發(fā)揮政治工作優(yōu)勢提升國企發(fā)展效益

1、    發(fā)揮政治工作優(yōu)勢提升國企發(fā)展效益    楊大偉摘  要：依據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的新形勢、新常態(tài)，探討了提升企業(yè)質(zhì)量與效益（簡稱“提質(zhì)提效”）的基本思路：發(fā)揮政治工作優(yōu)勢，為“提質(zhì)提效”提供思想保障;發(fā)揮作風(fēng)優(yōu)勢，為“提質(zhì)提效”提供人力保障;開展創(chuàng)新活動，為“提質(zhì)提效”提供智力支撐;發(fā)揮組織優(yōu)勢，為“提質(zhì)提效”提供組織支撐。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政治工作;提質(zhì)提效;思路隨著油田發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展模式的進一步明確，廣大干部員工萬眾一心、共謀發(fā)展的局面已經(jīng)形成。但是，實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，不斷提升發(fā)展的質(zhì)量與效益（以下簡稱“提質(zhì)提效”），未來

2、仍將面臨許多復(fù)雜形勢和嚴峻挑戰(zhàn)。黨建工作作為國有企業(yè)的獨特政治資源和企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，要與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，充分發(fā)揮國有企業(yè)特有的政治優(yōu)勢、作風(fēng)優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，特別是廣大黨員群策群力的智力優(yōu)勢。把這些優(yōu)勢與企業(yè)工作結(jié)合起來，上下一心，以保障企業(yè)快速、健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展“提質(zhì)提效”提供不竭動力。一、發(fā)揮政治工作優(yōu)勢，凝心聚力，為“提質(zhì)提效”提供思想保障發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢，各級黨組織書記首先要加強全體員工的理想信念教育。通過定期上黨課形式踐行社會主義核心價值體系教育。堅持把社會主義核心價值體系貫穿于思想政治工作之中，廣泛開展中國特色社會主義理論體系宣傳教育活動，引導(dǎo)

3、干部員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育，增強干部員工愛國、愛企、愛崗的主人翁意識和責(zé)任感。開展社會主義榮辱觀的宣傳教育，引導(dǎo)干部員工知榮辱、重品行、樹新風(fēng)。與此同時要加強形勢任務(wù)教育。通過定期開展政治學(xué)習(xí)，努力提高廣大員工對企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)、思路、措施的深度認識，把廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到上級黨委決策和部署上來，落實到企業(yè)改革發(fā)展各項任務(wù)中去，不斷增強廣大員工立足本職、爭創(chuàng)一流的責(zé)任感和使命感。要深化“五種意識”教育。結(jié)合外部社會需求和內(nèi)部員工需要，深入開展談心活動，有針對性地強化其服務(wù)、質(zhì)量、安全、品牌和誠信意識，真正把

4、員工當(dāng)親人，積極為員工辦實事、解難事，使服務(wù)社區(qū)、服務(wù)員工的理念深入人心。其次，要大力培養(yǎng)和選樹先進典型和模范人物。弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，用勞模的先進事跡感召員工，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。選樹先進，典型引路要注重從基層黨員和生產(chǎn)一線、特殊和關(guān)鍵崗位中發(fā)現(xiàn)選樹先進典型，重視總結(jié)提煉各類先進人物、先進事跡案例，提高典型的感染力和引領(lǐng)力。要緊扣時代主題，抓好典型培養(yǎng)，深挖精神內(nèi)涵，力爭推出具有影響力的先進典型。第三，要加強宣傳工作，充分弘揚正氣，倡樹新風(fēng)。通過積極宣傳典型，形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍，使黨員和模范人物的先進性轉(zhuǎn)

5、化為企業(yè)的帶動力。通過宣傳本單位好的經(jīng)驗、好的做法，提煉積極性上的企業(yè)文化，進一步提高單位職工的榮譽感和外界的美譽度，為“提質(zhì)提效”提供優(yōu)良的風(fēng)向標(biāo)和示范崗。二、發(fā)揮作風(fēng)優(yōu)勢，關(guān)愛員工，為“提質(zhì)提效”提供人力保障人們常說：人馬未動，糧草先行。領(lǐng)兵打仗后勤保障是關(guān)鍵，關(guān)愛員工、解決員工的后顧之憂是我黨作風(fēng)優(yōu)勢的具體體現(xiàn)。黨群干部要通過推進關(guān)愛員工工程，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，推動和諧企業(yè)構(gòu)建，對促進“提質(zhì)提效”大有裨益。一是要認真開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動。按照上級黨組織部署，我們要統(tǒng)籌兼顧，突出重點，把服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與服務(wù)員

6、工緊密結(jié)合起來，把解決員工生產(chǎn)生活問題與做好思想政治工作結(jié)合起來，把履行職能、發(fā)揮作用與轉(zhuǎn)變作風(fēng)結(jié)合起來。深入基層，面對面與員工溝通交流，了解員工生產(chǎn)生活和思想狀況，心貼心做好員工思想工作，增進與員工的感情，實現(xiàn)員工思想狀況在一線掌握、幫扶救助在一線實施、和諧勞動關(guān)系在一線推進、工作任務(wù)在一線落實，充分發(fā)揮好凝心聚力作用。二要維護職工權(quán)益，理順利益關(guān)系。維護職工權(quán)益，應(yīng)建立和完善員工利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障等機制。運用“預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防”等綜合措施，建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，減少和避免勞動爭議，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，保持企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。我們應(yīng)進一步暢通信訪渠道

7、，創(chuàng)新工作方法，提高工作能力，最大限度增加和諧因素、減少不和諧因素。要注重源頭治理，妥善協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，認真落實穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，深入開展矛盾糾紛排查，積極匯報群眾反映強烈的突出問題。要引導(dǎo)員工群眾理性有序表達利益訴求，維護正常信訪秩序，為“提質(zhì)提效”提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。三是要不斷提升幫扶救助送溫暖工作水平。我們應(yīng)牢固樹立“群眾利益無小事”觀念，真誠傾聽員工呼聲、真實反映員工愿望、真情關(guān)心員工疾苦，做他們的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，尤其要關(guān)注那些在艱苦環(huán)境和有殘疾的基層員工，讓他們安心、舒心、全身心地投入企業(yè)改革發(fā)展實踐，增強員工自豪感和歸屬感。積極貫徹落實“真困難、真幫助”原則和

8、“三不讓”要求，健全和完善幫扶救助、送溫暖長效機制，通過有效的保障途徑，切實做到“雪中送炭”。對一般困難員工開展“隨時幫扶”，對生活特殊困難員工實施“重點幫扶”，對員工家庭發(fā)生重大變故進行“及時幫扶”，在重大節(jié)日期間開展“定期幫扶”，把組織的關(guān)懷和溫暖送到廣大員工的心坎上。四是要關(guān)心員工成長，暢通員工成長通道。油田管理崗、技術(shù)崗、操作崗三個系列“階層”固化嚴重，是不爭的事實，三個系列收入遞減，于是很多人就千方百計尋求提高收入的突破措施，一心向往上一個等級，但身份很難轉(zhuǎn)變。經(jīng)過多年努力仍不見成效，很多人就會萎靡不振，逐漸降低了前進的動力。尤其是廣大派遣工，往往學(xué)歷不低，上進心不低，期望值不低，但

9、他們成才的機會卻很低，連續(xù)兩年勞模，獲得高級別的技術(shù)能手，對于他們很多人來說，都是難于企及的。評個職稱，享受相應(yīng)的待遇，改善一下家庭收入，對他們大多數(shù)人來說也絕非易事。成才機制空間狹窄，職業(yè)生涯設(shè)計難以實現(xiàn)，面臨經(jīng)濟壓力、家庭壓力，他們心中的火氣超過志氣，泄氣快于鼓氣。在一年年的磨礪中，激情盡失，心如止水，逐漸變得老氣橫秋。打破用工界限，暢通員工成長渠道，成為廣大派遣工的期盼。讓員工達到自我實現(xiàn)的精神追求也是關(guān)愛員工的最高層次體現(xiàn)。 三、黨員帶頭，開展經(jīng)濟創(chuàng)新活動，為“提質(zhì)提效”提供智力支撐努力建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍是保持和發(fā)展工人階級先進性的關(guān)鍵所在，是“提質(zhì)提效”的基礎(chǔ)所在。各級黨組織要認真

10、落實建設(shè)“一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績”職工隊伍的要求，引導(dǎo)和幫助廣大員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、增添新本領(lǐng)，為“提質(zhì)提效”提供智力支撐。群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新首先要與生產(chǎn)服務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，選準載體和平臺。針對本單位降本增效項目，提出具體措施，組織員工參加技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新活動。通過過程跟蹤，確保降本增效目標(biāo)的實現(xiàn)。其次要開展“技術(shù)攻關(guān)”專項競賽活動，積極發(fā)揮職工群眾的潛力智能，圍繞生產(chǎn)中的難點、技術(shù)上的關(guān)鍵點，開展技術(shù)攻關(guān)競賽，引導(dǎo)職工開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、小改小革和合理化建議征集活動。三是要開展“小指標(biāo)”競賽活動。圍繞降低成本、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、提高效率、提高質(zhì)量等內(nèi)

11、容，有針對性地適時開展小型勞動競賽，調(diào)動職工的參賽積極性，促進本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成。圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、服務(wù)穩(wěn)定中存在的薄弱點，從提高管理水平、提高工作質(zhì)量、提高工作效率、提高服務(wù)水平人手，瞄準先進水平，節(jié)能降耗，為企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成建言獻策。在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，要充分發(fā)揮廣大黨員的帶頭示范作用，本著察實情、出實招、辦實事、求實效原則，亮出黨員身份，亮出工作標(biāo)準，大膽亮出承諾，接受群眾監(jiān)督，接受群眾評價，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾檢驗的實績。四、發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強自身建設(shè)，為“提質(zhì)提效”提供組織保障黨群干部要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提升學(xué)習(xí)能力與實踐能力，成為組織動員員工

12、的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)員工的模范。要增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，求真務(wù)實，為民服務(wù)，把工作著力點真正放在研究解決企業(yè)所需、員工所急、組織所能的重大問題上，放在研究解決員工生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，多做暖人心、得民心的事，多干打基礎(chǔ)、利長遠的事。以提升黨組織工作的科學(xué)化水平為重點，黨群干部要深入基層、深入群眾，發(fā)揚與群眾同吃同住同勞動的優(yōu)良作風(fēng)，增進干群關(guān)系，提高做好群眾工作的本領(lǐng)。深入落實“八項規(guī)定”，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾、發(fā)展上為了群眾，實現(xiàn)對上負責(zé)和對下負責(zé)的有機統(tǒng)一。要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，大興艱苦奮斗之風(fēng)，帶頭踐行“經(jīng)營一元錢、節(jié)約一分錢”的

13、理念，倡導(dǎo)勤儉辦企業(yè)的良好風(fēng)尚，強化自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，為“提效提質(zhì)”提供堅強的組織保障。“提質(zhì)提效”是一項系統(tǒng)工程，黨群系統(tǒng)廣大干部在生產(chǎn)上當(dāng)副手，而在鼓勁加油、鋪路架橋方面要當(dāng)主角，以作為定地位，找準工作的“位子”。將黨建工作與生產(chǎn)服務(wù)相結(jié)合，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，努力尋出“提質(zhì)提效”的“點子”。加強輿論宣傳和先模選樹，及時總結(jié)、報道本部門的典型做法、典型人物，以輿論為動力，吹響催人奮進的“號子”。圍繞“提質(zhì)提效”，廣大政工干部通過找準 “位子”、出好 “點子”、吹響 “號子”，與行政干部并肩攜手，合奏共鳴，相互補充，齊抓共管，就一定會奪取生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的新勝利，就一定會順利實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略、新目標(biāo)。參考文獻：1 張培勇.新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的思考j.現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（3）：39-402 沈南森.不斷改進與創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作