職工之家建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)

1、職工之家建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn) 職工之家建設(shè)管理工作標(biāo)準(zhǔn) 前言 本標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定,并對(duì)照xxxx年xxx供電公司發(fā)布的職工之家建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)修訂。 本標(biāo)準(zhǔn)由xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。 本標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)歸口。 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì) 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa 本標(biāo)準(zhǔn)審查人:bbb 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc 本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。 職工之家建設(shè)管理 1范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司職工之家建設(shè)工作。 2規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是

2、注日期的引用文件,其隨后全部的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓舞依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則 gb/t15496-2021企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求 gb/t15497-2021企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系-技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系 gb/t15498-2021企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系 gb/t13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求 gb/t13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南 3管理職能 3.1職能部門(mén) xxx供電公司工會(huì)是xxx供電公司

3、職工之家建設(shè)工作的主管部門(mén),履行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能,下設(shè)工會(huì)辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。 3.2職責(zé)與分工 3.2.1工會(huì)辦組織專(zhuān)職 在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、總結(jié)、檢查、督促等詳細(xì)工作。 3.3工會(huì)其它專(zhuān)職 在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)工會(huì)需要,協(xié)助和協(xié)作工會(huì)辦組織專(zhuān)職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。 4管理內(nèi)容與要求 4.1基層工作 4.1.1以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,積極參與社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮積極作用。 4.1.1.1廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾,

4、深入開(kāi)展崗位技能練兵,全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。 4.1.1.2專(zhuān)心做好勞模、先進(jìn)人物的評(píng)比選樹(shù)和表彰嘉獎(jiǎng)工作,積極培育先進(jìn)典型,宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn),形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氣氛。 4.1.1.3專(zhuān)心貫徹全總關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例,健全三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織,配備工會(huì)系統(tǒng)的專(zhuān)、兼職勞保監(jiān)督檢查人員,積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作,積極主動(dòng)參與安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。 4.1.2在職工群眾利益的同時(shí),更好地表達(dá)和維護(hù)職工的詳細(xì)利益,主動(dòng)關(guān)心職工疾苦,反映職工呼聲,為職工群眾辦實(shí)事,排憂(yōu)解難。 4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金安排、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利基金使

5、用、職工住宅安排和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí),積極發(fā)表意見(jiàn)。 4.1.2.2維護(hù)職工民主權(quán)利,伸張正義,對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪或申訴處理準(zhǔn)時(shí),事事有回音,件件有著落。 4.1.2.3開(kāi)展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng),職工特別困難應(yīng)得到準(zhǔn)時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病的職工,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織慰問(wèn)并賜予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;建立離退休職工管理委員會(huì)(或管理小組),搞好為離退休職工服務(wù)的工作。 4.1.2.4保護(hù)婦女、兒童的特別利益,50名以上女職工的單位,應(yīng)建立女職工委員會(huì),3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組,并正常開(kāi)展活動(dòng),對(duì)女工"五期"保護(hù)有措施、有效果。 4.1.2.5積極

6、協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè),解決職工的后顧之憂(yōu)。 4.1.3健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度,實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?；?專(zhuān)心落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán),切實(shí)保障職工的主人翁地位。 4.1.3.1企業(yè)形成三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會(huì)每年召開(kāi)一次,建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度,車(chē)間職工代表組會(huì)議每季召開(kāi)一次;班組民主管理睬每半年召開(kāi)一次。 4.1.3.2落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán),企業(yè)重大問(wèn)題都經(jīng)職代會(huì)爭(zhēng)論通過(guò),并作出相應(yīng)決議,職代會(huì)特地小組(委員會(huì))活動(dòng)正常,發(fā)揮作用。 4.1.3.3建立多種形式的民主管理制度,企業(yè)民主渠道暢通,如:行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、企業(yè)管理委員會(huì)制

7、度、職工代表視察制度等。 4.1.3.4建立年度協(xié)商、簽訂集體合同制度,形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。 4.1.3.5積極推行局務(wù)公開(kāi)制度,按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求,實(shí)行局務(wù)公開(kāi)、年度職工知情率達(dá)90%及以上,職工滿(mǎn)足率達(dá)85%及以上。 4.1.3.6堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度,凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn);每次職代會(huì)爭(zhēng)論重大問(wèn)題時(shí),要進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn),不斷提高代表參政議政能力。 4.1.3.7建立健全職代會(huì)的記錄臺(tái)帳,做到資料齊全。 4.1.4動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理學(xué)問(wèn),搞好職工的思想政治教育,強(qiáng)化職業(yè)道德,在提高職工思想政治

8、素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng),建設(shè)"四有"職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能。 4.1.4.1發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),通過(guò)各種形式,積極協(xié)作企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。 4.1.4.2建立工會(huì)的職工思想政治工作制度,定期分析職工的思想,有針對(duì)性地做好日常的職工思想政治工作。 4.1.4.3專(zhuān)心開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育,努力提高職工思想道德水平,牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨,深入基層,不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。 4.1.4.4依據(jù)每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(zhǎng),建立各種業(yè)余興趣小組,廣泛利用工會(huì)陣地,積極開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng),寓教

9、于樂(lè),促進(jìn)精神文明建設(shè)。 4.1.5建立健全各項(xiàng)組織制度、例會(huì)制度、民主生活會(huì)等制度。加強(qiáng)分會(huì)、工會(huì)小組的建設(shè),根據(jù)群眾化、民主化的方向,推進(jìn)工會(huì)的建設(shè)和改革。 4.1.5.1實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制,每年召開(kāi)一次會(huì)議,由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作,由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作,接受審議,爭(zhēng)論通過(guò)當(dāng)年的"建家"計(jì)劃。 4.1.5.2專(zhuān)心貫徹民主集中制原則,健全工會(huì)民主議事制度,工會(huì)重大問(wèn)題必需由全體委員會(huì)爭(zhēng)論通過(guò),重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。 4.1.5.3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),健全各項(xiàng)工作制度,人員分工明確,崗位職責(zé)清晰,工會(huì)工作管理科學(xué)化、制度化。 4.1.5.4加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)管

10、理,帳物相符,無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。 4.1.5.5建立會(huì)員群眾評(píng)議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每年一次的民主生活會(huì)制度。 4.1.5.6建立工會(huì)信息工作制度,準(zhǔn)時(shí)交流工會(huì)工作狀況。 4.1.5.7專(zhuān)心抓好分會(huì)和工會(huì)小組的"建家"活動(dòng),做到建"小家"、保"大家"。 4.1.6堅(jiān)持干部"四化"標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)會(huì)員民主選舉,建設(shè)一支親密聯(lián)系群眾,全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,依靠廣闊會(huì)員群眾辦工會(huì)。 4.1.6.1工會(huì)三級(jí)組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸?huì)正職主席按本單位黨政副職配備,是黨員的作為同級(jí)黨委的候選人,不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì)議;分工會(huì)專(zhuān)、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級(jí)黨政副職,享