X公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、x公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 h公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 (1)、凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門(mén)主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的懲罰打算。 (2)、公司外派執(zhí)行任務(wù),必需在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn),否則按違紀(jì)處理并賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。 (3)、在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動(dòng)者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),馬上予以解聘。 (4)、工作時(shí)消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),馬上予以停職檢查,無(wú)悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 (5)、在工作場(chǎng)所吵架,無(wú)論何由,一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失者,需照價(jià)賠償

2、。 (6)、遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過(guò)失予以辭退。 (7)、凡沒(méi)有履行任何手續(xù)無(wú)故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門(mén)做公開(kāi)的書(shū)面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過(guò)失,予以自退,一切責(zé)任自負(fù)。 (8)、弄虛作假,欺上瞞下,假公濟(jì)私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財(cái)務(wù)者,均視為不可原諒之過(guò)失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門(mén)處理。 (9)、對(duì)于缺乏職業(yè)道德,工作不負(fù)責(zé)任者,發(fā)覺(jué)后馬上解聘。 (10)、除公司會(huì)議場(chǎng)合要求爭(zhēng)論分析問(wèn)題之外,無(wú)論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開(kāi)河,

3、貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),無(wú)論何人,降一級(jí)工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任。 (11)、無(wú)論任何場(chǎng)合,不得超越公司公開(kāi)刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo),凡造謠散布小道消息者,馬上解聘。 (12)、妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)重,賜予辭退。 (13)、對(duì)公司文件精神,要求,傳達(dá)不實(shí)者,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達(dá)不準(zhǔn)時(shí)或未傳達(dá),造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失狀況,按30%-50%的比例,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并就地開(kāi)除或解聘。 (14)、對(duì)意志不堅(jiān)決者,發(fā)覺(jué)其行為后馬上解聘。 以上懲罰打算,由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,報(bào)公司人事部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行,被懲罰員工,如有理由認(rèn)為懲罰不當(dāng),可以向主管部門(mén),人事部直至總經(jīng)理提出申