勞動防護與職業(yè)健康管理制度(煙草業(yè))

1、勞動防護與職業(yè)健康管理制度(煙草業(yè)) 1.總則 1.1為了專心貫徹執(zhí)行勞動法有關規(guī)定，保障企業(yè)員工在生產(chǎn)勞動過程中的健康，避免有毒有害物質(zhì)的侵害，制定本制度。 1.2本制度包括女職工保健管理制度，勞保用品管理發(fā)放制度，職工保健、養(yǎng)分津貼審批發(fā)放制度，職工健康、特別工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度。 1.3本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司。 2.女職工保健管理制度 2.1女工是我廠生產(chǎn)勞動的主要群體。為維護女職工的合法權益，削減女工在工作中因生理特點造成的特別困難，保護其健康，制定本制度。 2.2針對我廠女工大多在生產(chǎn)第一線的勞動狀況，每兩年必需對女工進行婦科普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)覺患病的應準時

2、賜予治療。詳細由廠女工委和醫(yī)務室負責實施落實。 2.3女工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間，所在部門不得支配其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得支配其從事夜班勞動。 2.4不得在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資或解除勞動合同。 2.5懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)應當支配一定的休息時間，在勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。 2.6懷孕七個月以上的女工，原則上不得支配其從事夜班勞動。嬰兒不滿一周歲的女工，其所在部門應在每班勞動時間內(nèi)賜予兩次哺乳時間，每次分鐘；生產(chǎn)車間應每班在勞動時間內(nèi)賜予一次性哺乳時間小時。多胞胎

3、生育的，每多生一個，每班哺乳時間增加小時。 2.7女工產(chǎn)假為天，其中產(chǎn)前假天；難產(chǎn)的增加天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加天；晚育并領取獨生子女證的，產(chǎn)假為天，其中產(chǎn)前假天。 2.8女職工懷孕個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為天；懷孕個月以上自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為天。 2.9女職工第一次施行人工流產(chǎn)手術的，可休息十四天，工資、資金照發(fā)（只享受一次），第二次及以后人流假按病假處理；已領取準生證懷孕的女職工施行中期引產(chǎn)手術時，可休息一個月，沒有享受過人流假的，工資照發(fā)，獎金按計發(fā)。 2.10女工在其勞動保護的權益受到侵害時，有權向省公司或市勞動局提出申訴；受理申訴的部門應自收到申訴書之日起日內(nèi)作出打算；

4、女職工對處理不服的，可在收處處理打算書之日起日內(nèi)向人民法院起訴。 3.勞保用品管理發(fā)放制度 3.1為加強勞動保護用品管理，削減和消退職業(yè)危害，防止傷亡事故，依據(jù)國家有關法律和行政法規(guī)，結合我廠實際狀況，制定本制度。 3.2勞動保護用品和勞動保護檢測儀器必需符合國家規(guī)定的標準。特別防護用品和勞動保護檢測儀器，必需是經(jīng)過勞動保護監(jiān)察機構及其指定的檢驗單位鑒定合格的產(chǎn)品。 3.3勞工科負責全廠勞保用品的選購和發(fā)放管理工作，并對勞動保護用品的合理性和安全性能負全部責任。 3.4發(fā)放職工個人勞動保護用品是保護職工勞動安全健康的一種預防性的輔助措施，不是生活福利待遇；勞工科應依據(jù)企業(yè)各工種的工作性質(zhì)和勞動

5、條件，為操作工配備齊全符合要求的勞動防護用品；對特別防護用品，勞工科應組織有關部門進行定期檢驗，不合格的、失效的一律不準連續(xù)使用。 3.5防護服裝的式樣，應當以符合安全要求為主，做到適用、美觀、大方，不得強求全廠服裝的統(tǒng)一。 3.6禁止將勞動防護用品折合成現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品不準轉(zhuǎn)賣。 3.7對于在易燃、易爆、燒灼、變電室、配電室及有靜電危急發(fā)生的場所，嚴禁穿戴化纖防護用品入內(nèi)。 3.8特別防護用品的使用部門應努力維護特別防護用品的完好、安全、牢靠，嚴禁將特別防護用品（如變、配電室的高壓絕緣鞋等）挪作他用。 3.9職工應按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動保護用品。 3.10安?？坪凸?/p>

6、責對勞動保護用品的管理發(fā)放和正確使用狀況進行監(jiān)督。 4.職工保健、養(yǎng)分津貼審批發(fā)放制度 4.1為專心貫徹執(zhí)行勞動法有關規(guī)定，合理發(fā)放職工保健、養(yǎng)分津貼，保障職工在勞動中的安全健康，制定本制度。 4.2崗位劃分： 4.2.1特別工種崗位按國家勞動部規(guī)定劃分； 4.2.2艱苦崗位、一般崗位由勞工科劃分。 4.3勞工科、設備科共同測定各崗位粉塵濃度、噪聲等級以及高溫狀況，依據(jù)國家局煙人第號文件規(guī)定各工種保健、養(yǎng)分津貼發(fā)放標準，經(jīng)廠部審批后執(zhí)行。 4.4發(fā)放周期由勞工科依據(jù)本企業(yè)的詳細狀況作出打算。 4.5各車間、部門應按發(fā)放標準把津貼發(fā)放至各崗位，任何人不得克扣或截留。 4.6安保科對崗位津貼的發(fā)放

7、狀況進行監(jiān)督，發(fā)覺不按規(guī)定執(zhí)行者將報由廠部處理。 5.職工健康、特別工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度 5.1為掌握和消退職業(yè)危害，保護職工身體健康，促進生產(chǎn)發(fā)展，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我廠實際，制定本制度。 5.2勞工科每兩年組 篇2：交接班管理制度（煙草業(yè)） 1.總則 1.1為加強我廠交接班的安全管理，確保我廠員工的人身安全和設備安全，制定本制度。 1.2本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司。 2.交接班制度 2.1交班人員交班時應做工作： 2.1.1交班人員應對崗位設備運行狀況進行一次全面檢查，并將檢查結果照實記入運行日志。 2.1.2交班人應向接班人具體介紹本班運行狀況、發(fā)覺的問題及留意事

8、項。 2.1.3交接前應清潔設備和操作場地。 2.1.4交接班時發(fā)生事故，須待事故處理完、設備恢復正常后才能分崗位交接。 2.1.5將全部操作工具擦拭清點后方能移交。 2.1.6發(fā)覺接班人員酒后上班或有病時，應報告領導另行指派合格人員接班。 2.1.7接班人未按時到班時，交班人應向領導報告，不得擅自離某某開崗位。 2.2接班人交接班時應做工作： 2.2.1接班人應按時作息，保持充足精力，按規(guī)定時間到達工作地點。 2.2.2因故不能按時交班時，應事先向車間領導匯報。 2.2.3聽取交班人介紹設備運行狀況，并專心閱讀運行日志。 2.2.4交接班時若遇上事故發(fā)生，應主動了解事故狀況并積極協(xié)助處理。

9、2.2.5檢查清點交班人員的移交工具。 2.2.6接班之前嚴禁喝酒。 2.3交接班內(nèi)容（交接雙方共同參與） 2.3.1交接前一班的運行狀況記錄、操作工具和安全用具等； 2.3.2交、接班人員應專心對設備共同巡查一次，交班人員向接班人員交代設備運行狀況以及發(fā)覺的設備缺陷。 2.3.3設備、工作場所保養(yǎng)清潔狀況。 2.4遇下列狀況不得進行交班： 2.4.1事故處理或正進行重要操作； 2.4.2接班人酒后上班或精神狀態(tài)不良； 2.4.3接班人未進入崗位，特殊是值班負責人未到時。 篇3：特別工種管理制度(煙草業(yè)) 1.總則 1.1特別工種作業(yè)對操作者、四周人員和設施的安全存在重大的危害因素，為加強特別

10、工種人員的操作規(guī)范性，削減傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，制定本制度。 1.2本制度包括特別工種人員安全管理制度，廠區(qū)交通安全管理制度，壓力容器安全管理制度，電梯安全管理和維護保養(yǎng)制度，電動葫蘆安全使用規(guī)定等五個制度。 1.3本制度適用于我廠及多種經(jīng)營企業(yè)各公司。 2.特別工種人員安全管理制度 2.1為保證特別工種人員的技術素養(yǎng)，提高其作業(yè)的規(guī)范化水平，保障安全生產(chǎn)，制定本制度。 2.2特別工種人員應具備的條件： 2.2.1年滿周歲以上，工作專心，遵章守紀。 2.2.2具有初中以上文化程度，具有本工種的操作技能和安全專業(yè)技術學問，考核成果合格者。 2.2.3身體健康，無阻礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺

11、陷。 2.3特別工種人員在獨立上崗作業(yè)前必需進行安全技術培訓，培訓應實行理論教學與實際操作技能相結合的原則，重點是提高其安全操作技能和預防事故的能力。 2.4培訓結束后應對特別工種人員進行安全技術理論和實際操作兩部分的考核，考核內(nèi)容應依據(jù)國家勞動部頒發(fā)的特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定和其他有關規(guī)定確定；經(jīng)考核合格取得勞動部門核發(fā)的操作證后，方準上崗獨立操作。 2.5離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術考核，合格者方可從事原作業(yè)工種。 2.6已取得操作證書者，每隔年需由原考核單位復訓考核一次（汽車駕駛員除外），復審不合格者，應收繳其操作證，取消其操作資格。 2.7特種

12、作業(yè)人員違章作業(yè)，應視其情節(jié)，賜予批評教育或吊扣、吊銷其操作證。造成嚴重后果的，應按有關法規(guī)進行懲罰。 2.8特種作業(yè)人員操作證不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。 2.9部門領導對所屬特別工種人員應進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)和安全技術操作規(guī)程的教育、指導，督促他們在生產(chǎn)操作的同時，牢固樹立“安全第一”的思想，避免事故發(fā)生。 2.10企業(yè)勞工部門應按規(guī)定準時發(fā)放特別工種人員的防護用品，督促有關部門對特別工種人員的勞保用品的使用狀況和遵守安全技術操作規(guī)程狀況進行監(jiān)督考核，防止事故的發(fā)生。 2.11職教中心負責組織特別工種人員的培訓、復訓和考核取證工作，對特別工種人員的培訓、復訓成果進行建檔記錄，人勞科負責建立特別工

13、種人員卡，安?？贫酱賱诠た平M織到達復訓期限的特別工種人員進行復訓考核。 3.廠區(qū)交通安全管理規(guī)定 3.1為確保廠區(qū)道路通暢，保障廠內(nèi)行車安全，制定本規(guī)定。 3.2本規(guī)定適用于在廠區(qū)內(nèi)行駛的全部機動車輛。 3.3機動車輛（不含叉車、抱車）在廠區(qū)行駛時限速公里小時，經(jīng)過十字路口、叉道或拐彎時應鳴喇叭、減速，否則將課以罰款元，情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣者，加倍懲罰。 3.4機動車輛進入廠區(qū)時，一切應聽從值班經(jīng)警和專職安全交通管理人員的指揮。 3.5在廠區(qū)交通要道上不得無故停車、倒車，嚴禁大型機動車在廠區(qū)內(nèi)超車。違反規(guī)定者，課以罰款元。 3.6全部機動車輛應按標志線和指定地點停放，嚴禁摩托車、自行車進入廠房和

14、車間內(nèi)停放，違者予以罰款元。 3.7外單位機動車輛進出廠時，經(jīng)警有權檢查；載貨出廠車輛應向值班經(jīng)警出示憑證（如發(fā)票、貨單等）方可出廠，強行出廠者予以罰款元。 3.8嚴禁無證人員在廠區(qū)、庫區(qū)、職工生活區(qū)內(nèi)駕駛機動車輛，每發(fā)覺一次罰款元，造成國家、私人財產(chǎn)損失和發(fā)生人身事故的，除照價賠償損失外，將賜予行政處分，情節(jié)嚴重的，交司法部門處理。 3.9嚴禁廠部各種機動車輛交給與其駕駛證準駕車型不相符合的人員駕駛，否則每發(fā)覺一次罰款元，當月累計違反規(guī)定次者，除加倍罰款外，將吊扣其機動車駕照個月，若因此發(fā)生事故，機動車司機應擔當一切責任；扣證期間由廠部另行安排工作或待業(yè)學習。 3.10嚴禁廠區(qū)駕駛員酒后開車

15、外出執(zhí)行任務，否則每發(fā)覺一次予以罰款元，釀成事故的，肇事者應擔當一切責任。 3.11嚴禁將叉車、片煙夾板抱車駛出廠區(qū)上路，否則每發(fā)覺一次罰款元。 3.12叉車、抱車工作時速限定為公里小時，嚴禁叉車、抱車高速行駛和載人，或用其中一部車拖動、推動另一部車，違者予以罰款元。 3.13各部門、車間應經(jīng)常對駕駛員和職工進行安全行車教育和交通法規(guī)學習。凡肇事應報安?？苽浒?，不得私下了結、留下隱患；本廠職工造成事故的，部門（車間）應擔當責任，并對廠部作出檢查。 4.鍋爐、壓力容器安全管理及修理保養(yǎng)制度 4.1鍋爐、壓力容器是固有危急較大的承壓易爆設備，為使其安全經(jīng)濟運行，確保職工和國家財產(chǎn)安全，制定本制度。

16、 4.2設備副廠長必需對鍋爐、壓力容器的安全技術管理負責。 4.3有關部門在購買鍋爐、壓力容器或購買帶有壓力容器的設備時，必需 篇4：危急化學品管理制度(煙草業(yè)) 1.總則: 1.1為重點加強危急化學品的管理，提高管理與使用人員的自覺防范意識，保障倉儲及生產(chǎn)使用過程中的安全，制定本制度。 1.2本制度適用于我廠各有關倉儲及生產(chǎn)使用部門。 2.危急化學品管理制度： 2.1易燃易爆危急化學品必需存放于有足夠耐火等級的專用倉庫、專用儲存室、專人管理，嚴禁非工作人員進入,因工作關系需要進入必需登記。設置相應的監(jiān)測、通風、防曬、防火、防曝、泄壓、防靜電、防護圍堤等安全設施、設備，并根據(jù)國家標準和國家有關維護、保養(yǎng)，保證符合安全運行的要求。 2.2儲存危急化學品裝置每兩年進行一次評價。安全評價中發(fā)覺存在現(xiàn)實危急的，應當馬上停止使用，予以更換或者修復，并采取相應的安全措施。 2.3使用危急化學品或者處置廢棄危急化學品作業(yè)人員,必需接受有關法律、法規(guī)、規(guī)章和安全學問、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援學問的考核合格，方可上崗作業(yè)。 2.4嚴禁化學性質(zhì)和防護、滅火方法等相互抵觸的危急物品在同一倉庫或儲存室內(nèi)進行存放