愛崗敬業(yè)作一名優(yōu)秀員工

1、愛崗敬業(yè)作一名優(yōu)秀員工各位領導、各位員工：今天，我想問在座的員工一個問題：你為金海集團的發(fā)展壯大準備好了 嗎？也許你會說，我是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什 么？這個問題應該是領導考慮的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！ 在金海集團發(fā)展壯大的過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是金海 集團幾千名員工屮的一員，但是，你我愛崗 敬業(yè)的實際行動必將成為金海集團發(fā)展壯大的堅實基礎。下面我想就我們 在實際工作中如何才能做一名優(yōu)秀員工闡述一下自己的觀點：一、人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實 點，就是要有個謀生的依托。既然選擇了金海集團作為我們的工作單位， 就要把

2、自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇， 就像魚兒愛人海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現(xiàn)這份 愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：愛崗敬業(yè)。有句口 號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是 要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好 每一項具體工作，做好每一次巡查，填好每一張報表，算準每一個數據， 寫好每一篇文稿。古人說：不積蹉步，無以致千里，不善小事，何以成大 器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業(yè)呢？我認為,敬業(yè)就是要對工作充滿熱情,這是敬業(yè)前提。羅賓

3、斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人 生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將 可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時 發(fā)生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯其至說，“成功與其 說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。所以，唯有熱情，方可 激發(fā)您的潛能，驅使你兢兢業(yè)業(yè)地去完成工作任務。敬業(yè)就是要講求奉獻, 這是敬業(yè)的根木。“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干。”這一千古絕唱， 是奉獻精神的牛動寫照。綿延五千多年，中華民族發(fā)展中做出具大貢獻的 人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，“我們自古以來，都有為民

4、請命的 人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人雖是等于為帝土將相作家譜，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁?！被?許有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。且看，我們金海集團的 于清洋總裁不就是用青春譜寫了 曲奉獻的贊歌嗎？如果沒冇奉獻精神， 一味地索取，敬業(yè)就成了空談。二、沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的 時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你 在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻 堅克難勇往直前？當你覺得晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹 怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？總之

5、，接人待物，為人處 世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡口我剖析 找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的 境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們整個集團公司，就有許 多感人的例子。建工項目經理王克章同志，十多年奮戰(zhàn)在建筑施工的第一 線，帶領建筑工人在招遠的版圖上建起一座座高樓大廈；土石方工程公司 經理張慶禮同志帶領全體施工人員常年奮戰(zhàn)在野外，冒酷暑，斗嚴寒，風 餐露宿，讓金海建工的事業(yè)鐫刻在一座座飛架南北的人橋中，讓金海建工 的精神在祖國的高速公路中得到延伸和升華。礦業(yè)公司技術科長郭寶亭， 全身心投入生產技術工作，帶領技術科全體員工認真負責，

6、嚴抓工程質量, 対工程質量精益求精，他那種執(zhí)著的敬業(yè)精神一直在感染著公司的每一位 員工；保管員唐希信，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，汗水染白了雙鬢，贏得 了大家的敬仰。在我們身邊還有許許多多像他們一樣愛崗敬業(yè)的人，他們, 就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣！比比他們，想想自己， 我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作 呢？三、細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)流業(yè)績。冇哲學家說過：細節(jié)差之 毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這 樣的體驗：一個錯誤的數據可以導致一個工程前功盡棄；一個標點符號的 錯誤，可以使幾個通宵的心血口費；一篇材料的失誤，可以使

7、若干年的努 力泡湯。而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是 細節(jié)的重要，這就是精細的力量?？纯唇裉斓慕鸷＜瘓F，從“做好每一天 的事和做好每一件事”入手，科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作 都取得了令人幅目的成績：公司規(guī)模不斷擴大，經營效果明顯改觀，職工 收入由2002年的人均600元增長到現(xiàn)在的人均1100元。事實證明，細節(jié) 是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一 生，而如果我們人1 2人都精細，就能成就金海集團繁榮興旺的明天。四、實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在平凡 的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求

8、，也有許 多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一 個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想 講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行，如果所做的工作 能夠得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內份外之 事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足 以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許 有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變 初衷。一個人的價值，靠自己追求實現(xiàn)，靠別人評價衡量。我想，如果我 們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普通的價值，無數個平凡就成了偉人， 無數個普通就成了非常。各位員工同志們，在我們任職期間要始終牢牢記 住企業(yè)對你的終極期望一一永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求 你去做。只要我們每個員工都這樣去做了，就能實現(xiàn)金海集團的興旺發(fā)達, 就能讓我們的金海集團明犬更加燦爛輝煌！各位領導，各位同事，今天