職業(yè)健康安全環(huán)境管理手冊(cè)

1、編 號(hào)：KW /OE .A-2015受控狀況：江西省康威電氣技術(shù)有限公司 職業(yè)健康安全環(huán)境管理手冊(cè)【依據(jù)GB/T28001-2011& GB/T24001-2004標(biāo)準(zhǔn)編制】 編制： 黃 歐 蘭 審核： 胡 建 勛 批準(zhǔn)： 唐 奇 2015年 5月 15日發(fā)布 2015 年5月20 日實(shí)施中國(guó) 南昌 - 1 -康威電力 職業(yè)健康安全環(huán)境管理手冊(cè) KW /OE .A-20150.1目 錄0.1目錄 20.2文件更改狀態(tài)表30.3發(fā)布令40.4任命書50.5任職書60.6管理方針目標(biāo)70.7公司簡(jiǎn)介81手冊(cè)的管理92引用標(biāo)準(zhǔn)103術(shù)語(yǔ)和定義114.1一般要求124.2職業(yè)健康安全環(huán)境方針1

2、34.3.1環(huán)境因素、危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃144.3.2法律、法規(guī)及其他要求154.3.3 目標(biāo)指標(biāo)管理方案 164.4.1資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限174.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)224.4.3 溝通參與協(xié)商與交流 234.4.4文件244.4.5文件控制254.4.6運(yùn)行控制264.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)274.5.1監(jiān)視和測(cè)量284.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)294.5.3 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 304.5.4記錄控制314.5.5內(nèi)部審核324.6 管理評(píng)審33附錄 公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系組織機(jī)構(gòu)圖34附錄職業(yè)健康安全環(huán)境管理職能分配表35附錄 設(shè)計(jì)流程圖360

3、.2文 件 更 改 狀 態(tài) 表序號(hào)更改依據(jù)更改日期更 改 內(nèi) 容 摘 要經(jīng)辦人備注0.3發(fā) 布令公司按照GB/T28001-2011職業(yè)健康安全管理體系 要求和GB/T24001-2004環(huán)境管理體系 要求及使用指南，制定了職業(yè)健康安全環(huán)境管理手冊(cè)。本手冊(cè)闡述了公司職業(yè)健康安全環(huán)境方針和目標(biāo)，明確了各部門的職責(zé)，對(duì)公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系作了具體描述，是指導(dǎo)公司實(shí)施職業(yè)健康安全環(huán)境管理的綱領(lǐng)性文件和行動(dòng)準(zhǔn)則。手冊(cè)A版現(xiàn)正式發(fā)布實(shí)施，全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行。本手冊(cè)為公司內(nèi)部執(zhí)行文件，未經(jīng)本公司同意，不得翻印。公司總經(jīng)理： 唐 奇2015年5月20日0.4任 命 書公司各單位：為確保公司按照G

4、B/T28001-2011職業(yè)健康安全管理體系 要求和GB/T24001-2004環(huán)境管理體系 要求及使用指南標(biāo)準(zhǔn)的要求建立職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系，并使其有效運(yùn)行，現(xiàn)任命：胡建勛同志任公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理者代表兼最高管理者中負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全被任命者。并賦予以下職責(zé)和權(quán)限：a) 確保環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系建立、實(shí)施和保持；b) 確保向總經(jīng)理提供環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)管理體系提供依據(jù)；c) 確保在本公司范圍內(nèi)，使全體員工意識(shí)到滿足顧客要求并做好環(huán)保、職業(yè)健康的重要性；d) 就環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系第二、三方審核等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)對(duì)外溝通與聯(lián)絡(luò)。公司

5、總經(jīng)理：唐 奇 2015年5月20日 0.5任 職 書經(jīng)全體員工投票選舉結(jié)果，現(xiàn)任命 周勇波 擔(dān)任江西能創(chuàng)電力勘測(cè)設(shè)計(jì)有限公司職業(yè)健康安全事務(wù)代表。其主要職責(zé)是：1) 代表員工就員工所關(guān)注的職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行及相關(guān)事宜和合理化建議向職業(yè)健康安全管理領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；2) 參與職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)的審查，參與管理評(píng)審；3) 參與職業(yè)健康安全管理方案的制定和重大職業(yè)健康安全的決策；4) 負(fù)責(zé)回答和解釋員工的問題，傳達(dá)公司的職業(yè)健康安全管理信息；5) 保持與管理層以及員工之間的溝通。公司總經(jīng)理：唐 奇 2015年5月20日0.6管理方針目標(biāo)公司職業(yè)健康安全環(huán)境方針節(jié)能降耗，遵規(guī)保環(huán)境；健康安全，

6、守法避風(fēng)險(xiǎn)；持續(xù)改進(jìn)， 確保顧客滿意。 公司職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)1、全員年度節(jié)能及安全教育覆蓋率100%；2、公司每年的電能消耗下降1%；紙張下降2%； 2、杜絕火災(zāi)、重大傷亡、設(shè)備事故；3、職業(yè)病群體發(fā)病率為零。（詳見管理方案一覽表）編制：黃歐蘭 審核：胡建勛 批準(zhǔn)：唐奇 時(shí)間：2015.5.200.7公 司 簡(jiǎn) 介公司概況江西康威位于英雄城南昌，公司于2010年5月進(jìn)行股份重組，成立以江西康威為主體的江西康威電氣技術(shù)有限公司。公司專業(yè)從事軟件開發(fā)、電力產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、系統(tǒng)集成、銷售，致力多元化發(fā)展，走高新科技發(fā)展的道路，被南昌市政府授予南昌市政府的科技示范企業(yè)公司辦公地址座落在江西省

7、南昌市望城新區(qū)璜溪大道50號(hào)，辦公場(chǎng)地約一千平方米。公司現(xiàn)有職員60人，具有高級(jí)技術(shù)職稱12人，中級(jí)職稱的25人，公司開發(fā)部員工普遍具有本科以上文化程度。公司全體職員平均年齡三十歲左右，是一支文化水平高、技術(shù)能力強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、精決策的高素質(zhì)的年輕隊(duì)伍?？低驹诓粩嗟陌l(fā)展過程中，得到了江西省、市、地方政府等有關(guān)部門的大力支持和幫助，在軟件開發(fā)、自動(dòng)化、有線及無線通信、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及新產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域取得了卓有成效的業(yè)績(jī)?？低惊?dú)立完成了國(guó)防科技動(dòng)員系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)研發(fā)，當(dāng)年通過了省科委組織的科技成果鑒定。與河北自動(dòng)化研究所聯(lián)合研發(fā)了KW-2000S變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)、KW-2000D光數(shù)字化

8、變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)，產(chǎn)品獲得科學(xué)技術(shù)成果鑒定，并順利通過了國(guó)家繼電器質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心的檢驗(yàn)，入選全國(guó)電網(wǎng)建設(shè)與改造所需產(chǎn)品選型目錄，光數(shù)字化變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)獲得了南昌市科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。公司將認(rèn)真貫徹實(shí)施GB/T19001-2008/ISO9001：2008質(zhì)量管理體系 要求標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持規(guī)范化生產(chǎn)和服務(wù)，實(shí)施嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。地址：江西省南昌市望城新區(qū)璜溪大道50號(hào)郵編：330100電話傳真1 手冊(cè)的管理1.1 編制、審核和批準(zhǔn)a) 管理手冊(cè)的起草工作由總經(jīng)理策劃，辦公室負(fù)責(zé)編寫；b) 管理手冊(cè)起草完

9、畢，由管理者代表組織公司有關(guān)部門進(jìn)行討論，管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布。1.2 發(fā)放、使用a) 管理手冊(cè)由辦公室負(fù)責(zé)印刷、保管、發(fā)放；b) 管理手冊(cè)的使用：公司內(nèi)部必須使用具體有分發(fā)號(hào)并蓋有“受控”標(biāo)記的管理手冊(cè)，任何個(gè)人或部門不得使用“非受控”的管理手冊(cè)；向顧客及有關(guān)單位提供的管理手冊(cè)屬非受控文件無需在封面加蓋“受控”標(biāo)記，提供時(shí)由辦公室進(jìn)行登記；c) 管理手冊(cè)持有人應(yīng)愛護(hù)手冊(cè)，確保其完整、整潔；任何持有質(zhì)量手冊(cè)的個(gè)人或部門不得私自增送他人，也不準(zhǔn)復(fù)印；d) 管理手冊(cè)是公司管理體系運(yùn)行的基本法規(guī)，任何部門或個(gè)人不得以行政手段干預(yù)其執(zhí)行；e) 當(dāng)管理手冊(cè)持有人因工作變動(dòng)不繼續(xù)持有時(shí)，應(yīng)主動(dòng)到

10、辦公室辦理歸還手續(xù)。1.3 手冊(cè)的修改a) 管理手冊(cè)經(jīng)運(yùn)行實(shí)踐需要進(jìn)行局部條款修改時(shí)，由有關(guān)部門提出申請(qǐng)，辦公室部負(fù)責(zé)修改；修改后的內(nèi)容報(bào)管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知到持有“受控”管理手冊(cè)的所有人員；b) 管理手冊(cè)的主要內(nèi)容或布局有重大修改時(shí)，由辦公室組織人員進(jìn)行修訂，并按原審批程序?qū)徟?.4 手冊(cè)持有人的責(zé)任a) 管理手冊(cè)持有人必須組織分公司職工貫徹執(zhí)行其有關(guān)規(guī)定；b) 管理手冊(cè)持有人必須妥善保管“受控”的手冊(cè)，如發(fā)生丟失，應(yīng)寫出書面材料，并經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)，方可向辦公室部提出補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)，辦理相應(yīng)手續(xù)后補(bǔ)發(fā)。分發(fā)號(hào)延用原分發(fā)號(hào)并加蓋“補(bǔ)發(fā)”字樣。1.5本手冊(cè)是職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系

11、的核心，它適用于本公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施與保持、內(nèi)部審核與管理評(píng)審、第二方審核及第三方認(rèn)證審核。2 引用標(biāo)準(zhǔn)2.1 GB/T280012011 職業(yè)健康安全管理體系 要求2.2 GB/T240012004 環(huán)境管理體系 要求及使用指南2.3 GB/T 19000-2008 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)（IS0 9000:2005，IDT）2.4 GB/T 24001-2004 環(huán)境管理體系 要求及使用指南 (IS0 14001:2004，IDT)2.5 GB/T 28002-2011 職業(yè)健康安全管理體系 實(shí)施指南 (OHSAS 18002:2008，Ocuppational)

12、2.6 DL 5334-2006 電力工程勘測(cè)安全技術(shù)規(guī)程（DL1電力勘察設(shè)計(jì)）2.7 DLGJ159.1-2001 電力工程勘測(cè)設(shè)計(jì)階段的劃分規(guī)定3 術(shù)語(yǔ)和定義3.1 事件發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害或人身傷害（無論嚴(yán)重程度），或者死亡的情況。3.2 審核為獲得“審核證據(jù)”并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以確定滿足“審核準(zhǔn)則”的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程。3.3 持續(xù)改進(jìn)為了實(shí)現(xiàn)對(duì)整體職業(yè)健康安全、環(huán)境管理績(jī)效的改進(jìn)，根據(jù)組織的職業(yè)健康安全、環(huán)境方針，不斷對(duì)強(qiáng)化職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系進(jìn)行強(qiáng)化的過程。3.4 危險(xiǎn)源可能導(dǎo)致人體傷害和（或）健康損害的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。3

13、.5 危險(xiǎn)源辨識(shí)識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過程。3.6 可接受的風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康方針已降至組織可容許程度的風(fēng)險(xiǎn)3.7 相關(guān)方工作場(chǎng)所內(nèi)外與組織的職業(yè)健康安全、環(huán)境績(jī)效有關(guān)的或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。3.8 不符合未滿足要求。3.14 風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生危害事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害的嚴(yán)重性的組合。3.15 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)對(duì)危險(xiǎn)源導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估、對(duì)現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)是否可接受予以確定的過程。3.18 環(huán)境公司運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人以及它們之間的相互關(guān)系。3.19 環(huán)境因素公司(包括分包方和供方)的活動(dòng)

14、、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。3.20 環(huán)境影響全部或部分的由公司的環(huán)境因素給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。3.21 污染預(yù)防為了降低有害的環(huán)境影響而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術(shù)、材料、產(chǎn)品、服務(wù)或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。4管理體系要求4.1一般要求公司旨在提高全體員工的職業(yè)健康安全、環(huán)境意識(shí)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和遵守法律、法規(guī)及其它要求的承諾，依據(jù)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施、保持職業(yè)健康安全及環(huán)境管理體系。總經(jīng)理依據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核規(guī)范和環(huán)境管理體系 要求及使用指南結(jié)合本企業(yè)的具體情況，制定出公司的職業(yè)健康安全環(huán)境方針，授權(quán)管理者代表

15、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)中的職業(yè)健康安全、環(huán)境因素進(jìn)行識(shí)別，評(píng)價(jià)出重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)源和重要環(huán)境因素，并收集相關(guān)的法律、法規(guī)和其他要求，同時(shí)對(duì)公司現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行評(píng)審，確定職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)和管理方案，建立組織機(jī)構(gòu)，編制體系文件，形成建立職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系。在體系運(yùn)行中實(shí)現(xiàn)遵照職業(yè)健康安全環(huán)境方針，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)，以期有效地控制、減少來自公司活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)中不良職業(yè)健康安全、環(huán)境影響因素所造成的影響。通過策劃、預(yù)防、監(jiān)控、糾正、審核、評(píng)審等方法不斷改進(jìn)，并根據(jù)出現(xiàn)的新情況進(jìn)行調(diào)整修正。公司各單位必須認(rèn)真有效地運(yùn)行職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系，在實(shí)施過程中自我調(diào)節(jié)、

16、自我約束、自我完善，保持體系有效運(yùn)行，并貫徹預(yù)防為主的思想和達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。公司辦公地址: 江西南昌市上海北路618號(hào)如家酒店2樓 無員工宿舍；無員工食堂。管理體系覆蓋范圍：電網(wǎng)自動(dòng)化產(chǎn)品、終端及軟件開發(fā)、機(jī)電設(shè)備安裝、電力工程施工專業(yè)承包業(yè)務(wù)過程的相關(guān)環(huán)境和職業(yè)健康安全活動(dòng)。4.2 職業(yè)健康安全環(huán)境方針1 總則 職業(yè)健康安全環(huán)境方針是由總經(jīng)理結(jié)合公司實(shí)際情況,在活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)中做出的承諾與保證，是提供建立和評(píng)審職業(yè)健康安全、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的框架，是公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系工作的指導(dǎo)方向、績(jī)效的總體意圖和方向，是公司全體員工必須遵守的行為準(zhǔn)則。2 職責(zé)和權(quán)限2.1 總經(jīng)理依據(jù)職業(yè)安

17、全衛(wèi)生管理體系審核規(guī)范和環(huán)境管理體系要求及使用指南，結(jié)合公司的具體情況，制定出公司的職業(yè)健康安全環(huán)境方針。2.2 每年的管理評(píng)審對(duì)職業(yè)健康安全環(huán)境方針評(píng)價(jià)或修改，辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全環(huán)境方針的日常管理。2.3 工會(huì)和職業(yè)健康安全事務(wù)代表作為員工利益的代表參與職業(yè)健康安全環(huán)境方針的制定。2.4 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)向相關(guān)方提供職業(yè)健康安全環(huán)境方針。3 公司職業(yè)健康安全環(huán)境方針：節(jié)能降耗，遵規(guī)保環(huán)境；健康安全，守法避風(fēng)險(xiǎn)；持續(xù)改進(jìn)， 確保顧客滿意。以上方針由最高管理者確定批準(zhǔn)，做到了：1）適合公司活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)性質(zhì)、規(guī)模及職業(yè)健康安全環(huán)境影響；2）包括防止人體傷害、健康損害與污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)管理績(jī)

18、效的承諾；3）包括遵守職業(yè)健康安全環(huán)境有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾；4）提供了制定和評(píng)審職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)的框架；5）傳達(dá)到所有在公司控制下的工作人員，使其認(rèn)識(shí)到在職業(yè)健康安全環(huán)境管理上的義務(wù)并作出自身的貢獻(xiàn)；6）方針實(shí)行定期評(píng)審，以確保其與公司相關(guān)和適宜。4 控制要求4.1 保持文件化的職業(yè)健康安全環(huán)境方針，使全體員工理解，并可為公眾所獲取。4.2 依據(jù)職業(yè)健康安全環(huán)境方針確定目標(biāo)。4.3 每年定期召開管理評(píng)審會(huì)議，對(duì)職業(yè)健康安全環(huán)境方針進(jìn)行評(píng)審；當(dāng)法律法規(guī)及其他要求和公司生產(chǎn)活動(dòng)、組織機(jī)構(gòu)變化較大，相關(guān)方投訴或要求時(shí)，也要召開管理評(píng)審會(huì)議評(píng)審職業(yè)健康安全環(huán)境方針。并及時(shí)對(duì)職業(yè)健

19、康安全環(huán)境方針進(jìn)行修訂。4.4 職業(yè)健康安全環(huán)境方針對(duì)內(nèi)的傳達(dá)方式：頒布手冊(cè)、下達(dá)文件、組織員工學(xué)習(xí)、張貼于辦公室等。4.5 職業(yè)健康安全環(huán)境方針對(duì)外宣傳方式：傳真、信函、宣傳牌、各類新聞媒體等。4.3 策劃4.3.1對(duì)環(huán)境因素、危險(xiǎn)源辨識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定1總則：建立、實(shí)施并保持危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制程序、環(huán)境因素的識(shí)別和評(píng)價(jià)控制程序，對(duì)公司在管理設(shè)計(jì)中所有可能涉及人員安全、健康損害和環(huán)境影響的因素進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)，確定重要環(huán)境影響因素和重大危險(xiǎn)源并及時(shí)更新，為制定目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。2 職責(zé)和權(quán)限2.1 管理者代表負(fù)責(zé)危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作和批準(zhǔn)重大影響因

20、素。2.2 辦公室是本要素的主管部門，具體負(fù)責(zé)公司危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、環(huán)境因素的識(shí)別與評(píng)價(jià)工作。2.3職業(yè)健康安全事務(wù)代表及職業(yè)健康安全事務(wù)代表參與危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、環(huán)境因素的識(shí)別與評(píng)價(jià)工作。2.4 各部門負(fù)責(zé)本單位的危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、環(huán)境因素的識(shí)別與評(píng)價(jià)工作。3.控制要求3.1 危害源辨識(shí)、環(huán)境因素識(shí)別的范圍應(yīng)覆蓋公司電力工程施工中所有活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)（必要時(shí)）的各個(gè)方面。包括：1)常規(guī)的和非常規(guī)的活動(dòng)；能夠控制的或能夠施加影響因素；2)所有進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所的人員的活動(dòng)及對(duì)環(huán)境的影響；3）源于工作場(chǎng)所外或附近對(duì)組織控制下的人員健康安全產(chǎn)生不利影響的危險(xiǎn)源；3)作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)所有的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和

21、材料可能造成的傷害。3.2 環(huán)境因素識(shí)別工作應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際情況，覆蓋過去、現(xiàn)在、將來三種時(shí)態(tài)及正常、異常、緊急三種狀態(tài)。對(duì)涉及下列八個(gè)方面予以考慮： 1)向大氣的排放：以粉塵、煙塵、有毒有害氣體等污染因子形式排入大氣，方式：點(diǎn)源排放和無組織排放；2)向水體的排放：生活污水和設(shè)計(jì)廢水的產(chǎn)生和排放對(duì)天然水體的污染和破壞等；3)廢棄物的管理：工程廢物，特別是危險(xiǎn)和有害廢物的產(chǎn)生、收集、運(yùn)輸和處置；生活、辦公廢物的產(chǎn)生和排放及組織非預(yù)期產(chǎn)品的處理；4)對(duì)土地的污染：化學(xué)物質(zhì)、有害廢物、重金屬對(duì)土壤的污染；5)原材料與自然資源的消耗使用：原材料的消耗、浪費(fèi)，特別是不可再生物質(zhì)的使用；6)釋放的能量：如

22、熱、輻射、振動(dòng)等；7）資源的使用：煤、電、油、氣、紙張的使用；8）物理屬性：如大小、形狀、顏色、外觀。其他當(dāng)?shù)丨h(huán)境問題和社區(qū)性問題。3.3 對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素的評(píng)價(jià)見危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制程序3.4 環(huán)境因素識(shí)別見環(huán)境因素的識(shí)別和評(píng)價(jià)控制程序3.5 當(dāng)承接新項(xiàng)目或施工過程中的活動(dòng)或服務(wù)發(fā)生較大變化以及法律、法規(guī)及其他要求有所更新時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素、環(huán)境因素進(jìn)行補(bǔ)充識(shí)別和重新評(píng)價(jià)。3.6 對(duì)識(shí)別出的重大危險(xiǎn)源因素和重要環(huán)境因素，建立必要的程序、方案進(jìn)行控制。4.3.2 法律法規(guī)及其他要求1 總則：建立、實(shí)施并保持法律與其它信息的獲取控制程序，確認(rèn)其對(duì)公司的適用性，并跟蹤其變化及時(shí)更新。2 職責(zé)和權(quán)

23、限2.1 辦公室是法律法規(guī)的主管部門，負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全和環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求的獲取、識(shí)別及更新。2.2 各部門收集到有關(guān)職業(yè)健康安全環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)傳遞到辦公室；2.3 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)收集當(dāng)?shù)芈殬I(yè)健康安全環(huán)境法規(guī)及其他要求，并及時(shí)傳遞到辦公室3 控制要求3.1 辦公室及時(shí)獲取并識(shí)別與公司相關(guān)的職業(yè)健康安全環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求。3.2 辦公室針對(duì)公司的特點(diǎn)，對(duì)獲取的法律、法規(guī)及其他要求進(jìn)行評(píng)審，建立公司適用的職業(yè)健康安全環(huán)境法律法規(guī)及其他要求清單，并把相關(guān)內(nèi)容傳達(dá)到有關(guān)單位。3.3 辦公室關(guān)注國(guó)家、行業(yè)立法機(jī)構(gòu)的最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟蹤法律法規(guī)及其他要求的變化，對(duì)法律、法

24、規(guī)及其他要求清單進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。3.4 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)收集施工工程當(dāng)?shù)芈殬I(yè)健康安全環(huán)境法規(guī)及其他要求，并根據(jù)公司的職業(yè)健康安全環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求清單建立自己的職業(yè)健康安全環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求清單,把清單報(bào)送辦公室，并把相關(guān)內(nèi)容傳達(dá)到全體員工及相關(guān)方。4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案1 總則:建立實(shí)施并保持年度職業(yè)健康和環(huán)境目標(biāo)管理制度，指導(dǎo)制定職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)及方案并確保其實(shí)現(xiàn)。2 職責(zé)和權(quán)限2.1 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)策劃、管理者代表組織制定公司的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)。2.2 辦公室對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.3 生產(chǎn)技術(shù)部依據(jù)公司的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)，制定設(shè)計(jì)所的目標(biāo)。3

25、控制要求3.1 目標(biāo)的編制依據(jù)3.1.1 公司的職業(yè)健康安全環(huán)境方針；3.1.2 國(guó)家、行業(yè)有關(guān)職業(yè)健康安全環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求；3.1.3 相關(guān)方的要求；3.1.4 公司的重大危險(xiǎn)源因素、重要環(huán)境因素；3.1.5 公司財(cái)務(wù)運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求。3.2 目標(biāo)的編制3.2.1 公司總經(jīng)理策劃、管理者代表負(fù)責(zé)組織制定公司的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)。3.2.2 生產(chǎn)技術(shù)部制定設(shè)計(jì)所的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)并報(bào)辦公室3.2.3 相關(guān)職能部室把公司的職業(yè)健康環(huán)境目標(biāo)分解落實(shí)到本單位各個(gè)崗位上。3.3 公司的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)是：1、全員年度節(jié)能及安全教育覆蓋率100%；2、公司每年的電能消耗下降1%；紙張下降

26、2%； 2、杜絕火災(zāi)、重大傷亡、設(shè)備事故；3、職業(yè)病群體發(fā)病率為零。3.4 目標(biāo)的檢查與修訂3.4.1 辦公室每半年對(duì)公司的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.4.2 生產(chǎn)技術(shù)部每月監(jiān)控本單位的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)完成情況。3.4.3 當(dāng)公司的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新公司的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)，正常情況下每年對(duì)職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)評(píng)審一次。4.方案編制的內(nèi)容1）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)組織相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定； 2）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。4.1職責(zé)和權(quán)限2.1 管理者代表負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)公

27、司的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)管理方案。2.2 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)管理方案的實(shí)施，并對(duì)其完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。3 控制要求3.1 管理方案的制定3.1.1 職業(yè)健康安全環(huán)境管理方案的制定應(yīng)包括要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、所需的資源、可行的技術(shù)措施、完成的時(shí)間和進(jìn)度要求、明確責(zé)任部門等內(nèi)容。3.1.2 辦公室組織有關(guān)部門根據(jù)公司的職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)制定公司的職業(yè)健康安全環(huán)境管理方案。3.1.3 公司制定或修訂后的方案應(yīng)形成文件，經(jīng)管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.1.4 生產(chǎn)技術(shù)部依據(jù)公司管理方案，制定有關(guān)實(shí)踐活動(dòng)中的職業(yè)健康安全環(huán)境管理方案實(shí)施細(xì)則。3.2 管理方案的實(shí)施3.2.1

28、公司總經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)保證所需的資源（人、財(cái)、物）。3.2.2 有關(guān)職能部室實(shí)施相關(guān)方案內(nèi)容。3.2.3 生產(chǎn)技術(shù)部按管理方案要求實(shí)施。3.3 管理方案的檢查3.3.1 辦公室對(duì)公司、生產(chǎn)技術(shù)部職業(yè)健康安全環(huán)境管理方案執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控。3.3.2 生產(chǎn)技術(shù)部每月對(duì)職業(yè)健康安全環(huán)境管理方案的執(zhí)行情況進(jìn)行自查。3.4 管理方案的修訂：當(dāng)公司的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)生變化時(shí)，辦公室組織有關(guān)部門對(duì)職業(yè)健康安全環(huán)境管理方案進(jìn)行修訂或補(bǔ)充。4.4 實(shí)施和運(yùn)行4.4.1 資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限1 總則 最高管理者應(yīng)確保為職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和對(duì)管理體系績(jī)效持續(xù)改進(jìn)提供必要的資源，建立

29、職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系組織機(jī)構(gòu)，明確各部門和各級(jí)人員的作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力，保證職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作充分、適宜和有效地實(shí)施。2 組織機(jī)構(gòu)見附錄 公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系組織機(jī)構(gòu)圖。3 職責(zé)和權(quán)限3.1各部門的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理具體職能如下：3.1.1最高管理者（總經(jīng)理）總經(jīng)理是企業(yè)職業(yè)健康和環(huán)境管理的第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)的職業(yè)健康安全和環(huán)境工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)病防治和環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)病和環(huán)境防護(hù)責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全。 每季召開一次職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，親自研究和制定年度

30、職業(yè)病防制和環(huán)境保護(hù)計(jì)劃與方案，落實(shí)所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。 根據(jù)"三同時(shí)"原則，如果企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病和環(huán)境危害的，應(yīng)以衛(wèi)生部門和環(huán)保局審核同意方可進(jìn)行建設(shè)，切實(shí)做到職業(yè)病防護(hù)和環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生環(huán)保管理機(jī)構(gòu)，建立職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)監(jiān)督員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)健康、職業(yè)病防治和環(huán)境保護(hù)工作。 每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職工防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽取職工對(duì)本企業(yè)職業(yè)健康工作和環(huán)境保護(hù)的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決

31、提出的合理建議和正當(dāng)要求。 親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故和重要環(huán)境污染事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)、頒布職業(yè)健康安全和環(huán)境管理方針、目標(biāo)、指標(biāo)和方案及管理手冊(cè)。 任命管理者代表及職業(yè)健康安全責(zé)任人。 負(fù)責(zé)定期對(duì)職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系進(jìn)行管理評(píng)審。負(fù)責(zé)為職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系的建立和運(yùn)行提供必要的資源。3.1.2管理者代表具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施和運(yùn)行。負(fù)責(zé)管理手冊(cè)的審核。負(fù)責(zé)安全環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的審核。負(fù)責(zé)重大危險(xiǎn)源和重要環(huán)境因素的審批。負(fù)責(zé)組織職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系的內(nèi)部審核。負(fù)責(zé)向最

32、高管理者報(bào)告管理體系的運(yùn)行情況及改進(jìn)的建議。3.1.3各部門環(huán)境職業(yè)健康安全管理基本職責(zé)負(fù)責(zé)本部門危險(xiǎn)源和環(huán)境因素的識(shí)別工作。 負(fù)責(zé)收集、獲取和識(shí)別本部門與職業(yè)健康安全和環(huán)境管理有關(guān)的法律法規(guī)及其他要求。 負(fù)責(zé)與本部門相關(guān)的管理方案和實(shí)施方案的制定與實(shí)施。 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施本部門的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部及外部信息的傳遞。 負(fù)責(zé)制定相關(guān)的程序文件。 根據(jù)程序文件的要求，制定并執(zhí)行本部門的作業(yè)指導(dǎo)書。 負(fù)責(zé)管理方針、管理手冊(cè)和程序文件的執(zhí)行。 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本部門的目標(biāo)、指標(biāo)和方案、管理實(shí)施方案的完成情況、運(yùn)行控制情況，測(cè)量有關(guān)的安全績(jī)效參數(shù)。 負(fù)責(zé)對(duì)本部門出現(xiàn)的不符合采取糾正與預(yù)防措施。 負(fù)責(zé)管理

33、本部門的文件和記錄。 協(xié)助內(nèi)審組開展內(nèi)審工作。 協(xié)助內(nèi)審組開展內(nèi)審工作。3.1.4 辦公室 協(xié)助管理者代表對(duì)公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系進(jìn)行日常管理和考核；負(fù)責(zé)協(xié)助公司總經(jīng)理或管理者代表組織內(nèi)部管理體系審核和管理評(píng)審； 負(fù)責(zé)體系相關(guān)記錄的管理工作；負(fù)責(zé)文件控制方面的管理；定期檢查職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)及管理方案的完成情況。負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略管理，組織戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和實(shí)施，擬定和編制年度戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃；負(fù)責(zé)提出職工體檢需求；負(fù)責(zé)建立有毒有害工種職工及普通職工的健康檔案，定期對(duì)女工及35歲以上職工進(jìn)行健康體檢；負(fù)責(zé)公司管理部門職責(zé)的制定和管理。負(fù)責(zé)組織職業(yè)健康安全環(huán)境法律法規(guī)及其他要求的獲取、識(shí)別與更新；負(fù)

34、責(zé)公司辦公設(shè)備、紙張等采購(gòu)。 負(fù)責(zé)公司安全技術(shù)管理培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)和任職權(quán)限的管理規(guī)定。負(fù)責(zé)新進(jìn)廠職工的安全教育和職業(yè)健康安全環(huán)境管理培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)體系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的事故、事件、不符合的糾正與預(yù)防，必要時(shí)進(jìn)行檢查。3.1.5生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)公司電力工程安裝調(diào)試工程項(xiàng)目的實(shí)施監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)公司安全管理制度的建立健全和監(jiān)督實(shí)施工作。負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司技術(shù)開發(fā)及新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用及交流工作。負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)檢查及考核工作和安全許可證的監(jiān)督管理和換取證工作。負(fù)責(zé)技術(shù)資料、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)的收集、采購(gòu)、更新等工作。協(xié)助辦公室組織舉辦職業(yè)健康安全環(huán)境培訓(xùn)班或講座。

35、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全環(huán)境績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)工作并與予以記錄。負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工程出現(xiàn)的事故、事件、不符合的糾正與預(yù)防，必要時(shí)進(jìn)行檢查。3.1.6 市場(chǎng)部負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，研究走勢(shì)，制訂公司市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)組織揮發(fā)本公司資質(zhì)項(xiàng)目的投標(biāo)。包括投標(biāo)策劃、商務(wù)報(bào)價(jià)、問題澄清、合同談判、簽約和合同交底。了解顧客需求，參與合同簽訂，并負(fù)責(zé)對(duì)合同的實(shí)施和履約進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)合同評(píng)審、合同臺(tái)帳管理、合同專用章使用管理。負(fù)責(zé)向相關(guān)方宣傳公司的職業(yè)健康安全環(huán)境方針，收集反饋意見。3.1.7 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司資金在環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系中的保障和管理工作.負(fù)責(zé)監(jiān)督物資采購(gòu)按規(guī)定要求進(jìn)行。負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司財(cái)產(chǎn)物資的使用和保管情

36、況等。3.1.8 研發(fā)部負(fù)責(zé)公司電力工程勘測(cè)和設(shè)計(jì)的實(shí)施監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)對(duì)各設(shè)計(jì)室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和設(shè)計(jì)質(zhì)量等的評(píng)價(jià)和考核。負(fù)責(zé)施工、 竣工圖紙的設(shè)計(jì)和繪制，并遵守國(guó)家相關(guān)法規(guī)，確保設(shè)計(jì)進(jìn)度和設(shè)計(jì)質(zhì)量滿足顧客要求.參加圖紙技術(shù)交底，及時(shí)解決工程進(jìn)行時(shí)出現(xiàn)的各類技術(shù)問題，向顧客提供技術(shù)支持和技術(shù)服務(wù)。組織收集國(guó)內(nèi)先進(jìn)最新設(shè)計(jì)信息和規(guī)范，做到設(shè)計(jì)不斷創(chuàng)新，保證設(shè)計(jì)水平領(lǐng)先；負(fù)責(zé)與顧客的溝通，解決顧客在方案和圖紙上的各種疑難問題。負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)過程中出現(xiàn)的事故、事件、不符合的糾正與預(yù)防，必要時(shí)進(jìn)行檢查。3.1.9職業(yè)健康安全事務(wù)代表在職業(yè)健康安全環(huán)境事務(wù)上享有代表性，確定職業(yè)健康安全環(huán)境的事務(wù)，開展預(yù)防事故的群

37、眾性活動(dòng)； 貫徹國(guó)家的職業(yè)健康安全環(huán)境方針、政策，參與公司職業(yè)健康安全環(huán)境方針和程序的制定與評(píng)審、風(fēng)險(xiǎn)因素環(huán)境因素的識(shí)別與評(píng)價(jià)，監(jiān)督目標(biāo)指標(biāo)管理方案的制定、實(shí)施并參與其評(píng)審工作，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)中的作用，教育職工遵章守紀(jì)；對(duì)安全生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，每年組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)和安全方面的檢查，督促解決勞動(dòng)安全健康方面存在的問題，維護(hù)職工合法權(quán)益；對(duì)職工健康體檢、現(xiàn)場(chǎng)急救、疾病防治工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。參與制定有關(guān)涉及職工集體福利的條例和規(guī)定，負(fù)責(zé)職工福利保險(xiǎn)及遺屬供養(yǎng)的辦理和管理工作；處理和接待職工來信來訪，傾聽職工的呼聲，解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映職工群眾的要求和意見；參與勞

38、動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事故的調(diào)查處理工作，掌握和應(yīng)用有關(guān)的法律、法規(guī)，公正合理的解決具體問題；參與公司有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)政策和法規(guī)，維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益。4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識(shí)1 總則 建立實(shí)施并保持人力資源管理控制程序，確保公司控制下完成對(duì)職業(yè)健康安全和環(huán)境影響的人員，具備相應(yīng)的能力。必要時(shí)實(shí)施培訓(xùn)，并明確培訓(xùn)需求，確保全體員工尤其是特殊崗位的員工勝任管理體系所要求的工作。2 職責(zé)和權(quán)限2.1 辦公室是人力資源的主管部門，負(fù)責(zé)制定各崗位人員的能力要求。2.2辦公室根據(jù)各單位培訓(xùn)需求制定、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.3公司各部門負(fù)責(zé)

39、確定本單位人員的培訓(xùn)需求。3 控制要求3.1 制定各崗位人員能力要求；3.2確定培訓(xùn)需求，明確需要培訓(xùn)的崗位（工種）或人員；3.3培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確對(duì)各類人員的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)方式及應(yīng)達(dá)到的效果；3.4對(duì)特殊崗位作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，使其明確自己的職責(zé)，熟悉本崗位應(yīng)急與響應(yīng)措施；3.5對(duì)全體員工應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康安全環(huán)境意識(shí)教育，使其熟悉并理解公司的職業(yè)健康安全環(huán)境方針，提高職業(yè)健康安全環(huán)境意識(shí)和持續(xù)改進(jìn)的自覺性；3.6 內(nèi)審員應(yīng)外送或公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)；3.6職業(yè)健康安全環(huán)境知識(shí)的培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化；3.7辦公室建立并保存培訓(xùn)記錄；公司相關(guān)部門及二級(jí)施工單位應(yīng)建立相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。4.4.3 溝通、參與、協(xié)商

40、與交流1 總則 建立實(shí)施并保持溝通與信息交流程序，確保公司內(nèi)部不同部門之間、以及與外部相關(guān)單位之間在職業(yè)健康安全環(huán)境方面的信息交流暢通。2 職責(zé)和權(quán)限2.1 管理者代表負(fù)責(zé)重大職業(yè)健康安全環(huán)境信息的處理。2.2 工會(huì)和職業(yè)健康安全事務(wù)代表組織作為公司員工利益的代表，在職業(yè)健康安全環(huán)境事務(wù)上享有代表性。2.3 辦公室是本要素的主管部門，負(fù)責(zé)內(nèi)、外部職業(yè)健康安全環(huán)境協(xié)商和信息的交流與管理。并負(fù)責(zé)向管理者代表報(bào)告有關(guān)的職業(yè)健康安全環(huán)境信息。2.4 各部門負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)職業(yè)健康安全環(huán)境協(xié)商與信息的交流，并配合辦公室的信息交流工作。2.5 緊急狀態(tài)下需要的協(xié)商或交流，由發(fā)生單位直接傳遞公司主管領(lǐng)導(dǎo)、

41、政府部門。3 控制要求3.1 內(nèi)部信息交流由其發(fā)生部門及時(shí)傳達(dá)到相關(guān)部門和人員，確保及時(shí)準(zhǔn)確且渠道暢通。3.2 外部信息交流根據(jù)信息的特性由各單位處理。設(shè)計(jì)所可根據(jù)信息重要程度協(xié)助職能部門及時(shí)處理相關(guān)方信息，登記記錄并將結(jié)果反饋給有關(guān)人員。各單位將公司職業(yè)健康安全環(huán)境要求通知相關(guān)方，如供方、客戶、監(jiān)理等。3.3 工會(huì)和職業(yè)健康安全事務(wù)代表組織參與公司職業(yè)健康安全環(huán)境方針的制定及評(píng)審、風(fēng)險(xiǎn)因素的辨識(shí)與評(píng)價(jià)、環(huán)境因素的識(shí)別與評(píng)價(jià)、作業(yè)條件更改等方面的相應(yīng)評(píng)審。3.4 必要時(shí)與客戶就影響他們的職業(yè)健康安全和環(huán)境的變更進(jìn)行協(xié)商。3.5 適當(dāng)時(shí)，確保與相關(guān)的外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全和環(huán)境事務(wù)進(jìn)行協(xié)

42、商。4.4.4 文件1 總則 建立實(shí)施并保持職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件，用以描述職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的要求及其相互作用，明確查尋相關(guān)文件的途徑。2 職責(zé)和權(quán)限2.1 管理者代表負(fù)責(zé)編制、審核管理體系管理手冊(cè)、程序文件、管理制度等文件。2.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核職業(yè)健康安全環(huán)境管理所需形成文件的記錄。2.3 所有職業(yè)健康安全環(huán)境管理所需形成文件（記錄）報(bào)辦公室備案。2.4 職業(yè)健康安全環(huán)境管理所需形成文件（除記錄外）必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.4 辦公室是管理體系文件的管理部門。2.6 各部門負(fù)責(zé)編寫本單位的作業(yè)文件，部門負(fù)責(zé)人審核。2.7 各部門貫徹執(zhí)行職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件。

43、3 控制要求3.1 職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件包括方針目標(biāo)、手冊(cè)、程序文件、作業(yè)文件（管理規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書或操作規(guī)程等）和記錄四個(gè)層次。3.2 職業(yè)健康安全環(huán)境管理手冊(cè)3.2.1 手冊(cè)闡述了職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的要求,以及它們之間的相互關(guān)系，并給出了查找程序文件的路徑，扼要敘述了有關(guān)職責(zé)。3.2.2 手冊(cè)是職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件的高度概括，它表述了公司的職業(yè)健康安全環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，及職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件的結(jié)構(gòu)層次，是公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理的綱領(lǐng)性文件。3.3 程序文件3.3.1 程序文件是對(duì)手冊(cè)的支持，是針對(duì)某些要素的要求給出了具體的活

44、動(dòng)描述。3.3.2 程序文件應(yīng)引出必要的支持性文件。3.4 作業(yè)文件作業(yè)文件是進(jìn)行職業(yè)健康安全環(huán)境管理活動(dòng)的具體的操作方法和步驟，是程序文件的支持性文件。根據(jù)相關(guān)程序文件的要求和崗位工作特點(diǎn)，作業(yè)文件由各部門編寫。3.5 記錄記錄是職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系運(yùn)行的過程信息和結(jié)果，為體系運(yùn)行的情況提供見證。3.6 制定職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件要充分注意文件的適用性，如需引用時(shí)，應(yīng)注明文件的來源及其查尋的途徑。3.7 職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件應(yīng)便于職工理解和操作。4.4.5 文件控制1 總則 建立實(shí)施并保持文件控制程序，對(duì)與職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系有關(guān)的文件進(jìn)行控制，確保各個(gè)場(chǎng)所使用

45、有效文件。2 職責(zé)和權(quán)限2.1 辦公室是文件控制的主管部門，負(fù)責(zé)職業(yè)健康和環(huán)境管理文件的管理工作。2.2 辦公室負(fù)責(zé)外來公文的接收、傳閱、復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)和公司內(nèi)部公文的編號(hào)、印發(fā)及存檔工作。2.3 各部門負(fù)責(zé)文件的接受、回收、歸檔等控制管理，并確保將有關(guān)信息及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)崗位。3 控制要求3.1 公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件控制的范圍包括：管理手冊(cè)、程序文件、法律、法規(guī)及其他要求、管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)指導(dǎo)書或操作規(guī)程等。文件可以呈書面或電子文檔形式。3.2 公司發(fā)布的各類文件，由有關(guān)責(zé)任者分別履行編制、審核、批準(zhǔn)手續(xù)。3.3 文件的發(fā)放、接收、管理由各辦公室 負(fù)責(zé)，按規(guī)定要求辦理收發(fā)登記

46、，并及時(shí)發(fā)至各使用場(chǎng)所和個(gè)人。3.4 文件標(biāo)識(shí)明確，定位清楚，有專門保管地點(diǎn)、專人保管。3.5 文件的更改由原文件編制部門負(fù)責(zé)編制，原文件審批部門負(fù)責(zé)審批，以修改單的形式發(fā)至文件的持有場(chǎng)所或個(gè)人。3.6 采用回收、銷毀或加特定標(biāo)識(shí)的方式從原文件使用場(chǎng)所撤出作廢（失效）文件，保證所使用的文件是現(xiàn)行版本。3.7 文件評(píng)審與更新管理者代表負(fù)責(zé)組織職業(yè)健康安全環(huán)境管理手冊(cè)和程序文件的評(píng)審、更新，有關(guān)部門負(fù)責(zé)與本部門相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)文件的評(píng)審、更新。4.4.6 運(yùn)行控制1 總則 建立實(shí)施并保持運(yùn)行控制程序和支持性文件，使與重大風(fēng)險(xiǎn)因素、重要環(huán)境因素有關(guān)的活動(dòng)得到有效的控制，并將有關(guān)程序和要求通報(bào)給相關(guān)方，促

47、使他們遵守公司的職業(yè)健康安全環(huán)境要求，確保方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2 職責(zé)和權(quán)限2.1 辦公室是運(yùn)行控制的主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)行控制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。2.2 各部門單位負(fù)責(zé)運(yùn)行控制程序的貫徹執(zhí)行。3 控制要求3.1 對(duì)與重大風(fēng)險(xiǎn)因素、重大環(huán)境因素有關(guān)的活動(dòng)，進(jìn)行有效控制，使其在規(guī)定的條件下運(yùn)行。3.2 與重大風(fēng)險(xiǎn)因素、重要環(huán)境因素有關(guān)的作業(yè)和崗位，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)程序和支持性文件。3.3 對(duì)所進(jìn)行的活動(dòng)和使用的產(chǎn)品中的重大風(fēng)險(xiǎn)因素、重要環(huán)境因素進(jìn)行控制，建立實(shí)施并保持程序，并把程序中的要求通報(bào)給建設(shè)方、業(yè)主、監(jiān)理、供方或分包方等。3.4 提高公司的職業(yè)健康安全環(huán)境績(jī)效，消除事故隱患，減少環(huán)境污染，防止事故

48、發(fā)生，在以下方面建立運(yùn)行控制程序：1)設(shè)計(jì)安全管理；2)職業(yè)健康管理；3)化學(xué)危險(xiǎn)品管理；4)放射源儀器管理；5)能源資源管理；6)廢水管理；7)廢棄物管理；8)噪聲控制；9)“四新”項(xiàng)目控制；10)供方管理；4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)1 總則 建立實(shí)施并保持應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，預(yù)防和控制潛在的事故和環(huán)境污染，最大限度地減少可能產(chǎn)生的后果。2 職責(zé)和權(quán)限2.1 辦公室是本要素的主管部門。2.2辦公室負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)方案的制定和實(shí)施。2.3 生產(chǎn)技術(shù)部2.3.1 根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)方案；2.3.2 負(fù)責(zé)工作場(chǎng)所易燃易爆 火患等作業(yè)和各種設(shè)施、設(shè)備的具體管理工

49、作。3 控制要求3.1 根據(jù)識(shí)別出的公司重大風(fēng)險(xiǎn)因素和重大環(huán)境因素，確定下列物質(zhì)或場(chǎng)所為應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的重點(diǎn)：1)易燃易爆物質(zhì)及其儲(chǔ)存點(diǎn)；2)化工生產(chǎn)裝置檢修工程；3)可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故的作業(yè)場(chǎng)所；4)易發(fā)生身體損傷、人身傷亡事故的作業(yè)點(diǎn)。3.2 對(duì)潛在事故由相應(yīng)的部門組織制定應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)方案。3.3 對(duì)義務(wù)消防隊(duì)員和應(yīng)急場(chǎng)所工作人員進(jìn)行崗位教育、防火、滅火知識(shí)教育和演練。3.4 根據(jù)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)方案配備充足的應(yīng)急設(shè)備設(shè)施，并指定專人或部門定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)和檢測(cè)，確保其持續(xù)有效。3.4 責(zé)任部門在緊急情況發(fā)生時(shí)迅速做出響應(yīng)，立即聯(lián)絡(luò)緊急救援，組織對(duì)受害者進(jìn)行救護(hù)并報(bào)告。3.5 對(duì)應(yīng)急準(zhǔn)

50、備與響應(yīng)程序每年進(jìn)行一次演練，在事故或緊急情況處理完畢后，對(duì)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序進(jìn)行一次評(píng)審。4.5.1 監(jiān)視和測(cè)量1 總則 建立實(shí)施并保持監(jiān)視和測(cè)量控制程序，對(duì)與重大風(fēng)險(xiǎn)源和重要環(huán)境因素有關(guān)的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、測(cè)量，評(píng)價(jià)其結(jié)果與有關(guān)法律、法規(guī)及要求的符合程度。2 職責(zé)和權(quán)限2.1 辦公室是監(jiān)測(cè)、測(cè)量的主管部門,負(fù)責(zé)組織實(shí)施法律、法規(guī)及其他要求遵守情況的評(píng)價(jià)；2.2辦公室負(fù)責(zé)目標(biāo)和管理方案完成情況及運(yùn)行控制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；2.3 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)實(shí)施設(shè)計(jì)所的法律、法規(guī)及其他要求符合情況的評(píng)價(jià)、目標(biāo)和管理方案完成情況及運(yùn)行控制執(zhí)行情況的檢查，并負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)測(cè)量裝置的校準(zhǔn)與維護(hù)工作。3 控制要求3.1 辦

51、公室每年對(duì)項(xiàng)目職業(yè)健康安全環(huán)境目標(biāo)及管理方案的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，驗(yàn)證其與法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的符合性。3.2 辦公室監(jiān)視職工身體健康狀況并發(fā)現(xiàn)健康損害、事故事件對(duì)人員的不良影響。3.3 辦公室會(huì)同辦公室負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)運(yùn)行控制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.4 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)檢查項(xiàng)目設(shè)計(jì)所的目標(biāo)及管理方案的完成情況。3.5 生產(chǎn)技術(shù)部每月組織檢查項(xiàng)目設(shè)計(jì)所運(yùn)行控制程序執(zhí)行的情況。3.6生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)對(duì)可能給員工造成傷害的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。3.7 生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)對(duì)管理績(jī)效所需的測(cè)控設(shè)備定期校準(zhǔn)和維護(hù)。3.8生產(chǎn)技術(shù)部對(duì)發(fā)生的事故、事件及不符合進(jìn)行調(diào)查分析，必要時(shí)采取與事故事件相符合糾正措施和預(yù)防措施。3.9 辦公室每季度匯總分析生產(chǎn)技術(shù)部上報(bào)的結(jié)果，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，必要時(shí)采取糾正措施和預(yù)防措施。4.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)1 總則 為履行遵守