考勤與假期管理制度

1、考勤與假期管理制度第一條目的為適應公司經(jīng)營規(guī)范化要求，維護公司正常的經(jīng)營管理工作,確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)；1、 為使人力資源管理的各項工作有章可循，有據(jù)可查，特別是給予績效考核、薪資核算、社保繳納工作及時的信息支持和準確的數(shù)據(jù)支持；2、 為使員工的合法權益得以保護，結合目前公司經(jīng)營管理的實際情況特制定本制度。 第二條 定義員工考勤：包含遲到、早退、曠工、加班、公出、出差等；員工假期：包含公休日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假及調(diào)休假等。第三條 適用范圍本規(guī)定適用于*公司全體員工。第四條 職責1、總經(jīng)理：負責公司考勤與假期管理制度及相關配套文件的審批簽發(fā)，以及高級管理人員（總監(jiān)級以上）考勤

2、與休假的審批。2、權責高管：所轄部門經(jīng)理級人員考勤與休假的審核或審批，以及權責范圍內(nèi)員工超期休假的審核或審批。3、部門經(jīng)理：負責本部門員工考勤與休假的審核或審批。4、人資部經(jīng)理：負責公司考勤與假期管理制度及相關配套文件的起草、修訂及表單的設計，以及職權范圍內(nèi)員工考勤與休假的審核或審批。5、考勤員：負責協(xié)調(diào)員工考勤與休假各項工作的手續(xù)辦理以及記錄、歸檔，并負責月度考勤匯總。第五條 考勤管理考勤對象、時間、方式1）公司副總（總監(jiān)）級以下全體人員均實行上下班打卡考勤制度（工程部外勤人員除外），每月考勤統(tǒng)計的起止時間為上月26日至次月25日。公司實行日工作制，員工每月除享受帶薪假外，必須每日按時出勤方

3、為全勤。2）工作時間包含以下四種形式：A、標準工時：公司總部職能部門、工程、銷售部門的內(nèi)勤人員及廠區(qū)辦公人員實行標準工時制，即：每周周一至周五上班，周六、日休息，每周工作時間為40小時。職能科室人員：上午：8：30 12：00、下午：13：0017：30，中午12：00-13：00為吃飯、休息時間。廠區(qū)辦公人員：上午：8：0012：00、下午：13：3017：30，中午12：00-13：30為吃飯、休息時間。B、不定時工時：適用不定時工作制的員工包括但不限于高級管理人員、銷售人員、工程部項目經(jīng)理、裝卸工及其它因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位，在保證完成工作任務、且不因出勤問題導致被投訴的前提下，

4、實行不定時工作制。C、綜合工時：適用綜合工時制的員工包括但不限于司機、工廠工人、質檢人員、工廠部分內(nèi)勤管理人員，結算周期為年結算，或者按照淡旺季、忙閑需要靈活安排，保障達到國家要求的休息時間。D、縮短工時：女員工哺乳期按照國家相關法律規(guī)定實行縮短工時制度，每天縮短1小時，哺乳期有效，不得累計休假且過期不予留存。注：各職能部門可根據(jù)其本身工作性質和實際情況，制定各部門工作時間的具體實施細則，但必須到人資部備案。2、考勤內(nèi)容1）遲到、早退：上班時間已到而未打卡到崗或下班時間未到而提前打卡離崗者，且時間在20分鐘（含）以內(nèi)。上班時間20分鐘內(nèi)到崗者為遲到；20分鐘（含）外為事假，下班時間前離崗為早退

5、。員工每月遲到5次以下且累計遲到30分鐘內(nèi)不扣薪，但單次遲到不得超過20分鐘（含）。超過規(guī)定者，按以下情況處理：A、每月遲到5次以上（含）或累計遲到超過30分鐘（含）者，每超過一次罰款10元，同時將遲到超過30分鐘的部分按事假處理，不足30分鐘的部分按30分鐘計算，從當月工資中扣除。B、單次遲到超過20分鐘（含）以上，按事假處理，事假最短計時單位為半小時，不足半小時的部分按照半小時計算； 出現(xiàn)上述情況者，到崗后須到考勤員處填寫員工異?？记谏暾垎?，否則以曠工論處。C、每次早退罰款30元，同時按事假處理，時間不足30分鐘的部分按30分鐘扣薪。2）曠工：缺崗20分鐘以上120分鐘以內(nèi)（含）按曠工半天

6、計，缺崗120分鐘以上并且未按規(guī)定提前請假按曠工1天計。曠工半天扣1天工資，曠工1天扣3天工資，曠工2天扣半月工資，曠工3天當月工資全部扣除，連續(xù)曠工3天以上或全年累計曠工15天視為嚴重違紀，解除勞動合同。凡下列情況也按曠工論處： A、 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者，按照實際發(fā)生天數(shù)計曠工； B、 不服從工作調(diào)動，經(jīng)提醒、教育仍不到崗的；C、 因打架斗毆、違紀致傷造成缺勤無法上崗的；D、 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。3）加班：員工因工作需要且經(jīng)權責領導審批同意延長工作時間或占用休息日工作的視為有效加班，公司根據(jù)國家相關規(guī)定結合企業(yè)工資支付的實際情況核發(fā)加班報酬。公司提倡高效率的工

7、作，鼓勵員工提升工作績效和工作技能，在工作時間內(nèi)完成工作任務，不提倡加班。對因業(yè)務緊急而需要加班的員工，公司要求必須在加班前，填寫員工異?？记谏暾垎谓?jīng)部門經(jīng)理和分管副總簽批后方可視為有效加班。當天發(fā)生的加班單須于第二天交到考勤員處，最遲于三個工作日內(nèi)交到考勤員處，過時視為無效加班。人資部負責實施檢查，發(fā)現(xiàn)加班不屬實者，對當事人及權責領導通報批評。A、高級管理人員、銷售部業(yè)務人員及其他不定時工作人員，公司不支付除工資以外的加班報酬；B、中層管理人員加班，原則上不支付加班報酬，但給予同等時間的調(diào)休，當月不能調(diào)休的予以留存，存休有效時限至下年度春節(jié)后的第一個考勤截止日，特殊情況參照權責高管批示執(zhí)行；

8、C、實行標準工時的科室人員加班，原則上在當月給予同等時間的調(diào)休而不予支付加班報酬，不能予以調(diào)休的，公司根據(jù)國家相關規(guī)定結合企業(yè)工資支付的實際情況核發(fā)加班報酬。4）公出：指員工因工作需要，在正常工作時間經(jīng)權責領導批準離崗外出的視為公出。因公外出，須事先填寫員工異?？记谏暾垎危蓹嘭燁I導簽字批準后，交考勤員處方可出行。未經(jīng)批準或未辦手續(xù)者，以曠工處理。5）出差： 部門經(jīng)理以下員工出差須事前填寫員工異?？记谏暾垎?，經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總簽核，部門經(jīng)理（含）以上員工出差，須經(jīng)分管副總及總經(jīng)理簽核后方可出差，并將員工異常考勤申請單報考勤員處備案。屬非直屬上級派遣的出差，當事人必須知會直屬上級后方可出行。未

9、事先填寫員工異常考勤申請單并按相應審批程序辦理者，將視為無效出差?？偨?jīng)理特批情況除外。備注：有關出差報銷詳見出差報銷管理制度。3、異常情況處理員工在上下班忘記打卡的，必須有證明人和部門經(jīng)理簽字方可視為正常出勤，經(jīng)證實弄虛作假者所有當事人均按曠工二天處理。1） 員工代他人打卡，代打者和被代打者均以曠工二天處理，一個月內(nèi)累計二次以上者視為嚴重違紀，解除勞動合同。4、考勤統(tǒng)計考勤統(tǒng)計由考勤員具體統(tǒng)計、人力資源部薪資福利專員復核、人力資源部經(jīng)理最終審定。具體規(guī)定如下：1）公司總部考勤員由前臺兼行政助理擔任，生產(chǎn)、技術由負責人直接擔任,外埠分公司考勤員由綜合辦助理擔任；外埠辦事處考勤由商務助理或大區(qū)經(jīng)理

10、擔任。2）考勤員應堅持原則、不循私情，認真準確地對公司員工的日常出勤、請假、倒休、加班等考勤情況及考勤中存在的問題如實記錄，薪資福利專員須認真復核統(tǒng)計結果。 3）員工出勤記錄以員工上下班打卡記錄及考勤員手工對特殊加班、請假記錄統(tǒng)計結果為標準。4）考勤員每月26日前填報員工考勤匯總表匯總考勤結果，按照考勤審核流程請相關部門主管負責人確認簽字后，報人力資源部薪資福利專員復核，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審定后，作為工資計算發(fā)放依據(jù)。5）北京銷售部人員（試用期除外）每月考勤打卡次數(shù)為不少于12次，如在此基礎上部門內(nèi)部制定其他相關規(guī)定，則須在人資部備案后按其具體規(guī)定統(tǒng)計考勤。6）工程部外勤人員的考勤按照工程部具體

11、有關規(guī)定執(zhí)行。7）廠區(qū)辦公人員及工廠一線人員考勤管理A、生產(chǎn)部各班組長、技術部各科室負責人為考勤管理員，每月26日將員工考勤登記表整理好上報主管領導；B、生產(chǎn)總監(jiān)和技術總工為考勤最終負責人，負責按照公司的考勤管理規(guī)定監(jiān)督、檢查工廠員工的出勤情況，不得有遲到、早退現(xiàn)象；C、各班組、科室如遇有特殊情況需提前報部門第一負責人（總監(jiān)/總工）批準方可執(zhí)行，同時各班組、科室安排好替班人員，否則按脫崗處理；D、生產(chǎn)總監(jiān)、技術總工每月28日前根據(jù)員工考勤登記表及員工打卡記錄（廠區(qū)部分員工：技術、品控、物流、采購、樣板等打卡上下班）審核各班組、科室當月考勤情況，并填報員工考勤匯總表，簽字后報公司人力資源部。經(jīng)人

12、力資源部核實后作為工資計算發(fā)放依據(jù)。第六條 假期管理1、請假須知：1）員工請假須提前至少一個工作日填寫員工異常考勤申請單，由部門經(jīng)理簽字后送考勤員處備案。員工異常考勤申請單未得到審批之前，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應提前委托他人辦理或電話通知，事后再補交請假申請；如事前未提出申請，事后補交休假證明等一律作無效處理。2）員工請假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，普通員工請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，3天以上（含）需經(jīng)分管副管審批，7天以上（含）總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理及副經(jīng)理請假需經(jīng)分管副總審批，高管休假需經(jīng)總經(jīng)理審批，婚假、喪假、產(chǎn)假均需總經(jīng)理審批。3）員工異常

13、考勤申請單經(jīng)批準后應報人力資源部審核備案，人力資源部將以此單據(jù)作為考勤審核的主要依據(jù)。2、公休日、法定節(jié)假日規(guī)定1）員工享有公休日和國家法定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天，國慶節(jié)3天，合計11天。2）員工凡占用公休日或節(jié)假日工作的，依據(jù)相關規(guī)定給予調(diào)休或核給相應標準的加班報酬。3、病假規(guī)定1）員工因病或非因工負傷，經(jīng)市、區(qū)級以上醫(yī)療單位證明不能堅持工作者，人力資源部依據(jù)醫(yī)院證明核給病假，超出3天的病假要提供掛號單、診斷證明、藥品結算單據(jù)。2）凡因工負傷需休假的員工按照工傷保險條例的相關政策執(zhí)行。3）病假期間的工資，按北京市相關規(guī)定核算。4、事假規(guī)

14、定1） 公司員工請事假3天（含）以內(nèi)的，至少需提前一個工作日提出書面申請；超出3天的，需提前三個工作日提出書面申請；事假最長不能超過30天。2） 事假無薪。3） 試用期員工請事假，試用期以請假天數(shù)順延（不含節(jié)假日）。5、婚假規(guī)定1）公司員工達到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚給予婚假3天；晚婚初婚者（男25周歲，女23周歲）的另加婚假4天，合計7天；再婚者給予婚假3天。2）入職時未婚者，婚假在結婚注冊日后12個月內(nèi)有效，憑結婚證至少提前一周申請，經(jīng)批準后方可休假，婚假最多分兩次休完；入職時已注冊登記結婚的員工，不再享受婚假。3）婚假期間的工資，按北京市相關規(guī)定核算；婚假結束后需續(xù)假的，按事假處理。 6、產(chǎn)假規(guī)定1）女員工產(chǎn)假為3個月，產(chǎn)假期間工資按該員工月基本工資計算。2）妻子分娩，男員工可享受3天的護理假。3）產(chǎn)假、護理假均憑生育指標和結婚證申請。4）產(chǎn)假、護理假均需一次休完，不予分期休假，產(chǎn)假包含公休日與國家法定節(jié)假日。7、喪假規(guī)定1）直系親屬（父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）去世，給予喪假3天。2）喪假期間不扣工資。3）喪假結束后需續(xù)假的，按事假處理。8、帶薪假規(guī)定1）在本公司工作1年以上的員