高層管理者薪酬與企業(yè)績效之間的關系

1、高層管理者薪酬與企業(yè)績效之間的關系 如有你有幫助，請購買下載，感謝！ 公關禮儀期末論文 高層管理者薪酬與企業(yè)績效之間的關系 以上市酒店為例進行研究學院：商學院學院 專業(yè)：旅游管理*班 姓名：* 學號：290607* 指導教師：* 完成日期：2021.6 高級管理者薪酬與企業(yè)績效之間的關系 以上市酒店為例進行研究 本論文通過對60家上市酒店的相關數(shù)據(jù)作出分析，來確定企業(yè)高級管理者薪酬與公司績效存在的關系。通過研究，確定了貨幣性薪酬、薪酬差距與企業(yè)績效的正相關；職能方面的消費與企業(yè)績效的負相關。 高級管理者企業(yè)績效薪酬 f27 abstract：thepresentpaperthroughtoth

2、e60listedhotel'srelateddataanalysis,todeterminetherelationbetweenenterpriseseniormanagerscompensationandcompanyperformance.throughtheresearch,identifiesthemonetarycompensation,paygapandfirmperformancehavethepositivecorrelation;functionsintermsoftheconsumerandenterpriseperformanceisnegativelyrela

3、ted. keywords：seniormanager;enterpriseperformance;salary 一、問題的提出 在闡述問題之始，先要理解本文所提及的幾個概念。高級管理人員主要是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他 1頁 如有你有幫助，請購買下載，感謝！ 人員。薪酬在廣義上是指個體從企業(yè)中得到的一切“好處”。包括直接的或間接的、內(nèi)在的貨外在的、貨幣的貨非貨幣的全部形態(tài)的個人收益。企業(yè)績效是指企業(yè)績效是指一定經(jīng)營期間的企業(yè)經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績。 一個公司的薪資體系對公司的結構治理特別重要，薪資體系的合理化對公司的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。而公

4、司高級管理者的薪酬待遇則是薪酬體系中極為重要的一環(huán)，一方面高層管理團隊的相關決策有時甚至會影響企業(yè)的興衰成敗；另一方面企業(yè)的股東與管理者之間存在利益沖突，管理者不持有企業(yè)的股份，他們的努力所帶來的企業(yè)盈利的增加不能為自己全部。為了尋求心理平衡，這些管理者常常用企業(yè)資源為自己謀利，例如豪華的辦公條件、浪費的出差旅游等。這樣是不利于企業(yè)發(fā)展的，那么，如何有效的平衡高級管理者和公司績效就顯得尤為重要，本文將結合酒店行業(yè)對高級管理者的薪酬激勵問題進行深入研究。 目前，我國國內(nèi)學者大多是針對x市交易所和深圳交易所上市的公司的整體狀況做出研究，但是針對某一詳細的行業(yè)研究則較少，而對高級管理者薪酬待遇與公司

5、績效的相關性研究則更加缺少。 近年來，酒店行業(yè)高速發(fā)展，在國民經(jīng)濟中有著舉足輕重的地位，酒店業(yè)的良性運作對促進國民經(jīng)濟起著積極的作用，可以說酒店行業(yè)的發(fā)展在一定程度上可以反映我國經(jīng)濟的狀況。而通過研究酒店高級管理者薪酬待遇與酒店績效的關系，就能夠針對性的制定酒店的薪酬體系，而使酒店的效益提高，促進酒店行業(yè)富強，從而作用于國民經(jīng)濟。 本文重點研究三個議題。第一，高級管理者薪酬激勵機制與企業(yè)業(yè)績的關系。第二，高級管理者是通過何種機制影響企業(yè)績效的。第三，目前，大多數(shù)關于公司的高管與企業(yè)績效相關性研究，都是以兩大交易所上市的公司作為樣本，本文則以上市酒店為樣本，來探討問題。 由于高級管理者的薪資包括

6、貨幣性薪酬和職務消費兩部分，所以本文在探討薪酬多少和企業(yè)績效的關系時將會對這兩方面分別進行研究。 二、理論綜述與假設提出 陳冬華，陳信元，萬華林.企業(yè)中的薪酬管制與職務消費，經(jīng)濟研究，2021(2). 姚海鑫.財務管理.x市:清華大學出版社,2021:15. 琳俊清。高級管理層團隊內(nèi)薪酬差距、公司績效和治理結構.經(jīng)濟研究.2021,4:330-334 2頁 如有你有幫助，請購買下載，感謝！ （一）高級管理者薪酬差距與企業(yè)績效的相關性 高級管理者團隊的薪酬是不同的，之間存在著或大或小的差距，而這些差距的大小和企業(yè)績效存在著相關性。 一般認為，酒店的之所以能夠提高其績效，在很大程度上是取決于酒店內(nèi)

7、高級管理者之間你追我趕的競爭。每一等級之間的薪酬的差距越大，他們被想要獲得更多報酬的追求所驅使，就會不斷提高自身決策水平，酒店謀取更大的收益。薪酬差距加大還能使監(jiān)督成本得以降低，因為高級管理者會自覺地做出最大努力來為酒店謀取利潤，無需他人督促。還有一方面是，能夠使團隊中渾水摸魚者大大降低，只有實干才能有更大的報酬。 假設1：高級管理者薪酬差距與企業(yè)績效之間存在正相關 （二）高級管理者職務方面的消費與企業(yè)績效之間的關系 當前，許多上市酒店都對高級管理者職務支出實行全額報銷的制度，即“實時報銷”制度這樣高級管理者就不必在每進行一項工作時都經(jīng)過繁復的審批程序，這一舉措對提高高級管理者的辦事效率無疑是

8、非常有益的。 但其伴隨的負面影響也是顯而易見的，且遠遠超過了好的影響。主要表現(xiàn)在職務消費的急速膨脹，很明顯，這會壓縮酒店的盈利空間，且財務負擔會變得很重。更為嚴重的話，酒店的生存都會出現(xiàn)問題。而且這一不良現(xiàn)象竟越來越被社會認同，酒店的高級管理者職業(yè)消費連番上升。與此相應的，酒店的流淌資金則愈加的削減，這對于酒店的連續(xù)運作是非常不利的，一旦遇到需要大量現(xiàn)金流的時候，很可能會出現(xiàn)財務危機。 假設2：高級管理者職務消費與企業(yè)績效之間是負相關的關系 （三）高級管理者貨幣性薪酬與企業(yè)績效的關系 現(xiàn)代酒店一般采取委托-代理的方法運作，酒店的股東委托經(jīng)理人來對酒店的日常決策進行管理，且通常根據(jù)公司績效來給付

9、高級管理人以相應的貨幣性薪酬，高級管理者的經(jīng)營能力越強，他的貨幣性薪酬就會越高。 由此我們可以看出，高級管理者的貨幣性薪酬越高，其就會有有更劇烈的意愿來改進經(jīng)營績效，最終酒店股東可以達到提高公司績效的目的。 假設3：高級管理者貨幣性薪酬越大，企業(yè)績效則會相應增加。 李增泉.激勵機制與企業(yè)績效-一項基于上市公司的實證研究cj.會計研究.2021,1 3頁 篇2：薪酬會計崗位職責 薪酬會計崗位職責 以下是薪酬會計崗位職責等等的介紹，期望為各位帶來幫助。 崗位職責： 1.依據(jù)公司制定的薪酬文件，負責核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資。 2.領導交代的其他財務相關工作。 任職要求： 1.男女不限

10、，年齡在25-35歲之間 2.有1-2年財務相關工作經(jīng)驗; 3.理解能力強，對數(shù)字敏感度高; 4.工作責任心強，有良好的團隊合作精神。 薪酬會計崗位職責 職工薪酬會計師核算企業(yè)為獲得職工供應的服務而賜予各種形式的報酬及其他相關支出的專職崗位，有的企業(yè)單設職工薪酬會計崗位，有的企業(yè)則由勞資人事部門進行職工薪酬核算。 崗位職責 1.專心貫徹執(zhí)行國家有關職工薪酬方面的政策、法規(guī)，會同企業(yè)有關部門制定本單位各項職工薪酬的計算、發(fā)放、繳納的詳細標準、程序、方法。 2.根據(jù)國家有關政策法規(guī)和企業(yè)的詳細規(guī)定，計算提取各項職工薪酬并組織發(fā)放或準時向有關部門交付。 3.根據(jù)會計準則規(guī)定，色值"應付職工

11、薪酬"賬戶，對職工薪酬的計提(安排)和結算進行明細核算，并準時編制有關報表。 4.在財務負責人的指導下，編制年度職工薪酬計劃，并定期對計劃執(zhí)行狀況進行分析。 工資核算會計崗位職責 一、依據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格根據(jù)規(guī)定把握工資總額的執(zhí)行狀況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告; 二嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動狀況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉存手續(xù)，每月(15日前)按時發(fā)放工資; 三、工資發(fā)放后，準時上

12、繳有關部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前); 四負責教職工工資事宜的查詢和解釋; 五負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續(xù); 六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金; 七完成本部門和財務處支配的其他任務。 薪資會計崗位職責崗位職責 1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，根據(jù)公司及政府有關部門要求準時編制各種財務報表并報送相關部門; 3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳; 4、對已審核的原始憑證準時填制記帳; 5、預備、分析、核對稅務相

13、關問題; 6、審計合同、制作帳目表格; 7、每月核算員工薪資。 篇3：職工薪酬會計崗位職責 職工薪酬會計崗位職責 以下就是職工薪酬會計崗位職責等等的介紹，期望為你帶來幫助。 1.專心貫徹執(zhí)行國家有關職工薪酬方面的政策、法規(guī)，會同企業(yè)有關部門制定本單位各項職工薪酬的計算、發(fā)放、繳納的詳細標準、程序、方法。 2.根據(jù)國家有關政策法規(guī)和企業(yè)的詳細規(guī)定，計算提取各項職工薪酬并組織發(fā)放或準時向有關部門交付。 3.根據(jù)會計準則規(guī)定，色值"應付職工薪酬"賬戶，對職工薪酬的計提(安排)和結算進行明細核算，并準時編制有關報表。 4.在財務負責人的指導下，編制年度職工薪酬計劃，并定期對計劃執(zhí)行

14、狀況進行分析。 附：崗位核算流程 1.統(tǒng)計考勤機產(chǎn)量工時記錄。 2.編制薪酬費用安排表或職工薪酬結算單。 3.依據(jù)經(jīng)審核的原始憑證編制會計憑證。 4.登記賬簿。 薪資會計崗位職責 1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，根據(jù)公司及政府有關部門要求準時編制各種財務報表并報送相關部門; 3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳; 4、對已審核的原始憑證準時填制記帳; 5、預備、分析、核對稅務相關問題; 6、審計合同、制作帳目表格。 7、每月核算員工薪資。 出納員主要工作職責 出納員是根據(jù)有關規(guī)定和制度，辦

15、理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結算等有關賬務，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務印章及有關票據(jù)工作。 主要工作職責有： 第一條做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。 第二條每天工作日結束前，準時盤點庫存現(xiàn)金并與有關報表和憑證進行核對，填寫獎金日報表，做到帳實、帳表、帳證、帳帳相符。 第三條嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結算制度，依據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結算業(yè)務。對于重大的開支項目，必需經(jīng)過會計主管人員、公司領導審核簽章，方可辦理。 第四條依據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必需填齊，附有原始憑 證。填制會計憑證的字跡必需清楚、工整并正確使

16、用會計科目。要妥當保管會計憑證，應按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。 第五條依據(jù)帳務處理需要，準時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。.協(xié)作會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;做到準時精確，不得無故延誤。 第六條負責銀行賬戶的日常結算，銀行存款日記帳，并做到日清月結，月末與銀行核對存款余額，不符時編制銀行存款余額調(diào)整表。 會計人員主要職責 第一條負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、數(shù)字精確、書寫干凈、登記準時、帳面清晰。 第二條負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。 第三條協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預算。 第四條專心審核原始憑證，對違反規(guī)定

17、或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格把握開支范圍和開支標準。負責掌握財務收支不突破資金計劃，費用支出不突破規(guī)定的范圍。 第五條上級財務機關檢查工作時，要負責供應資料和反映狀況。 第六條定期對會計工作的各項數(shù)據(jù)進行分析、檢查，書面向經(jīng)理匯報財務狀況，當好經(jīng)理參謀，發(fā)揮財務監(jiān)督作用。 第七條月末做好會計憑證、帳簿、表冊、賬物等的校對工作，分月編號，整理清晰，分類排列，以便查閱妥當保管和存檔。當年會計檔案由會計人員保管，往年會計檔案由學校檔案室保管。 第八條協(xié)助出納作好工資、獎金的發(fā)放工作。第九條負責掌管財務印章，嚴格掌握支票的簽發(fā)。 篇4：簡述職工薪酬會計崗位職責 簡述職工薪酬會計崗位職責 以下就是簡

18、述職工薪酬會計崗位職責等等的介紹，期望為您帶來幫助。 1.嚴格根據(jù)本單位工資、獎金核算方法支付工資和各種獎金，定期組織工資發(fā)放。 2.每月依據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計表，依據(jù)出勤天數(shù)、崗位標準、各種補貼和獎金安排方案等有關內(nèi)容，正確編制工資結算表、并辦理代扣各種款項。 3.依據(jù)國家規(guī)定正確提取職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等有關費用，并進行賬務處理。 4.根據(jù)工資支付對象和成本核算的要求，編制工資費用安排表，向有關部門供應工資安排的明細資料，并進行工資安排賬務處理。 5.完成領導交辦的其他工作。 薪資會計崗位職責 1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，根據(jù)公司及政府有關部門要求準時編制各種財務報表并