薪酬專員崗位說明書

1、薪酬專員崗位說明書 篇一 第一:薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查,并且相信編寫薪酬調查報告以及具體說明。 第二:薪酬專員需要依據(jù)所在公司的薪酬激勵制度,準時且精確的核算員工工資。 第三:薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。 第四:薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計,并且制定報表。 第五:薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表,并且準時報送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠準時發(fā)放。連云港招聘 第五:薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。 篇二 1.職負責薪酬市場調查,并編寫薪酬調查報告位說明 2.依據(jù)公司的薪酬激勵制度,準時精確的

2、核算員工工資 3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進行預算,核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化. 4.負責員工各項福利的統(tǒng)計,制表等工作 5.編制分公司員工工資報表,報送總公司人力資源部,保證員工工資的按時發(fā)放 6.員工薪酬動態(tài)記錄和分析 篇三 1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資; 2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告; 3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移; 4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險; 5)管理公司員工人事檔案資料并準時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表; 6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂; 7)制作保

3、險交納報表; 8)管理福利體系的日常事務; 9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。 篇四 薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容,但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此: 1,準時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。 2,負責日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等; 3,依據(jù)公司批準的報酬安排方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保全部的薪資福利項目符合勞動法。 4,負責定期或不定期的全

4、公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和嘉獎帶來的個別員工工資變動。 5,負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定詳細審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 6,依據(jù)國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。 7,細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。 8,建立工資臺帳,負責準時、精確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 9,協(xié)作有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等詳細工作。 10,為各部門供應薪資福利方面的咨詢服務· 11,

5、結合績效考核,協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。 12,負責員工關懷、訪談等工作。 篇五 1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字精確、記帳準時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;掌握好公司的工資總額,出現(xiàn)問題準時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放狀況;把握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。 2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核方法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿足度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,把握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考