職工文化在后疫情時代建設的思考

1、    職工文化在后疫情時代建設的思考    林東摘  要：文化是一個國家、一個企業(yè)的精神力量，也是代表國家或企業(yè)的軟實力的集中展現。而職工的文化建設是一個企業(yè)的命脈，也是支撐一個企業(yè)的精神家園。企業(yè)的發(fā)展的核心競爭力除了技術水平、行業(yè)壁壘之外，就是職工文化的建設，它是戰(zhàn)勝一切艱難險阻的絕對內在動力。隨著疫情防控常態(tài)化發(fā)展，如何通過提高職工文化建設來提高一個企業(yè)的生命力是當下我們需要思考的問題，同時通過不同文化內容的建設，調整整體文化建設的思路，充分調動職工文化建設的積極性和主動性是需要我們主動面對和回答的重要課題。本文主要通過后疫情時代，職工

2、文化建設的幾點思考進行分析和探討，以期為后疫情時代職工文化建設提供有益借鑒。關鍵詞：職工文化;后疫情時代;建設隨著物質生活條件的不斷提高，職工文化建設越來越成為職工精神文化需要的重要體現，所謂的職工文化是指在廣大職工中，通過先進代表或先進事物的行為、精神所提煉和生成的具有精神價值的理念需求。職工文化也是職工精神面貌和精神活動的重要體現，是從職工中來到職工中去的一種重要行為模式。積極開展職工文化建設不僅僅是滿足職工精神上的需求，更重要的是提高企事業(yè)單位不斷通過文化建設來提高職工的綜合能力、通過精神寄托和文化寄托來繼發(fā)職工的勞動熱情以及欣欣向榮的創(chuàng)造活力，從而給企事業(yè)單位注入源源不竭的生命力。1后

3、疫情時代職工文化的建設的三點思考1.1建立“云上閱讀”當前隨著自媒體和互聯網的不斷發(fā)展，人們的通訊技術水平在不斷提高，后疫情時代，可以利用便捷高效的互聯網技術，采用云上閱讀的方式進行職工文化的建設，比如：通過掌上閱讀app，手機網頁瀏覽、數字智能電子書等通過開展不同的欄目，包括：藝術、文學、實事、民生、最新新聞解讀、市場經濟、家庭情感、時尚雜志、古典名著、家庭教育等等進行內容和知識的充實。企業(yè)職工可以有效的通過手機客戶端或網頁進行相關的瀏覽和觀看。同時為了讓職工對讀書產生一定的興趣，通過開展“書中自有黃金屋、書中自有顏如玉”線上閱讀主題日活動，采用線上短視頻方式、自媒體直播平臺進行相關書籍的推

4、薦，同時利用視頻畫面的沖擊以及短視頻的交流，能夠讓職工對書中的知識以及對書籍的喜愛有所提高，也進一步的拉近與職工之間的距離。1.2創(chuàng)辦“云上講堂”所謂的“云上講堂”是在線下組織多才多藝的職工，通過將才藝展示搬到線上進行交流和互動的方式與其他職工進行分享。比如：聯合公益企事業(yè)直播的相關資源，再通過整合線下職工的才藝展示，將職工的實踐經驗以及相關的精神事跡通過小品、舞蹈、喜劇、戲劇等不同類型呈現給其他職工，在分享的同時還能夠提高職工之間的情感交流，對相關的精神文化，能夠得到一定的啟發(fā)或觸動。當然還可以利用每個職工對不同精神文化的追求，主動的帶領職工進行生活上的點滴講解，比如：生活中衣服的穿搭、小竅

5、門、家庭醫(yī)學保健、家常菜秘籍等進行云上講堂的講解，通過多途徑、多文化、全方位的進行職工文化的傳播和培養(yǎng)。1.3形成“云上習慣”職工文化的建設是一件持之以恒的工作，各級工會或各級職工代表在企業(yè)職工文化的構建中需要不遺余力的進行建設和提升，形成“云上習慣”，所謂“云上習慣”就是要建立一種文化傳播的習慣，文化建設的習慣、文化學習的習慣，文化交流的習慣，利用當下互聯網資源以及多媒體和信息化的資源，通過精神事跡的分享，在職工生活中去發(fā)現身邊的好人、去通過職工的鏡頭讓這些事跡和精神在職工文化和生活中得以交流，通過這個精神傳遞，不斷的提高職工的思想領悟，最后將這種精神成為自己的一種習慣，這不僅僅是行為上的提

6、高，更多的是精神層面上的升華，因此將先進事跡精神、融入到習慣中去是提高綜合素養(yǎng)的一個好辦法。2后疫情時代職工文化建設的著力點討論職工文化建設的要求不僅僅是職工的期待，也是黨和政府對企事業(yè)單位的期待，企事業(yè)單位的工會組織需要切實維護職工的精神文化建設，同時還需要不斷的改革和創(chuàng)新，健全相關的領導和組織機構，弘揚積極向上的精神面貌，全面建設積極、文明、健康的文化產業(yè)。因此在后疫情時代職工文化建設的著力點上，我們需要通過以下幾個方面：1.安全健康文化的建設，安全和健康是職工文化建設的第一要義，只有安全和健康得到保障才能更好的發(fā)揮精神文化建設成果。2.法制文化的建設，法制是社會主義制度保障和本質的要求，

7、積極引導職工進行法制文化建設對培養(yǎng)知法、懂法的法律意識是具有重要意義的。3.工匠文化的建設，作為制造業(yè)的大國，我們需要不斷培養(yǎng)具有大國工匠精神的職工和人才，為建成社會主義現代化強國，工匠文化的建設是不可或缺的。4.創(chuàng)新文化的建設，眾所周知，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，對一個企業(yè)來說創(chuàng)新就是最核心，最強有力的競爭力，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，就不會有未來，因此好的企業(yè)一定是在創(chuàng)新文化建設方面有所發(fā)展和建樹的。3總結當前國際疫情局勢的嚴峻性，以及國內疫情防控的常態(tài)化，在職工文化建設上需要提出不同的建設方案以及發(fā)展方式，對于傳統(tǒng)的文化建設沒有受到其他因素的制約，因此相對在開展上會更加的便捷，當然現階段，互聯網時代在不斷發(fā)展，加上疫情防控上我們需要避免扎堆開展活動，完全可以利用自媒體和互聯網的優(yōu)勢，開展相關的文化建設項目，多樣化、多渠道的進行，密切關注職工文化需求，為精神文化建設不斷添磚加瓦。參考文獻1王莉慧.試析工會如何加強職工文化建設j.現代企業(yè)，2020（12）：122-123.2姜子賢.文化建設為職工構筑美好的精神家園j.人民公交，2020（07）：80-84.3張輝.后疫情時代背景下“互聯網+職工文化”創(chuàng)新發(fā)