營業(yè)部員工管理制度(doc 8頁)

1、營業(yè)部員工管理制度一 、 總則一、為加強(qiáng)營業(yè)部人事管理,逐步實(shí)現(xiàn)員工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,使員工聘用、流動、考核、晉升、獎懲等人事工作有章可循,特制定本辦法。二、 營業(yè)部本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,對全體正式員工實(shí)行聘用制；本著精簡高效的原則,在營業(yè)部內(nèi)部科學(xué)合理地確定崗位職數(shù)。三、 凡被營業(yè)部正式聘用的員工,在政治上完全平等,工作上各盡其能,薪水分配上按勞取酬。二、 員工的基本條件四、員工基本條件：(一)、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、廉潔自律、遵紀(jì)守法。(二)、以誠信、尊重、敬業(yè)、服務(wù)、創(chuàng)新為基本行為準(zhǔn)則,關(guān)心客戶、員工、社會。(三)、認(rèn)同公司理念、銳意

2、進(jìn)取、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,為公司樹立良好的企業(yè)形象。(四)、身體健康、具有相應(yīng)崗位的專業(yè)知識和工作技能,滿足崗位的各項(xiàng)要求。五、員工崗位根據(jù)工作需要,分為后臺(管理、專業(yè)技術(shù)及勤務(wù))崗位；業(yè)務(wù)崗位二大系列崗位。(一)、后臺系列崗位:1 、營業(yè)部管理類人員設(shè)3類崗位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理營業(yè)部管理人員必須具備以下基本條件：(1)、有職責(zé)所需要的理論政策水平,能夠用正確的觀點(diǎn),方法分析和解決問題。(2)、有較高領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平,知人善任、懂經(jīng)營、善管理、開拓進(jìn)取,有勝任本職工作的文化水平和專業(yè)知識。(3)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,有全局觀念,善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系并能

3、與他人、他部合作共事。2、專業(yè)技術(shù)財務(wù)人員、電腦技術(shù)人員、技工人員(司機(jī)、電工等)及勤務(wù)(辦公文員、勤雜人員)類人員設(shè)四類崗位：部門主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理后勤主辦部門負(fù)責(zé)人、主辦會計(jì)、資金調(diào)度員、綜合部干事、電腦部技術(shù)骨干后勤文員出納、會計(jì)員、清算員、復(fù)核員、統(tǒng)計(jì)分析員、綜合部文員、司機(jī)、電腦部技術(shù)員、客服柜臺人員臨時招聘人員水電工、保安員、清潔員(二)、業(yè)務(wù)系列崗位: 銷售江南證券服務(wù)及理念,并為客戶提供系統(tǒng)及時、個性化、專業(yè)化服務(wù)工作的業(yè)務(wù)崗位或具有業(yè)務(wù)管理職能的崗位。業(yè)務(wù)系列設(shè)3類11種崗位:1、業(yè)務(wù)管理崗:業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)組長2、 投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理崗: 資深特級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理、特級投

4、資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理、資深高級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 、高級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理、中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理、初級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理3、 過渡性崗位:試用投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理、見習(xí)投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理各崗位的具體條件為:崗 位托管總市值(>萬元)季度新增市值(>萬元)傭金月均凈收入(>萬元)季度綜合考核崗位要求業(yè)務(wù)管理崗優(yōu)秀具有證監(jiān)會頒發(fā)的投資咨詢執(zhí)業(yè)資格證書或證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)資格證書,有較豐富的專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的組織管理能力和文字功底,獨(dú)立分析和解決問題的能力部門經(jīng)理(項(xiàng)目經(jīng)理) 1500- 5/季業(yè)務(wù)組長 800 100 1.2有一定的組織管理能力及較強(qiáng)的專業(yè)技能,管理三名以上投資理財經(jīng)理

5、,具備較好的培養(yǎng)前途投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理崗資深特級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 6000 - 6優(yōu)秀具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,無不良記錄;具有證監(jiān)會頒發(fā)的投資咨詢執(zhí)業(yè)資格證書或證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)資格證書特級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 3000 -4資深高級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 1500 -2高級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 8001001.2中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 500 750.8初級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 300 50 0.3良好勝任本職工作所具備的基礎(chǔ)理論知識和技能見習(xí)(過渡期)投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理崗 150 150 -注:、以上所列標(biāo)準(zhǔn)為并列考核關(guān)系,必須同時滿足,缺一不可、過渡性崗位說明:崗 位 說 明試用期投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理成功通過崗

6、位培訓(xùn),處于上崗后三個月試用期內(nèi)的尚未轉(zhuǎn)正的新員工過渡期投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理1、新員工三個月試用期結(jié)束后仍未轉(zhuǎn)正但已完成其中單項(xiàng)考核指標(biāo),同時經(jīng)考察確有培養(yǎng)潛力的,處于最多三個月延長過渡考察期的投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理2、因部分業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)從見習(xí)投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理降級下來的, 同時經(jīng)考察仍有培養(yǎng)潛力的,處于最多三個月淘汰過渡考察期的投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理注: 過渡性崗位員工非正式員工三、 招聘員工審批程序六、營業(yè)部后臺系列崗位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)公司批準(zhǔn)后有計(jì)劃招聘新員工充實(shí)到各個工作崗位。七、營業(yè)部業(yè)務(wù)部門招聘各級投資理財經(jīng)理,應(yīng)向理財策劃執(zhí)行室遞交招聘計(jì)劃,主管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。八、招聘員工應(yīng)遵照公

7、開、公平、嚴(yán)格考核,擇優(yōu)錄用的原則。九、凡應(yīng)聘人員均須具備以下條件:1、認(rèn)同公司的文化、理念和各項(xiàng)規(guī)章制度；2、身體健康、品行端正、具有奉獻(xiàn)精神；3、具備應(yīng)聘相應(yīng)崗位的學(xué)歷要求及專業(yè)知識和工作技能；4、原則上應(yīng)有當(dāng)?shù)貞艨?。十、招聘程?、理財策劃執(zhí)行室向經(jīng)理會提出招聘崗位及條件,由理財策劃執(zhí)行室負(fù)責(zé)組織招聘前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；2、綜合部與理財策劃執(zhí)行室配合對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選,并由理財策劃執(zhí)行室向初選人員發(fā)應(yīng)試通知,并匯同綜合部,主管領(lǐng)導(dǎo)組織考試、考核；3、理財策劃執(zhí)行室組織統(tǒng)一對業(yè)務(wù)系列新聘員工進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間日常管理;4、綜合部須在新聘員工體檢和崗前培訓(xùn)合格后,才能辦理上崗

8、試用的有關(guān)手續(xù),填寫公司員工招聘審批表,按程序?qū)徟鷤錂n后,方可正式上崗試用;十一、后臺系列崗位員工原則上實(shí)行六個月試用期,應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期；業(yè)務(wù)系列員工實(shí)行三個月的動態(tài)考核試用期,即時根據(jù)實(shí)際轉(zhuǎn)正或淘汰；業(yè)務(wù)系列員工中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以上才能調(diào)到營業(yè)部其它崗位；四、 員工聘任程序十二、營業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理由公司總經(jīng)理或分管的副總經(jīng)理提名;財務(wù)部經(jīng)理和電腦部經(jīng)理由公司主管部門提名,人力資源部審核,主管領(lǐng)導(dǎo)同意；經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn),由公司總經(jīng)理聘任。十三、營業(yè)部經(jīng)理助理、理財策劃執(zhí)行室項(xiàng)目經(jīng)理人員及業(yè)務(wù)部門經(jīng)理由營業(yè)部經(jīng)理提出聘任意見,業(yè)務(wù)管理崗位人員只能從同級人員中調(diào)用或從符合相應(yīng)

9、條件的中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以上中提拔；業(yè)務(wù)組長(或中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理)以上在符合基本條件的基礎(chǔ)上,由業(yè)務(wù)部門經(jīng)理或策劃執(zhí)行室根據(jù)其專長及培養(yǎng)目標(biāo)提名,經(jīng)營業(yè)部審核同意后聘任；中級投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以下人員的晉級由該部經(jīng)理或策劃執(zhí)行室提名,營業(yè)部備案后即可晉升；原則上必須實(shí)行同級調(diào)用或逐級提拔；十四、因工作需要,營業(yè)部內(nèi)部人員的調(diào)動,由營業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)征求雙方部門意見,并經(jīng)經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后辦理調(diào)動手續(xù)。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動的人員,經(jīng)教育無效者,可予以解聘。十五、凡被公司正式聘用的人員,一律以書面形式與公司或營業(yè)部簽定聘用合同書。(后臺臨時聘用人員及前臺見習(xí)業(yè)投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以下級人員和營業(yè)部簽定合同)五、 解聘和辭職十六、為優(yōu)化組合,對責(zé)任心不強(qiáng)、工作業(yè)績較差及紀(jì)律松懈等不適合現(xiàn)任工作崗位的員工,部門可提出申請不予聘用或解聘。營業(yè)部實(shí)行末尾淘汰制,淘汰率不低于10%。十七、員工申請辭職,須提前遞交辭職報告。擔(dān)任營業(yè)部經(jīng)理助理以上職務(wù)的須提前三個月遞交,其他員工須提前一個月向公司遞交。申請辭職一律由營業(yè)部審核報公司批準(zhǔn)。十八