人事經(jīng)理簡歷模板4

1、個人簡歷姓 名XXX性 別女出生年月1979-01-02目前城市上海市聯(lián)系電話013000000000住 址 請換成自己的真實地址！電子郵箱resume請換成自己的真實信箱！求職意向目標(biāo)行業(yè)：希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍目標(biāo)職位：人事經(jīng)理，招聘經(jīng)理/主管，培訓(xùn)經(jīng)理/主管期望地區(qū)：上海市期望薪資：15000-19999/月到崗時間：新崗位能夠多長時間內(nèi)到任工作經(jīng)歷2007/01現(xiàn)在XXX公司所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工 人力資源部 人事經(jīng)理 主要職責(zé)：1. 招聘：1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃5年期組織架構(gòu)；2) 執(zhí)行并控制招聘各個環(huán)節(jié)，確保按時完成各個部門的招聘任務(wù)；3) 發(fā)展不同的招聘渠道以滿足組

2、織發(fā)展需求；4) 根據(jù)職位發(fā)展需求，協(xié)同相關(guān)部門經(jīng)理及時更新職位說明書。2. 薪資福利：1) 根據(jù)財務(wù)要求，編制年度人員費用預(yù)算；2) 執(zhí)行并控制薪資政策，確保公平性和競爭性；3) 監(jiān)督薪資發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的各個時間節(jié)點，確保準(zhǔn)時、準(zhǔn)確。3. 培訓(xùn)發(fā)展分析、制定年度培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)的執(zhí)行及后期評估，以提高組織的競爭能力。4. 行政及IT管理：1) 監(jiān)督公司各項行政事務(wù)的管理，如班車、工作餐、保潔等；2) 根據(jù)德國總部IT工作的各項安排，協(xié)調(diào)相關(guān)人員完成各項工作。匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：3證 明 人：Andreas Muessle工作業(yè)績：1. 建立并完善公司各項制度；2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)

3、架構(gòu)的調(diào)整，及時調(diào)整上海公司的人員架構(gòu)及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。2004/042006/12北京李寧體育用品有限公司所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育 人力資源部 人事主管 主要職責(zé)：在人力資源部的指導(dǎo)下，管理區(qū)域人力資源及行政各項工作，管理區(qū)域下屬子公司的人力資源工作：人力資源管理：1. 區(qū)域組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置并確定人員編制計劃，定期修訂區(qū)域各職位的職位說明書； 2. 建立、完善區(qū)域招聘渠道，完成區(qū)域辦事處人員招聘，組織對新員工有關(guān)勞動合同、檔案、保險與福利等事項的培訓(xùn)； 3. 區(qū)域員工的薪資級別擬訂及申報，每月工資核算，辦理區(qū)域員工各項福利保險； 4. 完成區(qū)域員工的KPI考核并組織績效面談，參與KPI指標(biāo)的修

4、訂； 5. 協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)芈毥闄C構(gòu)、人才中心和有關(guān)政府機構(gòu)的關(guān)系，處理勞動爭議與勞動糾紛； 6. 組織員工參加各項活動，不定期與員工面談，及時解決員工各類問題； 7. 制定區(qū)域培訓(xùn)計劃并組織實施。行政管理：1. 采購、分配和保管區(qū)域辦事處的辦公用品和設(shè)備； 2. 管理區(qū)域辦事處的固定資產(chǎn)； 3. 整理、保管辦事處檔案、文件、證書和印章； 4. 物業(yè)管理及日常費用的支付與結(jié)算； 5. 執(zhí)行日常行政管理的各項規(guī)章制度； 6. 記錄辦事處員工考勤并按時上報。匯報對象：區(qū)域經(jīng)理 下屬人數(shù)：1證 明 人：徐暢離職原因：總部在北京，區(qū)域HR工作沒有更大的發(fā)展空間工作業(yè)績：1. 協(xié)助區(qū)域經(jīng)理組建區(qū)域銷售、市場、

5、培訓(xùn)團隊； 2. 根據(jù)總部HR政策及上海地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，建立完善區(qū)域HR相關(guān)政策； 3. 建立區(qū)域培訓(xùn)體系。2002/082004/03藝新水務(wù)（上海）有限公司所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工 管理部 人事主管 主要職責(zé)：1. 員工招聘計劃的制定及實施； 2. 考勤及薪資的結(jié)算； 3. 員工錄用退工手續(xù)的辦理； 4. 養(yǎng)老金、公積金等“四金”手續(xù)的辦理； 5. 員工勞動合同的簽訂，檔案、合同和文件的整理與歸檔； 6. 各類人事報表的制作與分析； 7. 公司文件的起草、打??； 8. 公司文件、資料的歸檔。 9. 熟悉國家現(xiàn)行勞動規(guī)章制度和法律法規(guī)。匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：1證 明 人：于東離職原

6、因：公司規(guī)模較小，無法接觸全面的HR知識工作業(yè)績：協(xié)助老板組建公司，建立健全公司的各項規(guī)章制度。2000/072002/06上海市民星中學(xué)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn) 化學(xué)組 中學(xué)教師 主要職責(zé)：從事高中化學(xué)教學(xué)及班主任工作。匯報對象：教研組長 下屬人數(shù)：1證 明 人：孫海容離職原因：尋找新的職業(yè)方向工作業(yè)績：2000年10月獲得校教學(xué)大獎賽一等獎，2001年3月開區(qū)級公開課，任教班級成績一直位于年級前列。教育培訓(xùn)2008/09至今華東理工大學(xué)工商管理專業(yè) 碩士已通過2008年1月MBA入學(xué)全國聯(lián)考，將月2008年9月入學(xué)1996/092000/07華東師范大學(xué)化學(xué)專業(yè) 本科2006/102006/12上海市勞動和社會保障局企業(yè)勞動管理人員專業(yè)知識崗位資格培訓(xùn)崗位資格證書2004/092004/12上海社會科學(xué)院人力資源管理師人力資源管理國家職業(yè)資格證書證 書2006/12企業(yè)勞動管理人員專業(yè)崗位資格證書2005/01人力資源管理師1999/10普通話等級證書二級甲等1999/09全國計算機等