行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

1、行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇) 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查; 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案; 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能; 4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度; 5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌握; 6、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 任職要求: 1、38歲以下,人力資源、企

2、業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟識(shí)、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式; 4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力; 5、具有較強(qiáng)的規(guī)律思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力; 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 任職資格: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),在大中型房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、熟識(shí)房地產(chǎn)行業(yè)基本學(xué)問(wèn)及行業(yè)特點(diǎn);熟識(shí)房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程; 3、嫻熟把握人力資源六大模塊,有一定的法律學(xué)問(wèn)和較強(qiáng)的行政管理能力; 4、良好的組織能力、文字表

3、達(dá)能力、分析推斷能力、溝通能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力。 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé) 熟識(shí)人力資源管理各個(gè)模塊的基本操作流程及方法 1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料; 2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算; 3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù); 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、熟識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程; 6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、協(xié)助組織支配對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核; 8、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì); 9、辦理員工工作居住證等事宜; 10、協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展。 任職資

4、格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、五年以上地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn); 3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn)。 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作; 3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),建立并保管員工人事檔案; 4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟; 5、參與職位管理,組織編寫、審核各部門

5、崗位說(shuō)明書(shū); 6、實(shí)施員工培訓(xùn),協(xié)助推動(dòng)公司理念與企業(yè)文化的形成; 7、協(xié)助辦公用品、勞保用品的選購(gòu)與管理; 8、員工考勤、請(qǐng)假的處理; 9、發(fā)布會(huì)議通知與放假通知; 10、兼職公司安全員,建立健全公司安全管理制度,組織安全生產(chǎn)培訓(xùn),檢查消防器材。 11、本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工的工作考核、激勵(lì)。 12、公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事務(wù)。 任職要求: 1.學(xué)歷:大學(xué)本科以上 2.專業(yè):人力資源專業(yè)或管理類專業(yè) 3.經(jīng)驗(yàn):3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷 4.技能:具有一定的推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 5.素養(yǎng):專心認(rèn)真、主動(dòng)熱忱、擅長(zhǎng)交際、親和 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)

6、) 職位描述 崗位職責(zé): 1、建立實(shí)施人力資源方針、計(jì)劃、起草、修改人力資源管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理執(zhí)行工作; 3、負(fù)責(zé)編寫各部門、各崗位職責(zé)說(shuō)明; 4、負(fù)責(zé)員工考核、激勵(lì)及部門資金預(yù)算和掌握; 5、公司行政制度規(guī)定,監(jiān)督,執(zhí)行,培訓(xùn); 6、檔案管理、會(huì)議接待、安全衛(wèi)生管理; 7、固定資產(chǎn)、辦公用品選購(gòu)、調(diào)配,掌握行政成本,做好預(yù)算; 8、活動(dòng)組織管理,各類會(huì)議支配,協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動(dòng); 任職要求: 1、人力資源、行政管理相關(guān)大專以上學(xué)歷,有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)

7、法,薪酬制度,保險(xiǎn)福利待遇等; 4、具有解決問(wèn)題能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力; 5、28-35歲,nvshi優(yōu)先 6、周末雙休 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司組織架構(gòu)參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構(gòu)和人員編制; 2.依據(jù)各部門職能組織制定、修訂、調(diào)整各崗位職位說(shuō)明書(shū); 3.負(fù)責(zé)制定人力資源預(yù)算,并做好費(fèi)用掌握; 4.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善,落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策; 5.依據(jù)人力資源需求,制定人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施; 6.組織面試,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置; 7.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利制度的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控

8、; 8.建立績(jī)效考核評(píng)估體系,并監(jiān)督執(zhí)行; 9.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施; 10.負(fù)責(zé)建立后備人才培育方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 任職資格: 1.學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),必需具備大型餐飲連鎖行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn); 3.嫻熟使用日常辦公軟件; 4.熟識(shí)勞動(dòng)法律、法規(guī)并擅長(zhǎng)運(yùn)用,具備相當(dāng)?shù)姆治?、解決問(wèn)題的能力; 5.良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字組織水平; 6.積極的工作態(tài)度,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),工作主動(dòng)有條理; 7.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與工作責(zé)任心,擅長(zhǎng)溝通,綜合素養(yǎng)良好,寬容,為人嚴(yán)謹(jǐn),恪守 職業(yè)操守; 8.精通人力資源六大模塊

9、,對(duì)招聘,績(jī)效考核,薪酬福利,培訓(xùn),職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有 豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù)性工作處理事宜; 3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的選購(gòu)、檔案管理、辦公類固定資產(chǎn)管理及后勤服務(wù)管理等行政日常事務(wù); 4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和掌握等工作; 5、其他相關(guān)人事行政事務(wù)工作等。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備良

10、好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力; 4、工作積極主動(dòng),能承受一定壓力。 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。 3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。 4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、爭(zhēng)論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。 5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),把握全公司主要活動(dòng)狀況,編寫公司年度大事記。 人事:

11、 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿意公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 3.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 4.做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并依據(jù)公司職位調(diào) 任職要求: 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷; 2、五年以上大型企業(yè)行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟知人力資源管理的各個(gè)板塊,并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn); 4、具有良好地人際溝通能力,工作協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急事務(wù)處理能力; 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):

12、1、準(zhǔn)時(shí)完成總裁支配的各項(xiàng)工作; 2、準(zhǔn)時(shí)提交月度(周)工作計(jì)劃、總結(jié),審核直接下級(jí)上報(bào)的月度(周)工作計(jì)劃、總結(jié); 3、負(fù)責(zé)本部門并協(xié)調(diào)集團(tuán)公司規(guī)章制度的編制、報(bào)審、編印工作; 4、做好集團(tuán)公司各項(xiàng)制度、決議、指令的執(zhí)行工作,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工作督查活動(dòng),提出整改建議; 5、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,負(fù)責(zé)支配公司的各類會(huì)議,支配并做好會(huì)務(wù)工作,組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)狀況; 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司涉外介紹信及授權(quán)委托書(shū)的管理工作; 7、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司有關(guān)報(bào)告、總結(jié)、文件、紀(jì)要、公告、通知等文字材料; 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)信息化oa辦公推行; 9、負(fù)責(zé)公司文印服務(wù)工作; 10、負(fù)責(zé)收集辦公會(huì)會(huì)

13、議議題; 11、督促、指導(dǎo)公司和項(xiàng)目部的行政管理工作; 12、負(fù)責(zé)公司人力資源分析及形成月度報(bào)告; 13、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理工作; 14、負(fù)責(zé)公司員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職、處分、嘉獎(jiǎng)、晉升、任免、調(diào)配; 15、專心完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 本科及以上學(xué)歷;企業(yè)管理或與企業(yè)性行政質(zhì)相關(guān)專業(yè);熟識(shí)企業(yè)管理,把握相關(guān)法律學(xué)問(wèn)、財(cái)務(wù)學(xué)問(wèn)、經(jīng)營(yíng)管理學(xué)等方面的學(xué)問(wèn),具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn),具有較強(qiáng)的大局掌控能力、溝通能力、文字能力及口頭表達(dá)能力; 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與掌握能力。有較高的政治素養(yǎng),有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感 寫作能力突出的有限錄用! 行政人事

14、經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 任職要求:1、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2、3-5年以上行政人事經(jīng)理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,擅長(zhǎng)溝通、原則性強(qiáng)、對(duì)員工關(guān)系反應(yīng)靈敏素養(yǎng);4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品德端正,具有計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力;5、熟識(shí)國(guó)家與地方人力勞動(dòng)法律與法規(guī);6、語(yǔ)言表達(dá)、文字書(shū)寫能力強(qiáng),思維清楚,反映機(jī)敏;7、熟識(shí)辦公軟件,熟識(shí)人事操作流程。待遇:面議上班地點(diǎn):z區(qū)關(guān)興路225號(hào) 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 把握公司主要工作的進(jìn)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌

15、管理公司行政后勤服務(wù)工作,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的檔案文書(shū)管理,負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織,以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng),負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)、及保持 主要職責(zé)與工作任務(wù): 主要負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘,面試及等工作培訓(xùn)把握公司主要工作的進(jìn)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理:參與行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議,參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作,擬定調(diào)研報(bào)告,準(zhǔn)時(shí)把握公司主要工作的進(jìn)展?fàn)顩r;制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃;監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí);負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè),提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn);制定并完善部門工作制度,檢查本部門工作的執(zhí)行狀況;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相

16、關(guān)部門之間關(guān)系;監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行狀況,準(zhǔn)時(shí)賜予指導(dǎo)。 1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行,并提出改進(jìn)意見(jiàn);負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)公司的印章管理;負(fù)責(zé)通訊、交通、款待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。 2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書(shū)管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書(shū)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作。 3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織,以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng):負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的支配與布置;負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的支配;負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。 4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持:負(fù)責(zé)公來(lái)訪人員的接待

17、;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。 5、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作 權(quán)力和責(zé)任: 權(quán)力: 公司印章使用的審核權(quán) 對(duì)重大會(huì)議依據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán),對(duì)通訊費(fèi)用的審核權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)和爭(zhēng)議的裁決權(quán) 責(zé)任: 對(duì)本部門的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé) 對(duì)印章的合理使用負(fù)責(zé) 對(duì)所組織會(huì)議的執(zhí)行效果負(fù)責(zé) 對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 考核指標(biāo): 部門月度及年度計(jì)劃的完成狀況、費(fèi)用掌握狀況、下屬行為管理 部門合作滿足度(年度)、員工滿足度、后勤支持投訴率 辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況 重要任務(wù)完成狀況

18、任職要求:有大型公司行政后勤管理經(jīng)驗(yàn),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);熟識(shí)進(jìn)出口業(yè)務(wù),有能力整理出口需要的各種資料及流程。 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、根據(jù)規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù); 2、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn),協(xié)助處理人事勞資糾紛; 3、每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作支配; 4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、爭(zhēng)論、修改工作; 5、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),把握全公司主要活動(dòng)狀況; 6、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜; 7、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待支配,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開(kāi)

19、展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng); 8、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作; 9、依據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 10、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、嘉獎(jiǎng)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù); 12、協(xié)作其他部門做好員工思想工作,受理并準(zhǔn)時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、有人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟識(shí)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人

20、事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用; 工作地址 崇安區(qū)上馬墩168號(hào) 無(wú)錫百姓領(lǐng)購(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),制訂公司人員架構(gòu)規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)制訂公司招聘方案,拓寬招聘渠道,負(fù)責(zé)公司人員招聘; 3.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系,制訂和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃; 4.組織實(shí)施公司全員績(jī)效管理,建立公司績(jī)效管理體系; 5.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、試用期轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同到期、社保等相關(guān)工作; 6.參與薪酬標(biāo)準(zhǔn)化體

21、系設(shè)計(jì),薪酬測(cè)算與實(shí)施。 7.負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù) 8.辦理員工各項(xiàng)福利事項(xiàng),負(fù)責(zé)員工住宿支配; 9.行政管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行; 10.固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、宿舍后勤等管理工作; 11.證照申報(bào)及外聯(lián)事務(wù)處理; 12.管理層會(huì)議組織; 13.公司活動(dòng)策劃。 14.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同、檔案資料的整理、維護(hù) 15.有保密意識(shí),保守公司經(jīng)營(yíng)隱秘。 16.總經(jīng)理交待其他事宜。 崗位要求: 1.本科以上學(xué)歷;人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有美容相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力,能夠制定、完善公司的行政管理規(guī)章制度,并督促、檢

22、查制度在公司內(nèi)部的貫徹執(zhí)行狀況; 4.能夠嫻熟使用office軟件,對(duì)辦公室日常工作有嫻熟的處理技巧,熟識(shí)人事工作流程; 5.熟識(shí)國(guó)家及全國(guó)地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策規(guī)定; 6.有較強(qiáng)的執(zhí)行管理能力,精彩的溝通技巧和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和推進(jìn)能力; 7.積極主動(dòng),較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清楚,考慮問(wèn)題全面細(xì)致; 8.具有人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系各模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):1、人力資源規(guī)劃、人員的招聘、培訓(xùn)、考核; 2、辦公室綜合管理; 3、協(xié)助工程項(xiàng)目部招、投標(biāo)工作及重要文案處理; 4、后勤日常管

23、理。 任職要求:本科以上學(xué)歷,中文、人力資源管理、工程管理等專業(yè)畢業(yè); 30歲以上,五年以上工作經(jīng)驗(yàn); 有通信工程方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工資及福利待遇:工資5000元以上,公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),中午公司供應(yīng)工作餐,辦公環(huán)境優(yōu)越。 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2.依據(jù)公司狀況,建立和完善人力資源管理體系,組織制定薪酬福利、績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,優(yōu)化管理流程; 3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核的詳細(xì)方案,建立并完善績(jī)效考核制度,全面推行和實(shí)施績(jī)效管理工作,

24、分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估,提出建設(shè)性建議,組織實(shí)施績(jī)效面談; 4.組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),建立暢通的員工溝通渠道,做好員工關(guān)系工作; 5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行,保障辦公行政效率; 6.領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作,保障后勤支持; 7.完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事務(wù)。 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè); 2.具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)特殊是績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn),具有風(fēng)電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.具有優(yōu)秀的書(shū)面及口頭表達(dá)能力,能獨(dú)立起草相關(guān)規(guī)章制度; 4.熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī),熟識(shí)人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5.工作細(xì)致專心,原則性強(qiáng),有良好的服務(wù)意

25、識(shí)、保密意識(shí)及職業(yè)素養(yǎng); 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、人力資源方面的工作,如招聘、入職、培訓(xùn)、薪資、考勤、保險(xiǎn)等。 2、部分行政事物,如文案、會(huì)議、來(lái)訪接待等。 任職要求: 大專以上學(xué)歷,23歲以上,有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)、操作嫻熟,聰慧伶俐,扎實(shí)肯干,渴望學(xué)習(xí),能承受一定的工作壓力。 注: 1、我們是一家規(guī)模經(jīng)營(yíng)的裝飾工程公司,承攬酒店、會(huì)所、高檔別墅等商用空間的內(nèi)部裝飾工程,前方有固定的客源,后方有大型木作生產(chǎn)基地,十里河是公司總部,是設(shè)計(jì)、造價(jià)、工程中心所在地。業(yè)務(wù)擴(kuò)大,整體升級(jí),需要招募新員工。 2、公司要求全部員工一周工作6天,休息1天,休息日一般在周六或周日,也

26、可能是其他的一天,依據(jù)工作需要調(diào)整。工作日也可能加班。不適應(yīng)以上要求的,勿投簡(jiǎn)歷。 3、待遇:面議。本網(wǎng)頁(yè)上的薪資數(shù)額僅是大致參考,詳細(xì)看能力和水平。 4、工作地址:z區(qū)十里河弘燕南一路山水文園西園5-104號(hào)x市溧陽(yáng)商會(huì) 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案; 2、建立并準(zhǔn)時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作,組織并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);包括制定公司績(jī)效薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系等并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行

27、; 4、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括公共性接待、5s辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、檔案管理后勤保障工作等以及對(duì)外公共事務(wù)跟進(jìn); 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作,指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作,提高下屬技能,使其更好履行工作職責(zé); 任職要求: 1、有半年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),年齡:32歲以下。 2、熟識(shí)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4、跟進(jìn)員工工作動(dòng)態(tài),準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)員工狀況,制定豐富的員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)

28、) 職位描述 屬管理職位,負(fù)責(zé)會(huì)所的服務(wù)管理及公司行政事務(wù),規(guī)范工作人員標(biāo)準(zhǔn); 2、具備和各個(gè)層次人士交往能力和組織能力,可以有效的將各個(gè)部門組織協(xié)調(diào)起來(lái); 3、具有劇烈的服務(wù)意識(shí),對(duì)于高端客戶服務(wù)有深刻獨(dú)到的見(jiàn)解; 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、具備良好的敬業(yè)精神; 5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),溝通能力及綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 6、有國(guó)企及大型企業(yè)、星級(jí)酒店、高檔會(huì)所等餐飲、接待管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 任職資格: 1、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)大專以上學(xué)歷,男女不限; 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、身高165cm以上,五官端正,形象氣質(zhì)佳,有親和力; 4、熱愛(ài)服務(wù)工作,工作踏實(shí)、專心,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感; 行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)作制訂公司人才戰(zhàn)略;建立、健全公司人力資源體系; 2、依據(jù)公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程組織開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),明確各部門職責(zé); 3、依據(jù)各部門招聘需求擬定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘工作,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,搭建公司人才梯隊(duì); 4、組織建立績(jī)效考核方案的制訂、完善;監(jiān)督、組織實(shí)施績(jī)效考枋工作,準(zhǔn)時(shí)處理績(jī)效考核過(guò)程中的各種問(wèn)題; 5、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化工作,組織員工活動(dòng)以建立良好的文化氛圍及員工關(guān)系,提升員工滿足度及凝聚力; 6