工傷保險(xiǎn)論文范文-研究提高企業(yè)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行力的策略word版下載

1、工傷保險(xiǎn)論文范文:研究提高企業(yè)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行力的策略word版下載提高企業(yè)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行力的策略論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于提高企 業(yè)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行力的策略的優(yōu)秀論文范文，對(duì)正在寫有關(guān)于工傷論文 的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提岀工傷認(rèn)定申請(qǐng)” o此條 法規(guī)闡明了企業(yè)應(yīng)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的義務(wù)。實(shí)際上，很多金 業(yè)為逃避責(zé)任在本該進(jìn)行工傷認(rèn)定的期間借故推脫。一旦超過此期 限，勞動(dòng)保障行政部門因超過法律規(guī)定的受理時(shí)效不予受理，致使職 工無法享受到本該享受的賠償，或者因未參加工傷保險(xiǎn)而工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或工傷賠償保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者

2、在勞動(dòng)過 程中遭受事故或職業(yè)病傷害，造成暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從 社會(huì)或其他機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N制度。它是世界上實(shí)行最早、實(shí) 施最廣泛，也是迄今為止最具普遍作用的社會(huì)保險(xiǎn)制度。此種制度是 所有勞動(dòng)者生命安全的保障，是職工應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益，同時(shí)也是 建設(shè)和諧社會(huì)的關(guān)鍵。但在現(xiàn)實(shí)生活中，尚未參與工傷保險(xiǎn)和落實(shí)工 傷保險(xiǎn)待遇的用人單位比比皆是，由此引發(fā)了各樣理由。除了工傷死 亡職工家屬難以獲得合理補(bǔ)償以外，勞動(dòng)者因工傷殘維權(quán)無門的事件 更是屢見不鮮。因此，普及工傷保險(xiǎn)，提高工傷保險(xiǎn)參保意識(shí)成了當(dāng) 務(wù)之急。但是，工傷保險(xiǎn)在執(zhí)行過程中存在著諸多的理由，而要使其 真正發(fā)揮作用只有提高工傷保險(xiǎn)的執(zhí)

3、行力。一、影響企業(yè)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行力的因素我國的工傷保險(xiǎn)制度發(fā)展至今，在實(shí)踐過程中得到了一定的貫 徹，發(fā)揮了一定的作用，但從總體上看，我國工傷保險(xiǎn)制度的建立、 發(fā)展時(shí)間較短，制度本身的建設(shè)不夠完善，存在多種因素影響其執(zhí)行 力度。第一，執(zhí)行中缺乏強(qiáng)制性。根據(jù)我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法 等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保 險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。但許多企業(yè)，特別是實(shí)力較弱的小型企業(yè)，為逃 避這筆為數(shù)不多的費(fèi)用，不為職工繳納此類費(fèi)用。故而，職工因公受 傷后，得不到合理的賠償，嚴(yán)重影響了職工合法權(quán)益的享受。雖然勞 動(dòng)法中規(guī)定“用

4、人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé) 令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”但是，對(duì)于企業(yè)的 制裁僅僅停留在責(zé)令繳納和罰款上，缺乏強(qiáng)大的震懾力和強(qiáng)制性。對(duì) 于某些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)，此種懲罰力度稍顯薄弱，兒乎無法引起 企業(yè)的重視。因此，若能在法律上加深重視，在執(zhí)行上多以監(jiān)督，并 社保部門擴(kuò)大宣傳，令工傷保險(xiǎn)深入人心，才能大大提高工傷保險(xiǎn)的 執(zhí)行力度，從而從根本上保障職工的切身利益。第二，職工工傷認(rèn)定缺乏有力的懲罰。工傷保險(xiǎn)條例第十七 條明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”。 此條法規(guī)闡明了企業(yè)應(yīng)

5、為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的義務(wù)。實(shí)際上，很 多企業(yè)為逃避責(zé)任在本該進(jìn)行工傷認(rèn)定的期間借故推脫。一旦超過此 期限，勞動(dòng)保障行政部門因超過法律規(guī)定的受理吋效不予受理，致使 職工無法享受到本該享受的賠償，或者因未參加工傷保險(xiǎn)而無法申請(qǐng) 認(rèn)定。依照條例規(guī)定，未提出工傷認(rèn)定且沒有為職工繳納工傷保 險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，工傷待遇只能由該用人單位承擔(dān)，同時(shí)必須承擔(dān)在 此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用o此條規(guī)定雖對(duì)企業(yè) 進(jìn)行了一定的懲罰，但仍無法達(dá)到威懾企業(yè)主動(dòng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的作 用。第三，對(duì)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的作用認(rèn)識(shí)不足。對(duì)參加工傷保險(xiǎn)、 繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，是導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)參保率低的重要理 由。某些

6、部門的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為現(xiàn)在許多企業(yè)經(jīng)營困難，參加工傷保險(xiǎn)會(huì)增 大企業(yè)成本，不利于企業(yè)在競爭中存活和發(fā)展。有些企業(yè)認(rèn)為參加了 工傷保險(xiǎn)，不論有無發(fā)生工傷事故均要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，不經(jīng)濟(jì)。 甚至有些地方為營造良好的招商引資環(huán)境，將不參加社會(huì)保險(xiǎn)作為開 發(fā)區(qū)招商引資的條件。這些企業(yè)均犯下了只算眼前賬，不算長遠(yuǎn)賬； 只算企業(yè)小賬，不算社會(huì)大賬的錯(cuò)誤。二、提供企業(yè)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行力的策略隨著工業(yè)化、城市化步伐的h益加快，交通、建筑等行業(yè)的高 速發(fā)展，勞動(dòng)者所面對(duì)的職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)也在不斷加大。發(fā)生工傷事故 后，一些企業(yè)乂以職工違章操作或違反廠紀(jì)等種種借口不按規(guī)定進(jìn)行 工傷處理，大大地?fù)p害了職工被保障和賠償?shù)臋?quán)益。加上監(jiān)

7、督力度的 缺乏，使許多企業(yè)的工傷保險(xiǎn)執(zhí)行力度低下。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng) 驗(yàn)，對(duì)如何提高企業(yè)工傷保險(xiǎn)的執(zhí)行力提出以下策略：第一，提高懲罰力度，促使企業(yè)自行、自覺參加工傷保險(xiǎn)。在 發(fā)達(dá)國家和某些發(fā)展中國家，企業(yè)工傷保險(xiǎn)是由國家立法，并實(shí)行強(qiáng) 制和互濟(jì)的，工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容也是通過制定法律由政府直接組織或指 導(dǎo)實(shí)施的。而我國的工傷保險(xiǎn)雖然經(jīng)歷了十多年的發(fā)展和改革，相繼 頒布了企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法、工傷保險(xiǎn)條例，但前者是 部門規(guī)章，后者是行政法規(guī)。在實(shí)踐過程中，由于效力較低，難以發(fā) 揮工傷保險(xiǎn)的制度作用。若能加大懲罰力度，讓企業(yè)從巨大的利益損 失或社會(huì)形象損失過程中獲取教訓(xùn)，付出“得不償失”的代價(jià)后，

8、企 業(yè)才會(huì)樹立自覺參加工傷保險(xiǎn)的意識(shí)。第二，按時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定。在工傷保險(xiǎn)中，認(rèn)定工傷是決定是 否享受工傷待遇的前提，因此工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)責(zé)任重大。立法過程中， 必須對(duì)此機(jī)構(gòu)作出明確的規(guī)定，提高認(rèn)定的客觀性，讓職工真正享受 到白己的權(quán)益。工傷保險(xiǎn)條例中工傷認(rèn)定的時(shí)間是30日內(nèi)。認(rèn)定 結(jié)構(gòu)在得到職工的申訴時(shí)，在企業(yè)不配合的情況下，應(yīng)及時(shí)敦促企業(yè) 在限定口期內(nèi)完成認(rèn)定工作，對(duì)于不予以配合的，應(yīng)給予一定的懲罰。 同時(shí)，在工傷認(rèn)定過程中，很多都有賴于醫(yī)學(xué)專家，這取決于專業(yè)水 平和職業(yè)道德的結(jié)合，在這一作用上與行政機(jī)關(guān)依法行使行政權(quán)力有 很大的區(qū)別。因此容許當(dāng)事人對(duì)結(jié)論不服，可直接向人民法院起訴。笫三，提高對(duì)工傷相關(guān)范文由寫保險(xiǎn)作用的認(rèn)識(shí)。工傷保險(xiǎn)是 勞動(dòng)者因工作理由受傷或致殘、死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)， 由社會(huì)給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。此種保險(xiǎn)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān) 系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的潤滑劑，是減輕企業(yè)發(fā)生工傷負(fù)擔(dān)的重要途徑， 也是提高企業(yè)安全意識(shí)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有力保障。但由于一些企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為繳納工傷保險(xiǎn)會(huì)增加企業(yè)成本，從而推脫欠繳。 作為工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)加大宣傳力度，通過不同渠道向社會(huì)宣傳參加工 傷保險(xiǎn)的作用；并走進(jìn)企業(yè)內(nèi)部，督促企業(yè)及時(shí)繳納；同時(shí)掌握企業(yè) 員工人數(shù)，定期核對(duì)參保人數(shù)與企業(yè)在職人數(shù)是否相符，以防有遺漏