工廠考勤管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列工廠考勤管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-QG-78892工廠考勤管理制度Model of factory attendance management system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫?？记诠芾碇贫?、目的 : 為了規(guī)范公司的考勤管理制度，加強對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達到科學(xué)， 合理，公開，透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。2、范圍 : 公司全體員工。3、內(nèi)容 : 公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù)，同時根據(jù)請假條來確定員工

2、的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度，主要從請假，打卡，簽卡，核算四個方面來進行嚴(yán)格的控制，從而真正達到科學(xué)，合理，實用的標(biāo)準(zhǔn)。一、請假 : 每位員工有事或有病須請假的均應(yīng)辦理請假手續(xù)，人事管理員在核算工卡時，根據(jù)請假條上的內(nèi)容進行核實，如果不符，以請假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。1、請假程序 : 每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)第2頁/共 7頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE到每個班組，請假員工從班組長那里拿請假條并根據(jù)自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間，然后交組長簽署意見后，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認(rèn)，需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負責(zé)向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知

3、本人，其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假，請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請假權(quán)限的規(guī)定: 普通員工請假時間在一天以內(nèi)的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認(rèn)，1 天以上7 天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理員再蓋章確認(rèn)。7 天以上的長假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效，人事管理員蓋章確認(rèn) ; 班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn)，三天以上由總務(wù)批準(zhǔn)，才能生效; 寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn)，一天以上三天以內(nèi)，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn)，三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效 ; 生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽

4、卡，其它部門主管請假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。2、如因急病就醫(yī)， 未能及時請假， 應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時，經(jīng)部門主管或其他帶第3頁/共 7頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE班干部簽字確認(rèn)，保安憑假條放行，請假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資， 連續(xù)曠工三天作自動離廠處理( 第 3 天下午未上班即可報自離) ，一個月累計曠工4 天作自動離廠處理 ( 第 4 天下午未上班即可報自離) ，病事假無工資。4、上班不準(zhǔn)遲到， 早退或私自離崗， 每遲到早退1 分鐘扣罰人民

5、幣1 元，超過 30 分鐘扣一天工資。( 核算時不影響全勤獎 )5 、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰 30 元整 ( 時間長者，視情節(jié)作曠工處理) 。二、打卡 : 公司的考勤以要卡為基礎(chǔ)，根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況，并依據(jù)考勤卡進行財務(wù)核算，因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規(guī)范。1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發(fā)到每個員工手里，每月月底結(jié)束時，由保安集中把工卡收集完交到人事部。第4頁/共 7頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2、嚴(yán)禁代人打卡或委托

6、別人打卡，否則員工處罰10 元，管理人員 15 元整，同時代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞， 持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請補發(fā)，人事管理員登記并對其扣罰 10 元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。三、簽卡 : 如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無效，人事管理員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡( 干部變不要自行簽卡 ) 的處罰20 元整 ; 其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長或主管簽，組長由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。2、因故誤時打卡或其它特殊情況

7、，均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn)，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權(quán)不予簽卡。3、如果因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡 ; 如因打卡時停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主第5頁/共 7頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE管簽卡確認(rèn)。4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn)，簽卡要及時。5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。6、每人每月簽卡不得超過三次( 因公超簽的除外) ，超過者每次處罰10 元整。四、核算 : 所有員工的考勤卡， 都統(tǒng)一由人事管理員進行統(tǒng)計核算，財務(wù)部并依此核發(fā)工資。1、人事管理員在每月收卡核算時，卡上未打也未簽部分( 公司統(tǒng)一放假除外) 不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。2、人事部在收卡后的一個星期內(nèi)，員工考勤卡如有問題，可進行查詢核實，過期不予查核。3、人事管理員核算加班工時時，根據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn)，并考核打卡時間，時間不對，以簽卡時間為準(zhǔn)。4、人事管理員在核算工卡時，發(fā)現(xiàn)時間不符合且沒有簽卡時，一律按實際時間核算。( 卡鐘原因引起的情況除外但要注明 )第6頁/共 7頁GL實用范本 | DOCUMENT TE