關(guān)于員工離職管理制度

1、精品文檔關(guān)于員工離職管理制度員工離職管理制度1. 目的為了規(guī)范離職操作流程，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。2. 適用范圍適用于公司全體員工。3. 主要職責(zé)人事行政部負(fù)責(zé)員工離職面談、離職的審批與離職手續(xù)的辦理。各部門行政助理負(fù)責(zé)監(jiān)辦部門內(nèi)交接工作。4. 制度內(nèi)容辭職正式員工應(yīng)提前三十日向上級(jí)主管及人事行政部提交 書面辭職報(bào)告，填寫員工離職申請(qǐng)表，寫明辭職原因；試用期內(nèi)員工提前三天向上級(jí)主管及人事行政部提出書面申 請(qǐng)，填寫員工離職申請(qǐng)表，寫明辭職原因。主管與員工溝通，了解離職原因，填寫員工離職申請(qǐng) 表。經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署意見后（如有辭職報(bào)告可附后）， 交人事行政部。人事行政部與員工進(jìn)

2、行離職面談后，了解離職原因簽署精品文檔批準(zhǔn)意見。員工的辭職申請(qǐng)均需按照審批權(quán)限批準(zhǔn)簽字后交人事行政部確認(rèn)備案。通過審批后，人事行政部通知離職人員辦理離職手續(xù)。辭退辭退正式員工須由該員工上級(jí)主管提前三十日以上填 寫員工離職申請(qǐng)表，寫明辭退原因（試用期內(nèi)提前三天通 知），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部。人事行政部須核實(shí)辭退原因是否屬實(shí)，簽署審批意見。員工的辭退申請(qǐng)均需按照審批權(quán)限進(jìn)行審批簽字后交由人事行政部確認(rèn)備案。通過審批后，主管告知員工辭退理由和離職時(shí)間，安排 員工按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職。離職手續(xù)離職人員在本部門工作移交完畢后，憑部門主管/經(jīng)理及部門助理簽字的離職交接清單至相關(guān)部門移交工作

3、、 物品。各部門接待交接的人員應(yīng)認(rèn)真檢查相關(guān)記錄，確保離 職人員各項(xiàng)款項(xiàng)、物品及工作移交清楚、完畢。離職人員將完成的離職交接清單交至人事行政部辦 理離職手續(xù)。人事行政部發(fā)放離職證明，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等停 止或轉(zhuǎn)移手續(xù)，在一個(gè)月內(nèi)，因個(gè)人原因未在規(guī)定日期辦理 離職手續(xù)，公司不負(fù)責(zé)咨詢、辦理等相關(guān)事項(xiàng)。精品文檔離職人員的薪資，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。離職薪 資發(fā)放日期為公司發(fā)薪日期，不可提前發(fā)放。離職員工有以下行為之一并給公司造成損失的，公司 有權(quán)要求進(jìn)行賠償。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的，公司保留 追究其法律責(zé)任的權(quán)利：?jiǎn)T工違反保密承諾書和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等有關(guān)規(guī) 定的。轉(zhuǎn)正后員工提出離職申請(qǐng)不滿三十天且未經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離職的， 或試用期員工提出離職申請(qǐng)不滿三天 且未經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離職的。員工未完成交接手續(xù)即離開公司的。員工拒不歸還重要工作資料、鑰匙及其他重要物品。其他一切有損公司形象與利益的行為。5.相關(guān)記錄表單：SU-ZH-008-01員工離職申請(qǐng)表