公務(wù)員的年終總結(jié)

1、公務(wù)員的年終總結(jié) 年終總結(jié)是人們對一年來的工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析， 從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認識，以指導(dǎo)今后工作和 實踐活動的一種應(yīng)用文體。下面是小編收集整理的公務(wù)員的 年終總結(jié)范文，希望對您有所幫助 ! 公務(wù)員的年終總結(jié)范文 （ 一） 公務(wù)員年度工作總結(jié)、 述職述廉，意在總結(jié)工作成績和經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)與不足，明 確方向奮起直追。但筆者也發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員在工作總結(jié)中出現(xiàn) 了一些怪現(xiàn)象。 一是把“壞事”變?yōu)椤昂檬隆闭叽笥腥嗽?。工作中存?失誤在所難免，問題是看能否正確對待。但在述職過程中， 有些人往往把自己工作中的失誤，甚至是重大損失，由于其 組織沒有追究，便以“成績“宣揚，夸夸其談，不知廉恥。

2、 二是把別人的成績拿來自己用?？偨Y(jié)工作，是為了來年 更好的工作。有些人平時工作中得過且過，沒做過幾件像樣 的事，但在工作總結(jié)中卻洋洋灑灑， 有的說上， 沒有的加上， 甚至于把不屬于本職的工作也拿來使用，給人“打腫臉充胖 子”的感覺。 三是對廉政問題輕描淡寫一筆帶過。廉政作為述職述廉 報告的重要內(nèi)容，應(yīng)該是大書特書的部分。但有相當(dāng)一部分 人卻對此避而不談。尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對此不好說、不便 說，便泛泛地一筆帶過， 一好百好， 掩蓋問題， 一俊遮百丑。 四是只看到成績看不到缺點。總結(jié)就是回頭看，全面總 結(jié)工作中的不足，以便吸取教訓(xùn)。有些人在工作總結(jié)中，只 看到成績，看不到缺點，成績寫了一大堆，一好

3、百好樣樣好， 完全把自己表述為一個十全十美的人。 五是不求無功但求無過。這部分人大都是普通職工，他 們工作兢兢業(yè)業(yè)，完成任務(wù)絕不含糊。但工作熱情不高，沒 有創(chuàng)新精神。這與人事制度的不健全有一定關(guān)系， 對組織沒 有期望， 老好人思想嚴(yán)重，“事不關(guān)已，高高掛起”，不思進 取。 六是口是心非，夸大其詞，言不由衷。有的人每年述職 述廉都是一個樣，“照葫蘆畫瓢”，也不管工作內(nèi)容一樣不一 樣，重形式不重內(nèi)容，抱著反正聽沒人聽，看沒人看的思想， 東拉西扯，買弄文才，糊弄上級領(lǐng)導(dǎo)。 七是“我選我”現(xiàn)象突出。工作總結(jié)，評選優(yōu)秀公務(wù)員 或先進工作者時，無論投票選舉還是推薦選舉，相當(dāng)一部分 人不是從工作的角度出發(fā)，

4、把真正工作成績出色的同志選上， 而是一味的追求個人名利， 或以為只有自己在干工作， 看不 到別人的成績， “我選我”或“肥水不流外人田”現(xiàn)象普遍 存在。 八是總結(jié)圖形式、走過場，似乎是一次“迫不得已”的 工作?？己诵〗M到被考核單位后，只是做做樣子，讓每個人 念了自己的述職述廉報告或個人總結(jié)， 也不管報告總結(jié)真實 與否， 群眾對其有何看法，程序走完就萬事大吉。反正只要 沒出現(xiàn)大問題，都是稱職。對考核工作認識不足，對存在的 問題不聞不問，更怕得罪人。 如此不正?，F(xiàn)象，只能說明工作作風(fēng)的不實、不正，有 違年終總結(jié)工作、對公務(wù)員全面考察的初衷。長此以往，總 結(jié)、考核便成了形式、樣子，對工作只有壞處，沒

5、有好處， 公務(wù)員年度考核也就沒有了存在的必要。 公務(wù)員的年終總結(jié)范文 （ 二） 作為一種激勵機制，實 行公務(wù)員年終總結(jié)評比制度的根本出發(fā)點和落腳點是調(diào)動 公務(wù)員的工作積極性，做好崗位工作。可見，這種制度對于 公務(wù)員的行為有著強大的導(dǎo)向作用，即扮演了所謂的“指揮 棒”的作用。回顧我國實行公務(wù)員年終總結(jié)評比制度的發(fā)展 歷史，我們不難體會到這一點。但令人遺憾的是這種制度在 市場經(jīng)濟條件下發(fā)生了扭曲或變形，必須高度重視這個問題， 并找出切實可行的辦法予以解決。這里，筆者談點認識，以 期拋磚引玉。 當(dāng)前我國公務(wù)員年終總結(jié)評比存在的問題主要有以下 幾個方面： 第一，內(nèi)容陳舊。公務(wù)員年終總結(jié)評比的內(nèi)容，一直

6、是 沿引多年的 “德、能、勤、績、廉（后來加上去的 ） ”等方面， 往往是同個部門的人的總結(jié)形式都是千篇一律，內(nèi)容大同小 異; 而且，第一年用電腦寫好的總結(jié)，接下來的年份總結(jié)都 是在此基礎(chǔ)上改寫幾個字或者數(shù)據(jù)了事， 應(yīng)付而已， 沒有個 性， 更沒有體現(xiàn)與時俱進的時代性。 第二，照本宣科。當(dāng)部門在召開公務(wù)員年終總結(jié)評比會 議的時候，每個人都是拿事先打印好的材料進行照本宣科， 準(zhǔn)腔作勢，裝模作樣，好像是在歌功頌德，又像是致悼詞， 當(dāng)一個人念完總結(jié)，其他同志進行互相評價時也是八股腔調(diào)， 都是成績占 %，不足的可以忽略不計， 而且也是希望的正面 祝語， 反正都是表揚與自我表揚相結(jié)合，壓根兒就是你好我

7、好大家都好， “大家好才是真的好”這句廣告詞也就成了熱 門話。 第三，輪流坐莊。當(dāng)部門的人員都完成了年終總結(jié)評比 的規(guī)定動作后， 部門負責(zé)人就評比的名額和有關(guān)事項進行說 明， 圈定某個人，引導(dǎo)大家進行所謂的無記名投票。如果連 續(xù)兩年被評為優(yōu)秀等次可以晉升一級工資的話，那么這個優(yōu) 秀人選就是該部門的負責(zé)人 （一把手 ）; 后來由于取消了這個 利好規(guī)定，才出現(xiàn)了后來的優(yōu)秀等次輪流坐莊的事情。于是 就出現(xiàn)了說是該被評為該年度的優(yōu)秀等次，說就請客，大家 都來吃，因為大家都投了票，或者說是感謝投票 （ 謝票） 。 產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的，主要是：年終總結(jié)評 比的內(nèi)容比較落后、空洞，而且定性的多、定量的少，缺乏 量化標(biāo)準(zhǔn)，可操作性不強。 針對存在的問題和原因，至少可以采取以下對策： 一是創(chuàng)新內(nèi)容和形式。對公務(wù)員年終總結(jié)評比的內(nèi)容， 應(yīng)該引入考核指標(biāo)體系， 根據(jù)崗位工作科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)， 以量化指標(biāo)為主。對公務(wù)員年終總結(jié)評比的形式，可以采取 在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，采取打分的辦法