護理人員薪酬滿意度調(diào)查表

1、護理人員薪酬滿意度調(diào)查表為了配合醫(yī)院的薪酬改革，了解醫(yī)院目前聘用護理人員薪酬管理中存在的不足，也為了了解聘用護理人員在薪酬方面的真實想法和建議，特組織本次薪酬調(diào)查。本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名。因此，希望所有聘用護理人員積極支持，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀態(tài)度完成本問卷。謝謝！您的姓名：（可以不填）所在部門：年齡：性別：入職年限：學(xué)歷：職稱：（可以不填）職位：1.您對自己目前的薪酬水平：（1）非常滿意 （2）比較滿意 （3）一般 （4）不滿意 （5 ）非常不滿意2.您認(rèn)為現(xiàn)有的薪酬制度公平嗎？（ 1）非常公平 （2）比較公平 （3）一般 （4）不公平 （5 ）非常不公平如果選擇（ 4）（5）項，請具體

2、說明原因。3.請在下列科室類別中選出三個你認(rèn)為薪酬過高的（按順序）（ 1）神經(jīng)、心胸外科 （2 ）普外科 （3 ）骨科 （4）泌尿、燒傷整形外科 （5）呼吸內(nèi)科 （6 ）心血管內(nèi)科 （7 ）消化內(nèi)分泌內(nèi)科 （8）神經(jīng)內(nèi)科一病區(qū) （9）神經(jīng)內(nèi)科二病區(qū) （10 ）腎內(nèi)五官科 （11）腫瘤放療科 （12 ）腫瘤化療科 （13 ）婦科 （ 14）產(chǎn)科（15 ）重癥醫(yī)學(xué)科（16 ）手術(shù)室4.您認(rèn)為與同行業(yè)其他醫(yī)院相比，本醫(yī)院的薪酬（1）很高（2）比較高（3）差不多（4）偏低 （5）很低5.您對醫(yī)院目前的福利狀況（ 1）非常滿意 （2）比較滿意 （3）一般 （4）不滿意 （5 ）非常不滿意請簡要說明理由6

3、.與本醫(yī)院的相似資歷的在編護士相比，您對自己的薪酬水平：（1）相當(dāng)滿意 （2）比較滿意 （3）一般 （4）不滿意 （5 ）非常不滿意7.與其他醫(yī)院的相似資歷的護士相比，您對自己的薪酬水平：（1）相當(dāng)滿意 （2）比較滿意 （3）一般 （4）不滿意 （5 ）非常不滿意8.您能很明確的知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎？（1）是，很清楚（2）部分項目不清楚（3）完全不清楚9.您知道您身邊的同事的收入水平嗎？（1）是的，非常清楚（2）比較清楚（3）不太清楚（4）完全不知道10. 您認(rèn)為保密薪酬好，還是透明好。（1）保密 （2）無所謂 （3）透明11. 你覺得醫(yī)院部分護士的辭職原因：（ 1）因為薪酬

4、而直接導(dǎo)致 （2 ）和薪酬有一定的關(guān)系 （3 ）不明確 （4）與薪酬關(guān)系不大 （5 ）絕對與薪酬無關(guān)12. 您認(rèn)為醫(yī)院的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是（ 1）基本工資 （2）績效工資 （3）漲幅工資 （4）年資 （5）福利 （6）津貼 （ 7）加班工資13. 您認(rèn)為目前的薪酬制度對員工的激勵：（1）很好（2）較好（3）一般（4）較差 （5）非常差14. 您認(rèn)為多長時間調(diào)整一次薪酬比較合理？（1）3 個月 （2）半年 （3）一年 （4）兩年（5）兩年以上15. 如果要降低您的薪酬，您覺得多少比例是您可以忍受的極限：（1）5% （2）10% （3）15% （4）20% （5）25%16. 在過去的工作中，您感覺自己的努力在薪酬方面有明顯的匯報嗎？（1）有 （2）沒有 （3）有，但不明顯17. 您認(rèn)為決定工資最重要的因素是： （請按順序列出前五位）（ 1）個人業(yè)績 （2）個人能力 （3）學(xué)歷 （4）職稱 （5）職位高低 （6）資歷（ 7）專業(yè) （8）工作復(fù)雜程度 （9）工作中承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險18. 您認(rèn)為薪酬收入中浮動部分（漲幅工資）占總收入的比例該為：（ 1）5% （2）10% （3）15% （4）20%（5）25% （6）30% （7）35%以上19. 您對醫(yī)院績效分配和獎懲制度滿意嗎？（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不滿意（5 ）非常不滿意20. 您對醫(yī)院績