職工請(qǐng)休假管理辦法

1、職工請(qǐng)休假管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本方法。第二條本方法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。第三條本方法適用于本所全體在職職工。第四條各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請(qǐng)休假（出差）管理狀況客觀公正。第五條全體職工必需嚴(yán)格遵守本方法，按時(shí)出勤，專心履行職責(zé)。第二章假期第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下支配職工休假。（一）所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿25年（含取得大

2、專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡，以下同）的職工，每年可休假14天；處級(jí)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天；其他職工，每年可休假10天。（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。（三）休假假期一般不跨年度使用。確因特別狀況或工作需要，必需經(jīng)所人事勞資處同意，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。（四）享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。（五）在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者，或因療養(yǎng)、療養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過休假假期者，不再支配休假。（六）由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從

3、第二年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可支配休假。第八條婚假?；榧偌倨谔?，男女雙方晚婚的，假期延長(zhǎng)14天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并賜予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)賜予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。第十條喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去

4、外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團(tuán)聚的，從下一年度開始，可按規(guī)定享受探親假：（一）職工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能賜予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（四）當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。（五）留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請(qǐng)出國探親3個(gè)月，特別狀況批準(zhǔn)延長(zhǎng)

5、的，不得超過6個(gè)月。非公派的，探親假不超過1個(gè)月，批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過3個(gè)月。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假。第十二條因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期15日（不可抗拒原因除外）。第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或療養(yǎng)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書請(qǐng)病假。第十四條事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的，視狀況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假，再請(qǐng)事假。第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)難，或確因工作需要需請(qǐng)假或延長(zhǎng)時(shí)間外，不得無故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則按曠工處理

6、。第三章請(qǐng)休假（出差）程序第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假（出差）手續(xù)。因特別狀況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦。第十七條職工請(qǐng)休假（出差）基本程序：（一）本人填寫請(qǐng)休假（出差）審批單；（二）按干部（職工）管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)休假（出差）審批單由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；（四）職工所在部門按月填寫考勤匯總表，報(bào)人事勞資處備案。第十八條職工請(qǐng)休假（出差）審批權(quán)限：（一）職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。（二）婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計(jì)生委審批。（三

7、）喪假由職工所在部門審批。（四）職工請(qǐng)病假，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）職工請(qǐng)事假，部門職工3天以下由部門自行審批，4天以上經(jīng)人事勞資處同意后，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上報(bào)所長(zhǎng)審批。（六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十九條職工請(qǐng)休假（出差）期滿后，必需按時(shí)返回工作崗位上班，并準(zhǔn)時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假（差）手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。第四章考勤及結(jié)果適用第二十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部門應(yīng)在每月20日前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報(bào)送

8、人事勞資處。第二十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。第二十二條職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：（一）休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績(jī)效薪金照發(fā)。（二）探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的來回路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的來回路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始俸吐烦碳倨陂g的來回路費(fèi)，全部由職工自理。第二十三條職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理：（一）病假在個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。（二）病假超過個(gè)月的，從第個(gè)月起，

9、工作滿10年的，基本工資照發(fā)；工作不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90。（三）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70；工作滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80。（四）獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，不受上述（二）、（三）項(xiàng)限制，病假期間基本工資照發(fā)。（五）事假可以休假時(shí)間抵扣，超過休假時(shí)間的，每超過1天，扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資（本人日平均基本工資本人月基本工資總額÷21.5天）。（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3個(gè)月或事假超過10天的，按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。第二十四條職工曠

10、工按以下規(guī)定處理：（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視狀況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。（二）一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績(jī)效薪金。（三）一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績(jī)效薪金，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀（甲等）；一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的，扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績(jī)效薪金，年度考核不定等次；一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的，扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績(jī)效薪金，年度考核不合格。（四）一年內(nèi)曠工或者無正值理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的，不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金，并賜予辭退處理。第二十五條職工

11、遲到、早退按以下規(guī)定處理：一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過2小時(shí)的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過3小時(shí)的，按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。第二十六條各部門確定1名職工為考勤員，報(bào)人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。第二十七條職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。第五章附則第二十八條各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本方法不符的，以本方法為準(zhǔn)。 篇2：帶薪休假方法 帶薪休假方法（試行） 一、為了讓

12、廣闊員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)整身心，并讓廣闊員工自由選擇休假的時(shí)間，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱忱，特制定本方法。 二、適用范圍：本廠正式工、集體工。 三、帶薪休假條件： 1、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，無重大責(zé)任事故和違章及治安事件。 2、無連續(xù)曠工行為。 3、年實(shí)際出勤工數(shù)不得少于240個(gè)（不包括婚、喪、產(chǎn)、探病等假）。 4、本人未受過行政等處分者。 四、形式：自主選擇 五、時(shí)間：每年3月底到12月底。 六、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿10年以上者者（包含10年）每年可帶薪休假10天。 七、凡對(duì)本企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)

13、的員工，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另嘉獎(jiǎng)帶薪休假5天。 八、凡對(duì)本企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、管理優(yōu)異、成果顯著的中層領(lǐng)導(dǎo)，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另嘉獎(jiǎng)帶薪休假5天。 九、程序： 1、達(dá)到帶薪休假條件的干部員工，在不耽擱本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫帶薪休假申請(qǐng)表，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交綜合辦。 2、綜合辦依據(jù)帶薪休假申請(qǐng)表，進(jìn)行統(tǒng)一審核評(píng)定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。 3、各單位依據(jù)詳細(xì)休假時(shí)間支配休假，并在當(dāng)月考勤及工資表中注明。 4、由于工作需要，達(dá)到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補(bǔ)償。 5、帶薪休假期在不影響工作的

14、前提下亦可以累計(jì)。 十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。 #煤氣化廠 二00四年五月五日 篇3：機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假制度 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國務(wù)院的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際狀況，制定本制度。 一、審批事項(xiàng) 1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必需經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。 2、機(jī)關(guān)工作人員休假（喪假除外）必需先本人書面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必需準(zhǔn)時(shí)銷假。 3、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休

15、假（急性病及喪假除外）均得事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。 二、方法及待遇 （一）病假休假方法及待遇 1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請(qǐng)；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。 2、病假期間的工資、福利待遇 （1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 （2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 （3）病假超過6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)，從第7個(gè)月開始只發(fā)放其基本

16、工資。 （二）事假休假方法及待遇 1、機(jī)關(guān)工作人員必需嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特別狀況不得請(qǐng)事假，確因特別須書面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。 2、事假期間的工資、福利待遇 （1）事假在1個(gè)月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 （2）事假超過1個(gè)月不滿2個(gè)月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 （3）事假超過2個(gè)月的，按請(qǐng)長(zhǎng)假人員待遇對(duì)待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi)，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi)，不在享受其他任何福利待遇，同時(shí)還必需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。 （三）年休

17、假方法及待遇 1、休假條件。凡正式參與工作時(shí)間（參與工作時(shí)間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。 2、休假天數(shù)。參與工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。 3、休假待遇。按正常出勤對(duì)待。 4、有關(guān)年休假詳細(xì)問題的處理。（1）在一個(gè)年度內(nèi)，事假累計(jì)超過年休假天數(shù)，病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的，均不得支配休假。（2）凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時(shí)間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外

18、地休假的，必需經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。 （二）探親假方法及待遇 1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。 2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。 3、探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。 （三）產(chǎn)假方法及待遇 1、產(chǎn)假假期 （1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。 （2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，