行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

1、行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.熟識(shí)人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系; 2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟識(shí)各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備; 3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施; 4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌支配公司重大活動(dòng); 6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職條件: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3.工作專心負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌支配能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力; 身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操

2、守和道德品質(zhì)。 行政總監(jiān)崗位 篇2：人資總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人資總監(jiān)崗位職責(zé) 人資總監(jiān)1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順當(dāng)實(shí)施; 2.在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步; 3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善),制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化,推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式; 4.依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé),為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持; 5.負(fù)責(zé)向

3、公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算,監(jiān)督、掌握人力預(yù)算的執(zhí)行; 7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)各子公司的人力資源工作,打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 8.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順當(dāng)實(shí)施; 2.在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步; 3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的

4、搭建與完善),制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化,推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式; 4.依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé),為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持; 5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算,監(jiān)督、掌握人力預(yù)算的執(zhí)行; 7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)各子公司的人力資源工作,打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 8.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。 人資總監(jiān)崗位 篇3：商超總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 商超總監(jiān)崗位職責(zé) 商超渠道總監(jiān)蘇州

5、象爻信息科技有限公司蘇州象爻信息科技有限公司,象爻1、參與ka系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略制定與部署;ka系統(tǒng)年度合同談判 2、完成公司下達(dá)的銷售、費(fèi)用、利潤指標(biāo) 3、ka戰(zhàn)略計(jì)劃的制定、實(shí)施、指導(dǎo)、落實(shí); 4、ka系統(tǒng)業(yè)績管理、生意回顧,發(fā)展計(jì)劃及促銷計(jì)劃;促銷規(guī)劃、區(qū)域促銷方案的策劃制訂、洽談和執(zhí)行結(jié)果評(píng)估; 5、公司內(nèi)外部ka管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定及檢核;定期檢查評(píng)估區(qū)域內(nèi)客戶活動(dòng)執(zhí)行和運(yùn)作狀況; 6、ka客戶(ka經(jīng)銷商)對(duì)賬,應(yīng)收賬款和費(fèi)用核算管理,相關(guān)業(yè)務(wù)操作問題的解決; 7、參與擬定新品上市場策略、方案,新品進(jìn)場推進(jìn)計(jì)劃; 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。 商超總監(jiān)崗位 篇4：渠道銷售總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 渠道銷售總監(jiān)崗位職責(zé) 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)易有道智能硬件的渠道開拓及管理,搭建全國線下零售銷售體系并達(dá)成業(yè)績目標(biāo); 2、組建與帶領(lǐng)線下銷售團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)線下渠道的鋪貨及銷售工作; 2、制定渠道及合作伙伴的政策體系,支撐商業(yè)目標(biāo)達(dá)成,并對(duì)渠道銷售目標(biāo)負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)渠道合作與支持,包括渠道政策、渠道運(yùn)營、賦能及渠道m(xù)arketing活動(dòng),促進(jìn)銷售,提升品牌; 4、負(fù)責(zé)與銷售、產(chǎn)品、服務(wù)、商務(wù)等部門的協(xié)同,共同促進(jìn)區(qū)域渠道生態(tài)圈的建設(shè)。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備豐富的渠道拓展、渠道管理體系規(guī)劃經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)業(yè)態(tài)有