探討技術(shù)人員的職業(yè)生涯

1、探討技術(shù)人員的職業(yè)生涯姓 名： 焦涌，賴娜日 期： 2015年2月1日目 錄 一、摘 要二、引 言三、正 文第一章 怎樣理解職業(yè)生涯 一、職業(yè)生涯的基本概念 1、職業(yè)生涯的定義 2 、內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯 2.1 內(nèi)職業(yè)生涯 2.2 外職業(yè)生涯第二章 技術(shù)類人員的職業(yè)發(fā)展方向 一、作為技術(shù)人員這一職業(yè)的困惑是什么？ 二、探討技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展出路第三章 如何規(guī)劃職業(yè)生涯 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟 二、一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性四、結(jié) 束 語五、參考文獻1、 摘 要 Abstract 對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業(yè)的學生；無論是擁有高等學歷，還是僅僅初中畢業(yè)，

2、人人都期望事業(yè)成功。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的能力，評價自己的智能；確認自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。以此來開發(fā)自己，改變自己，設(shè)計塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應(yīng)發(fā)展。二、引 言 Preface 在整個員工職能體系的冰山上，知識、技能只是水上部分，隱于水下不易測量的是員工的態(tài)度、個性、內(nèi)驅(qū)力等情感智力部分，也是企業(yè)發(fā)展的強大驅(qū)動力。 3、 正 文 第一章 怎樣理解職業(yè)生涯一、職業(yè)生涯的基本概念1、職業(yè)生涯的定義職業(yè)生涯（career）是生活中各種事件的演進方向與

3、歷程，統(tǒng)合了個人一生中各種職業(yè)與生活的角色，由此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展組型。2、職業(yè)生涯的分類：內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯。（1）內(nèi)職業(yè)生涯 是指在職業(yè)生涯發(fā)展中通過提升自身素質(zhì)與職業(yè)技能而獲取的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和，它是別人無法替代和竊取的人生財富。 （2）外職業(yè)生涯 是指在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色（職位）及獲取的物質(zhì)財富的總和，它是依賴于內(nèi)職業(yè)生涯的了展而增長的。 第二章技術(shù)類人員的職業(yè)發(fā)展方向一、作為技術(shù)人員這一職業(yè)的困惑是什么？ 大量的技術(shù)類人員對自己的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃顯得非常迷茫和困惑。與管理類崗位相比，技術(shù)人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的

4、技術(shù)性工作，但更多的是扮演著幕后英雄的角色。在社會地位、經(jīng)濟收入方面與風光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現(xiàn)實造就了技術(shù)人員的巨大心理落差。第二個造成職業(yè)規(guī)劃困惑的原因是部分技術(shù)性工作的局限性。二、探討技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展出路 對于技術(shù)類人員來說，難道他們的職業(yè)發(fā)展前景真的如此黯淡？事實當然不會如此悲觀，做技術(shù)工作同樣有著非常廣闊的空間，根據(jù)本人觀查，技術(shù)人員的職業(yè)方向一般可以有以下幾個選擇： 方向一、成為項目經(jīng)理 前面我們提到了“內(nèi)職業(yè)生涯”和“外職業(yè)生涯”也就是說必須充實個人的內(nèi)在，多元化的提高自己的各種方面，以備來日之需。成為項目經(jīng)理，既可以發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，同時又可做管理工作，不乏是我們每

5、個有這樣理想的人長期發(fā)展目標，它也會成為今后很長時期內(nèi)的一個熱門職業(yè)方向。 方向二、成為行業(yè)資深專家 當然成為行業(yè)資深專家并非易事，也非一朝一夕。但對于非常喜愛技術(shù)工作而不擅長與人溝通的人也是一條有前途的出路。這一發(fā)展過程可能比較地漫長，它的好處是這類人才是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。同時也會得到行業(yè)內(nèi)認可和尊重。 方向三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān) 事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術(shù)研發(fā)人員的地位是非常高的。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術(shù)工作。因為在高新科技高速發(fā)展的趨勢下，對于市場來說，運用了自身創(chuàng)新技術(shù)開發(fā)的新成

6、果將會給企業(yè)帶來獨出一擲的品牌效應(yīng)和豐厚的利益。因此開發(fā)人員可以得到高薪和人生的不斷挑戰(zhàn)。方向四、做技術(shù)型銷售和服務(wù) 技術(shù)工作的領(lǐng)域其實非常廣泛，如果感覺純技術(shù)工作沒激情也沒有太大的發(fā)展?jié)摿Γ梢钥紤]轉(zhuǎn)向銷售或服務(wù)。在我身邊有太多這樣轉(zhuǎn)換工作角色的例子了，有技術(shù)人員轉(zhuǎn)向銷售的，也有銷售轉(zhuǎn)向技術(shù)人員的。 方向五、轉(zhuǎn)向管理崗有夢想才能有實現(xiàn)的一天，現(xiàn)在還很平凡的你，有沒有想過以后能成為管理者。相信具有管理天賦的你應(yīng)該會想成為一位掌舵者，或者至少是個管理者。 方向六、高級技術(shù)操作人員 剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對于數(shù)量眾多的中等?？茖W校、技校畢業(yè)的一線技術(shù)工人來說

7、，成為行業(yè)技術(shù)專家或研發(fā)總監(jiān)的機會顯然非常微小。 第三章 如何規(guī)劃職業(yè)生涯1、 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟1、確定志向 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功就無從談起。2、自我評估 自我評估的目的，是認識自己，了解自己，其中包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式方法、道德水準，社會中的自我等等。3、 職業(yè)生涯機會的評估 主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)發(fā)展的影響。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境。4、職業(yè)的選擇 職業(yè)先擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。正如人們所說的“女怕嫁錯郞，男怕選錯行”由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等

8、重要。如何才能找到正確的職業(yè)呢？至少應(yīng)考慮以下幾點： （1）性格與職業(yè)的匹配 （2）興趣與職業(yè)的匹配 （3）特長與職業(yè)的匹配 （4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng) 5、制定行動計劃與措施 主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。二、一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備以下特性： 可行性，規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤發(fā)展機遇。 適時性，規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)。 持續(xù)性，人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。三、結(jié)束語 魚是游動的，機會也是在變化的，我們必須不斷變化位置來尋找大魚，并且在其饑餓的時候投下魚餌，將其釣上來，生存的問題是需要發(fā)展來解決的。如果我們著眼始終放在生存上，也許就永遠停留在維持生存的狀態(tài).,如果我們一開始就關(guān)注發(fā)展問題，我們就邁入暫新的人生境界。四、參考文