公司安全環(huán)保教育管理制度

1、公司安全環(huán)保教育管理制度 1目的與范圍 本制度規(guī)定了xxxx開關電器有限公司安全、環(huán)保教育的要求及內容。其目的是為了增加全體員工的安全生產、環(huán)境保護的責任感和自覺性,把握保證安全生產和消退事故隱患的技能,確保企業(yè)生產活動有序進行。 本制度適用于xxxx開關電器有限公司安全、環(huán)保教育的管理。 2?管理職責 2.1公司總經理負責安全、環(huán)保教育的領導工作。 2.2管理部負責公司安全、環(huán)保教育的實施及宣傳工作,并對各部門安全、環(huán)保教育工作開展狀況進行監(jiān)督。 2.3設備安全課負責消防安全的宣傳、教育和培訓。 2.4管理部負責新進廠員工的安全、環(huán)保教育組織工作。 3?術語和定義 3.1三級安全、環(huán)保教育

2、?指對新進廠公司員工及工傷傷愈后重新上崗員工進行的公司級、部門級和班組級的安全、環(huán)保教育。 3.2“四新” 指新技術、新工藝、新設備、新材料。 4?管理內容 4.1中層干部教育 4.1.1培訓的主要內容是: a)國家有關安全、環(huán)保的方針、政策和有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章及標準; b)安全、環(huán)保管理的基本學問、方法和技術,有關行業(yè)的專業(yè)管理學問; c)本職安全生產負責制,主要是在“三同時”、“五同時”中實現(xiàn)安全、環(huán)保的技術措施,以及“四新”工作中應擔當?shù)呢熑? d)安全、環(huán)保事故防范、應急救援措施及事故調查處理方法,重大危急源、重要環(huán)境因素管理與應急救援預案編制原則; e)國內外先進的管理經驗

3、; f)典型事故和經濟救援案例分析等。 4.2班組長教育 4.2.1班組長教育由各單位負責自行組織進行,采取授課或答卷的形式。 設備安全課、管理部負責監(jiān)督、檢查。 4.2.2培訓的主要內容是: a)國家有關安全、環(huán)保的方針、政策、法律法規(guī)、相關標準及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程和規(guī)范; b)安全、環(huán)保的技術常識; c)崗位危急源、危害因素、環(huán)境因素掌握要點等; d)勞動防護用品(用具)的性能以及正確使用的方法; e)本崗位發(fā)生事故時的緊急救護措施和安全撤離線路; f)相關事故案例等。 4.2.3班組長教育每年進行一次,培訓時間不得少于24學時。 4.2.4目標值為100%。 4.3新進廠員工安全、環(huán)保

4、三級教育 4.3.1對新進廠的員工(含工人、技術人員、管理人員等)都要進行公司級、部門級和班組級的安全、環(huán)保教育。員工入廠后到生產科領取新員工三級安全教育卡(jhaj007)。安技員、各部門、班組分別負責進行相應內容的安全、環(huán)保教育,經考核合格,填寫新員工三級安全教育卡(jhaj007)并簽字認可后,并將新員工三級安全教育卡(jhaj007)返至安技員存檔,方可辦理上崗手續(xù),辦理勞動防護用品配發(fā)手續(xù)。未經安全、環(huán)保三級教育或教育后考核不合格者,不得上崗工作。 4.3.2安全、環(huán)保三級教育的內容: ?a)公司級教育培訓的內容主要是:國家有關安全、環(huán)保法律、法規(guī)和規(guī)定以及基本學問;公司有關的規(guī)章制

5、度;勞動紀律;公司安全、環(huán)保工作的一般狀況;一般機械電氣安全學問;作業(yè)場所和工作崗位存在的危急、危害因素、防范措施及事故應急措施;發(fā)生事故后應如何自救、搶救傷員、排險、保護現(xiàn)場和準時報告;有關事故案例等。 ?b)部門級教育培訓的內容主要是:本單位的生產概況;安全、環(huán)保工作狀況;本單位的勞動紀律、規(guī)章制度和生產規(guī)則;作業(yè)場所和工作崗位存在的危急、危害因素、防范措施及事故應急措施;必需遵守的操作規(guī)程、緊急狀況下的處置和疏散;有關事故案例等。 ?c)班組級教育培訓的內容主要是:班組生產概況;工作性質和職責范圍;應知應會;崗位工種的工作性質;機械設備的安全操作方法,各種安全防護設施的性能和作用;生產設

6、備、安全裝置、危害因素的種類、工作地點的環(huán)境及塵源、毒源、危急機件、危急物的掌握方法;崗位安全操作規(guī)程;勞動防護用品(用具)的性能以及正確使用的方法;發(fā)生事故時的緊急救護措施和安全撤離路線;事故案例等。 4.3.3新員工安全、環(huán)保教育培訓時間不得少于24學時。 4.3.4目標值為100%。 4.4變換工種和“四新”教育 4.4.1員工因工作需要變換工種(包括調整工作崗位),由集團公司人力資源部下達員工變換工種通知單(jhaj008),我公司負責組織變換工種教育,并報安技員備案。一般工種變?yōu)樘貏e工種,則由生產科組織,并參與上級主管部門進行的特地培訓,經考核合格發(fā)證后,方可上崗,享受相應的勞保待遇

7、。轉為從事有害工種作業(yè)人員,詳細按q/pgg19g.014-2021職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。 4.4.2變換工種培訓的主要內容是: a)新崗位的操作規(guī)程; b)新崗位的安全操作方法和安全技術學問; c)新崗位設備常見的故障及其排解方法; d)以往該崗位發(fā)生的事故案例及應吸取的教訓。 4.4.3采用“四新”作業(yè)時,由技術科以及相關部門對有關人員進行相應的、有針對性的安全、環(huán)保教育,以答卷或實際操作的形式進行考核合格后方可上崗實際操作。 4.4.4教育的主要內容有: a)“四新”的基礎學問; b)“四新”的性能、特點及其可能帶來的危害; c)采用“四新”后的操作方法; d)作業(yè)人員避免事故的發(fā)生而采

8、取的防范措施,選用正確的勞動防護用品; e)采用“四新”后發(fā)生異常狀況時應采取的應急措施。 f)安全、環(huán)保的有關要求。 4.4.5目標值為100%。 4.5復工教育 4.5.1員工因病假、事假、產假等離開崗位一年以上,管理部組織對其進行分廠(部門)級和班組級教育;工傷傷愈重新上崗,需進行三級教育,教育內容同“新員工三級安全教育”,并填寫復工安全教育卡(jhaj009)。 4.5.2目標值為100%。 4.6特種作業(yè)人員培訓、復訓教育 4.6.1安技員負責協(xié)作集團設備安全課對特種作業(yè)人員進行培訓、復訓、考核發(fā)證。 4.6.2目標值為100%。 4.7全員教育 4.7.1集團公司采用電化教育或統(tǒng)一

9、答卷等方式進行,教育周期為每年一次。 4.7.2由管理部組織本單位員工進行答卷,并統(tǒng)計建檔,將教育效果評價結果報安技員。 4.7.3培訓的主要內容是: a)國家有關安全、環(huán)保的新政策、新學問、新技術; b)安全、環(huán)保方面的法律法規(guī); c)作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、環(huán)境因素的防范措施及事故應急措施; d)典型事故案例等。 4.7.4目標值為80%。 4.8專職安全管理人員教育 4.8.1除參與上級主管部門進行的專業(yè)培訓外,由設備安全課負責組織公司內部培訓。 4.8.2培訓的主要內容: a)國家有關安全、環(huán)保的法律、法規(guī)、政策及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準; b)安全、環(huán)保管理以及技術

10、、安全文化等方面的學問,有關行業(yè)管理的經驗; c)傷亡事故、職業(yè)病、污染事故統(tǒng)計、報告及調查處理方法; d)事故現(xiàn)場勘驗技術,以及應急處理措施; e)重大危急源、重要環(huán)境因素管理與應急救援預案編制方法; f)國內外先進的管理經驗; g)本企業(yè)職業(yè)危害作業(yè)點的分布、危害程度,并依據(jù)其理化特性應采取的防護技術、措施和方法; h)典型事故案例和應急救援案例分析。 4.8.3新上崗安全管理人員培訓時間不少于32學時;每年再培訓時間不少于12學時。 4.8.4目標值為100%。 4.9教育管理 4.9.1新員工三級教育由管理部會同安技員進行,填寫新員工三級安全教育卡(jhaj007),憑此卡領取個人勞保

11、用品,該卡片由安技員存檔。 4.9.2安技員、管理部、公司工會應經常開展多種形式的安全、環(huán)保教育,如定期出版安全簡報、黑板報、播放錄像等,不斷提高員工的熟悉。 4.9.3安技員、綜合科應協(xié)作有關部門對特種作業(yè)人員進行定期安全技術培訓、考核和發(fā)證工作。做到特種工作人員持證100%,未經考核培訓人員,不準從事特種工作。 4.9.4在采用新產品、新材料、新設備,推廣新技術、新工藝時,技術科以及相關部門負責準時對有關員工進行新的操作方法和崗位教育。 4.9.5安技員負責制定年度安全、環(huán)保培訓計劃,并負責組織實施。 4.9.6安技員負責建立安全、環(huán)保教育培訓檔案,新員工三級教育檔案要長期保存,其他教育檔案至少保存三年以上。 5?相關文件 gb/t24001環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南 gb/t28001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范 gb/t19580卓越績效評價準則 gb/z19579卓越績效評價準則實施指南 中華