人事管理專責職務說明書

1、人事管理專責職務說明書崗位編號：cs/o 0501/a 編寫日期：2002-1-17 職位名稱：人事管理專責 所在部門： 人力資源部直接上級： 人力資源部經理 工資水平：定員人數： 1 工資等級：所轄人員： 無 從事本工作時間： 年/ 月編寫人： 審定人：本職概述： 負責公司的招聘和培訓以及人事檔案、勞動關系管理工作，參與公司人力資源規(guī)劃，管理公司職務說明書本職工作職責及具體內容：職責一： 負責公司的招聘工作, 給各業(yè)務單元的招聘支持平均占工作時間百分比：30% 工作任務 序號工作內容工作標準1分析公司人才需求，編制招聘規(guī)劃和計劃，起草招聘方面的管理制度 編制合理性、可行性2實施招聘計劃，分析

2、招聘效果 分析透徹，建議可操作性序號工作權限工作責任工作頻次工作關系內部關系外部關系續(xù)1 執(zhí)行權 全部 定期各部門續(xù)2執(zhí)行權全部日常各部門人才機構等職責二： 負責公司的培訓和員工發(fā)展工作,為業(yè)務單元提供相關支持平均占工作時間百分比：40%工作任務序號工作內容工作標準1負責公司培訓和發(fā)展需求分析，培訓發(fā)展規(guī)劃和計劃編制，并起草相關管理制度編制合理性、可行性2實施培訓和發(fā)展計劃，對培訓效果進行評估培訓效果、建議的可行性序號工作權限工作責任工作頻次工作關系內部關系外部關系續(xù)1 執(zhí)行權 全部 定期各部門續(xù)2執(zhí)行權全部日常各部門專業(yè)培訓機構等職責三： 負責公司人事檔案、勞動關系等人事管理工作平均占工作時

3、間百分比：25 %工作任務序號工作內容工作標準1負責公司的人事檔案、人事調動、職稱申報管理2負責公司的勞動合同管理3工作分析與職務說明書的管理序號工作權限工作責任工作頻次工作關系內部關系外部關系續(xù)1 執(zhí)行權 全部 定期各部門政府人事部門續(xù)2執(zhí)行權全部日常各部門續(xù)3執(zhí)行權全部日常各部門職責四： 其他臨時性安排的工作平均占工作時間百分比：5% 工作任務序號工作內容工作標準12序號工作權限工作責任工作頻次工作關系內部關系外部關系續(xù)1續(xù)2潛在工作任務（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務發(fā)展應該或可能發(fā)生的任務）占工作時間的百分比： %具體內容： 頻率：應具備的權力：1) 招聘方面的建議權2) 培訓方面的建議權

4、任職資格要求：學歷與職稱要求：（包括高中專及以下、大專、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專業(yè)：人力資源管理相關專業(yè)所需工作經歷：2年以上人力資源管理經驗所需專業(yè)知識：心理學、組織行為學、人力資源管理知識、勞動法、公司所在行業(yè)專業(yè)知識所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包括領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力等）：計算機辦公軟件使用熟練、具備瀏覽網絡知識、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個對本工作毫無經驗的人，要多長時間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個月、3-6個月、6-9

5、個月、9個月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）： 9個月-1年所需專門培訓：（包括培訓內容、培訓科目、最低培訓時間）培訓內容：必備的知識和技能、公司發(fā)展、產品介紹、人力資源管理知識等培訓科目：短期集訓班最低培訓時間：兩個月培訓方式（包括新員工職前培訓、在職培訓、脫產或半脫產培訓）：在職培訓所用工具及設備（包括打字機、計算機、計算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計算機工作環(huán)境特征：安靜無干擾所需工作時間特征（固定、不固定）：有時不固定所需記錄文檔（包括通知、簡報、匯報文件或報告、總結、公司文件、研究報告、合同、生產任務單等）：分析規(guī)劃報告所需傳送部門、人員：人力資源部門經理對于您所從事的工作，您認為從哪些角度進行考核，基準是什么？考核角度（指標）：1. 工作計劃完成情況2. 培訓的及時有效，滿意度3. 招聘的及時性，有效性，招聘渠道4. 工作分析和職務說明書方面考核基準（標準）：1. 100%完成工作計劃2. 及時完成，滿意度90%以上3. 招聘渠道擴展，100%滿足需求4. 及時調整和改進職務說明書您的職位負有監(jiān)督職責嗎？監(jiān)督部門的招聘培訓執(zhí)行情況如果您的職位對其他人的工作還負有責任但不是