示范型職工服務(wù)調(diào)研報(bào)告3篇

1、示范型職工服務(wù)調(diào)研報(bào)告3篇 示范型職工服務(wù)調(diào)研報(bào)告第1篇 近年來，縣總工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一部署,切實(shí)加強(qiáng)"職工服務(wù)中心"轉(zhuǎn)型升級(jí)建設(shè)，積極打造省、市示范型職工服務(wù)中心，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、基本情況 縣2013年全縣地區(qū)生產(chǎn)總值完成76.99億元,全部財(cái)政收入完成8.72億元,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17691元，作為全市唯一的縣被省委、省政府評(píng)為"全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)縣"。目前共有各類工會(huì)組織403家，會(huì)員39995名。其中非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)218個(gè)，會(huì)員13016名。縣總工會(huì)連續(xù)5年榮獲全市優(yōu)勝縣區(qū)工會(huì)，被省總工會(huì)評(píng)為"基層建設(shè)先進(jìn)單位&

2、quot;，被全國總工會(huì)命名為"全國工會(huì)職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位"。2013年度財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)、稅務(wù)代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)分別為364.7萬元（返還前）,249.7萬元（返還前），分別完成市總年初下達(dá)任務(wù)的130%、115%，向市總工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)93.7萬元，上解率100%。 二、職工服務(wù)中心建設(shè)情況 縣工會(huì)原辦公樓土地面積1152平方米，建筑面積1443平方米，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，原辦公樓于2006年6月公開拍賣，拍賣價(jià)168萬元，房屋土地變動(dòng)后增值97.41萬元。2007年建成"縣職工服務(wù)中心"，位于縣城中心臨街位置，為四層雙面建筑，占地面積1500平方米，建

3、筑面積2880平方米，工程投資320萬元，2010年按照城市建設(shè)要求投資10萬元做了彩鋼坡屋頂。"中心"的建成使用進(jìn)一步提高了工會(huì)工作效率，提高了工會(huì)服務(wù)質(zhì)量。 按照"職工服務(wù)中心"轉(zhuǎn)型升級(jí)的統(tǒng)一工作部署,投資15萬元改建面積為80平方米的"職工綜合服務(wù)大廳"，配備辦公電話、電腦、掃描儀、打印機(jī)、傳真機(jī)等自動(dòng)化辦公設(shè)施,制作LED顯示屏;設(shè)立困難幫扶、醫(yī)療互助、培訓(xùn)就業(yè)、法律援助、職工信訪個(gè)服務(wù)窗口,滿足職工多元化需求；對(duì)外公開12351職工服務(wù)熱線電話,24小時(shí)受理職工對(duì)生產(chǎn)生活具體困難的求助請(qǐng)求及對(duì)合法權(quán)益的訴求；將職工服務(wù)中心列

4、入政府批編的事業(yè)單位，服務(wù)中心工作人員增設(shè)至人，聘任兼職法律顧問1名；建立并完善了各服務(wù)窗口的崗位職責(zé)和工作流程、工作目標(biāo)考核制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等相應(yīng)工作制度。 "中心"主體建設(shè)和升級(jí)建設(shè)中，上級(jí)工會(huì)和縣政府給予我會(huì)大力支持：其中省總工會(huì)資金支持20萬元，市總工會(huì)分年度累計(jì)劃撥資金40萬元,縣政府前期支持資金40萬元，后期經(jīng)市總工會(huì)協(xié)調(diào)劃撥100萬元，同時(shí)，縣政府配套幫扶資金自2011年以來累計(jì)達(dá)到152.5萬元(見附表1)。 三、職工服務(wù)中心擬擴(kuò)建改造項(xiàng)目 全國總工會(huì)在對(duì)十一屆全國人大三次會(huì)議第8378號(hào)建議的答復(fù)意見中明確：縣總工會(huì)可通過省、市工會(huì)組織申報(bào)全國職工教育優(yōu)秀示

5、范點(diǎn)，為各地的職工提供跨地區(qū)培訓(xùn)服務(wù)。北京申辦冬奧會(huì)為我縣帶來新的發(fā)展機(jī)遇，也對(duì)我縣職工文化和教育培訓(xùn)工作提出更高的要求，由于受機(jī)制、人員、資金等方面的制約，我縣工會(huì)服務(wù)形式還較為單一，突出表現(xiàn)教育培訓(xùn)和文體服務(wù)力度還不夠大，社會(huì)化程度還不夠高。今后我會(huì)職工服務(wù)工作的發(fā)展思路是：打造服務(wù)職工品牌，拓展服務(wù)職能，集技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、文體服務(wù)、生活救助、法律服務(wù)、勞模之家于一體的綜合性服務(wù)平臺(tái),從而更好地服務(wù)于縣委提出的"綠色、實(shí)力、美麗、希望、世界"五個(gè)建設(shè)。 示范型職工服務(wù)調(diào)研報(bào)告第2篇 XX年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。這是我國廣大女

6、職工政治生活中的一件大事，充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大女職工的高度重視和極大關(guān)懷。根據(jù)要求，無錫市總工會(huì)女職委就無錫市開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹特別規(guī)定活動(dòng)情況和有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)工作中的難點(diǎn)問題進(jìn)行了調(diào)研，經(jīng)過匯總分析，現(xiàn)匯報(bào)如下。 一、貫徹學(xué)習(xí)宣傳特別規(guī)定的主要舉措 為了認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，各級(jí)工會(huì)女職工組織高度重視，采取多種形式，開展一系列學(xué)習(xí)宣傳和貫徹特別規(guī)定活動(dòng)，確保活動(dòng)取得成效。 1、集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹。一是制定和下發(fā)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹特別規(guī)定的通知。結(jié)合"面、心、實(shí)"活動(dòng)，市總女職委對(duì)全市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定宣傳和貫徹工作進(jìn)行安排部署，推進(jìn)全市學(xué)習(xí)宣傳和貫

7、徹工作的落實(shí)。二是召開全市學(xué)習(xí)貫徹特別規(guī)定推進(jìn)會(huì)議。市總女職委在新區(qū)召開女職工權(quán)益保護(hù)暨學(xué)習(xí)貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定推進(jìn)會(huì)，要求各級(jí)工會(huì)干部首先認(rèn)真學(xué)習(xí)特別規(guī)定的內(nèi)容，明確頒布實(shí)施特別規(guī)定的重要意義，在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。三是開展宣傳資料的征訂工作。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定出臺(tái)后，各級(jí)工會(huì)女職工組織立即征訂和購買女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問答、掛圖等宣傳資料，印制特別規(guī)定手冊(cè)，積極教育引導(dǎo)廣大女職工提高自我保護(hù)意識(shí)和依法維權(quán)能力。 2、加大宣傳，營造氛圍。各級(jí)工會(huì)女職工組織采取多形式、多渠道宣傳。一是陣地宣傳。充分發(fā)揮工會(huì)網(wǎng)站、企業(yè)led屏、廣播、廠報(bào)等各類宣傳陣地作用，以制作專題宣傳展板、專

8、題版報(bào)和黑板專欄等形式在企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳有關(guān)知識(shí)，提高知曉率。二是培訓(xùn)宣講。市總女職委充分利用"女職工素質(zhì)提升大講堂"開展法律知識(shí)的普及宣傳教育工作，各級(jí)工會(huì)女職工組織舉辦各類學(xué)習(xí)規(guī)定的培訓(xùn)，組織企業(yè)管理人員、工會(huì)女職工干部和女職工集中學(xué)習(xí)規(guī)定的具體條款，解讀規(guī)定的出臺(tái)背景、重要意義及新舊規(guī)定的區(qū)別等，為貫徹特別規(guī)定奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是現(xiàn)場指導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)女職委聯(lián)合相關(guān)部門深入開展宣傳，在街頭、廣場、社區(qū)、企業(yè)等場所設(shè)置咨詢點(diǎn)，邀請(qǐng)企業(yè)法律顧問現(xiàn)場給女職工進(jìn)行規(guī)定有關(guān)條款的答疑解惑，發(fā)放相關(guān)宣傳資料，營造了學(xué)習(xí)宣傳規(guī)定、關(guān)愛保護(hù)女職工的濃厚氛圍。 3、建立機(jī)制，持續(xù)深入。建立

9、學(xué)習(xí)宣傳和貫徹特別規(guī)定長效機(jī)制。一是把學(xué)習(xí)宣傳和貫徹特別規(guī)定工作作為重要任務(wù)來抓。各級(jí)工會(huì)女職工組織緊密結(jié)合"面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層"活動(dòng)，認(rèn)真謀劃、精心組織，深入基層一線，廣泛宣傳特別規(guī)定，就涉及女職工權(quán)益保護(hù)的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行集中調(diào)研走訪，實(shí)打?qū)嵔鉀Q女職工勞動(dòng)保護(hù)中存在的問題，扎實(shí)推進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，并協(xié)助推動(dòng)有關(guān)部門對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行研究，制定相關(guān)政策。二是將貫徹工作與工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作相結(jié)合。各級(jí)工會(huì)女職工組織加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)"兩個(gè)覆蓋"，對(duì)企業(yè)集體合同、女職工專項(xiàng)合同進(jìn)行補(bǔ)充完善，同時(shí)，依照規(guī)定對(duì)企業(yè)及

10、有關(guān)部門履行合同情況組織職工代表進(jìn)行檢查，及時(shí)督促整改，把規(guī)定落到實(shí)處，促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)保護(hù)條件，落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)女職工體面勞動(dòng)。三是加大對(duì)女職工的關(guān)愛力度。深入實(shí)施女職工關(guān)愛行動(dòng)，通過開展以"健康服務(wù)、互助保障和愛心幫扶"為主題的活動(dòng)，為女職工辦好事，解難題、辦實(shí)事，維護(hù)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。截至今年6月份，女職工健康互助計(jì)劃在保人數(shù)達(dá)62340人，已完成今年目標(biāo)任務(wù)的96.28%，為環(huán)衛(wèi)、保潔等行業(yè)的女職工提供享受免費(fèi)婦科檢查服務(wù)1千多人，幫扶單親女職工、女農(nóng)民工家庭子女助學(xué)人數(shù)560人。 二、存在問題 在調(diào)研走訪、座談和來訪反映中了解到，特

11、別規(guī)定出臺(tái)后，各級(jí)工會(huì)組織積極響應(yīng)，協(xié)助行政認(rèn)真加以貫徹實(shí)施，但在實(shí)施過程中，基層單位還遇到了一些實(shí)際問題和模糊概念，主要有以下幾個(gè)方面 (一)特別規(guī)定在實(shí)施中易產(chǎn)生的誤解 1、特別規(guī)定中產(chǎn)假延長至98天與實(shí)際享受產(chǎn)假天數(shù)的理解有所混淆。特別規(guī)定明確了產(chǎn)假延長至98天，但實(shí)際執(zhí)行中大多數(shù)女職工產(chǎn)假已享受超過98天的待遇，享受優(yōu)待的原因，主要在于享受了女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的90天產(chǎn)假和計(jì)劃生育晚育一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以女職工達(dá)到晚婚晚育年齡(24周歲)，可以享受120天。新規(guī)定的泛泛規(guī)定反而造成了一些認(rèn)識(shí)上的混亂，認(rèn)為產(chǎn)假反而減少了。 2、特別規(guī)定中的女職工懷孕流產(chǎn)假期比原來享受的假期實(shí)際上有所縮短

12、，落實(shí)有些難處。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中規(guī)定：懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。它對(duì)懷孕流產(chǎn)的時(shí)間段細(xì)化成了"懷孕三個(gè)月以內(nèi)、三個(gè)月以上七個(gè)月以下和七個(gè)月以上"這三個(gè)時(shí)間段，然而特別規(guī)定中規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。它只給予了"不滿4個(gè)月和滿4個(gè)月以上"這兩個(gè)時(shí)間段，其中天數(shù)比原來的減少了。在執(zhí)行過程中，一些單位感到為難，大多數(shù)執(zhí)行了新規(guī)定，但也有一些單位執(zhí)行老的辦法。 3、對(duì)違反計(jì)劃生育

13、規(guī)定、未婚先孕者是否享受特殊保護(hù)待遇感到難以落實(shí)。原來的規(guī)定中作了明確規(guī)定，"女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。"在新規(guī)定中取消了相關(guān)條款，在實(shí)施過程中與原來的規(guī)定相比較，缺乏落實(shí)依據(jù)。 (二)有關(guān)實(shí)施特別規(guī)定面臨的薄弱環(huán)節(jié) 1、懷孕女職工有被解聘的現(xiàn)象還存在。從來訪者反映，有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。 2、部分外來女職工的生育保險(xiǎn)還得不到保障。 主要在一些服務(wù)業(yè)，用工流動(dòng)性較大、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的中

14、小餐飲企業(yè)中，原因在于企業(yè)主不愿增加用工成本，外來女職工保障意識(shí)淡薄，不愿參加社保所致。 3、女職工保健設(shè)施依然難落實(shí)。雖然新規(guī)定第十條規(guī)定了女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，但依然不具可操作性。 4、婦女病普查制度執(zhí)行還有差距。有的企業(yè)缺乏女職工衛(wèi)生保健意識(shí)，對(duì)兩年一次的婦女病普查工作重視不夠，幾年組織一次或不組織女職工參加?jì)D女病普查。每年由工會(huì)和相關(guān)部門提供的免費(fèi)普查經(jīng)費(fèi)也很有限，不能滿足廣大女職工的保健需求。 三、有關(guān)建議 1、盡快修改江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法。多年來，江蘇省在女職工的勞動(dòng)保護(hù)

15、方面走在全國前列，1989年就出臺(tái)了江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法，但是隨著實(shí)際情況的變化，急需加以修訂。建議在修改省內(nèi)的辦法時(shí)，對(duì)于原辦法中有多項(xiàng)規(guī)定已達(dá)到和優(yōu)于國家規(guī)定的，是否按照江蘇省的實(shí)際情況給予保留;而沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家新頒布的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定實(shí)施。 2、將建立女職工保健設(shè)施列入公共服務(wù)功能。將女職工與生育相關(guān)所面臨的問題作為民生問題加以解決，企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，政府相關(guān)部門應(yīng)給予多種形式的政策等支持，以真正解決女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)問題。 3、重視定期婦科檢查。對(duì)女性健康的保護(hù)非常重要，國家、用人單位應(yīng)采取措施定期安排對(duì)

16、婦女常見病的檢查，目前工作中實(shí)現(xiàn)了對(duì)育齡婦女兩癌(乳腺癌、宮頸癌)的免費(fèi)篩查、兩年一次的婦科檢查，建議在修改辦法中，建立定期(至少一年)婦科體檢長效機(jī)制，切實(shí)保障女職工的身體健康。 4、建立男性享受生育護(hù)理假和相關(guān)津貼的制度。由生育保險(xiǎn)基金來承擔(dān)此項(xiàng)支出，不加重企業(yè)和政府負(fù)擔(dān)。緩解女性在育兒上承擔(dān)的過重負(fù)擔(dān)而成為就業(yè)中性別歧視的問題。 5、加強(qiáng)特別規(guī)定的培訓(xùn)工作。各級(jí)工會(huì)組織要采取各種形式，組織工會(huì)和工會(huì)女職工工作干部、企業(yè)行政人員和職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，解讀政策，準(zhǔn)確把握特別規(guī)定基本內(nèi)容，解除對(duì)特別規(guī)定的誤解，不斷提高依法維權(quán)的能力和水平 示范型職工服務(wù)調(diào)研報(bào)告第3篇 如果說21世紀(jì)是她世紀(jì)的話

17、，那么，在21世紀(jì)的職場上，女性作為一支新生力量日益崛起，接受知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)其思想，文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機(jī)，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢(shì)。對(duì)于電力企業(yè)而言，行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但她們絕對(duì)是一抹靚麗的風(fēng)景線，在電力行業(yè)不乏有不怕困難，勇挑重?fù)?dān)的女職工，令許多男同胞刮目相看。當(dāng)然，要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為，加強(qiáng)其自身素質(zhì)建設(shè)是重中之重。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐，從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性，推進(jìn)過程中的難點(diǎn)和具體對(duì)策等方面簡要進(jìn)行論述。 一、所在電力企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀 90年代初，公司建成以后，面向本地大批招工，大多數(shù)女職工的文化程

18、度只處于初，高中水平，經(jīng)過電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè)?，F(xiàn)在，公司在崗女職工共93人，女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右。其中大學(xué)本科學(xué)歷有7人，大專學(xué)歷25人，高中學(xué)歷21人，初中學(xué)歷21人，中專學(xué)歷9人，職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學(xué)習(xí)，拿到了大專文憑，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，相當(dāng)一部分女職工在思想觀念，文化水平，創(chuàng)新精神，實(shí)踐能力等方面還是安于現(xiàn)狀，不進(jìn)則退。 二、實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的重要性和必要性 工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢(shì)漸漸趨弱，智慧與才華已成為職業(yè)生涯的決定因素，我們充分認(rèn)識(shí)到女性要在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用，必須提高自身素質(zhì)。 (

19、一)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的需要 女職工/總體人數(shù)=30%，這個(gè)等式讓我們看到，廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量。建廠初期，企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高，設(shè)備較落后，對(duì)職工的文化素質(zhì)要求也相應(yīng)不是很高，但是隨著電力行業(yè)的體制改革，工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加，近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴(kuò)建的關(guān)鍵時(shí)期，很多生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備都采用了自動(dòng)化控制，也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品，脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成，對(duì)女職工，特別是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)能力，外語水平，創(chuàng)新精神都提出了一定的要求，她們唯有不斷充電，不斷提升自身素質(zhì)，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。 (二)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是女職

20、工自我發(fā)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才，不被淘汰，必須找準(zhǔn)時(shí)代方向，社會(huì)需求和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的匯合點(diǎn)，才能在競爭中發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。通過素質(zhì)提升，激勵(lì)女職工認(rèn)清形勢(shì)，不斷進(jìn)取，超越自我，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念；通過素質(zhì)提升，不斷增強(qiáng)女職工的競爭能力和自我潛力，為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng)造有利條件；通過素質(zhì)提升，使女職工得到家庭，企業(yè)，社會(huì)的尊重和認(rèn)可，為家庭的和諧，企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn)。女職工走要學(xué)習(xí)，求發(fā)展的道路，是符合女職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益的。 三、推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐 近年來，公司女工委員會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為廣大女職工在提升素質(zhì)方面創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建多

21、方面的學(xué)習(xí)和展示的平臺(tái)。在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破，一是體現(xiàn)new，二是克服difficulty，三是立足great，不斷賦予工作和活動(dòng)以新的內(nèi)容和形式，創(chuàng)意新穎，花樣疊出；不斷精益求精，遇到任何困難都堅(jiān)持到底，乘風(fēng)破浪；不斷創(chuàng)造新的成績，任何活動(dòng)都組織周密，力求效果。通過學(xué)習(xí)和鍛練，使廣大女職工在思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)，文化素質(zhì)，身心素質(zhì)，文明素質(zhì)等方面有一個(gè)很大的提升，取得了初步成效。 (一)搭建平臺(tái)，寫出培訓(xùn)新篇章 女工委員會(huì)根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)，舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓(xùn)和競賽活動(dòng)，全面為女職工的崗位成才創(chuàng)造環(huán)境。不僅通過理論學(xué)習(xí)，比如邀請(qǐng)老師講課，座談會(huì)，讀書看報(bào)等手段，及利用宣傳

22、欄，局域網(wǎng)，黑板報(bào)，海報(bào)等形式廣泛宣傳和學(xué)習(xí)，讓女職工開闊眼界，增加知識(shí)；還通過崗位能手，技術(shù)比武，勞動(dòng)競賽，青年文明崗，合理化建議等實(shí)踐活動(dòng)，不斷鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧，從而增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏，崗位成才，建功立業(yè)的決心。到目前為止，已有42人及12人分別達(dá)到中級(jí)，高級(jí)職稱，并且通過公平公正的內(nèi)部崗位競聘形式，讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。 (二)創(chuàng)新載體，寓教于樂顯特色 為豐富女職工的業(yè)余生活，塑造身形，練就氣質(zhì)，女工委員會(huì)舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班。大家利用每周兩次的下班后一小時(shí)業(yè)余時(shí)間，認(rèn)真聽取老師講解，刻苦排練，在忙碌而紛繁的工作之余，瑜珈讓女

23、工們揮灑汗水，沉淀心情，陶冶情操。 繡出你的風(fēng)采女工委員會(huì)組織開展的十繡活動(dòng)深受女職工的歡迎，一幅幅十繡充分展示了公司女工的聰明才智，也讓我們看到了八小時(shí)以外女工們心靈手巧的另一面。 你一拍，我一拍，我們都來打一拍公司乒乓球比賽中，女職工們巾幗不讓須眉，賽出了水平，拼出了水準(zhǔn)，比賽現(xiàn)場異?；钴S，女職工們展現(xiàn)出的頑強(qiáng)拼搏的精神把比賽推向高潮樂理知識(shí)，橋牌知識(shí)培訓(xùn)班，到處都有女職工的身影，女工委員會(huì)充分利用文化，體育等陣地，想出新點(diǎn)子，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體，開展有針對(duì)性的特色活動(dòng)，充分展示公司女職工的才藝。 (三)找準(zhǔn)結(jié)合，真情實(shí)意辦好事 女工委員會(huì)將素質(zhì)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合，大力宣傳婦女

24、權(quán)益保障法，把女職工的專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)內(nèi)容寫入了公司集體合同中，在女職工關(guān)心的平等就業(yè)，同工同酬，特殊勞動(dòng)保護(hù)，生育待遇等問題上給予關(guān)注和保護(hù)；還積極為女工辦實(shí)事，辦好事，定期為她們發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，每年組織女職工的健康普查，并為女職工購買了女性安康保險(xiǎn)，建立女工健康檔案，做女職工的貼心人；時(shí)常關(guān)心女職工的生活，建立幫助困難女職工的長效機(jī)制，節(jié)假日上門慰問，做好她們的堅(jiān)強(qiáng)的后盾，讓她們無后顧之憂。 四、深化女職工素質(zhì)提升工程的難點(diǎn) 由于在90年代建廠初期，公司大批招工，這時(shí)，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，高中水平，有一些雖然進(jìn)行了電廠培訓(xùn)，熟悉工藝流程和電力設(shè)備，但還是存在文化程度低，加之

25、當(dāng)時(shí)電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高，在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期，電力企業(yè)進(jìn)行全面改革，自動(dòng)化逐步取代機(jī)械表盤，技術(shù)的含量提高了，社會(huì)的要求也提高了，原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來越大，認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，使得女職工在素質(zhì)培訓(xùn)上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學(xué)習(xí)積極性，缺乏競爭意識(shí)，缺乏自信心理。有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作，不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路；有的認(rèn)為自己的年齡大了，記憶力下降，上班，家務(wù)，孩子樣樣要操心，哪有心思坐下來苦讀圣賢書；有的認(rèn)為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定，缺乏危機(jī)感；也有的認(rèn)為電力企業(yè)還是以男性居多，女同志體力不如男，只能做

26、些輕閑的工作，因此要想工作再上一個(gè)層次也不大可能，導(dǎo)致畏難，消沉等情緒產(chǎn)生，從而缺乏自信心。由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識(shí)的影響，這些思想，限制了女職工的自主性，創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮，造成女職工不愿，不想?yún)⒓蛹寄芘嘤?xùn)，學(xué)習(xí)熱情降低了，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。因此，電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本的還是要糾正錯(cuò)誤思想，認(rèn)識(shí)到提高素質(zhì)對(duì)自身的重要性。在此情況下，女工委員會(huì)必須審時(shí)度勢(shì)，調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)的積極性，克服難點(diǎn)，推進(jìn)工作的順利發(fā)展。 五、加強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)的思考與對(duì)策 羅馬不是一日建成的，實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就，需要細(xì)水長流。公司對(duì)女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作，但是還存在稍許不足：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提升的熱情，活力還不高等。女工委員會(huì)將在下一階段進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳，健全機(jī)制，創(chuàng)造特色，把這項(xiàng)工程堅(jiān)持不懈地開展下去，確保女職工素質(zhì)提升工程取得