勞動(dòng)關(guān)系最新課件

1、勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式：勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法律法規(guī)集體合同集體合同民主管理制度民主管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-001 6-001 勞動(dòng)者派遣的基本問(wèn)題（勞動(dòng)者派遣的基本問(wèn)題（P351-355P351-355）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)： Y/X/Y Y/X/Y 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選/ /簡(jiǎn)答，預(yù)測(cè)度：簡(jiǎn)答，預(yù)測(cè)度：AAAA邏輯邏輯（1 1）中心上；是圍繞勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位和受派）中心上；是圍繞勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位和受派遣勞動(dòng)者三方關(guān)系展開(kāi)的。

2、遣勞動(dòng)者三方關(guān)系展開(kāi)的。（2 2）定性上：勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，）定性上：勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國(guó)亦是一種新型用工方式。在我國(guó)亦是一種新型用工方式。（3 3）關(guān)系上：勞動(dòng)者派遣定性為一種組合勞動(dòng)關(guān)系，分）關(guān)系上：勞動(dòng)者派遣定性為一種組合勞動(dòng)關(guān)系，分為形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)有法律上的和經(jīng)為形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)有法律上的和經(jīng)濟(jì)上等；勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。濟(jì)上等；勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)重點(diǎn)重點(diǎn)（1 1）在勞動(dòng)者派遣中，存在著）在勞動(dòng)者派遣中，存在著3 3種主體和種主體和3 3種關(guān)系

3、。種關(guān)系。3 3種種主體是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位和受派遣勞動(dòng)者；主體是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位和受派遣勞動(dòng)者；3 3種種關(guān)系是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者關(guān)系是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。的關(guān)系。（2 2）在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者）在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)者派遣機(jī)依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者的接受單位訂立派遣協(xié)議，建立起民事法律構(gòu)與勞動(dòng)者的接受單位訂立派

4、遣協(xié)議，建立起民事法律關(guān)系。關(guān)系。（3 3）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一；派遣）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一；派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一。勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)（4 4）受派遣的勞動(dòng)者：要為派遣機(jī)構(gòu)的）受派遣的勞動(dòng)者：要為派遣機(jī)構(gòu)的“ “客戶客戶” ”即接即接受單位工作，成為接受單位勞動(dòng)組織的成員，服從接受單位工作，成為接受單位勞動(dòng)組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接收單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，受單位的指揮命令，遵守接收單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，并實(shí)際給付勞動(dòng)。派遣機(jī)構(gòu)：既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇并實(shí)際給付勞動(dòng)。派遣機(jī)構(gòu)：

5、既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、主，有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。接受單位：作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付提供福利待遇等。接受單位：作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方，行使和承擔(dān)勞動(dòng)者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和的一方，行使和承擔(dān)勞動(dòng)者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和義務(wù)，包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織監(jiān)督管理，勞動(dòng)安全衛(wèi)其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織監(jiān)督管理，勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。生教育等，并承擔(dān)向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2

6、)（5 5）勞動(dòng)者派遣的成因：）勞動(dòng)者派遣的成因：降低勞動(dòng)管理成本：市場(chǎng)化的激勵(lì)機(jī)制成為勞動(dòng)派降低勞動(dòng)管理成本：市場(chǎng)化的激勵(lì)機(jī)制成為勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)迅速發(fā)展的巨大內(nèi)驅(qū)力。遣機(jī)構(gòu)迅速發(fā)展的巨大內(nèi)驅(qū)力。促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件。為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件。滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-002 6-002 勞動(dòng)者派遣的管理（勞動(dòng)者派遣的管理（P355-359P355-359）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：/Y/X /Y/X 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選/ /簡(jiǎn)答，預(yù)測(cè)度：簡(jiǎn)答，預(yù)測(cè)度：A A邏輯邏輯

7、（1 1）關(guān)鍵點(diǎn)：如果出現(xiàn)派遣勞動(dòng)者的接受單位不能）關(guān)鍵點(diǎn)：如果出現(xiàn)派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者派遣協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)任。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者派遣協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持均衡。應(yīng)保持均衡。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)（2 2）難點(diǎn)：派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，）難點(diǎn)：派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受接。勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限

8、，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者訂立的單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)重點(diǎn)重點(diǎn)（1 1）派遣機(jī)構(gòu)具有作為受派遣勞動(dòng)者與接受單位之）派遣機(jī)構(gòu)具有作為受派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份。間的中介組織者的雙重身份。（2 2）內(nèi)容主要有：資格條件、設(shè)立程序、合同體系。）內(nèi)容主要有：資格條

9、件、設(shè)立程序、合同體系。（3 3）派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，）派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?。同崗?fù)?。勞?dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-003 6-003 勞動(dòng)者派遣中爭(zhēng)議處理（勞動(dòng)者派遣中爭(zhēng)議處理（P353-354P353-354）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)： X X 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選 預(yù)測(cè)度：預(yù)測(cè)度：B B 重點(diǎn)重點(diǎn)（1 1）派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及）派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬

10、于民事派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于民事糾紛。糾紛。（2 2）處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則：）處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則：派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)方，由派遣機(jī)構(gòu)所在地派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)方，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；派遣勞動(dòng)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由接受單位所管轄；派遣勞動(dòng)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由接受單位所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)在地管轄；派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議?？捎蓜趧?dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選議。可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地

11、管轄。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-004 6-004 工資集體協(xié)商的含義和內(nèi)容（工資集體協(xié)商的含義和內(nèi)容（P360-361P360-361）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：X X 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選/ /簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答 預(yù)測(cè)度：預(yù)測(cè)度：A A重點(diǎn)重點(diǎn)在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，工資的決定方式、工資制度，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，工資的決定方式、工資制度，工資形式與水平是關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的重大問(wèn)題。工資形式與水平是關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的重大問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-006 6-006 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度（勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度（P363-364P363-364、369-370369-37

12、0）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)： Y Y 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選，預(yù)測(cè)度：多選，預(yù)測(cè)度：AAAA重點(diǎn)重點(diǎn)（1 1）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)3 3種種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變時(shí)期的直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。為調(diào)控工資水平。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)（2 2）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制

13、定分為信息采集、）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià)位制定和公開(kāi)發(fā)布價(jià)位制定和公開(kāi)發(fā)布3 3個(gè)步驟。個(gè)步驟。（3 3）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)不同于最低）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定是按照法定程序，綜工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定是按照法定程序，綜合考慮各種影響因素制定，其實(shí)施具有法律約束力；合考慮各種影響因素制定，其實(shí)施具有法律約束力；而勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的你位數(shù)是市場(chǎng)自然生成而勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的你位數(shù)是市場(chǎng)自然生成的。在同一地區(qū)同一時(shí)期內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能有一的。在同一地區(qū)同一時(shí)期內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能有一個(gè)，而勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指

14、導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)對(duì)不同職業(yè)個(gè)，而勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)對(duì)不同職業(yè)來(lái)講是不同的，兩者不能混淆。來(lái)講是不同的，兩者不能混淆。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)（4 4）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義：）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義：建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，能夠?yàn)榻⒉⑼晟苿趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件?；A(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動(dòng)管理勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動(dòng)管理部門(mén)轉(zhuǎn)變職能。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，是政府向部

15、門(mén)轉(zhuǎn)變職能。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，是政府向社會(huì)公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號(hào)，它只具有指導(dǎo)社會(huì)公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號(hào)，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。性，不具有指令性。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)。理、有序流動(dòng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度可以為新辦企業(yè)在確勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。（5 5）高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分經(jīng)的

16、數(shù)據(jù)）高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分經(jīng)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-007 6-007 工資集體協(xié)商的程序（工資集體協(xié)商的程序（P365-368P365-368）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：X X 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選 預(yù)測(cè)度：預(yù)測(cè)度：A A重點(diǎn)重點(diǎn)（1 1）勞動(dòng)關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY）勞動(dòng)關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求。集體協(xié)商的要求。

17、（2 2）雇員協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，雇主不）雇員協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，雇主不得對(duì)其采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)得對(duì)其采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。合同。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-008 6-008 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度（勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度（P370-372P370-372）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：Y Y 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選/ /簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答 預(yù)測(cè)度：預(yù)測(cè)度：A A重點(diǎn)重點(diǎn)（1 1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度。）安全生產(chǎn)責(zé)任制度。企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全

18、衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門(mén)、各總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門(mén)、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)（2 2）重大事故隱患管理制度。）重大事故隱患管理制度。此項(xiàng)制度是對(duì)企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)此項(xiàng)制度是對(duì)企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，潛伏于作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行損失，潛

19、伏于作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告和整改的規(guī)定。其要為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告和整改的規(guī)定。其要點(diǎn)為：點(diǎn)為：重大事故隱患分類。重大事故隱患分類。重大事故隱患報(bào)告。重大事故隱患報(bào)告。重大事故隱患預(yù)防與整改措施。重大事故隱患預(yù)防與整改措施。勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收。的完成情況的檢查驗(yàn)收。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)（3 3）勞動(dòng)者健康檢查制度。）勞動(dòng)者健康檢查制度。健康檢查制度包括以下兩類制度：健康檢查制度包括以下兩類制度：?jiǎn)T工招聘健康檢查。企業(yè)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行體檢，員工招聘健康檢查

20、。企業(yè)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行體檢，一般崗位為常規(guī)體檢，崗位對(duì)員工的健康有特定需要一般崗位為常規(guī)體檢，崗位對(duì)員工的健康有特定需要者應(yīng)進(jìn)行特定體檢，以便決定是否招聘或從事某項(xiàng)特者應(yīng)進(jìn)行特定體檢，以便決定是否招聘或從事某項(xiàng)特定工作崗位的需要。定工作崗位的需要。企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)病的發(fā)生。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-009 6-009 編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算（編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算（P372-373P372-373）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：Y Y題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選 預(yù)測(cè)度：預(yù)測(cè)度：B B一般了解一般了解勞動(dòng)

21、關(guān)系PPT課件 (2)6-010 6-010 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度/ /營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境（生環(huán)境（P373-374P373-374）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：Z/Y Z/Y 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選/ /簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答/ /綜合，預(yù)測(cè)度：綜合，預(yù)測(cè)度：B/AAB/AA重點(diǎn)重點(diǎn)積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策。本對(duì)策。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)（1 1）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境。）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境。堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)保護(hù)工

22、作方針的基礎(chǔ)。堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)保護(hù)工作方針的基礎(chǔ)。安全每一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在安全每一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。它可勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。它可以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工的勞動(dòng)行為和管理行為向著正以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工的勞動(dòng)行為和管理行為向著正確的方向發(fā)展。確的方向發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)（2 2）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。獎(jiǎng)懲分明。獎(jiǎng)懲分明。（3

23、 3）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。勞動(dòng)組織優(yōu)化。主要包括：勞動(dòng)組織優(yōu)化。主要包括：不同工種、工藝階段合理組織。不同工種、工藝階段合理組織。準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織。準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織。作業(yè)班組合理組織。作業(yè)班組合理組織。工作時(shí)間合理組織等。工作時(shí)間合理組織等。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-011 6-011 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述（P377P377）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：X X 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選/ /改錯(cuò)改錯(cuò)/ /案例分析，預(yù)測(cè)案例分析，預(yù)測(cè)度：度：AAAAAA重點(diǎn)重點(diǎn)（1 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而）勞動(dòng)爭(zhēng)

24、議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人導(dǎo)致的利益沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛質(zhì)、利益沖突的表現(xiàn)。之間利益矛質(zhì)、利益沖突的表現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)（2 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述）勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。（3 3）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分：）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)

25、議。（4 4）勞動(dòng)爭(zhēng)議在一定意義上說(shuō)是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)）勞動(dòng)爭(zhēng)議在一定意義上說(shuō)是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福生的爭(zhēng)議，如就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等各個(gè)方面，內(nèi)容相當(dāng)廣泛。利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等各個(gè)方面，內(nèi)容相當(dāng)廣泛。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-012 6-012 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（P379P379）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：X X 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選/ /簡(jiǎn)答，預(yù)測(cè)度：簡(jiǎn)答，預(yù)測(cè)度：B B重點(diǎn)重點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的內(nèi)容如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的內(nèi)容如下：（1 1）著重調(diào)解及時(shí)處理的原則。）著重調(diào)解及時(shí)處理的原則。（

26、2 2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則：合法原）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則：合法原則。則。（3 3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則：公正原）當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則：公正原則。則。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-013 6-013 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)（企業(yè)調(diào)解委員會(huì)（P379-380P379-380）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：X X 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選 預(yù)測(cè)度：預(yù)測(cè)度：AAAA重點(diǎn)重點(diǎn)（1 1）調(diào)解的特點(diǎn)：）調(diào)解的特點(diǎn)：群眾性。群眾性。自治性。自治性。非強(qiáng)制性。非強(qiáng)制性。（2 2）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：自愿原則（申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自

27、愿、履行協(xié)自愿原則（申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行協(xié)議自愿）。議自愿）。尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則。尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-014 6-014 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（P380-382P380-382）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：X X 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選 預(yù)測(cè)度：預(yù)測(cè)度：AAAAAA重點(diǎn)重點(diǎn): :（1 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：勞動(dòng)行政部門(mén)代表。同級(jí)工會(huì)代表。勞動(dòng)行政部門(mén)代表。同級(jí)工會(huì)代表。用人單位方面的代表。用人單位方面的代表。（2 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁的原則：

28、）勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁的原則：一次裁決原則。合議原則。一次裁決原則。合議原則。強(qiáng)制原則。強(qiáng)制原則。 回避原則?；乇茉瓌t。區(qū)分舉證責(zé)任原則。區(qū)分舉證責(zé)任原則。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-015 6-015 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)（團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)（P382P382）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：X X 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選 預(yù)測(cè)度：預(yù)測(cè)度：C C一般了解一般了解勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-016 6-016 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各種程序（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各種程序（P382-392P382-392）鑒定點(diǎn)：鑒定點(diǎn)：X X 題型：?jiǎn)芜x題型：?jiǎn)芜x/ /多選多選/ /簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答 預(yù)測(cè)度：預(yù)測(cè)度：B/AB/A重點(diǎn)重點(diǎn)（1

29、 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁程序：）勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁程序：申請(qǐng)和受理。申請(qǐng)和受理。案件仲裁準(zhǔn)備。案件仲裁準(zhǔn)備。開(kāi)庭審理和裁決。開(kāi)庭審理和裁決。仲裁文書(shū)的送達(dá)。仲裁文書(shū)的送達(dá)。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)（2 2）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3 3人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議為集人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3030人以上的集體人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。議處理的特別程序。（3 3）當(dāng)事人的和平義務(wù)。）當(dāng)事人的和平義務(wù)。發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以發(fā)生團(tuán)體

30、勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見(jiàn)。即使不能協(xié)商解決，也應(yīng)通過(guò)正常期取得一致意見(jiàn)。即使不能協(xié)商解決，也應(yīng)通過(guò)正常程序向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過(guò)程序向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過(guò)激行為。激行為。在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過(guò)激行為，同在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過(guò)激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)6-017 6-017 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法（勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法（P386-387P386-387）（1 1）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定性進(jìn)行分析。）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定性進(jìn)行分析。（2

31、 2）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析。）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析。勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)7777、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（ ）以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)）以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。 （A A）1010人人 （B B）2020人人 （C C）3030人人 （D D）5050人人勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)7878、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（ ）。（A A）事宴勞動(dòng)關(guān)系）事宴勞動(dòng)關(guān)系 （B B）勞動(dòng)派遣關(guān)系）勞動(dòng)派遣關(guān)系

32、 （C C）形式勞動(dòng)關(guān)系）形式勞動(dòng)關(guān)系 （D D）民事法律關(guān)系）民事法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)7979、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)（支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)（ ）。（A A）應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任）應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 （B B）應(yīng)該代為支付）應(yīng)該代為支付 （C C）應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任）應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 （D D）沒(méi)有任何責(zé)任）沒(méi)有任何責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)8080、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（ ）的企）的企業(yè)提出的警示和提示業(yè)提出的警示和提示。（A A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正

33、常、虧損較大（B B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差（C C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益（D D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)8181、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（ ）。（A A）全面責(zé)任）全面責(zé)任 （B B）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（C C）直接責(zé)任）直接責(zé)任 （D D）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)8282、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德

34、行為準(zhǔn)則不包括（德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。（A A）安全第一）安全第一 （B B）效率第一）效率第一 （C C）預(yù)防為主）預(yù)防為主 （D D）以人為本）以人為本勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)8383、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括（括（ ）。（A A）群眾性）群眾性 （B B）系統(tǒng)性）系統(tǒng)性 （C C）自治性）自治性 （D D）非強(qiáng)制性）非強(qiáng)制性勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)8484、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（原則的主要內(nèi)容不包括（ ）。（A A）申請(qǐng)調(diào)解自愿）申請(qǐng)調(diào)解自愿

35、 （B B）調(diào)解過(guò)程自愿）調(diào)解過(guò)程自愿 （C C）退出調(diào)解自愿）退出調(diào)解自愿 （D D）履行協(xié)議自愿）履行協(xié)議自愿勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)8585、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為6060日，經(jīng)仲裁委員會(huì)日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過(guò)（批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過(guò)（ ）。（A A）1515日日 （B B）3030日日 （C C）6060日日 （D D）9090日日 勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)120120、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是（、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是（ ）。（A A）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一一

36、（B B）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（C C）派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體）派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一之一 （D D）派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體）派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一之一（E E）派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞）派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)121121、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)（、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)（ ）。（A A）應(yīng)當(dāng)在工商行政部門(mén)登記注冊(cè)）應(yīng)當(dāng)在工商行政部門(mén)登記注冊(cè) （B B）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的

37、條件（C C）是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位）是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位 （D D）其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門(mén)的特許）其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門(mén)的特許（E E）是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者）是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)122122、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（劃分為（ ）。（A A）權(quán)利爭(zhēng)議）權(quán)利爭(zhēng)議 （B B）利益爭(zhēng)議）利益爭(zhēng)議 （C C）個(gè)別爭(zhēng)議）個(gè)別爭(zhēng)議 （D D）集體爭(zhēng)議）集體爭(zhēng)議 （E E）團(tuán)體爭(zhēng)議）團(tuán)體爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)123123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說(shuō)法正確的是（、

38、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說(shuō)法正確的是（ ）。（A A）應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則）應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則 （B B）只需符合企業(yè)的需求）只需符合企業(yè)的需求（C C）應(yīng)密切關(guān)注田際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r）應(yīng)密切關(guān)注田際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r （D D）應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況）應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（E E）應(yīng)符臺(tái)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體）應(yīng)符臺(tái)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求要求勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)124124、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括（、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括（ ）。（A A）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系 （B B）工作時(shí)間合理組織）工作時(shí)間合理組織（C C）不同工種、工藝

39、階段合理組織）不同工種、工藝階段合理組織 （D D）工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)）工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)（E E）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作臺(tái)理組織）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作臺(tái)理組織勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)125125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（ ）。（A A）合議原則合議原則 （B B）強(qiáng)制原則）強(qiáng)制原則 （C C）一次裁決原則）一次裁決原則（D D）回避原則）回避原則 （E E）區(qū)分舉證責(zé)任原則）區(qū)分舉證責(zé)任原則勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)7777、( )( )是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。同。 (A)(A)工資指導(dǎo)線工資指導(dǎo)線 (B)(B)工資協(xié)

40、議工資協(xié)議 (C)(C)工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商 (D)(D)工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)7878、工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)、工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于商意向書(shū)后，應(yīng)于( ( ) )內(nèi)予以答復(fù)。內(nèi)予以答復(fù)。 (A)15 (A)15 日日 (B)20 (B)20 日日 (C)30 (C)30 日日 (D)60 (D)60 日日 7979、( ( ) )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。則。 (A)(A)以人為本以人為本 (B)(B)獎(jiǎng)懲分明獎(jiǎng)懲分明 (C)(C)安全第一安

41、全第一 (D)(D)預(yù)防為主預(yù)防為主勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)8080、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )( )。 (A)(A)年工資收入和月工資收入年工資收入和月工資收入 (B)(B)月工資收入和周工資收月工資收入和周工資收入入 (C) (C)日工資收日工資收 和小時(shí)工資收入和小時(shí)工資收入 (D)(D)年工資收入和日工資收入年工資收入和日工資收入 勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)8181、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)及時(shí)( ( ) )。 (A)(A)轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)崗 (B)(B)解聘解聘 (C)(C)治療治療 (D)(D)上報(bào)上報(bào) 8282、按照、按照( ( ) )劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。議和利益爭(zhēng)議。 (A)(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 (B)(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì) (C)(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 (D)(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 勞動(dòng)關(guān)系PPT課件 (2)8383、關(guān)予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是、關(guān)予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是( ( ) )。 (A)(A)仲裁主體具有特定性仲裁主體具