公司內(nèi)部員工職稱評(píng)定辦法1

1、公司內(nèi)部員工職稱評(píng)定辦法1員工職稱評(píng)定辦法第一章 總則第一條 為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時(shí)為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條 本辦法堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、客觀”的原則，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技能為主，知識(shí)與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條 本方法適用于公司所屬各部門(mén)的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定。第二章 專業(yè)

2、技術(shù)職稱的評(píng)定第四條 評(píng)定范圍： 機(jī)電技術(shù)研發(fā)部、數(shù)傳技術(shù)研發(fā)部其它部門(mén)中從事研發(fā)技術(shù)工作的人員，由低到高分為助理工程師、工程師、高級(jí)工程師三個(gè)級(jí)別。每個(gè)級(jí)別分為三個(gè)檔次。第五條 具體評(píng)定條件及要求（參見(jiàn)附表一）：第六條 入職職稱評(píng)定一、對(duì)新參加工作的國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制普通高等院校畢業(yè)生本科以上學(xué)歷，在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。具體規(guī)定如下：1、助理工程師任職資格：1) 具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。2) 大學(xué)本科畢業(yè)的，可確定為助理工程師級(jí)任職資格。2、工程師任職資格：1) 具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力

3、和業(yè)務(wù)知識(shí)。2) 研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的，可確定為工程師任職資格。3) 研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，工作滿一年的，可確定為工程師級(jí)任職資格。4) 大學(xué)本科畢業(yè)的，需聘任初級(jí)工程師職務(wù)五年以上。3、高級(jí)工程師任職資格:1) 具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。2) 研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位，工作滿一年的，可確定為工程師任職資格。3) 研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，工作滿一年的，4) 大學(xué)本科畢業(yè)工作滿十年的，需本人申報(bào)，經(jīng)評(píng)定合格后可確定為工程師級(jí)任職資格。2.除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門(mén)根據(jù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定為相應(yīng)的職稱級(jí)別，并報(bào)總經(jīng)理審批。3.員工職稱晉級(jí)必須通過(guò)公

4、司內(nèi)部職稱評(píng)審小組評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)資格。4.公司開(kāi)發(fā)人員國(guó)家全日制本科學(xué)歷工作一年以上視為具備初級(jí)（助理工程師）職稱。第七條 破格申報(bào)對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開(kāi)發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤(rùn)在100萬(wàn)元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬(wàn)元/年以上者；畢業(yè)后未獲評(píng)任何國(guó)家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門(mén)工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。第八條 比例原則 1.各級(jí)別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級(jí)師：主任師、師：助理師、員級(jí)以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1

5、：4：5。2.人力資源規(guī)劃部門(mén)編制應(yīng)考慮各部門(mén)職稱級(jí)別的人數(shù)比例。第十條 其它弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績(jī)，剽竊他人成果者，不能評(píng)定高一級(jí)任職資格，已評(píng)定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問(wèn)題的，應(yīng)由專業(yè)評(píng)審小組撤消本次晉升資格。第三章 評(píng)審程序第十一條 按職稱類別設(shè)立職稱評(píng)審小組，其主要職能為內(nèi)部職稱評(píng)定、新員工入職職稱定級(jí),每組成員原則上為3-5人，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。第十二條 評(píng)審小組的評(píng)審工作一般每?jī)赡昱e行一次，評(píng)審時(shí)間為當(dāng)年年終考核結(jié)果出來(lái)后。出席評(píng)審會(huì)會(huì)議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4，評(píng)定小組組長(zhǎng)根據(jù)評(píng)定小組意見(jiàn)有最終裁決權(quán)。第十三條 根據(jù)當(dāng)年參評(píng)對(duì)象的專業(yè)分布和數(shù)量比

6、例，由人力資源部組織和召集相關(guān)部門(mén)經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員共同組成執(zhí)行評(píng)審小組，亦即當(dāng)年的專業(yè)評(píng)審小組。為了保證評(píng)審工作的連續(xù)性，在抽取評(píng)審小組成員時(shí)，上一年度的成員應(yīng)不少于三分之一。第十四條 職稱評(píng)審小組的評(píng)審工作，按下列程序進(jìn)行：（1）人力資源部門(mén)將當(dāng)年參評(píng)的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等向評(píng)審小組作全面介紹，并提供每個(gè)參評(píng)對(duì)象的完整準(zhǔn)確的評(píng)審材料。（2）職稱評(píng)審小組應(yīng)詳細(xì)審閱人力資源部提交的考評(píng)材料，掌握考評(píng)的全面情況，評(píng)定小組應(yīng)對(duì)參評(píng)對(duì)象的技術(shù)水平和業(yè)績(jī)、所取得的資質(zhì)證書(shū)、成果（含論文、著作）等情況進(jìn)行評(píng)議，提出具體審查意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評(píng)對(duì)象的能力、水平、成績(jī)、貢獻(xiàn)和考核意見(jiàn)進(jìn)行充分的

7、討論，綜合評(píng)價(jià)。（3）評(píng)審小組表決。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會(huì)小組成員三分之二及以上贊成，參評(píng)對(duì)象的專業(yè)技術(shù)資格方獲通過(guò)。未出席評(píng)審會(huì)議的成員不得委托投票，更不準(zhǔn)多次、反復(fù)投票。（4）公布評(píng)審結(jié)果。評(píng)審小組應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議情況出具書(shū)面意見(jiàn)， 同時(shí)，在每個(gè)參評(píng)對(duì)象的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表（見(jiàn)附件）中填寫(xiě)具體評(píng)審意見(jiàn)及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批后由人力資源部公布。第四章 專業(yè)技術(shù)職稱晉升第十五條 獲得職稱資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整。第十六條 如發(fā)生下列情況之一者公司可及時(shí)對(duì)其解聘

8、：1.被依法追究刑事責(zé)任的。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.任期考核中不合格者。4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5.因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)者。第十七條 職稱級(jí)別的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一：附表一：類別職稱級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（需要符合3個(gè)以上條件，含3個(gè)）對(duì)應(yīng)行政序列工資級(jí)別技術(shù)系列高級(jí)工程師1、碩士3年以上，本科5年以上，?？?年以上，或同等12年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在本公司低一級(jí)職稱工作滿4年以上；3、獲得本公司各種形式的嘉獎(jiǎng)4次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國(guó)性雜志上發(fā)表過(guò)多篇論文；5、對(duì)本行業(yè)

9、所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。高級(jí)工程師主任工程師1、碩士2年以上，本科3年以上，專科5年以上，或同等10年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱工作滿3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)3次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、項(xiàng)目經(jīng)理考試或同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國(guó)性雜志上發(fā)表過(guò)論文；5、能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。主任工程師工程師1、碩士1年以上，本科2年以上，?？?年半以上，中專5年以上或者同

10、等8年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱工作滿2年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)2次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的初級(jí)技術(shù)職稱、或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試；5、能參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，能按要求獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。工程師助理工程師1、本科1年以上，大專1年半以上，中專3年以上，同等5年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱工作滿1年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)1次以上；4、通過(guò)與本職工作有關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、或通過(guò)同等專業(yè)技術(shù)資格考試；5、能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)理

11、論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。助理工程師技術(shù)員1、大專畢業(yè)工作滿半年以上，中專1年以上，同等3年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、在公司工作滿半年以上；3、為公司提出合理化建議并被采納的；4、通過(guò)與本職工作有關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）、或通過(guò)其他同等專業(yè)技術(shù)資格考試；5、能協(xié)助主管人員完成規(guī)定任務(wù)，具備一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和基本技能，為一線員工技術(shù)骨干（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。技術(shù)員高級(jí)工1、中專以上學(xué)歷；2、公司工作滿2年以上；3、通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）或其他同等資質(zhì)或獲得過(guò)優(yōu)秀員工稱號(hào)；4、能夠獨(dú)立解決工作中遇到的問(wèn)題，并提出合理化建議（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）

12、。高級(jí)工中級(jí)工1、 高中以上學(xué)歷；2、 公司工作滿1年以上3、 通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）或其他同等資質(zhì)或獲得過(guò)優(yōu)秀員工稱號(hào)；4、 能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦法；（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。中級(jí)工初級(jí)工1、 初中以上學(xué)歷；2、 公司工作滿半年以上；3、 通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）或其他同等資質(zhì)；4、 工作踏實(shí)、認(rèn)真配合（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。初級(jí)工第十六條 本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十七條 本辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。附表二： 職稱評(píng)定流程總經(jīng)理評(píng)審小組人力資源部申報(bào)員工所在部門(mén)申報(bào)員工領(lǐng)導(dǎo)審批是相應(yīng)評(píng)委會(huì)考評(píng)擬定職稱評(píng)定通知傳達(dá)結(jié)果下發(fā)文件存 檔下發(fā)文件匯總上報(bào)是是否

13、符合基本申報(bào)條件初 審組織整理申報(bào)有關(guān)材料公布結(jié)果否部門(mén)評(píng)議考核公示公布申報(bào)條件、申報(bào)方案是否同意申報(bào)否是是提出申報(bào)申請(qǐng)終止提交有關(guān)證件、材料等流程說(shuō)明：1 目的：明確職稱評(píng)定的基本程序，規(guī)范職稱評(píng)定工作。2 原則：過(guò)程清晰，涉及部門(mén)職責(zé)明確。3 流程說(shuō)明：序號(hào)執(zhí)行人內(nèi)容1人力資源部擬定職稱評(píng)定通知2員工所在部門(mén)公布申報(bào)條件和方案3員工提出申報(bào)申請(qǐng)4員工所在部門(mén)組織民主評(píng)議，確定是否同意申報(bào)，組織整理有關(guān)申報(bào)材料，審核后匯總上報(bào)5人力資源部初審、核對(duì)，將合格材料提交評(píng)審小組6總經(jīng)理/評(píng)審小組評(píng)審7人力資源部下發(fā)公布評(píng)審結(jié)果，存檔備查專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表部 門(mén)：姓名：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：申報(bào)專業(yè)技術(shù)

14、職務(wù)任職資格： 年 月 日填表說(shuō)明本表主要由單位組織填寫(xiě)，職稱申請(qǐng)表及基本情況欄目也可由專業(yè)技術(shù)人員本人填寫(xiě)。經(jīng)職稱評(píng)審小組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并由總經(jīng)理審批公布的，將此表存入本人檔案。職稱評(píng)定申請(qǐng)表姓名職位現(xiàn)有職稱申請(qǐng)何種職稱部門(mén)評(píng)議 負(fù)責(zé)人簽字： 日 期： 年 月 日人力資源部審查意見(jiàn)（員工材料初審）負(fù)責(zé)人簽字： 日 期： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽 字： 日 期： 年 月 日申請(qǐng)人基本情況姓名現(xiàn)名性別民族照片曾用名出生年月籍貫參加工作時(shí)間身體狀況學(xué)歷畢（肄結(jié)）業(yè)時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)位備 注現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱、聘任現(xiàn)職務(wù)時(shí)間及年限現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作現(xiàn)任（含兼任）行政職務(wù)及任職時(shí)間任現(xiàn)職以來(lái)各年度考核結(jié)果任職屆滿考核結(jié)果參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體并任何種職務(wù),有何社會(huì)兼職懂何種外語(yǔ)，達(dá)到何種程度計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力情況工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位從事何種專業(yè)技術(shù)工作職務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（包括