鐵路工程施工質(zhì)量獎罰制度

1、中國水電十四局南龍鐵路項目部質(zhì)量管理制度施工質(zhì)量獎罰制度為了提高項目部全體員工的質(zhì)量意識，確保工程質(zhì)量，創(chuàng)南龍鐵路擴能改 造優(yōu)質(zhì)工程，特制定本辦法。本辦法適用于南龍鐵路擴能改造工程II標(biāo)?？己?的質(zhì)獎罰量標(biāo)準(zhǔn)以項目部本辦法為標(biāo)準(zhǔn)，凡是達不到標(biāo)準(zhǔn)的按條款進行處罰。對于處罰條例，如監(jiān)理或業(yè)主對項目部處罰，由責(zé)任單位和個人承擔(dān)相應(yīng) 處罰，并落實整改。第一條質(zhì)量責(zé)任考核1單位主要責(zé)任人劃定如下：（1）工區(qū)經(jīng)理為第一責(zé)任人，對工程的質(zhì)量負(fù)責(zé)；技術(shù)主管為工區(qū)的質(zhì)量 第二責(zé)任人。（2）職能部門的正職為第一責(zé)任人，副職為分管工作的第二責(zé)任人，承擔(dān) 部門的質(zhì)量責(zé)任。2、質(zhì)量檢查人員必須對工作負(fù)責(zé)，并承擔(dān)工作失誤

2、或失職造成的質(zhì)量責(zé) 任。其職責(zé)和權(quán)限如下：（1） 初檢和復(fù)檢員必須對分管工序或工作面的質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，并作好 檢查記錄，對所簽的檢查驗收表（單）負(fù)責(zé)。（2）安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)終檢工作。三檢員必須對所負(fù)責(zé)的工作面巡視和檢查， 難點、重點部位和關(guān)鍵工序應(yīng)全過程旁站監(jiān)督，根據(jù)工程實際進展情況，督促 二檢員收集、整理、填寫、提交相關(guān)的驗收資料，并做好檢查記錄和驗收臺賬。 三檢員對所簽署的終檢驗收單負(fù)責(zé)。（3） 終檢員對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題有權(quán)做出如下決定： 責(zé)令整改、返工、 罰款。安全質(zhì)量部主任或副主任有權(quán)做出責(zé)令整改、返工、罰款、暫停施工的 處理決定，停工時間超出12小時，由項目部安全安質(zhì)副經(jīng)理簽發(fā)停

3、工令。 對質(zhì) 量事故組織相關(guān)部門（工區(qū)）人員，按照“質(zhì)量四不放過”的原則執(zhí)行和處理。3、試驗人員對自己開出的質(zhì)量檢驗單和砼配料單等負(fù)責(zé)。4、測量人員對開出的放樣成果負(fù)責(zé)。第二條 施工過程中質(zhì)量管理考核1、現(xiàn)場質(zhì)量檢查驗收（1）上道工序未經(jīng)相關(guān)人員和監(jiān)理驗收合格，擅自進入下道工序扣作業(yè)隊 伍負(fù)責(zé)人考核獎200元,扣作業(yè)隊伍激勵約束獎5000元。質(zhì)量管理制度(2) 關(guān)鍵工序(或特殊工序)施工過程中，旁站監(jiān)督施工責(zé)任人不在崗者扣 考核獎200元。(3) 因未認(rèn)真執(zhí)行施工技術(shù)交底而造成工程質(zhì)量問題，扣主要責(zé)任單位激 勵約束獎3000-10000元,并承擔(dān)由此造成的返工費用，各相關(guān)責(zé)任人視其責(zé)任 大小扣

4、考核獎200500元。(4) 終檢員做出的指令以聯(lián)系單形式書面下發(fā)給作業(yè)隊，在第二次復(fù)檢時， 仍未改正的，則扣激勵約束獎1001000元。(5) 三檢或監(jiān)理工程師提出的問題未處理或處理不合格即申請驗收者，扣 考核獎100500元/次。(6) 管理部門不執(zhí)行質(zhì)量指令，報質(zhì)量分管領(lǐng)導(dǎo)后，對責(zé)任人扣2001000 元/次考核獎，情節(jié)嚴(yán)重者予以警告或調(diào)離崗位。(7) 作業(yè)隊現(xiàn)場施工或管理不能滿足質(zhì)量要求、對安全質(zhì)量部三檢員發(fā)出 的工作聯(lián)系單、整改通知單或罰款單，不簽收、不配合整改、拒絕執(zhí)行，有其 中之一者處扣考核獎5002000元/次，超過整改時限一天(12小時)，每拖 延一天扣考核獎1000元，處罰

5、后仍未執(zhí)行，可停止工序或倉面驗收、拒絕結(jié)算 單簽字、直至停工整頓。(8) 作業(yè)層領(lǐng)導(dǎo)或作業(yè)人員不聽從質(zhì)檢人員勸告，甚至辱罵、威脅、污蔑質(zhì)檢人員，干擾或嚴(yán)重阻礙質(zhì)檢工作，扣考核獎10005000元/次，情節(jié)嚴(yán)重者清退，如作業(yè)隊不落實罰款或清退人員，則對作業(yè)隊停止工序驗收并按不服 從項目管理做進一步處罰。(9) 質(zhì)量體系審核過程中發(fā)現(xiàn)沒有很好履行本單位職責(zé)，查出的不符合項， 對單位第一責(zé)任人扣考核獎50100元/項。出現(xiàn)體系性不合格，或不按要求及 時進行糾正，則給予單位負(fù)責(zé)人扣考核獎 500元的處罰并責(zé)令整改落實，如不 執(zhí)行可繼續(xù)處罰。(10) 檢驗批、分項、分部工程一次驗收不合格，不合格工程除要

6、求整改、 停工或返工處理外，還將處扣相應(yīng)工區(qū) 200010000元的激勵約束獎。2、原材料(1) 使用未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的材料，扣激勵約束獎50010000元/次。(2) 對于保管不當(dāng)出現(xiàn)缺陷的材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不得使用，并應(yīng)及時上報有關(guān)部門，進行重驗，如強行使用，扣激勵約束獎100010000元/次。(3) 其余詳見物資材料管理辦法。3、文件執(zhí)行(1) 各項施工均必須按照施工技術(shù)措施、作業(yè)指導(dǎo)書、工藝設(shè)計進行，否 則扣激勵約束獎10002000元。(2) 未經(jīng)技術(shù)部門同意，作業(yè)隊隨意更改設(shè)計及工藝要求的扣激勵約束獎 5000元/項次。(3) 作業(yè)隊對項目部的各類文件、 通知要求的內(nèi)容應(yīng)及時按要

7、求執(zhí)行， 否 則視情況給予扣激勵約束獎1001000元的處罰。4、質(zhì)量檢驗資料(1)(2)施工記錄須現(xiàn)場填寫，填寫人簽字，違者扣考核獎 一檢、二檢的檢驗資料收集提交不及時，扣考核獎50100元。10100元/次。(3)(4)檢驗評定資料不按規(guī)范和有關(guān)要求錄入，扣考核獎 各種原始記錄不詳細(xì)、補記、涂改等情況，扣考核獎50元/份。50100元/份;50100元/份。100 500 元/偽造資料扣考核獎50100元/份；原始記錄丟失，扣考核獎(5) 測量人員出具的測量成果資料應(yīng)真實，否則扣考核獎 次。(6) 質(zhì)量管理制度不完善，內(nèi)業(yè)資料、質(zhì)量驗收資料不全；未認(rèn)真編寫措 施方案、未嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)

8、量措施方案；未按時按要求落實質(zhì)量整改要求；未及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在的質(zhì)量問題并開展相應(yīng)的技術(shù)措施、組織措施或經(jīng)濟 措施等。每檢查出現(xiàn)一次將處于相應(yīng)工區(qū)扣激勵約束獎10005000元的處罰(7) 由于不按時提父質(zhì)檢資料、或者提父資料存在漏洞，受到上級處罰的， 將按上級處罰數(shù)額雙倍處罰。如受到上級表彰獎勵，對相關(guān)責(zé)任人進行獎勵。5、混凝土工程(1)混凝土工程驗收a. 嚴(yán)格按照“三檢制”驗收程序驗收(含預(yù)制件及臨建工程等)，否則扣 考核獎100300元/次。b. 驗倉中的常見問題較多(如混凝土施工縫面、清理、鋼筋接頭、模板堵縫等)，控制不嚴(yán)，處理不及時以及連續(xù)兩次及以上三檢驗收不合格，扣激勵約 中國水電十

9、四局南龍鐵路項目部質(zhì)量管理制度束獎200500元，并對把關(guān)不嚴(yán)就申請驗收和簽字的一、二檢分別扣考核獎50100元。c. 對于三檢人員巡視過程中指出的問題至倉號申請驗收時還未進行處理 者，每次扣考核獎100200元/項。d. 驗收過程中發(fā)現(xiàn)鋼筋及預(yù)埋件等驗收項目漏項者，每次扣架子隊激勵約束獎5001000元。對于事后發(fā)現(xiàn)驗收項目漏項且難以進行處理時，對于直接 責(zé)任單位及責(zé)任人由安全質(zhì)量部提出處理意見報項目部批準(zhǔn)。e. 驗收資料應(yīng)在倉號申請驗收時收集完整提交三檢，且應(yīng)保證資料齊全無誤，嚴(yán)禁做假資料，否則對該倉簽字驗收的二檢扣考核獎100元/次。f. 對安全質(zhì)量部三檢下發(fā)的現(xiàn)場通知單不能以任何理由拒

10、絕接收，接到通知單后應(yīng)積極處理，否則對架子隊扣激勵約束獎300元/次。g. 對于鋼筋焊縫、施工縫面等需提前進行檢查驗收的項目，應(yīng)及時聯(lián)系三 檢進行驗收，否則對架子隊扣激勵約束獎 100元/次。h. 不按設(shè)計圖紙、文件施工，未經(jīng)三檢同意私自修改設(shè)計施工， 造成驗倉 困難或返工者，給予架子隊扣激勵約束獎 5000元/次，并對簽字和申請二檢分 別扣考核獎500元/次。i. 對倉號要超欠澆的，提前與安全質(zhì)量部聯(lián)系，并提交施工方案，并在倉面設(shè)計上注明澆筑高程，否則，扣架子隊激勵約束獎300元/倉。j. 任何人不得在各種文件中代簽他人名字，否則，扣考核獎200元/次。k. 三檢安排的工作不得以任何理由拒絕

11、，且要按期完成，否則，每拖后一天扣考核獎200元。(2)混凝土永久面和體型控制a. 合理安排沖毛時間，不得過早沖毛，嚴(yán)禁用低壓水洗毛，違者每次扣考 核獎300元，直到改正。b. 確保施工縫面處理質(zhì)量，施工質(zhì)量不合格，扣架子隊激勵約束獎200400元/倉。c. 出現(xiàn)蜂窩麻面、氣泡，露筋，每出現(xiàn)一處，對架子隊處扣激勵約束獎 500-1000元/每處的處罰。d. 出現(xiàn)錯臺，對架子隊處扣激勵約束獎500-1000元/每米的處罰e. 出現(xiàn)掛簾，每出現(xiàn)一處按對架子隊處扣激勵約束獎 500-1000元/處的處 罰。f. 出現(xiàn)狗洞，每出現(xiàn)一處對架子隊扣激勵約束獎 2000元。g. 出現(xiàn)冷縫每延米對架子隊扣激勵

12、約束獎 1000元。h. 結(jié)構(gòu)尺寸：永久面誤差為土 10mm嚴(yán)禁出現(xiàn)跑模、垮?，F(xiàn)象，混凝土體 形每超過誤差允許值1mm每一測量點對架子隊扣激勵約束獎 50元/處。i. 平整度：砼面要光滑平順，不能有抹子印，用2米靠尺檢查不平整度（立 面、平面均包括）不能超過3mm每超過1mm按對架子隊處扣激勵約束獎100元 /處的罰款；永久面2米靠尺檢查，平整度不能超過 5mm每超過1mn按對架子 隊扣激勵約束獎500元/處。j. 混凝土表面：出現(xiàn)淺表性裂縫對架子隊扣激勵約束獎 1000元/條；出現(xiàn) 深層及貫穿性裂縫對架子隊扣激勵約束獎 5000元/條。k. 不能有掉角破邊現(xiàn)象，如出現(xiàn)掉角，按每處對架子隊扣激

13、勵約束獎100元/處，破邊對架子隊扣激勵約束獎100元/處。（3）模板工程a. 進場的模板未經(jīng)驗收，擅自投入使用，對使用單位扣激勵約束獎5001000元/次。b. 模板修復(fù)不按有關(guān)技術(shù)要求進行，對修復(fù)模板單位視情況扣激勵約束獎 100300元/次。c. 所有制作或修復(fù)的模板，內(nèi)表面均應(yīng)除銹后涂刷防銹保護油或按有關(guān)圖 紙要求執(zhí)行，否則扣激勵約束獎100300元/次。d. 常規(guī)模板安裝應(yīng)固定牢固嚴(yán)密違者扣激勵約束獎50元/處，并做返工處理。e. 嚴(yán)禁在大模板及定型鋼模上私自開孔， 割損圍柃及肋板，否則每發(fā)現(xiàn)一 處對架子隊扣激勵約束獎50100元并限期修復(fù)。f. 對于三檢指出的模板因孔洞過多、 表面

14、變形較大而須更換時，應(yīng)及時安 排更換模板，否則對架子隊扣激勵約束獎 200元/塊。g. 澆筑過程中應(yīng)安排專人進行模板的看護并確?？醋o人員到位，對于模板 底口漏漿、跑模或存在較大變形，應(yīng)及時安排看倉人員進行調(diào)整處理至原設(shè)計 體型位置，否則對架子隊扣激勵約束獎 200500元/處。h. 永久外露面或有外觀要求的混凝土表面因固定模板留下的痕跡，須按要求處理干凈美觀，否則對架子隊扣激勵約束獎 50元/處。i. 采用定型模板工藝施工時，因模板原因造成混凝土表面質(zhì)量較差， 對架 子隊扣激勵約束獎5001000元/倉。j. 未按設(shè)計技術(shù)要求進行安裝搭設(shè)施工承重排架，對架子隊扣激勵約束獎 200500元/次；

15、驗收倉號時發(fā)現(xiàn)模板拉桿未擰緊或扣件與圍柃脫節(jié)較多，對 架子隊扣激勵約束獎200500元/倉。k. 模板間縫隙及模板下口壓縫未按要求處理者，對架子隊扣激勵約束獎 100300元/倉。l. 模板面板之間卡環(huán)數(shù)量、橫圍柃的數(shù)量、位置，內(nèi)支撐數(shù)量不滿足要求， 對架子隊扣激勵約束獎100300元/倉。m. 合理安排拆模時間，使用正確拆模方法，嚴(yán)禁提前拆模。否則，每發(fā)現(xiàn) 一次對架子隊扣激勵約束獎100200元，直到改正。如果因拆模時間過早或拆 模方法不當(dāng)造成混凝土邊角或表面損壞嚴(yán)重者，加倍對架子隊扣激勵約束獎300500元/處。n. 模板按設(shè)計多余的孔洞必須電焊修補后抹平，嚴(yán)禁使用木塞封堵，否則，對架子隊

16、扣激勵約束獎10元/個。o. 承重模板加固未按圖紙、技術(shù)文件執(zhí)行者，對架子隊扣激勵約束獎500丿元。p. 埋件不得點焊于模板上，每發(fā)現(xiàn)一次對架子隊扣激勵約束獎10元/處，直至改正為止。(4) 鋼筋工程a. 加工好的鋼筋應(yīng)分類堆放，標(biāo)記清楚，對每一編號的鋼筋都應(yīng)制作料牌， 標(biāo)明鋼筋使用部位、型式、尺寸、直徑、編號及根數(shù)，作為鋼筋加工的依據(jù)和質(zhì)量追溯的標(biāo)志。安全質(zhì)量部將不定期檢查，對不符合上述要求的對架子隊扣 激勵約束獎200500元/次。b. 鋼筋的切斷應(yīng)在調(diào)直后進行，鋼筋加工應(yīng)準(zhǔn)確，如果因為鋼筋加工原因 造成鋼筋長度、彎起點和轉(zhuǎn)角等偏差較大影響鋼筋現(xiàn)場安裝的應(yīng)退回鋼筋加工 廠重新加工，并對加工

17、廠扣激勵約束獎 100500元/次。C.現(xiàn)場安裝鋼筋應(yīng)依據(jù)圖紙、鋼筋加工料表和料牌仔細(xì)核對加工成型的成 品鋼筋，若發(fā)現(xiàn)鋼筋規(guī)格、數(shù)量及位置安裝錯誤者必須進行返工處理，并對架 子隊扣激勵約束獎200500元/次。d. 鋼筋的安裝位置應(yīng)依據(jù)測量點進行放線確定，鋼筋的間排距應(yīng)通過鋼筋卡具模具控制，起始層的豎向鋼筋、特殊部位的鋼筋（如箱梁等）和各種預(yù)埋 插筋需測量隊復(fù)測成果。如果不按要求執(zhí)行者酌情對架子隊扣激勵約束獎100500元/次，并視情況進行返工處理。e. 鋼筋保護層需用同標(biāo)號墊塊或者其它有效的措施嚴(yán)格保證，否則對架子隊扣激勵約束獎100300元/次。f. 鋼筋安裝時應(yīng)選擇合適的支撐材料做架立筋

18、，并保證所有的鋼筋綁扎后 不會變形并有一定的穩(wěn)定性。否則，對架子隊扣激勵約束獎 200300元/次， 并返工處理。g. 鋼筋安裝綁扎率應(yīng)滿足規(guī)范及設(shè)計圖紙要求，否則對架子隊扣激勵約束 獎100200元/倉。h. 在倉號澆筑期間，鋼筋網(wǎng)架上不能集中人群或放置施工重物，下料時應(yīng)控制下料速度和高度并避免造成骨料堆積，防止鋼筋變形。如果違反上述要求的，每次對架子隊扣激勵約束獎100200元，造成鋼筋變形、移位嚴(yán)重者必須 及時處理合格并加倍對架子隊扣激勵約束獎 300500元/次。i. 現(xiàn)場安裝鋼筋采用手工電弧焊時的焊條牌號必須和鋼筋級別相適應(yīng)，嚴(yán)禁混用；需要在一定溫度下使用的焊條必須經(jīng)過專門的烤箱烘烤

19、后才能使用，使用過程中應(yīng)采用專門的保溫筒保溫。違反上述要求者，對架子隊扣激勵約束 獎200500元/次，直到改正。j. 現(xiàn)場施焊人員必須持證上崗、掛牌施工，做到責(zé)任明確，否則對架子隊 扣激勵約束獎50100元/人次。k. 現(xiàn)場施焊時嚴(yán)禁在焊縫中夾帶焊條、 鐵件等異物，否則，對架子隊扣激 勵約束獎200300元/每次，并扣留操作工人的上崗證，夾帶異物的焊縫接頭 做割除補焊處理。l. 鋼筋焊縫存在脫焊、漏焊者，對架子隊扣激勵約束獎50元/處。m 鋼筋表面的灰漿、銹斑較多且未按要求處理者，視情況對架子隊扣激 勵約束獎100300元/倉n.鋼筋接頭施焊完畢后應(yīng)及時敲除焊縫表面的藥皮以便于焊縫的外觀檢

20、查，若發(fā)現(xiàn)焊縫咬邊、夾渣、氣孔及外觀尺寸偏差等質(zhì)量缺陷較多的倉號，對 架子隊扣激勵約束獎200300元/倉，該批接頭返工補焊完畢后視情況進行接 頭的抗拉強度試驗。o.預(yù)埋鋼筋未按要求埋設(shè)，發(fā)生偏移、不滿足焊縫錯縫要求的，視情況對 架子隊扣激勵約束獎100300元/次。p.未經(jīng)安全質(zhì)量部同意為方便混凝土澆筑擅自移動或私自割除設(shè)計受力 鋼筋者，視情況對架子隊扣激勵約束獎 2001000元/次。q. 鋼筋拉到施工現(xiàn)場以后，及時安裝，保護措施不到位造成銹蝕、變形嚴(yán) 重者，對架子隊扣激勵約束獎10元/根，且鋼筋重新加工。r. 鋼筋不允許現(xiàn)場熱加工，否則，每發(fā)現(xiàn)一次對架子隊扣激勵約束獎 200400 元。

21、s. 對違反其它技術(shù)要求者，視情況對架子隊扣激勵約束獎200500元/次。t. 鋼筋下料時切口端面應(yīng)與鋼筋軸線垂直，不得有馬蹄形或撓曲，端部不直應(yīng)調(diào)直后下料，否則對加工廠扣激勵約束獎 2050元/根。u. 對于鋼筋接頭絲頭加工檢驗不符合檢驗標(biāo)準(zhǔn)的，對架子隊扣激勵約束獎 50元/個。v. 套筒表面無裂紋及其它缺陷，并進行防銹處理，套筒材料、尺寸、螺紋 規(guī)格，公差帶及精度等級均應(yīng)符合產(chǎn)品設(shè)計圖紙的要求，套筒兩端應(yīng)加塑料保 護塞，否則對架子隊扣激勵約束獎 2050元/個。w. 隧道工程襯砌鋼筋主筋必須按設(shè)計要求使用機械連接（如直螺紋套筒連接、冷擠壓套筒鏈接），否則對架子隊扣激勵約束獎300500元/

22、次，并做返工 處理。x. 驗收時，生產(chǎn)單位應(yīng)將各種檢驗工具準(zhǔn)備齊全，否則對架子隊、加工廠扣激勵約束獎50100元/次。y. 嚴(yán)禁未通過安全質(zhì)量部驗收便私自出廠，同時要求驗收資料齊全無誤， 否則對加工廠扣激勵約束獎200500元/次，并對負(fù)責(zé)二檢扣考核獎50元/次。乙直螺紋現(xiàn)場連接時，若發(fā)現(xiàn)絲頭對接不居中或未擰緊，對架子隊扣激勵約束獎50100元/根。（5）混凝土a. 未按設(shè)計混凝土配合比施工按 5000元/項對架子隊扣激勵約束獎。b. 結(jié)構(gòu)物混凝土澆注完成在養(yǎng)護期間不及時進行養(yǎng)護工作的，每發(fā)現(xiàn)一次 對主責(zé)單位扣激勵約束獎1000-3000元,現(xiàn)場責(zé)任人員督促不力的扣考核獎 100-300 元。

23、c. 結(jié)構(gòu)物外觀質(zhì)量差（但不影響使用）,扣主責(zé)單位激勵約束獎 2000-10000元,現(xiàn)場相關(guān)人員視情節(jié)責(zé)任罰 200500元，并責(zé)令按要求處理。d. 砼未進行振搗的，對主責(zé)單位扣激勵約束獎 500-2000元，對責(zé)任人扣 考核獎50-200元。e. 拌和站砼（砂漿）拌和，計量設(shè)備計量誤差過大而未及時發(fā)現(xiàn)并采取措 施或未按配合比施工，發(fā)現(xiàn)后除按不合格工程返工外，并對主責(zé)單位扣激勵約 束獎10003000元，對現(xiàn)場施工直接管理人員監(jiān)督不力的責(zé)任者扣考核獎 100 300 元。f. 因砼結(jié)構(gòu)物預(yù)埋件安裝誤差，而影響使用的，責(zé)令返工處理，若因此造 成工期、經(jīng)濟等方面損失，視情節(jié)大小給予主責(zé)單位扣激勵

24、約束獎 10005000 元的處罰，并對現(xiàn)場相關(guān)責(zé)任人處以扣考核獎 100500元的處罰。g. 混凝土的分層分塊：要求橫平豎直，相鄰段之間的水平施工縫應(yīng)處于同 一水平高程，施工過程中應(yīng)嚴(yán)加控制，不允許隨意變更，分縫誤差不大于10mm 否則扣激勵約束獎按500元/處。h. 預(yù)埋件施工：埋管每堵塞一根或埋件每破損一處或埋件埋設(shè)不符合規(guī)法 和設(shè)計要求，對架子隊扣激勵約束獎 10005000元/根（處）。i. 混凝土施工：.混凝土運輸過程中加水對架子隊扣激勵約束獎 2000元/次；.混凝土澆筑過程中倉內(nèi)加水對架子隊扣激勵約束獎2000元/次；.混凝土澆筑期間，倉內(nèi)泌水排水不及時，在模板上開孔趕水，帶走

25、灰漿對架子隊 扣激勵約束獎2000元/倉；.混凝土滾倉澆筑對架子隊扣激勵約束獎 2000元/ 倉；混凝土養(yǎng)護不符合規(guī)范和設(shè)計要求對架子隊扣激勵約束獎2000元/倉；.混凝土澆筑前倉面清理不符合規(guī)范和設(shè)計要求對架子隊扣激勵約束獎2000元/倉；.混凝土檢測頻次不滿足規(guī)范要求，每少一次對架子隊扣激勵約束獎1000 元；.混凝土強度保證率不滿足規(guī)范和設(shè)計要求，每降低1%寸架子隊扣激勵約 束獎3000元；.混凝土入倉方式不滿足規(guī)范和設(shè)計要求對架子隊扣激勵約束 獎2000元/倉；.混凝土施工記錄不完整、不準(zhǔn)確對責(zé)任單位扣激勵約束獎 1000元/項。j. 伸縮縫和止水：伸縮縫和止水的型式、尺寸不符合設(shè)計要

26、求每處對 架子隊扣激勵約束獎2000元；.使用的材料和規(guī)格不符合國家標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計要 求每處對責(zé)任單位扣激勵約束獎 2000元；.止水的連接不符合規(guī)范和設(shè)計要 求每處對架子隊扣激勵約束獎1000元；.伸縮縫和止水有滲水每處對架子隊 扣激勵約束獎1000元；.混凝土結(jié)構(gòu)縫止水帶發(fā)生偏移、扭曲、破損或不按 設(shè)計要求安裝每處對架子隊扣激勵約束獎 1000元；.填縫材料不按設(shè)計要求 安裝每處對架子隊扣激勵約束獎1000元。k. 施工縫：.混凝土施工縫處理不符合規(guī)范和設(shè)計要求每處對架子隊扣激勵約束獎1000元；.混凝土施工縫滲水每處對架子隊扣激勵約束獎1000丿元。6、隧道工程(1) 掌子面或輪廓線欠挖或超

27、挖、 炮眼痕跡保存率差，對架子隊扣激勵約束獎10003000元。鋼筋網(wǎng)掛接不牢固對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-300元。(2) 鋼拱架、格柵鋼架尺寸不符合設(shè)計要求對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100元，對責(zé)任單位扣激勵約束獎1000元，焊接不符要求扣相關(guān)責(zé)任人考核獎 100 元，錨桿間距及尺寸不符合設(shè)計要求，對架子隊扣激勵約束獎1000元，扣相關(guān)責(zé)任人考核獎100元。(3) 砼噴射不飽滿，未覆蓋格柵鋼架或鋼架每處對架子隊扣激勵約束獎3000元。噴射砼厚度不符合要求每處對架子隊扣激勵約束獎10005000元；初支存在空洞對架子隊扣激勵約束獎 20005000元；超挖回填片石及其它填充 物對架子隊扣激勵約束獎

28、 5000-20000元，相關(guān)責(zé)任人扣考核獎300-1000元。(4) 超前小導(dǎo)管、錨桿、管棚質(zhì)量不符合設(shè)計及驗標(biāo)要求每根對架子隊扣 激勵約束獎100-200元；若桿件長度、注漿密實度等不符合設(shè)計及驗標(biāo)要求每 根對架子隊扣激勵約束獎1000-2000元。對責(zé)任人扣考核獎100-300元。(5) 襯砌、仰拱鋼筋綁扎焊接不符合設(shè)計要求對架子隊扣激勵約束獎 2000-5000元，對責(zé)任人扣考核獎200-500元。(6) 噴射砼外加劑摻量不符合要求的，對架子隊扣激勵約束獎1000元，對責(zé)任人扣考核獎100元(7) 爆破開挖施工無鉆爆設(shè)計或未及時調(diào)整鉆爆設(shè)計，扣相關(guān)責(zé)任人考核 獎200元，對架子隊扣激勵

29、約束獎 2000元。(8) 隨意改變支護設(shè)計未經(jīng)監(jiān)理、業(yè)主、設(shè)計院審批的，對相關(guān)責(zé)任人扣 考核獎300-1000元，對架子隊扣激勵約束獎 300010000元。(9) 仰拱、二襯厚度不符合設(shè)計，每處扣相關(guān)責(zé)任人考核獎300-1000元, 對架子隊扣激勵約束獎300010000元。二襯砼錯臺不符合要求，每處對架子 隊扣激勵約束獎200元。(10) 仰拱及基礎(chǔ)部位施工前浮渣及積水未清理干凈，對相關(guān)責(zé)任人扣考 核獎50-200元，主責(zé)單位扣激勵約束獎 500-1000元。(11) 鋼拱架、格柵鋼架安裝侵入襯砌界限、底部有虛渣的，每處對架子隊扣激勵約束獎1000-3000元，相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-

30、200元；開挖循環(huán)進 尺超標(biāo)，未按設(shè)計要求施作的，對架子隊扣激勵約束獎2000-10000元，對責(zé)任 人扣考核獎200-500元。(12) 二次襯砌砼未對稱澆注扣相關(guān)責(zé)任人考核獎200元，對架子隊扣激 勵約束獎1000元。(13) 止水帶、土工布、防水板安裝不符合設(shè)計，搭接長度不足、焊縫寬 度不足、防水板焊穿、固定點不合要求間距過大等，每處扣相關(guān)責(zé)任人考核獎 100元，對架子隊扣激勵約束獎1000元，防水板被破壞的對作業(yè)隊扣激勵約束 獎1000-3000元，對責(zé)任人扣考核獎100-300元。二襯砼漏水每處對架子隊扣 激勵約束獎500010000元。(14) 采用干噴砼施工，對架子隊扣激勵約束獎

31、1000-3000元，對責(zé)任人 扣考核獎100-300元。(15) 仰拱與填充一次澆注的，對架子隊扣激勵約束獎1000-3000元，相 關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-300元；仰拱表面平整度差，對架子隊扣激勵約束獎 2000-5000元，責(zé)任人扣考核獎100-200元。(16) 鋼筋網(wǎng)片搭接長度不足對架子隊扣激勵約束獎1000元，對相關(guān)責(zé)任 人扣考核獎100元。(17) 隧道洞門端墻、翼墻、擋土墻反濾層、泄水孔、施工縫不符合設(shè)計 要求，對架子隊扣激勵約束獎1000-3000元，對責(zé)任人扣考核獎100-300元。（18）預(yù)留泄水孔槽位置、數(shù)量以及盲溝不符合設(shè)計要求，環(huán)向盲管間距 過大、縱向盲管泄水孔間

32、距過大、盲管固定點間距過大，對架子隊扣激勵約束 獎1000-3000元，對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎 100-300元。（19） 綜合接地預(yù)埋件未施作，對架子隊扣激勵約束獎1000-3000元，對 相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-300元。（20）初支封閉成環(huán)、仰拱安全步距、二次襯砌安全步距超標(biāo)，對架子隊 扣激勵約束獎2000-10000元，對責(zé)任人扣考核獎200-500元。并要求立即暫停 掌子面掘進，調(diào)整資源施做初支封閉、仰拱或二次襯砌使安全步距達標(biāo)，方可 繼續(xù)掌子面掘進。（21）襯砌利用多功能臺架按要求做好養(yǎng)護工作并做好記錄，同條件養(yǎng)護 試件按要求留置并按要求養(yǎng)護并做好記錄，否則，對架子隊等相關(guān)單位責(zé)任

33、單 位視情節(jié)扣激勵約束獎1000-5000元，對相關(guān)責(zé)任人扣考核獎100-300元。7、橋梁工程（1） 同步養(yǎng)護試件未做或養(yǎng)護不符合要求，扣相關(guān)責(zé)任人考核獎100-300 丿元。（2） 橋梁鉆孔樁施工鋼筋籠有浮籠、沉籠現(xiàn)象未調(diào)整的，對主責(zé)單位扣激 勵約束獎1000元，對責(zé)任人扣考核獎100元。（3）樁基樁頭鑿除不符合要求，樁頭鋼筋不順直對主責(zé)單位扣激勵約束獎 500元，對責(zé)任人扣考核獎100元。（4）橋梁的承臺、墩臺、橋臺鑿毛不符合要求的，對主責(zé)單位扣激勵約 束獎1000-3000元，對責(zé)任人扣考核獎100-300元。（5）橋梁鋼筋間距、保護層不符合設(shè)計要求的，對主責(zé)單位扣激勵約束獎 1000

34、-3000元，對責(zé)任人扣考核獎 100-300元。（6） 對出現(xiàn)斷樁、三類樁的主責(zé)單位扣激勵約束獎3000元，對相關(guān)責(zé)任 人扣考核獎100-300元。（7） 橋梁支座安裝不符合設(shè)計對主責(zé)單位扣激勵約束獎1000-3000元，對 責(zé)任人扣考核獎100-300元。（8） 橋臺臺后未施作防水層對主責(zé)單位扣激勵約束獎1000元，責(zé)任人扣考核獎100元（9） 梁板尺寸不符合設(shè)計要求的，對主責(zé)單位扣激勵約束獎2000-10000 元，對責(zé)任人扣考核獎200-1000元。（10）梁板架設(shè)端部錯位、梁縫不均勻、橫向連接不牢固、接頭砼澆筑不 密實，對主責(zé)單位扣激勵約束獎 500-2000元，對責(zé)任人扣考核獎50

35、-200元。（11）步行板、欄桿、扶手安裝不符合設(shè)計要求，對主責(zé)單位扣激勵約束 獎 1000-2000 元。（12）錐體護砌坡度不順直、勾縫不均勻、泄水孔排水不暢對主責(zé)單位扣 激勵約束獎1000-3000元，責(zé)任人扣考核獎100-300元。8路基工程（1）對未采用甲控、甲供物資，而使用招標(biāo)名錄外材料的責(zé)任單位扣激勵 約束獎2000-5000元，責(zé)任人扣考核獎 200-500元。（2） 地基處理不符合要求的，對相關(guān)責(zé)任單位扣激勵約束獎1000-2000 元，對責(zé)任人扣考核獎100-200元。（3）路基填料粒徑、層厚大于設(shè)計要求發(fā)現(xiàn)一次扣主責(zé)單位激勵約束獎 1000-3000元，扣相關(guān)責(zé)任人考核獎

36、 100-300元。（4） 路基排水不暢對主責(zé)單位扣激勵約束獎500-1000元，平整度差對主 責(zé)單位扣激勵約束獎1000元。（5）路基邊坡不順直、有大粒徑石塊發(fā)現(xiàn)一處，對主責(zé)單位扣激勵約束獎500 元。（6）路基、隧道邊、仰坡加固開裂、未施作錨桿和排水溝的，對主責(zé)單位 扣激勵約束獎1000-3000元，扣責(zé)任人考核獎100-300元。9、漿砌石砌筑（1）砌筑：a.砌體石料不滿足規(guī)范和設(shè)計要求按1000元/次扣激勵約束獎； b.砂漿強度、飽滿度不滿足設(shè)計要求按 2000元/次；c.砌筑工藝不滿足規(guī)范和 設(shè)計要求按1000元/次；d.不及時進行砂漿取樣按1000元/次。（2）勾縫：砌體外露面勾縫

37、前應(yīng)清理縫槽，沖洗濕潤，砂漿應(yīng)嵌入縫內(nèi)約 2cm且砂漿標(biāo)號應(yīng)高于砌體砂漿標(biāo)號否則每發(fā)現(xiàn)一次扣架子隊激勵約束獎 1000 元。（3）漿砌石表面：不平整度2m靠尺檢查應(yīng)小于5cm外觀整齊美觀，否 則每超過1cm每一測點扣架子隊激勵約束獎1000元/測點。10、試驗檢測（1）按試驗規(guī)程、規(guī)范進行取樣試驗工作，不出現(xiàn)漏取樣現(xiàn)象，否則，每 次扣相關(guān)人員考核獎200元。（2）試件制作必須符合規(guī)范要求，否則每個試件扣考核獎100元，對由于試驗制作原因造成的砼低強，每次對相關(guān)人員扣考核獎500元。（3）試驗儀器定期校檢，發(fā)現(xiàn)過期設(shè)備使用情況，一次扣架子隊激勵約束 獎2000元，并取消試驗結(jié)果。（4） 不按試驗

38、室要求配料，每次對相關(guān)負(fù)責(zé)人扣考核獎1000-5000元。（5）外加劑要按試驗室規(guī)定的比例配制、摻加，否則每次扣激勵約束獎1000 元。（6）所有自制原材料質(zhì)量必須合格，經(jīng)取樣試驗，結(jié)果不符合規(guī)范的，一 次扣激勵約束獎500-2000元。（7）監(jiān)督拌和站的配合比執(zhí)行情況，及時測定原材料的有關(guān)指標(biāo)，調(diào)整配合比，并做好記錄，否則，每次對負(fù)責(zé)人扣考核獎200元。11、拌和站（1）拌和時間不足，每次扣激勵約束獎 100元。（2） 砼出機口溫度達不到設(shè)計要求，每車次扣激勵約束獎100-200元。（3） 混凝土拌和樓運行不規(guī)范、不正常對相關(guān)負(fù)責(zé)人扣考核獎2000元/ 次。（4）混凝土拌和樓設(shè)備、計量裝置未

39、定期檢定，記錄不完整、不準(zhǔn)確，對 相關(guān)負(fù)責(zé)人扣考核獎1000元/次。（5）拌和樓機口混凝土原材料、砂石含水量及機口混凝土坍落度等混凝土質(zhì)控記憶錄不完整、不準(zhǔn)確對主責(zé)單位扣激勵約束獎2000元/次。12、測量（1）在施工過程中，測量隊出現(xiàn)放線錯誤，各工區(qū)和測量隊要及時通知安 全質(zhì)量部，并按“四不放過”的原則進行處理。根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和損失大 小，扣測量隊激勵約束獎5003000元罰款，測量隊負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人分別扣考 核獎100500元；若不及時上報安全質(zhì)量部，將進行兩倍或多倍的上述處罰。 測量儀器定期校檢，發(fā)現(xiàn)過期設(shè)備使用情況，一次扣激勵約束獎2000元。13、灌漿(1) 現(xiàn)場技術(shù)員應(yīng)認(rèn)真做好灌

40、漿原始記錄，灌漿過程中出現(xiàn)的串漏情況的 處理，應(yīng)詳細(xì)記錄，技術(shù)員要認(rèn)真檢查記錄，并簽字，記錄不全或無簽名現(xiàn)象， 一次扣考核獎50-300元。(2) 施工現(xiàn)場必須有施工技術(shù)員、灌漿記錄員、機長，管理人員脫崗一次扣考核獎200元。(3) 制漿應(yīng)配備量器和泥漿比重計，并如實記錄，違者扣考核獎100-200 丿元。(4) 灌漿施工必須按施工措施或作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，擅自改變灌漿次序和分 段等作業(yè)的則扣激勵約束獎1000-5000元。14、其他(1) 單位工程評定合格率100%，資料齊全，上報及時，試件合格，有創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃和措施，有QC舌動并取得一項及以上成果，施工過程中嚴(yán)守規(guī)范，工程內(nèi)實外美，無大小工程質(zhì)量事

41、故和缺陷，經(jīng)業(yè)主驗收合格，由項目部評定，對工區(qū)獎勵5000元，單位工程驗收評定不合格，對相應(yīng)責(zé)任單位扣激勵約束獎500020000元罰款，并對工區(qū)經(jīng)理扣考核獎 2000元。(2) 各工區(qū)要積極開展QC小組活動，對獲得項目部一等獎的獎勵800元, 二等獎的獎勵600元，三等獎的獎勵400元；獲得福建福平鐵路有限責(zé)任公司 優(yōu)秀QC小組的獎勵3000元；獲得省部級優(yōu)秀QC小組的獎勵5000元。(3) 未及時處理項目部、監(jiān)理站(或監(jiān)理分站)、福建福平鐵路有限責(zé)任公司通報的質(zhì)量問題或整改通知；或整改不徹底或未及時將整改情況上報相關(guān) 部門；每出現(xiàn)一次，將對相應(yīng)工區(qū)扣激勵約束獎10005000元。(4) 出

42、現(xiàn)違章作業(yè)、野蠻施工或盲目施工情況，導(dǎo)致質(zhì)量失控或質(zhì)量問題(事故)，每查出一次(處)將扣相應(yīng)責(zé)任單位激勵約束獎 20005000元。除要 求整改、停工或返工處理外，并在II標(biāo)段通報批評。(5) 樣板示范段或創(chuàng)優(yōu)工程出現(xiàn)違章作業(yè)、野蠻施工或盲目施工情況，將 加倍進行處罰，并按項目部編制的相關(guān)規(guī)定進行處理。(6) 工區(qū)在質(zhì)量月度檢查考核評為不合格者扣激勵約束獎5000元，評為優(yōu) 秀獎勵15000元。(7) 未按照成品、半成品保護制度要求對已完工的成品、半成品進行 保護或保護工作不力，造成損壞或破壞，每查出一處扣責(zé)任單位激勵約束獎10005000 元。(8) 在施工中發(fā)現(xiàn)異常情況及時向安全質(zhì)量部報告

43、，隱瞞不報造成的后果 自負(fù)，并扣激勵約束獎500-2000元。(9) 安全質(zhì)量部在監(jiān)督管理過程中，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題以質(zhì)量整改通知書的形式下發(fā)限期整改，到期檢查，如未整改或整改不徹底，再次下發(fā)質(zhì)量整改通知書， 在三檢的監(jiān)督下限期整改完成，同時扣責(zé)任單位激勵約束獎5001000元，責(zé)任 單位第一責(zé)任人和第一負(fù)責(zé)人各扣考核獎100200元。(10) 對一、二級質(zhì)檢人員不及時收集驗收資料、聯(lián)系三檢人員組織驗收，影響下一工序施工的，對個人扣考核獎 50100元/人次；現(xiàn)場具備驗收條件的 部位，安全質(zhì)量部不能及時組織驗收的，對該部位的三檢員扣考核獎50100元/人次，如驗收時因現(xiàn)場存在問題，造成不能及時驗收的

44、扣架子隊和相應(yīng)工區(qū) 第一負(fù)責(zé)人考核獎100200元。(11) 某一問題在同一部位反復(fù)出現(xiàn)則加大懲罰力度。(12) 質(zhì)量例會無故缺席者對個人扣考核獎 200元，無故遲到者對個人扣考 核獎100元。(13) 對存在惡意偷工減料現(xiàn)象的對主責(zé)單位扣激勵約束獎10000-100000 元。相關(guān)責(zé)任人扣考核獎 500-3000元。15、其他情況依照相關(guān)規(guī)定處理。第三條月、季度、年度質(zhì)量考核、樣板工程評選1、項目部各職能部室、工區(qū)、架子隊的月考核，將制定具體的考核辦法進 行考核，不在單獨組織進行質(zhì)量月考核。2、一、二檢人員實行月考核制一檢(架子隊該工作面現(xiàn)場技術(shù)員或工班長)、二檢(工區(qū)技術(shù)員)按本辦 法附表

45、考核內(nèi)容由三檢員進行月考核；一檢、二檢人員若當(dāng)月考核得分在95分以上的(含95分)當(dāng)月給予獎勵200元；9590分，月獎100元；9080分， 不予獎罰；若考核得分小于80分給予罰款100元。3、三檢人員實行月考核制及質(zhì)量管理先進個人考核安全質(zhì)量部部長、副部長、安質(zhì)組組長由項目部安質(zhì)副經(jīng)理考核，得分在95分以上的獎勵400元，得分在9590分的獎勵300元，得分在9080分不 獎不罰，若考核得分低于80分，罰款100元。三檢員、內(nèi)業(yè)人員按本辦法附表 考核內(nèi)容由安質(zhì)部長、副部長進行月考核；三檢員、內(nèi)業(yè)人員若當(dāng)月考核得分在 95分以上的(含95分)當(dāng)月給予獎勵300元；9590分，月獎200元；9

46、080 分，不予獎罰；若考核得分小于 80分給予罰款100元。并當(dāng)月評選5名質(zhì)量管 理先進個人給予每人獎勵300元。4、年度先進單位和個人的獎勵到每年年底，根據(jù)每月考核結(jié)果評選出二個質(zhì)量先進工區(qū)和八名先進個人， 先進單位給予獎勵5000元，先進個人給予獎勵1000元。5、季度樣板工程評選為了打造南龍鐵路優(yōu)質(zhì)工程，每季度進行一次樣板工程評選活動，首先由各 工區(qū)申報，再由項目部質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組組織，邀請各工區(qū)負(fù)責(zé)人參加，負(fù)責(zé)具體的 初評工作，進行質(zhì)量檢查評定。樣板工程評選范圍為已完成的分部、單位工程， 評選標(biāo)準(zhǔn)為國家有關(guān)法律、法規(guī)、強制性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。首先對符合條件的工程項目 進行技術(shù)資料審查，資料審查通

47、過后，進行實物觀感核查，核查通過后，報項目 部主管領(lǐng)導(dǎo)審批，評為樣板工程。評出樣板工程后，對承擔(dān)該部位作業(yè)隊伍、相 關(guān)部室、工區(qū)進行獎勵，每個樣板工程獎勵總額為 10000元。測量隊800元、技 術(shù)部800元、安質(zhì)部1500元、工區(qū)1500元，其余5400元全部下發(fā)到架子隊。6工程質(zhì)量責(zé)任書考核（1）考核考核單位為項目部質(zhì)量管理委員會，質(zhì)委會下設(shè)工作辦公室，辦 公室設(shè)在安全質(zhì)量部。（2）考核依據(jù)：工程質(zhì)量責(zé)任書考核明細(xì)（3）責(zé)任書由中國水電十四局南龍鐵路項目部項目經(jīng)理按照管理規(guī)定與各 單位第一責(zé)任人簽訂，根據(jù)年度考核結(jié)果兌現(xiàn)。（4）若單位第一責(zé)任人在考核周期內(nèi)發(fā)生變化，則先前責(zé)任人必須將本責(zé)任

48、書轉(zhuǎn)給后續(xù)責(zé)任人，后續(xù)責(zé)任人必須無條件接受本責(zé)任書的各項考核指標(biāo)，并認(rèn)真按本責(zé)任書要求組織實施、管理。并根據(jù)任期時段在一年考核期比例進行獎（5）單位等級劃分及獎懲標(biāo)準(zhǔn)等級單位名稱第一責(zé)任人獎懲金額一級安全質(zhì)量部、一工區(qū)、二工區(qū)、三工區(qū)、 四工區(qū)、各廠隊；5000 元二級工程管理部、拌和站、中心試驗室、4000 元三級調(diào)度室、綜合辦公室、計劃合同部、財務(wù) 部、物資設(shè)備部、征遷協(xié)調(diào)部3000 元（6）獎扣規(guī)定1）質(zhì)量目標(biāo)年度考核得分為90分以上，第一責(zé)任人全額獎金，其他成員各 單位自行獎勵。2）質(zhì)量目標(biāo)年度考核得分為9080分，不獎不罰。3）質(zhì)量目標(biāo)年度考核得分為7970分，第一責(zé)任人按獎懲金額的

49、50%進行 處罰，其他成員各單位自行處罰。4）質(zhì)量目標(biāo)年度考核得分為70分以下，第一責(zé)任人按獎懲金額的 100%進 行處罰，其他成員各單位自行處罰。7、其他對在質(zhì)量管理工作中有突出表現(xiàn)的個人，或在管理工作中積極配合推動項目 部、工區(qū)質(zhì)量管理工作的個人或架子隊，由安質(zhì)部主任或副主任向安質(zhì)副經(jīng)理提 交申請，經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)班子審核后，給予個人300-1000元獎勵，架子隊1000-5000 元獎勵。第四條質(zhì)量事故的處罰1、對工程質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報、故意拖延報告期限、擅自處理或未按“四不放過”原則處理、故意破壞現(xiàn)場、阻礙調(diào)查工作正常進行的，無正當(dāng)理由 拒絕調(diào)查詢問或拒絕提供與事故有關(guān)情況、資料的，以

50、及提供偽證的，由所在單位或上級主管部門對事故責(zé)任單位和領(lǐng)導(dǎo)進行加重處罰。2、對發(fā)生質(zhì)量事故的處理，將按照“四不放過”的原則進行，由安全質(zhì)量 部依據(jù)鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定 及中國水利水電十四局有限公 司質(zhì)量問題責(zé)任追究管理辦法（十四局科技201133號）、關(guān)于修訂下發(fā)公司 質(zhì)量問題責(zé)任追究管理辦法 和質(zhì)量管理和體系運行檢查考核辦法 的通知（十四局科技201377號）相關(guān)規(guī)定提出對相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的處罰意見， 報質(zhì)委會討論決定。第五條其他情況的考核施工過程中針對施工重點和難點設(shè)專項獎， 單獨進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進 行獎罰。第六條考核獎罰實施操作1、項目部每年從工程款中的激勵獎金中拿出一部分對質(zhì)量管理