試論加強基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)

1、    試論加強基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)    賀國志摘 要：紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率、工作的質(zhì)量好壞與紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)有著密切的關(guān)系。而在當(dāng)前的社會主義新形勢下，紀(jì)檢監(jiān)察工作尤為重要，因而，對于如何加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的研究有著十分重要的意義。本文主要分析了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題，并對加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)方面提出了幾點建議，旨在為提高我國紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)水平而提出一些有價值的參考意見。關(guān)鍵詞：加強；基層；紀(jì)檢監(jiān)察干部我國相關(guān)領(lǐng)域雖然對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)方面有了一定的基礎(chǔ)和經(jīng)驗，并且也進(jìn)行了一定的研究，其研究應(yīng)用在實際的干部

2、隊伍建設(shè)中也取得了十分有效成績。但是，就當(dāng)前我國社會、企業(yè)等各個方面的發(fā)展而言，特別是對紀(jì)檢監(jiān)察工作而言，現(xiàn)有的對干部隊伍建設(shè)的研究顯然已經(jīng)不能滿足其發(fā)展的需求。因此，本文主要以紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)為研究重點，提出了筆者自身的幾點建議，僅供參考。一、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題當(dāng)前我國紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)水平雖然在以往的基礎(chǔ)上有了很大的發(fā)展和進(jìn)步，但是，我們在看到其發(fā)展的同時，更應(yīng)該注意到，當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中仍舊存在著多個方面的問題，其問題歸納起來主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想不夠穩(wěn)定，這主要是由于紀(jì)檢監(jiān)察工作在某種程度上就是一種容易得罪人的工作，并且無論是

3、在精神壓力方面，還是社會壓力方面都比較重；其次，紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)水平不高。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性，需要檢查人員對于經(jīng)濟(jì)、法律等多個方面都要有較強的專業(yè)知識，但是就當(dāng)前的水平而言，顯然有些監(jiān)察人員的知識水平較為單一，并且工作的方法與手段也比較老套，不能滿足當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的需求；再次，一些紀(jì)檢監(jiān)察人員你的工作作風(fēng)顯然不夠過硬，由于工作的特性，害怕行事手段過硬會遭到打擊報復(fù)的等多方面的心理，使得一些紀(jì)檢監(jiān)察人員在辦公的過程中總會畏縮。二、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的幾點建議從上述研究可知，我國當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中普遍存在著多個方面的問題，并且這些問題的存在會直接的影響紀(jì)檢監(jiān)察工

4、作的質(zhì)量，阻礙紀(jì)檢監(jiān)察工作作用的發(fā)揮。因而，我國政府的相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)該給予這些問題高度的重視。筆者在此對如何加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍方面提出了幾點建議，希望可以提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的水平而做出一些貢獻(xiàn)。（一）加強教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)要想加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，其方法有很多，而就筆者看來，首先最為重要的一點就是要加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的教育培訓(xùn)，進(jìn)而提高其綜合素質(zhì)，而做好這一點可以從以下三個方面入手：第一，加強思想觀念的教育。紀(jì)檢監(jiān)察工作是國家發(fā)展中的一項重要工作，紀(jì)檢監(jiān)察人員肩負(fù)著十分重大的使命。所以，在工作中，要不斷的建立正確的世界觀、人生觀，進(jìn)而正確的認(rèn)識自身職位的重要性。第二，加強紀(jì)檢監(jiān)察人

5、員工作的積極性，增強其工作的斗志。紀(jì)檢監(jiān)察工作的每一次打擊違法亂紀(jì)、反腐反貪都是為國家做貢獻(xiàn)，都是將黨中央思想貫穿落實的重要舉措。第三，加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部人員知識方面的培訓(xùn)，使得每一個干部人員都能基本上靈活的掌握紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)的法律、經(jīng)濟(jì)方面的知識，提高其素質(zhì)水平的同時，也能夠大幅度的提高其工作效率和質(zhì)量。（二）健全規(guī)章制度，規(guī)范干部行為建立和健全規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范行為，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進(jìn)行規(guī)范管理的制度體系。一是堅持原則，堅決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人，為建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍打好基礎(chǔ)。二是積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到其他生產(chǎn)或銷售等部門

6、進(jìn)行掛職鍛煉，讓他們多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理、金融證券、財務(wù)會計等相關(guān)知識，取長補短，與時俱進(jìn)。（三）健全獎懲機制，嚴(yán)格內(nèi)部考核加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)除了要做好以上幾個方面的工作外，還需要建立一套行之有效的獎懲機制、同時嚴(yán)格內(nèi)部的考核制度。一方面，獎懲機制的建立能夠給干部人員一個良好發(fā)展與競爭平臺的同時，也能激烈紀(jì)檢監(jiān)察干部人員在工作上不斷的進(jìn)行努力。另一方面，要對內(nèi)部的監(jiān)察人員進(jìn)行定期的考核，對于考核不合格者要勒令其進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，成績高低者紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中將不再錄用。此外，對于成績較高，以及在平時工作中有突出變現(xiàn)的干部人員要給予適當(dāng)?shù)墓膭?。獎懲機制的建立、考核制度的加強對于紀(jì)檢監(jiān)察

7、干部隊伍的建設(shè)有著十分重要的作用。因此，我國政府的相關(guān)單位必須要給予高度的重視，將獎懲機制以及考核制度落實到紀(jì)檢監(jiān)察工作的每一個環(huán)節(jié)。（四）加強作風(fēng)建設(shè)，提高群眾滿意度規(guī)則面前人人平等。良好的作風(fēng)，直接關(guān)系到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的形象和戰(zhàn)斗力，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)保持純潔性和先進(jìn)性、始終得到人民支持和擁護(hù)的重要基礎(chǔ)。按照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴(yán)三實”新要求，以教育實踐活動為契機，始終貫徹整風(fēng)精神，打好改進(jìn)作風(fēng)持久戰(zhàn)，切實提高群眾滿意度。加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的研究涉及的方面有很多，所以，對于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的研究還可以從其他多個角度進(jìn)行研究。而以上僅僅只是筆者對于其隊伍建設(shè)的幾個主要方面的研究，并且由于筆者對于紀(jì)檢監(jiān)察方面的研究能力有限，所以，上述研究也比較淺顯，僅僅憑借這些研究來加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，對于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的研究還有待進(jìn)一步加強。三、結(jié)束語綜上所述，對于加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的研究不僅有利于提高該隊伍的專業(yè)水平和素質(zhì)水平，同時，更有利于促進(jìn)我國檢查紀(jì)檢工作的完善。然而，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是一項比較復(fù)雜的研究，再加之我國相關(guān)領(lǐng)域?qū)τ诩o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的研究還沒有達(dá)到一定的深入程度，因而，不利于實際隊