醫(yī)院聘用制職工薪資調(diào)整辦法

1、醫(yī)院聘用制職工薪資調(diào)整辦法 醫(yī)院聘用制職工薪資調(diào)整暫行方法2 隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大,特殊是南院全面開診后,醫(yī)院職工的數(shù)量在逐年增加,因受醫(yī)院人員編制的制約,目前聘用制職工已成為我院職工隊伍中的重要組成部分,尤其在護理隊伍中聘用制護士已成為主要力氣,為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出較大的貢獻。 我院在本地區(qū)領(lǐng)先實行聘用制職工績效工資(獎金)、各項社會保險、公積金、休假、進修學習、晉升晉級等方面與在編職工享受同等待遇,在一定程度上保護了聘用制職工的積極性。2021年7月,依據(jù)國家工資改革的精神,我院對聘用制人員的工資組成進行了調(diào)整,主要由崗位工資、薪級工資、職崗津貼三個部分組成,通過年度考核、職稱晉升正常

2、晉升工資。2021年1月,我院又結(jié)合實際狀況,在聘用制護士中試行經(jīng)考核增加工作標準,使聘用制職工的工資水平進一步提高。2021年2月,在充分調(diào)研論證,并廣泛征求各方面意見和建議的基礎(chǔ)上,制定如下暫行方法。 一、指導思想: 為了進一步穩(wěn)定職工隊伍,調(diào)動廣闊聘用制職工的積極性和工作熱忱,實現(xiàn)科學化和人性化的管理目標,不斷深化人事和安排制度改革,依據(jù)勞動合同法、護士條例等相關(guān)法律法規(guī)的要求,參照2021年省、市、區(qū)關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資實施意見的精神,結(jié)合醫(yī)院的實際狀況,進一步探索和推進同工同酬制度。 二、實施對象: 為本院的正式聘用制職工 三、基本條件: 1、大專(含大專)以上學歷。 2、身體健

3、康,能夠勝任本職工作。 3、在本院工作一年(一個完整的考核年度)以上,需要執(zhí)業(yè)資格的崗位必需取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。 四、增加標準和發(fā)放形式: 1、原工資構(gòu)成中的國標部分崗位工資、薪級工資按原方案執(zhí)行,醫(yī)院的綜合補貼保留,職崗津貼更改為崗位津貼。 2、崗位津貼參照在編人員標準,依據(jù)聘用制職工所聘職稱和套改年限確定,綜合補貼標準統(tǒng)一調(diào)整為730元。 3、臨床醫(yī)技科室第一學歷為本科或被聘任到中層干部崗位的,符合上述基本條件,綜合素養(yǎng)較好的,經(jīng)考試考核合格,工資與同類在編職工執(zhí)行相同標準。 4、在市級(含市級)以上操作或理論競賽中獲得二等獎以上,以及獲得市級(含市級)以上科技進步獎和引進獎且排名在前兩名

4、的,當年工資與同類在編職工執(zhí)行相同標準。 五、考核方法和程序: 聘用制職工的工資調(diào)整,通過基本條件篩選、綜合考核、擇優(yōu)選拔等程序,最終報院務(wù)會研究批準執(zhí)行。 1、成立考核工作領(lǐng)導小組。 2、由院辦公室及聘用制職工所屬科室審定符合基本條件的人員名單。 3、制定考核細則,包括思想政治素養(yǎng)、規(guī)章制度執(zhí)行、業(yè)務(wù)工作能力、考試考核成果、滿足度測評等幾個方面,采用百分制拒絕考核(詳細考核方案由聘用制職工所在科室和院辦公室共同制定)。 4、在院部的領(lǐng)導下進行考核,考核工作以各所屬科室為主體、院辦公室及相關(guān)職能科室共同參與組織實施,采取平?？己伺c年終考核相結(jié)合的方法,強化平?？己?每年年終計分并公布考核結(jié)果。

5、 5、依據(jù)考試考核的成果,排名在前90%的人員,在報院務(wù)會爭論通過后,次年按以上方法調(diào)整工資, 6、對調(diào)整的工資實行動態(tài)管理,依據(jù)每個考核年度的成果排名,排名在后10%的人員次年不享受或取消,排名在末位的人員待遇仍按醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、試用期、見習期人員,以及在以上調(diào)整工資范圍之外的聘用制人員,工資由崗位工資、薪級工資、崗位津貼三項組成,無綜合補貼部分。 六、發(fā)生以下狀況者,當年實行一票拒絕: 1、因個人原因,不能正常排三班的(妊娠7月以上、哺乳期等除外)。 2、有嚴重的違法違紀行為的。 3、不聽從醫(yī)院的分工支配,不能履行崗位職責的。 4、曠工兩天(含兩天)以上或有其他嚴重違反勞動紀律行為的。 5、在考試考核中有作弊行為的。 6、每年在醫(yī)院組織的“三基”考試和操作考核中二次及以上不合格的。 7、因個人原因造成重大醫(yī)療糾紛、危害性醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的,或因其主要或次要責任造成的醫(yī)療糾紛賠償超過5000元以上的,并三年內(nèi)不得晉升工資。 七、本實施方法自2021年1月起執(zhí)行,由院辦公室負