覺得這樣對嗎？以詢問意見的方式向老同 事提出建議更容易被接納，因?yàn)檫@樣的新人不會給人好

7、為人師自以為 是的感覺。，而且事成后不要自夸，這樣會顯得你很驕傲。新人不必 和上司過于親密，作為新人，可能上司會特別關(guān)注一些，經(jīng)常會找你 談話之類，這個(gè)時(shí)候你千萬別以為上司是看重你， 你要記住你所屬于 的團(tuán)隊(duì)里，大多數(shù)時(shí)候是和你的同級同事合作的！而人際關(guān)系中，最 難處理的正是同級同事的關(guān)系。所以對待上司，你要以一種負(fù)責(zé)任的 態(tài)度，認(rèn)真完成他交給你工作就可以了。切忌一開始就和上司在私人 關(guān)系上打得火熱，雖然能做到這樣，你的交際能力應(yīng)該很強(qiáng)，但是會 讓你的同級同事認(rèn)為你是一個(gè)哈巴狗，這樣的同事是不會受歡迎的。篇三：職場新人：如何建立良好人際關(guān)系圈子職場新人：如何建立良好人際關(guān)系圈子在學(xué)校，你會和你

8、要好的 人有一個(gè)朋友圈，在職場，同樣避免不了要融入一個(gè)個(gè)圈子?！叭ψ印?無處不在。對于職場新人來說，面對復(fù)雜的職場人際關(guān)系，汽車應(yīng)屆 生如何融入一個(gè)圈子，融入哪個(gè)圈子，是他們必須要思考的問題。公司內(nèi)部“圈地運(yùn)動”不可避免公司就是小型社會。當(dāng)組織到了一定程度之后，大團(tuán)體內(nèi)的順暢 溝通就會變得困難，屆時(shí)小規(guī)模親密交流的圈子會自然而然地形成。 美國組織行為學(xué)家約瑟夫。德維托認(rèn)為，一般而言，公司人數(shù)超過 12人時(shí)，每個(gè)成員能夠一對一充分和其他人交流的可能性大大減少。 因此，要更高頻率地一對一交流，只能減少溝通對象，從而形成所謂 的辦公室職場圈。職場圈就是一張關(guān)系網(wǎng)，代表著共同的利益或愛好，靠共同利益

9、編織在一個(gè)圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜，而靠共 同愛好建立起來的圈子， 則可令辦公室中的人際關(guān)系變得更融洽、 更 具人情味。事實(shí)上，職場人士要想獲得較好發(fā)展，甚至平步青云，除 了擁有過硬的專業(yè)和技能外， 還要有強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)支持。 職場人在工 作中有沒有圈子， 圈子的大小和質(zhì)量， 某種程度上是其情商高低和競 爭軟實(shí)力的體現(xiàn)。有這么一種說法，想成功，一定要設(shè)法加入一個(gè)好 的圈子，甚至有人以成員身價(jià)的平均值來計(jì)算圈子的含金量。信息社會，信息就是金錢，而信息的來源是人，故而“關(guān)系就是 生產(chǎn)力”的概念成為時(shí)下共識，也成為圈子能夠存在與流行的原因。 因此，對于相當(dāng)一部分職場人來說，除了管好自

10、己的一畝三分地，主 動加入既有職場圈或者建立自己的職場圈， 是辦公室人際交往的必修 課。但有不少職場新丁， 總是被自己最初的心理暗示所困擾職 場就是爾虞我詐的戰(zhàn)場，人際關(guān)系遠(yuǎn)沒有學(xué)校單純，與同事交往一定 要小心再小心。這樣的心理使之首先將自己拒于圈子之外， 結(jié)果只能 是人家“鶯歌燕舞笑不?！?，自己卻“形單影只淚悲啼”。有挪窩經(jīng)驗(yàn)豐富的職場人規(guī)勸稱，之所以部分介入新環(huán)境者會覺 得與圈子內(nèi)的人格格不入，是因?yàn)樵谛睦眍A(yù)設(shè)中將自己當(dāng)成了局外人。 坐著在自己的小隔間里，希望別人來關(guān)心自己、擁抱自己，結(jié)果卻適 得其反，被圈子中的人當(dāng)成了不合群者。實(shí)際上，人與人交往往往是 向前一步的事，誰先走出這第一步并不

11、重要。謹(jǐn)防“圈子”變“圈套”即使是決意主動加入職場圈，也會有新的困擾。初來乍到，辦公 室的小圈子都在朝自己招手，既不敢輕易拒絕熱情的同事，也為不知 道加入哪個(gè)圈子會不會得罪另一個(gè)圈子困擾，尤其是在環(huán)境本身復(fù)雜 時(shí)，難免小心翼翼、如履薄冰。職業(yè)圈就如同企業(yè)中的亞文化，由不同的利益和價(jià)值訴求所形成， 恰如俗話所說，物以類聚，人以群分。顯然辦公室內(nèi)錯綜復(fù)雜的職場 圈不是每一個(gè)人都適合自己，進(jìn)入一個(gè)職業(yè)圈就是一個(gè)新的選擇， 擇 圈比入圈更重要，搞不好則會變成意料之外的圈套。如此看來，剛剛介入新環(huán)境，還是不要急于立刻成為某個(gè)圈子的 圈內(nèi)人，不妨張望一會兒。一方面以免給老員工急功近利的壞印象， 另一方面也

12、減少不經(jīng)意間樹立無數(shù)圈外敵人的可能性。 最保險(xiǎn)的做法 是，潛心觀察，大體厘清辦公人際脈絡(luò)，對所有的圈子都持友好態(tài)度， 但不要立刻站隊(duì)，以防被糊里糊涂地貼上標(biāo)簽而遭到其他圈子排擠。 一開始就多和各方人馬來往，并主動和不同部門的人熟悉，會比一下 子太過貼近某個(gè)圈子要明智得多。待對整個(gè)辦公室的人際關(guān)系狀況摸清楚之后，再加入一個(gè)適合自己發(fā)展、符 合自己價(jià)值觀、與自己志同道合的職場圈。而加入之后，既不應(yīng)獨(dú)善 其身和也不需挖空心思成為圈子中心，做到主動熱情、樂于分享、心 態(tài)開放，就不僅融洽了辦公室關(guān)系，對開展工作也有所幫助。建立良好職場人際關(guān)系圈子一、養(yǎng)成經(jīng)常面帶微笑的習(xí)慣與客戶或朋友交往中，不要由于工作

13、繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖 起眉頭，尤其是在煩惱的時(shí)候更要記得讓自己展示微笑， 有好心情好 心態(tài)時(shí)才會有人生好的狀態(tài)，對會發(fā)現(xiàn)人生中美麗的瞬間，也可以得 到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛(wèi)生的大媽，都應(yīng)展示你燦 爛的微笑。二、對待他人別太嚴(yán)厲也許你的嚴(yán)厲態(tài)度只想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻 薄和缺乏人情味的表現(xiàn)， 除非你的部下等米下鍋， 否則他絕對不會喜 歡跟一個(gè)處處挑刺時(shí)時(shí)找你麻煩的領(lǐng)導(dǎo)共事， 平時(shí)部下工作完成出色 時(shí)聽不到你的一句表揚(yáng)話， 你把它當(dāng)成是理所當(dāng)然的事情， 而當(dāng)部下 工作遇到困難甚至沒有達(dá)到理想目標(biāo)時(shí)， 你又罵不絕口， 試問這樣的 你又怎么可能得到人心 ?三、堅(jiān)持原則

14、但不固執(zhí)事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則， 但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾， 這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負(fù)面印象， 同時(shí)，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運(yùn)用規(guī)則達(dá)成事情結(jié)果 的壞印象。四、低調(diào)為人善解人意在職場中低調(diào)做人和善解人意是基本的潛規(guī)則，誰也不喜歡跟個(gè) 性強(qiáng)烈喜歡張揚(yáng)炫耀和自以為是的家伙共事， 尤其是工作中缺乏合作 精神處處以個(gè)人利益或小團(tuán)體利益為重的人， 通常都會被同仁們唾棄， 因此，同事生病時(shí)的一個(gè)電話，同事忙不過來時(shí)的出手相助，都會讓 你在公司博取好感的方式。五、對待他人別太嚴(yán)厲也許你的嚴(yán)厲態(tài)度只想把工

15、作做好，然而，在別人的眼里卻是刻 薄和缺乏人情味的表現(xiàn)， 除非你的部下等米下鍋， 否則他絕對不會喜 歡跟一個(gè)處處挑刺時(shí)時(shí)找你麻煩的領(lǐng)導(dǎo)共事， 平時(shí)部下工作完成出色 時(shí)聽不到你的一句表揚(yáng)話， 你把它當(dāng)成是理所當(dāng)然的事情， 而當(dāng)部下 工作遇到困難甚至沒有達(dá)到理想目標(biāo)時(shí)， 你又罵不絕口， 試問這樣的 你又怎么可能得到人心 ?六、切忌擅自搞小圈子領(lǐng)導(dǎo)們最不喜歡部下們拉幫結(jié)派形成一個(gè)個(gè)的小圈子，這不但會 降低工作效率而且還容易出現(xiàn)不和諧的工作環(huán)境， 因此，如果你在單 位里應(yīng)盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領(lǐng)導(dǎo)層的小圈子， 因?yàn)槿绻隳艹晒M(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)們的核心圈子， 說明你在公司領(lǐng)導(dǎo)的心目 中已經(jīng)取得了讓領(lǐng)導(dǎo)肯定的工作地位。七、認(rèn)準(zhǔn)阿諛奉承對象職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會 觸犯眾怒，尤其是平時(shí)不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣， 并且經(jīng)常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。 如果你平時(shí)不能善待別人，關(guān)鍵