你的簡歷一定要很吸引人

1、精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)1/ 5你的簡歷一定要很吸引人我們幾乎每天都會收到超過50份的簡歷，所以，想要引起 我們的注意，你的簡歷一定要很吸引人。你不能只是說，我 是從某某大學(xué)畢業(yè)的，因為，如果你自己都沒有那種熱切希 望要把自己介紹給我們，別人又如何花很多心思來了解你 呢？華夏時報：給奧美的簡歷中應(yīng)該介紹自己做過的案 子的詳細情形嗎？裘：當(dāng)然你可以寫得越詳細越好，你需要說的是，在這 些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對 于沒有經(jīng)驗的人， 你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個有怎樣個 性的人。 通常，我們更重視一個人的人格特質(zhì)。因為我們相 信，專

2、業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的， 假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)， 再去做那些專業(yè)訓(xùn)練就會簡單了。華夏時報：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？裘：奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽 識、責(zé)任心，這是我們對員工的要求， 也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)華夏時報：但人格特質(zhì)實際上是一些很抽象的東西裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說參加過什么社團，會不會去組織做一些事等等。 可以從這些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特 質(zhì)。華夏時報：那么在簡歷的形式上呢？他要應(yīng)征一個 創(chuàng)意的部門，需要在簡歷的形式上體現(xiàn)出他的創(chuàng)意來引起你 們的興精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)

3、2/ 5趣嗎？裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反 而會不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出 你的IDEA或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應(yīng)征 者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西 結(jié)合在一起。華夏時報：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡 歷在里面會存多久？裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務(wù)經(jīng) 理，來應(yīng)征的這個人沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我們就必須去找另一 個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷 就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。 隔了3個月或半年，有了一個適合他的位置， 我們就會打電 話問他有沒有興趣再過來。所以，不

4、是說你這次不行，那就 再也不行了，我們招人都是看長遠的，不會每次招人都從頭 來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒有 合適位置的優(yōu)秀人才。華夏時報：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？裘:我們第一次通知他們的時候， 他們通常都不太相信， 都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一 般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問他最近狀況怎么樣，雖然 我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今 后合作的機會，他們就會知道了。精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)3/ 5華夏時報：筆試都有些什么內(nèi)容呢？裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過

5、關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、 廣告業(yè)的基本常識、 時政等等 華夏時報：所以英文非常重要？裘：這要看他應(yīng)征的是什么職位，如果是業(yè)務(wù)部那就應(yīng) 該是一個基本條件。因為我們公司有很多國際客戶，如果他 的英文不好，就只能做國內(nèi)客戶，這樣他的未來發(fā)展就受到 了局限。如果應(yīng)征的是創(chuàng)意部，一般來說英文就沒有這樣重 要了。華夏時報 ： 面試中怎樣去考查你們要求的5大特質(zhì) 呢？裘：基本的題我們當(dāng)然會問，比如自我介紹，讓我們知 道你是一個怎樣的人。但是我們更愿意從他的回答里去發(fā)現(xiàn) 更多的東西。我們都是在挑“很合適”的人，而不是“很優(yōu) 秀”的人。華夏時報：面試中會問一些“怪”的問題嗎？裘： 在奧美我們是要找真正有能力的

6、人， 而不需要那么 花俏，不過我們也許會考一些這樣的問題來測試你的反應(yīng) 力。華夏時報：據(jù)說奧美的面試需要過很多關(guān)？裘：我們會讓不同的主管來面試一個人，就算他自己的 組不缺人，他也會來看看這個人到底怎么樣，合不合適進公 司。不會只是誰要用人就由誰來決定，這樣就避免流于個人 的偏好，人員都是在比較客觀的角度下進入公司的。我們整 個面試的過程是比較長，參加面試的人可能會來公司三四 趟，每一次都會作記錄，面試完后，我們會討論一下各自對 這個人的看法，這樣作出的決精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)4/ 5定才夠客觀。奧美的HR總的來說是6個人的架構(gòu)，各人負責(zé)自己的 一塊

7、工作。除了招聘以外，還有比如新人的照顧、公布公司 的“游戲規(guī)則”、管理評估系統(tǒng)、協(xié)助員工發(fā)展以及回答員 工的提問、組織福利委員會等等。華夏時報：奧美在業(yè)內(nèi)有很好的善待新人的名聲， 具體都有那些措施呢？裘：對于新人的幫助，我們有一個學(xué)長制。每一個新人 進入公司后，我們會安排作業(yè)team以外的人去當(dāng)他的學(xué) 長。剛進來的新人就可以在一種完全沒有壓力的空間里面去 了解一些事。在做學(xué)長制之前，學(xué)長都要接受一些培訓(xùn)，我 們有一份完整的參考資料去讓他們看，應(yīng)對學(xué)弟妹可能會問 到的一些常見問題。我們一直鼓勵學(xué)長，要帶自己的學(xué)弟妹 融入這個團體，不要只是在工作上，更多要在其他時間，比 如中午帶他們?nèi)コ燥垼?晚上

8、一起去唱KTV,工作就是這樣， 你不能只是在工作，工作更是生活的一部分。另外，與學(xué)長制并行的，我們還有一個長學(xué)制。那些進 入公司很長時間的員工，會很自然地與新人產(chǎn)生一定的“代 溝”，我們就會讓新進的年輕人去當(dāng)他們的學(xué)長，讓他們了 解年輕人現(xiàn)在都有什么想法，都在關(guān)注些什么，去拉近雙方 的距離。華夏時報：廣告人一般都很追求一種成就感，那奧 美是怎樣去提供出一個平臺來實現(xiàn)他們需要的成就感呢？精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)5/ 5裘：我覺得成就感的很多，我被公司肯定我在作業(yè)上做 得很好，我被調(diào)薪，這是最直接的一種。同時也有其他方面。比如說，我們公司的學(xué)長雖然是義務(wù)的，但是我們同樣也有 肯定，我們每一季都會在那些學(xué)長中選出一個最佳學(xué)長，公 開表揚他，這就是一個成就感