勞動(dòng)合同管理表格大全(拿來(lái)即用)

1、勞動(dòng)合同管理表格員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表填制部門檔案編號(hào)員工姓名職位名稱學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校名稱專業(yè)/系畢業(yè)時(shí)間入職后的培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)考核成績(jī)本部門的主要工作內(nèi)容及績(jī)效試用期得分平均級(jí)別勝任職位部門經(jīng)理意見(jiàn)原因人力資源部意見(jiàn)原因總經(jīng)理意見(jiàn)原因備注轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀A，轉(zhuǎn)正后職位及薪酬晉升一級(jí)，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批決定是否晉級(jí)。稱職B，轉(zhuǎn)正后職位薪酬晉升一級(jí)。見(jiàn)習(xí)C，轉(zhuǎn)正后職位薪酬以實(shí)際平均得分值為主要參考依據(jù)。見(jiàn)習(xí)D，延期使用或辭退。不合格E，不予錄用。申請(qǐng)人姓名職位入職日期審批情況轉(zhuǎn)正日期合同簽訂情況備注勞動(dòng)合同順延登記表勞動(dòng)合同順延登記表填制部門檔案編號(hào)員工姓名性別工號(hào)職位出生年月入

2、職日期合同編號(hào)勞動(dòng)合同期限自 年 月 日至 年 月 日順延期限自 年 月 日至 年 月 日順延原因及事由人力資源部審核意見(jiàn)人力資源部經(jīng)理（簽章） ： 日期： 年 月 日 總經(jīng)理審核意見(jiàn)總經(jīng)理（簽章）： 日期： 年 月 日 備注解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表填制部門檔案編號(hào)員工姓名性別工號(hào)出生年月身份證號(hào)碼戶籍所在地郵政編碼入職日期職位名稱所屬部門合同期限到期日期是否存在法定不可解除或終止的情形：有 無(wú)申請(qǐng)說(shuō)明離職后的發(fā)展方向解除勞動(dòng)合同的原因 申請(qǐng)人（簽名）： 日期： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)不同意解除勞動(dòng)合同原因：同意解除勞動(dòng)合同從 年 月 日開(kāi)始辦理工作交接 主管領(lǐng)導(dǎo)（簽章）： 日

3、期： 年 月 日人力資源部審核意見(jiàn)符合公司“勞動(dòng)合同管理制度”，同意解除勞動(dòng)合同不符合公司“勞動(dòng)合同管理制度”，請(qǐng)重新辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù) 人力資源部經(jīng)理（簽章）： 日期： 年 月 日總經(jīng)理審核意見(jiàn)總經(jīng)理（簽章）： 日期： 年 月 日 工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷表工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷表填制部門檔案編號(hào)調(diào)查日期： 年 月 日非常感謝您配合我們的調(diào)查，請(qǐng)您如實(shí)回答下列問(wèn)題，調(diào)查實(shí)行不記名方式，我們承諾將您的答案保密。（1）您認(rèn)為本公司的工作環(huán)境怎樣？ （ ） A.非常好 B.比較好 C.一般 D.較差 E.非常惡劣 （2）您是否適應(yīng)公司的工作氛圍和環(huán)境？ （ ） A.非常適應(yīng) B.適應(yīng) C.一般 D.不適應(yīng)

4、 E.極其不適應(yīng) （3）假如您努力工作的話，您就可以在評(píng)估中獲得高分？ （ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.不同決 E.強(qiáng)烈反對(duì) （4）本公司的薪酬水平是否比其他公司更具有競(jìng)爭(zhēng)力？ （ ） A.是 B.尚可 C.不確定 D.不是 . （5）本公司的晉升制度是否公平？ （ ） A.非常公司 B.基本公平 C.不確定 D.不太公平 E.非常不公平 （6）本公司的福利待遇比其他同類公司好。 （ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.不同意 E.強(qiáng)烈反對(duì) （7）您的工作可以發(fā)揮您的優(yōu)點(diǎn)嗎？ （ ） A.可以 B.基本可以 C.不太可以 D.不可以 E.非常不適合 （8）您的工作具有挑

5、戰(zhàn)性嗎？ （ ） A.是的 B.基本具有 C.尚可 D.不具有 E.非常平淡 （9）您的生活負(fù)擔(dān)重嗎？ （ ） A.非常重 B.較重 C.尚可承受 D.比較輕松 E.無(wú)負(fù)擔(dān) （10）您的上司對(duì)您的信任度如何？ （ ） A.非常信任 B.比較信任 C.信任 D.不太信任 E.不信任 （11）您可以毫無(wú)顧慮地把您的想法告訴您的上司。 （ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.不同意 E.強(qiáng)烈反對(duì) （12）您覺(jué)得公司對(duì)您的期望高嗎？ （ ） A.非常高 B.比較高 C.一般 D.基本沒(méi)有期望 （13）您認(rèn)為公司目前主要的業(yè)務(wù)方向選擇正確嗎？ （ ） A.非常正確 B.比較正確 C.正確 D.一

6、般 E.不正確 （14）您認(rèn)可公司目前的技術(shù)方向嗎？ （ ） A.非常認(rèn)可 B.基本認(rèn)可 C.不關(guān)心 D.不認(rèn)可 （15）您認(rèn)為公司目前的生產(chǎn)管理制度合理嗎？ （ ） A.非常合理 B.比較合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理 （16）您認(rèn)為您所在生產(chǎn)小組的組織管理規(guī)范合理嗎？ （ ） A.非常合理 B.比較合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理 （17）您認(rèn)為您在生產(chǎn)小組中擔(dān)任的角色重要程度如何？ （ ） A.非常重要 B.比較重要 C.一般 D.不太重要 E.不重要 （18）您期望公司用以何種方式獎(jiǎng)勵(lì)您的優(yōu)秀表現(xiàn)： _ （19）您對(duì)公司的其他建議： _員工意見(jiàn)調(diào)查表員

7、工意見(jiàn)調(diào)查表填制部門檔案編號(hào)調(diào)查日期： 年 月 日 為提高員工 工作的積極性，完善公司的管理制度，現(xiàn)對(duì)本公司員工以不記名方式進(jìn)行調(diào)查，期望大家根據(jù)公司及自身利益，積極配合，認(rèn)真如實(shí)地填寫該表。行政人力資源管理部門（1） 您認(rèn)為公司現(xiàn)有的招聘制度合理嗎？如不合理，您認(rèn)為在哪些方面需要改進(jìn)？（ ） A.非常合理 B.比較合理 C.基本合理 D.較不合理 E.非常不合理請(qǐng)注明需改進(jìn)的方面：（2） 您認(rèn)為對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行（可多選 ）？ （ ）A.工作的完成情況 B.工作過(guò)程 C.工作態(tài)度 D.其他：（需注明）（3） 您認(rèn)為第（2）題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)為績(jī)效考評(píng)的主要內(nèi)容？（4） 您認(rèn)為公

8、司應(yīng)根據(jù)以下哪些標(biāo)準(zhǔn)確定員工的薪酬（可多選）？ （ ）A.績(jī)效考核成績(jī) B.學(xué)歷背景 C.在本公司的服務(wù)年限 D.其他：（需注明）（5） 您認(rèn)為第（4）題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定的主要依據(jù)？ （6） 您認(rèn)為與公司簽訂期限金庫(kù)的勞動(dòng)合同更合適？ （ ）A. 1年 B.2年 C.3年 D.其他：（需注明）（7） 您認(rèn)為公司目前的福利政策完善嗎？如不完善，還有哪些方面需要改善？ （ ）A. 完善 B.不完善 請(qǐng)注明需要改善的方面：（8） 請(qǐng)注明您認(rèn)為自己最需要的培訓(xùn)：（9） 您認(rèn)為是否有必要對(duì)公司的中層經(jīng)理進(jìn)行管理技能培訓(xùn)？ （ ）A.有必要 B.沒(méi)有必要（10） 需要個(gè)人出資的技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，您的

9、最大承受能力是多少？ （ ）A. 不超過(guò)100元 B.不超過(guò)500元 C. 不超過(guò)1000元 D.不超過(guò)2000元（11） 如果您認(rèn)為對(duì)自己很重要的培訓(xùn)，是否能承擔(dān)更多費(fèi)用？ （ ）A.是 B.否 C.其他（需注明）（12） 您認(rèn)為在本公司工作有無(wú)發(fā)展前途？ （ ）A.有 B.不確定 C.無(wú)（13） 除薪酬福利外，你最注重： （ ）A.展示自己能力的平臺(tái) B.良好的工作環(huán)境 C.和諧的人際關(guān)系 D.成就感 E.其他（需注明）（14） 您認(rèn)為目前存在的最大問(wèn)題是：（ ）A. 沒(méi)有提高自己能力的機(jī)會(huì) B.工作環(huán)境差 C.沒(méi)有和諧的人際關(guān)系 D.工作無(wú)成就感（15） 您認(rèn)為目前的工作情況怎樣？（ ）

10、A. 很合適自己，非常有信心且有能力做好 B.很喜歡，但感覺(jué)自己能力欠缺C.不太喜歡，但我能夠做好 D.不適合自己，非常期望換崗位（16） 您的職業(yè)傾向：（ ）A. 期望在目前這個(gè)方向一直干下去 B.期望換一個(gè)方向 C.沒(méi)考慮過(guò) D.根據(jù)環(huán)境的變化可以變化（17） 您認(rèn)為公司的環(huán)境怎么樣？（ ）A. 非常好 B.良好 C.尚可 D.較差 E.非常惡劣（18） 您認(rèn)為公司現(xiàn)行的考勤制度合理嗎？如不合理，請(qǐng)注明原因。（ ）A. 合理 B.不合理 原因：（19） 您認(rèn)為公司目前人事管理的最大問(wèn)題出現(xiàn)在以下哪方面？（ ）A.招聘制度 B.培訓(xùn)管理 C.薪酬制度 D.考核評(píng)估員工個(gè)人部門（1） 您認(rèn)為公

11、司目前的工作環(huán)境如何？（ ）A.非常好 B.比較好 C.尚可 D.較差 E.非常惡劣（2） 您認(rèn)為公司現(xiàn)在工作時(shí)間的安排合理嗎？（ ）A. 非常合理 B.比較合理 C.尚可 D.比較不合理 E.非常不合理如認(rèn)為不合理，請(qǐng)注明您期望改進(jìn)的方面：（3） 您感覺(jué)現(xiàn)在工作的緊迫性如何？（ ）A. 非常緊迫 B.比較緊迫 C.尚可 D.較輕松 E.很輕松如感覺(jué)緊迫，請(qǐng)注明您期望改進(jìn)的方面：（4） 您感覺(jué)您現(xiàn)在的工作具有挑戰(zhàn)性嗎？（ ）A. 非常有挑戰(zhàn)性 B.比較有挑戰(zhàn)性 C.尚可 D.較無(wú)挑戰(zhàn)性 E.基本無(wú)挑戰(zhàn)性如感覺(jué)無(wú)挑戰(zhàn)性，請(qǐng)注明您期望改進(jìn)的方面：（5） 您認(rèn)為自己的能力在現(xiàn)在的工作中是否得到了充分

12、的發(fā)揮：（ ）A. 已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒(méi)感覺(jué) D.有些埋沒(méi)我的能力 E.沒(méi)有能讓我施展的機(jī)會(huì)如感覺(jué)未能發(fā)揮自我能力，請(qǐng)注明您期望改進(jìn)的方面：（6） 領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)您工作的認(rèn)可度如何？（ ）A. 非常認(rèn)可 B.比較認(rèn)可 C.尚可 D.比較不認(rèn)可 E.非常不認(rèn)可如感覺(jué)未得到認(rèn)可，請(qǐng)注明您期望改進(jìn)的方面：（7） 您滿意現(xiàn)在的薪酬待遇嗎？（ ）A. 非常滿意 B.比較滿意 C.尚可 D.比較不滿意 E.非常不滿意如感覺(jué)不滿意，請(qǐng)注明您期望改進(jìn)的方面：（8） 您感覺(jué)與同事的工作關(guān)系融洽嗎？（ ）A. 非常融洽 B.比較融洽 C.尚可 D.比較不融洽 E.非常不融洽如感覺(jué)不融洽，請(qǐng)注明您期望

13、改進(jìn)的方面：（9） 您感覺(jué)與其他部門合作的融洽嗎？（ ）B. 非常融洽 B.比較融洽 C.尚可 D.比較不融洽 E.非常不融洽如感覺(jué)不融洽，請(qǐng)注明您期望改進(jìn)的方面：（10） 您是否經(jīng)常感覺(jué)受多重領(lǐng)導(dǎo)？（ ）A. 經(jīng)常是 B.偶爾 C.從沒(méi)有如經(jīng)常感覺(jué)這樣，請(qǐng)注明您期望改進(jìn)的方面：（11） 您的工作職責(zé)是否明確？（ ）A. 是 B.不是如感覺(jué)不明確，請(qǐng)注明您期望改進(jìn)的方面：（12） 您對(duì)哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望？（ ）A.直接上級(jí) B.主管經(jīng)理 C.總經(jīng)理（13） 您認(rèn)為本公司最主要優(yōu)勢(shì)是什么？（ ）A. 技術(shù) B.市場(chǎng) C.管理 D.其他（需注明）請(qǐng)簡(jiǎn)述理由：（14） 您認(rèn)為公司目前的主要問(wèn)題是什么？

14、（ ）A. 技術(shù) B.市場(chǎng) C.管理 D.其他（需注明）請(qǐng)簡(jiǎn)述理由：（15） 您期望公司以何種方式獎(jiǎng)勵(lì)您的優(yōu)秀表現(xiàn)：（16） 請(qǐng)注明您對(duì)公司的其他建議：勞動(dòng)合同管理文書試用期延長(zhǎng)確認(rèn)單××公司試用期延長(zhǎng)確認(rèn)單填制部門檔案編號(hào)審批人員批準(zhǔn)日期 本人與公司經(jīng)協(xié)商一致，雙方均同意將本人勞動(dòng)合同的試用期延長(zhǎng) ，原定試用期為 年 月 日到 年 月 日，現(xiàn)試用期為 年 月 日至 年 月 日。 特此確認(rèn) 員工（簽字）： 日期： 年 月 日轉(zhuǎn)正通知書××公司轉(zhuǎn)正通知書填制部門檔案編號(hào)審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的××先生/女士： 您與本公司約定的勞動(dòng)合同試用

15、期為 年 月 日到 年 月 日。根據(jù)評(píng)估您的試用期表現(xiàn)，您的考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格。試用期于 年 月 日結(jié)束，從次日起成為本公司的正式員工。 特此通知 ××××公司（簽章）： 日期： 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同通知書××公司簽訂勞動(dòng)合同通知書填制部門檔案編號(hào)審批人員批準(zhǔn)日期年 月 日尊敬的×××先生/女士： 由于您入職（或原合同到期）后尚未與本公司簽訂書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)人力資源部通知您在收到本通知之后一周內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)待遇以錄用通知（或原勞動(dòng)合同約定的金額、規(guī)章制度規(guī)定的同崗位基準(zhǔn)）待遇為準(zhǔn)。訂立合同

16、地點(diǎn)為人力資源部辦公室。 如您未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，并辦理相關(guān)的退工手續(xù)。 特此通知 ××××公司（簽章） 日期： 年 月 日 回執(zhí) 本人已收到公司簽訂勞動(dòng)合同通知書，通知書中告知了員工應(yīng)在一周內(nèi)按公平的原則訂立勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，特此確認(rèn)。 員工（簽字）： 日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更通知書××公司勞動(dòng)合同變更通知書填制部門檔案編號(hào)審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的×××先生/女士： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，公司決定對(duì)您于 年

17、月 日與公司簽訂的勞動(dòng)合同作出如下變更。 具體內(nèi)容： 特此通知。 ××××公司（簽章） 日期： 年 月 日勞動(dòng)合同終止通知書××公司勞動(dòng)合同終止通知書填制部門檔案編號(hào)審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的××先生/女士： 本公司與 部門員工 訂立的勞動(dòng)合同（期限為 年 月 日至 年 月 日），符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 合同期滿，公司提出終止的。 合同期滿，員工提出終止的。 勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的。 公司被依法宣告破產(chǎn)的。 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的

18、。 法律及行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，您的合同將在 年 月 日終止，由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知您進(jìn)行相關(guān)離職手續(xù)的辦理。 特此通知 ××××公司（簽章） 日期： 年 月 日協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書××公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書填制部門檔案編號(hào)審批人員批準(zhǔn)日期年 月 日 甲方：××公司 乙方： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由甲方（或乙方）動(dòng)議提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，關(guān)達(dá)成以下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同日期 解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

19、 甲方根據(jù)乙方工齡支付相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，并在完成工作交接時(shí)支付。 甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其他情況（請(qǐng)列出） 三、薪資結(jié)算 薪資結(jié)算至 年 月 日，并于當(dāng)日或次月發(fā)薪日支付。 四、其他事項(xiàng) _ _ 五、協(xié)議生效 本協(xié)議自甲乙雙方簽章起生效。 六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份保存。 甲方：××××公司（簽章） 乙方：（簽章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 （備注：解除合同的協(xié)議書，可根據(jù)解除合同的不同情形進(jìn)行適當(dāng)變更。）解除勞動(dòng)合同證明書××公司解除勞動(dòng)合同證明書填制部門檔案編號(hào)審批人員批準(zhǔn)日期茲就曾任職

20、本公司員工 相關(guān)事宜作以下證明： 一、勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限為：自 年 月 日至 年 月 日止。 二、勞動(dòng)合同解除或終止日期 勞動(dòng)合同終結(jié)日期為： 年 月 日。 三、工作崗位： （1） 年 月 日至 年 月 日，于 部門任 職務(wù) （2） 年 月 日至 年 月 日，于 部門任 職務(wù) （3） 年 月 日至 年 月 日，于 部門任 職務(wù) 四、服務(wù)年限 在公司的服務(wù)年限為 年 個(gè)月。 ××××公司 日期： 年 月 日勞動(dòng)關(guān)系管理合同范本勞動(dòng)合同××公司勞動(dòng)合同填制部門檔案編號(hào)審批人員批準(zhǔn)日期年 月 日員工姓名：所屬部門：合同編號(hào)： 為確立

21、雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利及義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、其他有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立如下條款： 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 （一）甲方：_ 法定代表人或委托代理人姓名：_ 注冊(cè)地址：_ （二）乙方姓名：_性別：_出生年月：_年_月_日 居民身份證號(hào)碼：_ 通信地址：_郵政編碼：_ 戶籍所在地：_?。ㄊ校區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、合同期限 （一）合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取以下第_種形式。乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗。若此勞動(dòng)合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限發(fā)生沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同

22、約定的服務(wù)期終止。 （1）固定期限：合同期限為自_年，至_年_月_日止。 （2）無(wú)固定期限：從入職起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)為止。 （3）以完成約定工作為期限：合同期限從入職時(shí)間至_工作完成時(shí)終止，以工作完成為終止合同的標(biāo)志。 （二）試用期約定，采取以下第_種形式； （1）無(wú)試用期。 （2）試用期為_(kāi)個(gè)月（天），從入職起至_年_月_日為止。 三、工作內(nèi)容及地點(diǎn) （一）乙方服從甲方生產(chǎn)或工作的安排，擔(dān)任_（管理類/銷售類/技術(shù)類/操作類）工作。在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要、乙方工作能力及績(jī)效考核成績(jī)，對(duì)乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時(shí)對(duì)薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整，乙方同意甲方調(diào)整乙

23、方的工作及薪酬待遇。 （二）根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間及精力來(lái)完成甲方指派的工作。與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_承擔(dān)工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。 四、工作時(shí)間與休息休假 （一）工作時(shí)間：乙方工作時(shí)間采取以下第_種形式： （1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作8小時(shí)/天，平均工作40小時(shí)/周。 （2）不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方可自行安排工作和休息的時(shí)間。 （3）以_（年度/季度/月度）為單位的綜合計(jì)時(shí)制，乙方平均工作8小時(shí)/天，平均工作40小時(shí)/周。 （二）

24、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在履行充分告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方未有明確反對(duì)的，甲方可安排乙方加班，其工資報(bào)酬及補(bǔ)休假辦法根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方因工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，說(shuō)明加班的原因和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為有效加班，享受加班待遇。加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生時(shí)間為準(zhǔn)。 （四）乙方在合同期間，依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假、女職工產(chǎn)假、帶薪年休假等假期待遇。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方試用期工資為_(kāi)元/月，甲方根據(jù)企業(yè)確定的分配形式支付乙方的工資報(bào)酬。乙方發(fā)生崗位調(diào)整時(shí)，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工資報(bào)酬。 （二）乙方試用期結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)本公司的薪酬制

25、度，確定乙方實(shí)行下列第_種工資形式： （1）甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，甲方根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整乙方基本工資，績(jī)效工資將根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成績(jī)及實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 （2）甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額；乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，該工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （3）甲方實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，該工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式每月30日左右

26、支付乙方上個(gè)月的工資。 （四）乙方因自身過(guò)失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失的具體情況，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司制度的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理。 六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇 （一）甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)與社會(huì)保障部門交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中需乙方自行繳納的部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。 （二）乙方在合同期內(nèi)因公傷殘或死亡的待遇和非因公負(fù)傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （三）甲方需按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。 （四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)

27、家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生事故，減少職業(yè)危害的產(chǎn)生。 （二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，應(yīng)定期為其進(jìn)行身體健康檢查。 （三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；有權(quán)批評(píng)、檢舉和控告危害其生命安全和身體健康的行為。 （四）甲方應(yīng)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。 八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示

28、。 （二）乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全，保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理及指揮，嚴(yán)守甲方商業(yè)機(jī)密。 （三）甲方有權(quán)視乙方的表現(xiàn)或行為，根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲及相應(yīng)的處理。 九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任。 （一）有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同： （1）在不損害國(guó)家、集體和他人利益的前提下，雙方協(xié)商一致的。 （2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，甲乙雙方協(xié)商一致的。 （3）由于不可抗力的因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。 （4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生改變的。

29、（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可按嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度即時(shí)解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）提供虛假簡(jiǎn)歷與證件資料或以其他欺詐手段訂立本合同的。 （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。 （3）因乙方失職，營(yíng)私舞弊，導(dǎo)致甲方一次直接損失超過(guò)1500元或季度內(nèi)累計(jì)超過(guò)3000元的。 （4）有收回扣及不正當(dāng)?shù)美袨榈摹?（5）不辦理請(qǐng)假手續(xù)，月度內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)三天，或年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)六天的。 （6）在工作中提供虛假資料，不按公司規(guī)定進(jìn)行工作匯報(bào)或有不實(shí)的工作報(bào)告的。 （7）私拿甲方、客戶或第三方財(cái)物的。 （8）擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意自動(dòng)離職的。 （9

30、）泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)機(jī)密的。 （10）違反社會(huì)道德及企業(yè)文化，被公司管理層與工會(huì)討論定性為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 （11）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但需以書面形式提前一個(gè)月通知乙方： （1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任的。 （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致的。 （四）除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，有以下情形之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同： （1）甲方不按合同

31、規(guī)定支付乙方工資的。 （2）經(jīng)甲方批準(zhǔn)，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校的。 （3）經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)到港、澳、臺(tái)或出國(guó)定居的。 （五）甲乙雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商勞動(dòng)合同的續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)讀勞動(dòng)合同。如未能達(dá)成一致，則合同到期后自動(dòng)終止。 （六）甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的通知后立即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠/罰款、工資的辦結(jié)等），若乙方未按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或交接手續(xù)不齊備的，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，同樣有權(quán)暫停支付經(jīng)

32、濟(jì)補(bǔ)償金。 （七）任何一方因違反本合同導(dǎo)致對(duì)方經(jīng)濟(jì)受損失的，均應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，根據(jù)對(duì)方的責(zé)任及造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 十、雙方約定的其他內(nèi)容 （一）雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同相抵觸的，均以本合同為準(zhǔn)，雙方針對(duì)培訓(xùn)、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。 （二）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與原勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并提供原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原勞動(dòng)單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 （三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度完成工作交接手續(xù)的辦理，方可離職。 （四）甲方在企業(yè)

33、內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均有約束力，除該制度違反國(guó)家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則均視為本協(xié)議的有效附件。 （五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)安排乙方在休息日進(jìn)行加班并在業(yè)務(wù)淡季補(bǔ)休。 （六）_ 十一、爭(zhēng)議處理 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方未能協(xié)商解決的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 十二、其他事項(xiàng) （一）勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份保存，雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議，均視為本合同的有效附件，本合同的未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。 （二）勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，視為無(wú)效。勞動(dòng)合同為

34、解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 （三）本合同的附件與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容產(chǎn)生沖突或不一致的，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 （四）本合同自雙方簽署后生效。 （五）乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生改變，乙方有責(zé)任以書面形式告知甲方。 地址：_ （六）乙方確定以下聯(lián)系電話為與本人聯(lián)系的有效電話。如以下電話號(hào)碼發(fā)生改變，乙方有責(zé)任以書面形式告知甲方。 手機(jī)/電話：_ 家庭電話：_ 其他聯(lián)系人：_ 其他聯(lián)系人電話/手機(jī)：_ （七）本合同附件包括： （1）員工手冊(cè)、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 （2）包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績(jī)

35、效考核管理制度、薪酬管理制度等規(guī)章制度，在合同履行期間，修訂后的規(guī)章制度仍視為本合同的有效附件。 用人單位（甲方）： 員工姓名（乙方）： 授權(quán)代表人（簽章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 保密協(xié)議××公司保密協(xié)議填制部門檔案編號(hào)審批人員批準(zhǔn)日期年 月 日甲方：_乙方：_身份證號(hào)碼：_ 鑒于商業(yè)機(jī)密是甲方資產(chǎn)中的重要組成部分，是甲方多年的努力成果，甲方為研究、開(kāi)發(fā)和維護(hù)這些技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密進(jìn)行了大量的投資。乙方受聘在職或服務(wù)于甲方期間，乙方有從甲方獲得商業(yè)機(jī)密的機(jī)會(huì)，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會(huì)，有獲得及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能的機(jī)會(huì)；甲方為乙方的勞動(dòng)支付了薪酬、獎(jiǎng)金、提成及獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬；乙方明白乙方對(duì)甲方著作權(quán)的侵犯或泄露甲方商業(yè)機(jī)密