中層儲備干部崗位職責任職要求

1、中層儲備干部崗位職責任職要求 中層儲備干部崗位職責 1、本科以上學歷,20-28歲,機械或者機電專業(yè) 2、熟識辦公日常軟件,擅長言談,性非常向,具備獨立處理事情的能力。 3、在校任團委干事、校干事等優(yōu)先。 中層儲備干部崗位 篇2：中層領(lǐng)導干部崗位責任制 *小學中層領(lǐng)導干部崗位責任制 政務主任（副校長）： 1、協(xié)助校長貫徹執(zhí)行黨的教育方針，結(jié)合學校實際制訂學期工作計劃，專心作學期匯報總結(jié)工作。 2、協(xié)助校長制訂學校各項管理制度，人人有章可循，確保學校各項工作有序進行，實現(xiàn)學校管理目標。 3、協(xié)助校長專心抓好學校的政治思想工作，積極組織學生開展各項政治活動，作好班級、個人總結(jié)評比工作。 4、協(xié)助校

2、長制訂好學校綜合治理各項活動計劃，積極組織學生開展各項活動，確保學校安全。 5、專心制訂學校教師、學生的嘉獎制度，組織管理好教師、學生參與及開展的各項活動，完善一個讓教師、學生具有一個全面、公正、公正、競爭的運行機制，充分調(diào)動教師的教、學生的學的積極性。 教育主任： 1、組織教師學習業(yè)務學問和教育理論，督促教師執(zhí)行教學任務。 2、制訂學校教學工作計劃，督促教研組織制訂各科計劃，審核各年級的各類教學工作計劃，督促教師按計劃實施的狀況。 3、關(guān)心全部教師的思想、工作和學習生活，充分調(diào)動每個教師的積極性。 4、關(guān)心青年教師的進修與培訓，組織學校的觀摩教學、校本專題講座、定期考核、考查教師的工作落實狀

3、況，負責向?qū)W校匯報教學工作。 5、專心抓好教師教學的“五大環(huán)節(jié)”，組織教師集體備課，積極開展教育教研活動，專心總結(jié)教育教學經(jīng)驗，撰寫教育教學論文。 總務主任： 1、協(xié)助校長制定學校建設整體規(guī)劃，制定貫徹學?？傆媱澲杏嘘P(guān)總務工作的實施計劃。專心作好學校財務帳目，編制學校經(jīng)費的預算和決算。 2、加強校產(chǎn)和財務工作的管理，保證教學工作的物質(zhì)設備。 3、專心抓好本處教職工的師訓工作，在加強教師業(yè)務學習及培訓的同時還要專心抓好教職工的政治學習，專心做本處職工的政治思想工作。 4、專心管好本處的休干工作，關(guān)心幫助每個退休教師，作好退休教師的政治思想工作。 5、在本處要積極組織開展各項文藝、體育活動，大力調(diào)

4、動教師的積極性，廣泛汲取征求教師意見，為學校工作的開展獻計獻策。 6、管理好本處的教師業(yè)務檔案和學生的學籍管理，負責登記好學生異動各類冊卡，把握學生分流淌態(tài)。 篇3：公司中層管理干部轉(zhuǎn)正量化標準 中層管理人員轉(zhuǎn)正量化標準評價項目優(yōu)秀很好好勉強不滿足10分8分6分4分2分工作業(yè)績工作完成量速度超乎尋常，大幅超額完成超出平均值符合要求，能按時完成任務，間或超過低于平均量工作慢，從未按時完成工作質(zhì)量能超標準完成，完全可以信任很少有錯誤，可以信任可以按標準要求完成，可以信任經(jīng)常放錯，有時候不能按標準完成不能按標準要求完成，可避免的錯誤頻繁發(fā)生工作效率工作效率較高，較以前有大幅提升工作效率高，較以前略有

5、提升效率一般，基本保證質(zhì)量，效率沒有提升工作效率較低，效率有待提升工作效率低，經(jīng)常完不成任務，效率急待提升費用掌握有效、合理掌握能合理掌握大多數(shù)狀況能掌握不能很好的掌握沒有費用掌握的意識工作能力專業(yè)學問嫻熟把握本崗位工作的專業(yè)學問，有經(jīng)驗具備本崗位工作的專業(yè)學問，有經(jīng)驗知道本崗位工作要求的學問，有相關(guān)經(jīng)驗不熟識本崗位工作所要求的學問不知道本崗位工作所要求的學問，從沒做過分析決策能力分析決策能力強，并能準時推斷正確處理具有分析決策能力，能正確推斷處理稍具分析能力，能運用經(jīng)驗推斷在較窄范圍內(nèi)能自行推斷只能根據(jù)上級指示進行指導能力能對下級進行正確指導能對下級進行指導大多數(shù)狀況能對下級進行指導不能對下

6、級進行有效的指導根本不能對下級進行指導工作態(tài)度文化理念認同并執(zhí)行認同接受并執(zhí)行接受不接受合作特別情愿合作，且特別有效情愿合作，合作有效，情愿合作，合作效果一般情愿合作，合作效果不好不情愿合作，合作效果差責任心任勞任怨，竭盡所能完成任務工作努力，份內(nèi)工作特別完善有責任心，能自動自發(fā)需督促才能完成敷衍了事，無責任心 篇4：黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施方法 第一章總則第一條為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，依據(jù)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例、黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本方法。第二條競爭上崗是黨政機關(guān)中

7、層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)x縣直單位內(nèi)設機構(gòu)的股級干部。本方法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協(xié)辦事機構(gòu)的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部，應大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）打算。第三條通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)中層干部，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可依據(jù)需要允許所屬機關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參與。第四條競爭上崗工作必需堅持黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例規(guī)定的原則，堅持公開、公正、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織支配相結(jié)合。第五條競爭上崗必需在核定的編制和股級干部職數(shù)限額內(nèi)進行

8、。第六條競爭上崗一般應當經(jīng)過下列程序：(一)制定并公布實施方案；(二)報名與資格審查；(三)筆試、面試；(四)民主測評、組織考察；(五)黨委(黨組)爭論打算；(六)辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測評的操作順序，可依據(jù)實際狀況確定。第七條競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領(lǐng)導下，由本單位干部(人事)部門組織實施。第二章制定方案、報名與資格審查第八條競爭上崗應當制定實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間支配、組織領(lǐng)導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)爭論打算。第九條實施方案確定后，應當將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公

9、布。第十條參與競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。第十一條報名參與競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應填寫是否聽從組織支配。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名狀況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。第十二條單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。第三章筆試與面試第十三條競爭上崗應當進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據(jù)黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱，結(jié)合單位實際和內(nèi)設機構(gòu)業(yè)務特點

10、命題。筆試、面試結(jié)束后應將成果通知本人。第十四條筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本學問以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。第十五條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素養(yǎng)和能力，應當依據(jù)需要采取適當?shù)臏y評方法進行。第十六條面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導及專家組成，一般不得少于7人。面試小組成員應選擇公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟識相關(guān)業(yè)務的人員擔當。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行相關(guān)業(yè)務學問培訓。面試應當允許本單位人員旁聽。第四章民主測評與組織考察第十七條對競爭

11、上崗人員應當進行民主測評并量化計分。民主測評結(jié)果應當通知本人。第十八條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應程度進行評價，黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設機構(gòu)中進行。參與民主測評的人數(shù)必需達到應參與人數(shù)的80以上。第十九條民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參與測評人員無記名填寫評價分數(shù)，最終匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。第二十條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參與筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分凹凸，根據(jù)一定比例擇優(yōu)確定考

12、察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成果可根據(jù)70%計入總分，民主測評結(jié)果可根據(jù)30%計入總分。單位黨委（黨組）可依據(jù)實際狀況確定詳細的計分方法。參與競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資格、學歷(學位)及近年來年度考核狀況等因素。第二十一條對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參與筆試、面試的資格。第二十二條列入考察對象的人選數(shù)，應當多于競爭職位數(shù)。第

13、二十三條考察工作由本單位組織進行?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉狀況及其政治業(yè)務素養(yǎng)與競爭職位的適應程度，注意考察工作實績和群眾公認程度。第五章任職第二十四條黨委(黨組)依據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察狀況，集體爭論打算擬任人選。打算人選擬任職位，應當敬重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可打算臨時空缺。第二十五條對擬任人選要根據(jù)任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示。公示時間一般為7-10天。第六章紀律與監(jiān)督第二十六條競爭上崗必需嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例及本方法，并遵守下列紀律：(一)要確保競爭上崗的公開、公正、公正，不準事先內(nèi)定人選；(二)要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨便更改；(三)有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察狀況、黨委(黨組)爭論狀況等；(四)面試小組成員要客觀公正，不準打人情分；(五)參與考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；(六)參與競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責任。第二十七條黨政機關(guān)競爭上崗工作必需接受縣委