薪酬晉級(jí)管理制度

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -XXX 股份有限公司薪酬制度一：目的與適用為規(guī)范員工工資管理，激勵(lì)員工工作熱情，特制定本制度。本制度適用營(yíng)銷崗位的高級(jí)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理級(jí)別以下的員工。二：營(yíng)銷崗薪酬結(jié)構(gòu)營(yíng)銷崗員工的薪酬總額由計(jì)算方法核算得出：薪酬總額 = 基本工資 + 職務(wù)津貼 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 激勵(lì)獎(jiǎng)扣除額1、 基本工資處于相應(yīng)的級(jí)別獲得的基礎(chǔ)工資，是級(jí)別晉升調(diào)整的對(duì)象，是行為考核的適用對(duì)象，是考勤制度罰則的適用對(duì)象。實(shí)發(fā)基本工資的計(jì)算公式為：實(shí)發(fā)基本工資 =（標(biāo)準(zhǔn)基本工資考勤扣除額）× （行為考核分?jǐn)?shù)÷ 100）2、 職務(wù)津貼處于相應(yīng)的行政職務(wù)獲得的工資。沒有行政

2、職務(wù)的員工，不享有職務(wù)津貼，失去行政職務(wù)時(shí)，不再領(lǐng)取職務(wù)津貼。3、 績(jī)效獎(jiǎng)員工完成額定營(yíng)銷業(yè)績(jī)所獲得的獎(jiǎng)金。實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金額由實(shí)際營(yíng)銷業(yè)績(jī)占額定營(yíng)銷業(yè)績(jī)的比例算定，計(jì)算公式為：實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng) =標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 × （實(shí)際營(yíng)銷業(yè)績(jī)÷ 額定營(yíng)銷業(yè)績(jī)）其中，“實(shí)際營(yíng)銷業(yè)績(jī)÷ 額定營(yíng)銷業(yè)績(jī)”的最大取值為1。4、 激勵(lì)獎(jiǎng)員工超額完成額定營(yíng)銷業(yè)績(jī)部分所獲得的獎(jiǎng)金。計(jì)算公式為：-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -實(shí)發(fā)激勵(lì)獎(jiǎng) =（實(shí)際營(yíng)銷業(yè)績(jī)額定營(yíng)銷業(yè)績(jī)）× 激勵(lì)系數(shù)其中，“實(shí)際營(yíng)銷業(yè)績(jī)額定營(yíng)銷業(yè)績(jī)”的最小取值為0。5、扣除額扣除額

3、主要包括：社會(huì)保險(xiǎn)的自己負(fù)擔(dān)部分扣除、個(gè)人所得稅扣除。三、營(yíng)銷崗薪酬的晉升與降級(jí)公司薪酬水平共分9 個(gè)層級(jí)。連續(xù)2 個(gè)月獲得激勵(lì)獎(jiǎng)的員工，薪酬水平可晉升績(jī)效獎(jiǎng)金不足標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金70%的，薪酬水平降低1 級(jí)。已經(jīng)處于薪酬水平最高級(jí)且又符合薪酬晉升條件的，另行規(guī)定。已經(jīng)處于最低薪酬水平又符且合薪酬降低條件的，另行規(guī)定。連續(xù) 2 個(gè)月實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金為0 的，勸其離職。四、營(yíng)銷崗的職務(wù)晉升與降級(jí)1 級(jí)；連續(xù)2 個(gè)月實(shí)發(fā)部門經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理是中原珍寶館的基層管理職務(wù)。符合職務(wù)晉升條件，且接受職務(wù)培訓(xùn)后，可以晉升為相應(yīng)的管理職務(wù)，并享有相應(yīng)的職務(wù)津貼。五、營(yíng)銷崗的薪酬額薪酬級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)系數(shù)12

4、40010001%2245012001%3250014001%4260016001.5%5265018001.5%6270020001.5%7280022002%-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -8290024002%9300026002%六、營(yíng)銷崗的職務(wù)津貼職務(wù)名稱職務(wù)津貼額部門經(jīng)理500高級(jí)經(jīng)理800七、非營(yíng)銷崗的薪酬體系非營(yíng)銷崗位的薪酬由基本工資、崗位津貼、提成獎(jiǎng)金等3 個(gè)部分構(gòu)成本。（ 1）基本工資：以中原珍寶館員工的身份領(lǐng)取的基礎(chǔ)工資。（ 2）崗位津貼：處于相應(yīng)工作崗位所得到的津貼補(bǔ)助。（ 3）激勵(lì) 獎(jiǎng)：非營(yíng)銷崗位的員工，根據(jù)公司崗位考核制度，崗位考核為80 分以上，且實(shí)現(xiàn)了銷售額的情況下，根據(jù)銷售額計(jì)發(fā)激勵(lì)獎(jiǎng)。實(shí)發(fā)激勵(lì)獎(jiǎng)的計(jì)算方法：實(shí)發(fā)激勵(lì)獎(jiǎng) =個(gè)人實(shí)際銷售額× 激勵(lì)系數(shù)。（激勵(lì)系數(shù)為2%）。對(duì)于非營(yíng)銷崗為的員工，崗位考核達(dá)不到80 分以上的，無論實(shí)現(xiàn)多少銷售額，都不發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -八、非營(yíng)銷崗位的晉升與降級(jí)非營(yíng)銷崗位的基本工資為2400 元，崗位津貼為200 元。九、工資發(fā)放每月7-9日為工資發(fā)放日，由工資發(fā)放負(fù)責(zé)人把實(shí)發(fā)工資額轉(zhuǎn)入員工銀行賬號(hào)。7-9