有關(guān)五星級酒店勞動(dòng)合同范本

1、有關(guān)五星級酒店勞動(dòng)合同范本2018-11-16甲方：法定代表人：乙方：身份證號：第一條根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲 乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主 選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況： 婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年月日止。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)： 1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方 合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間，并為

2、乙方提 供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞 動(dòng)報(bào)酬。4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進(jìn) 行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處分和辭退。5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙 方有權(quán)辭職。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)： 1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定 的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違 背甲方的合理安排和意愿。3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人 身傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。4、乙方在工作之余 （如休息期間或假期

3、）發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事 故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā) 生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和 其它應(yīng)得資費(fèi)。6、乙方應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償。 第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違 紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個(gè)人行為保證 金 500 元 （含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費(fèi)用 ），個(gè)人行為保 證金從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中三個(gè)月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個(gè)人行為保證金按工資比例計(jì)存，原則不少于 一個(gè)月的工資。第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪 酬，甲方

4、將向乙方說明。第九條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還： 1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前 15 天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng) 甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。2、甲方違反本合同第五條第 5 款之規(guī)定的。第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還： 1、不按 規(guī)定程序辦理辭職的。2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。3、打架斗毆，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。第十一條乙方在甲方處的試用期為 10-30 天，試用期的工資待遇 按預(yù)定工資的 60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時(shí)兌現(xiàn) 60%。乙方自動(dòng)離職，取消試用期工資。其余按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為 7天，試用期工資 10 元/人天，被正式 錄用后享受酒店正常待遇。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸 屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年 60 元的工