就業(yè)當(dāng)中基因歧視的法律問(wèn)題研究

1、    就業(yè)當(dāng)中基因歧視的法律問(wèn)題研究    摘要：隨著人類基因組研究的飛速發(fā)展，基因隱私以及由此而引發(fā)的歧視等一系列社會(huì)問(wèn)題越來(lái)越引起社會(huì)各界的關(guān)注。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，基于基因檢測(cè)技術(shù)的廣泛運(yùn)用而造成特定身份的勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，因此，我國(guó)關(guān)于基因歧視的反就業(yè)歧視法律制度有待完善。關(guān)鍵詞：基因歧視；就業(yè)歧視；就業(yè)平等權(quán)；法律制度完善；基因歧視的內(nèi)涵一、 引言1. 國(guó)外學(xué)者觀點(diǎn)基因歧視（gene discrimination），其實(shí)際上指的是生物科學(xué)技術(shù)應(yīng)用手段不斷發(fā)展過(guò)后，產(chǎn)生的一種全新的社會(huì)現(xiàn)象。社會(huì)成員可以從基因構(gòu)成方式的研究視角，更

2、好的對(duì)遺傳傾向的發(fā)展進(jìn)行精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)。如果遺傳密碼能夠得到更好的破譯，各種缺陷基因的存在對(duì)人類日常工作與生活所產(chǎn)生的消極影響的力度也會(huì)逐漸降低。2. 國(guó)內(nèi)學(xué)者觀點(diǎn)王遷曾經(jīng)根據(jù)基因歧視提出自己的認(rèn)知觀點(diǎn)，他認(rèn)為所謂基因歧視，實(shí)際上指的就是結(jié)合人類個(gè)體自身基因成長(zhǎng)的發(fā)展?fàn)顩r，預(yù)測(cè)起在未來(lái)生活當(dāng)中可能會(huì)患得的某種疾病類型，從而在各個(gè)方面對(duì)其產(chǎn)生歧視性的交流態(tài)度。而同領(lǐng)域研究人員曾淑瑜則認(rèn)為，基因歧視實(shí)際上是對(duì)不同差異性存在形式的基因，進(jìn)行針對(duì)性處理的對(duì)待模式。3. 就業(yè)當(dāng)中的基因歧視的界定用人單位在人員招聘過(guò)程中，運(yùn)用基因檢測(cè)技術(shù)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行健康狀況檢查，以此來(lái)決定應(yīng)聘者的錄用與否是否屬于就業(yè)歧視？筆

3、者認(rèn)為，答案是肯定的。首先，基因信息承載著一個(gè)人生命的全部秘密，屬于個(gè)人數(shù)據(jù)，應(yīng)該被列為個(gè)人隱私的范疇，那么對(duì)個(gè)人基因信息的采集就必須解決目的正當(dāng)、來(lái)源合法、使用規(guī)范的問(wèn)題。用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)，所以對(duì)基因進(jìn)行檢測(cè)的行為本身的合法性有待商榷。其次，即便用人單位對(duì)基因進(jìn)行檢測(cè)的行為合法，用人單位根據(jù)檢測(cè)結(jié)果決定勞動(dòng)者的錄用也是一種歧視。持反駁觀點(diǎn)的人會(huì)認(rèn)為所有應(yīng)聘者公平的接受檢測(cè)，根據(jù)檢測(cè)的客觀結(jié)果決定去留何來(lái)歧視。這里我們需要引入直接歧視和間接歧視的概念。直接歧視主要指在同種背景下，人類個(gè)體受到的待遇低于他人的現(xiàn)象。而間接歧視是指表面上看似中立的要求或者條件，卻使得指定地位人類個(gè)體相

4、比他人處于低水平的發(fā)展地位之上。通過(guò)基因檢測(cè)來(lái)決定勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)屬于間接歧視，因?yàn)闄z測(cè)的結(jié)果實(shí)質(zhì)上跟個(gè)人的工作勝任能力無(wú)關(guān)，即便是勞動(dòng)者患上某種疾病也不一定會(huì)影響工作的勝任能力，更何況通過(guò)基因檢測(cè)所得出來(lái)的結(jié)果只是存在致病基因，并不代表患有疾病。綜上所述，基于基因檢測(cè)的就業(yè)歧視是應(yīng)當(dāng)被法律所禁止的。二、 基因歧視產(chǎn)生的原因基因決定論的產(chǎn)生，是基因歧視能夠產(chǎn)生的根源性影響因素。人類個(gè)體的病癥表象、基因特性等，都是分子遺傳學(xué)領(lǐng)域?qū)I(yè)研究人員重點(diǎn)關(guān)注的研究課題。由于基因決定論的影響，用人單位會(huì)認(rèn)為通過(guò)基因檢測(cè)技術(shù)來(lái)決定勞動(dòng)者的去留，決定勞動(dòng)者的崗位會(huì)比其他途徑更加方便快捷，結(jié)果更加可靠，減少了因人

5、員的流動(dòng)而給企業(yè)造成的用工成本的升高。然而，對(duì)基因存在差異或者缺陷的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這預(yù)示著他們的就業(yè)平等權(quán)會(huì)遭到侵犯?；驔Q定論的反對(duì)者則認(rèn)為，不能孤立的認(rèn)為基因?qū)θ祟惖哪承┻z傳疾病起決定性作用，基因的表達(dá)可因環(huán)境的變化發(fā)生構(gòu)像變化，基因的同樣序列可能在不同條件下合成不同的蛋白質(zhì)。而人的后天成長(zhǎng)環(huán)境和人自身的主觀能動(dòng)性對(duì)一個(gè)人的發(fā)展起著巨大作用，這是基因決定論者所忽視不提的。人無(wú)完人，世界上沒(méi)有哪個(gè)人是完美無(wú)缺的，任何人的基因中都或多或少存在缺陷，但是這并不影響人類用有限的生命去創(chuàng)造無(wú)限的奇跡。因此，基因歧視在全世界范圍內(nèi)都應(yīng)該是被杜絕的。三、 美國(guó)關(guān)于基因歧視的立法實(shí)踐1991年，威斯康星州通

6、過(guò)首部有關(guān)醫(yī)療照護(hù)和雇傭關(guān)系的反基因歧視法，第二年，羅德島州和愛(ài)荷華州相繼通過(guò)禁止在工作中予以基因歧視的立法。類似的法律逐步在另外至少13個(gè)州通過(guò)頒布。2005年2月，美國(guó)參議院通過(guò)了基因隱私和反歧視法案。2008年5月21日，美國(guó)總統(tǒng)正式簽署了遺傳信息無(wú)歧視法案。這部法律真實(shí)有效地保護(hù)了某些攜帶不利基因的人群，根據(jù)此法規(guī)定，用人單位不得在招聘、解雇或者提拔員工時(shí)把基因信息作為參考的唯一依據(jù)。這部法律將保護(hù)美國(guó)民眾的基因信息不被濫用和歧視。四、 我國(guó)關(guān)于就業(yè)中反基因歧視的制度缺陷和完善建議1. 我國(guó)關(guān)于就業(yè)中反基因歧視的制度缺陷我國(guó)目前反就業(yè)歧視立法主要見(jiàn)之于中華人民共和國(guó)憲法黨中央勞動(dòng)法管理

7、規(guī)定就業(yè)促進(jìn)管理規(guī)定婦孺基本權(quán)益保障管理?xiàng)l例殘疾人保障法和公務(wù)員法以及一些地方性的行政法規(guī)、政府或部委規(guī)章與地方性法規(guī)、規(guī)章。此外，我國(guó)已經(jīng)加入的一些國(guó)際公約與協(xié)定，也是我國(guó)反就業(yè)歧視法制的重要組成部分。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響以及理論研究的滯后，我國(guó)目前的法律對(duì)就業(yè)歧視的范圍界定過(guò)于狹窄，缺乏對(duì)就業(yè)歧視的準(zhǔn)確界定，像身高、年齡這些對(duì)象都還沒(méi)有被列入就業(yè)歧視的范圍當(dāng)中，有關(guān)基因歧視的法律制度更是一片空白。2. 完善我國(guó)基因歧視的法律制度的建議首先，立法機(jī)關(guān)應(yīng)該對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象產(chǎn)生的基本含義，設(shè)定更加清晰的概念界定，這是能夠?qū)崿F(xiàn)法律制度規(guī)范設(shè)定的核心，同時(shí)也是鑒定各種新型就業(yè)歧視的根本法律依據(jù)。其次，管理人員應(yīng)當(dāng)更好的拓展法律規(guī)章制度的執(zhí)行覆蓋范圍，將基因歧視列入法律規(guī)章內(nèi)容的管轄范圍之內(nèi)，同時(shí)針對(duì)一些會(huì)引起較大社會(huì)負(fù)面后果的就業(yè)歧視類型推進(jìn)單行立法，做到盡可能覆蓋到社會(huì)生活的方方面面。最后，應(yīng)該明確就業(yè)歧視中的舉證責(zé)任和法律責(zé)任，避免弱勢(shì)群體救濟(jì)無(wú)門的現(xiàn)象出現(xiàn)。參考文獻(xiàn)：1王遷.論基因