停薪留職合同集合五篇

1、停薪留職合同集合五篇停薪留職合同篇 1甲方： _ （單位）代表人： _職務(wù)： _乙方： _ 性別 _出生年月 _根據(jù)國家勞動人事部198361號關(guān)于企業(yè)職工要求”停薪留職”問題的通知的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。 乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)， 經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限：從_年_月 _日起到_年_月 _日止，共為 _年。第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國企職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予

2、乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)牡慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇。第六條停薪留職后，乙方按其工資的_%向甲方繳納勞動保險基金 _元，每月 _日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除

3、。第九條 停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。第十一條其他本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同， 本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。停薪留職合同篇 2甲方： _代表人： _職務(wù)： _乙方： _性別： _出生年月： _根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 乙方自愿申請停

4、薪留職， 另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限從_ 年 _ 月 _ 日起到_ 年_月 _ 日止，共為 _ 年。第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計算其工齡。第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的 . 手續(xù)，由本人自理 ; 如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等

5、待遇。第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的_ %向甲方繳納勞動保險基金_元，每月 _日前繳納。逾期6 個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有

6、關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： _代表人： _簽約日期： _乙方： _簽約日期： _停薪留職合同篇 3訂立合同雙方：甲方： _ （單位）代表人 ：_職務(wù)：_乙方： _ ，性別 _ ，出生年月 _ 。根據(jù)國家勞動人事部號“關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停

7、薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一，停薪留職期限：從一九_年 _月 _日起到一九 _年 _月_日止，共為 _年。二，停薪留職期間， 甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。五，停薪

8、留職期間，乙方按基本工資的 _向甲方繳納勞動保險基金 _元，每月 _日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。六，停薪留職期間， 如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。十，其

9、它：_。本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式_份，交 _主管部門。各留存一份。甲方： _ 單位（蓋章）代表人： _ （蓋章）乙方： _ （蓋章）_年 _月_日訂停薪留職合同篇 4甲方(用工單位 )：住址：乙方：身份證號：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)考核，錄用乙方 *( 姓名 ) 為 *( 工種名稱 ) 工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事*( 工種名稱 ) 。第二條勞動

10、合同期限從*年*月*日起至 *年*月* 日時止。其中試用期限為* 個月，至 * 年 * 月 * 日止。第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權(quán)益， 按規(guī)定付給乙方工資、 獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：一、享受 * 待遇 ( 寫明待遇的內(nèi)容) 。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。第五條工資待遇( 要明確具體 ) 。第六條工作時間

11、( 每周不超過多少小時) 。第七條勞動保險及福利待遇。第八條勞動合同的變更和解除。( 要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前* 天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方： *( 簽章 )乙方： *( 簽章 )* 年*月*日停薪留職合同 篇 5訂立合同雙方：甲方： _ （單位）代表人 ：_職務(wù)：_乙方： _ ，性別 _ ，出生年月 _ 根據(jù)國家勞動人事部號“關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，

12、準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守一， 停薪留職期限： 從 _年_月 _日起到 _年_月_日止，共為 _年二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡二， 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員四， 停薪留職后，乙方不享受工資

13、，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的 _向甲方繳納勞動保險基金 _元，每月 _日前繳納逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理 .七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行十， 其它：_ 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式 _ 份 ， 交 _ 主管部門， （如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān)）······各留存一份甲