人力資源范圍及作用

1、人力資源的基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置模塊主要提供對員工信息管理系統(tǒng)的初始信息進(jìn)行設(shè)置，包括素質(zhì)指標(biāo)、人員類別、信息集設(shè)置、信息集權(quán)限分配、公共工資項(xiàng)目、幣種面額、員工變動(dòng)定義、卡片模版設(shè)置、默認(rèn)卡片設(shè)置、卡片模版分配、績效指標(biāo)、培訓(xùn)項(xiàng)目等。 人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃模塊根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，在人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查的基礎(chǔ)上對人力資源需求、供給情況進(jìn)行預(yù)測，制訂人力資源計(jì)劃及實(shí)施策略。主要功能包括：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查、人力資源戰(zhàn)略、人力資源預(yù)測、人力資源計(jì)劃、規(guī)劃實(shí)施策略、人工成本預(yù)算等。 職務(wù)職能管理職務(wù)職能管理用于構(gòu)建企業(yè)的組織架構(gòu)，管理集團(tuán)企業(yè)內(nèi)的單位、部門、職務(wù)、崗位信息，各種

2、虛擬組織信息，組織編制情況，并對員工任職情況進(jìn)行分析。主要功能包括：維護(hù)各單位下的職務(wù)體系，管理各職務(wù)的任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求等數(shù)據(jù)；維護(hù)各單位下的崗位架構(gòu)，管理各崗位的崗位描述、任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求、考核指標(biāo)等崗位說明書；管理集團(tuán)下各單位的虛擬組織、虛擬組織角色、虛擬組織成員信息等。以上功能分四部分功能節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)：組織信息管理、虛擬組織管理、崗位信息管理、任職管理。 員工信息管理管理在職員工、解聘員工、離退員工的人事基本信息、跟蹤信息，提供人事卡片、人事花名冊和常用的統(tǒng)計(jì)分析功能。 招聘甄選管理招聘甄選管理模塊主要提供：1） 管理招聘資源庫，對招聘的整個(gè)過程：采集招聘需求、制定招聘計(jì)劃、應(yīng)聘

3、人員信息采集、招聘甄選、通知面試、聘用、 出招聘分析報(bào)告進(jìn)行管理。2)提供靈活的設(shè)置功能,用戶可以方便的定義人才庫結(jié)構(gòu)，管理人才庫。3)提供多角度的統(tǒng)計(jì)分析功能。 員工調(diào)配管理員工調(diào)配管理用于管理員工在公司內(nèi)不同部門間，以及在集團(tuán)內(nèi)不同公司間的崗位調(diào)動(dòng)。主要功能包括：調(diào)配計(jì)劃、員工調(diào)配、調(diào)配統(tǒng)計(jì)分析等。 員工離職管理員工離職管理用于實(shí)現(xiàn)對員工離職過程的流程處理與統(tǒng)計(jì)分析。主要功能包括：可靈活定義離職類型； 靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進(jìn)的診斷依據(jù)； 提供離職員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情

4、況清單； 離職時(shí)，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時(shí)自動(dòng)提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等； 離職員工個(gè)人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。以上功能分四部分功能節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)：基礎(chǔ)設(shè)置、離職計(jì)劃、員工離職、離職統(tǒng)計(jì)分析。 政策制度管理政策制度管理用于：維護(hù)常用的國家和地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料，將之收集成庫；形成的資料庫可動(dòng)態(tài)添加、隨時(shí)查閱檢索，實(shí)現(xiàn)資料的電子化管理；并可通過自助服務(wù)提供溝通渠道，員工可對組織人力資源方面的有關(guān)政策和做法表達(dá)看法，進(jìn)行反饋。 勞動(dòng)合同管理用于管理用人單位與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確彼

5、此權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議，包括勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議等。管理合同的訂立、變更、解除、續(xù)簽、終止等事務(wù)。主要功能包括：訂立管理、期間管理、到期管理、臺(tái)帳管理、勞動(dòng)爭議管理等。 培訓(xùn)開發(fā)管理培訓(xùn)開發(fā)模塊主要對企業(yè)培訓(xùn)的整個(gè)過程：采集培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行全面管理。支持多種培訓(xùn)資源和培訓(xùn)項(xiàng)目管理；提供方便的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析功能。培訓(xùn)開發(fā)管理中包含以下功能：培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)活動(dòng)。 考勤管理考勤模塊作為管理員工出勤的有效方法，支持手工考勤和考勤機(jī)兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的考勤項(xiàng)目、班別、工作日歷、考勤規(guī)則等，對員工的出勤情況進(jìn)行處理，生成清晰的員工出勤

6、報(bào)表，并為“用友工資系統(tǒng)”提供考勤數(shù)據(jù)?；诒４娴目记跀?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計(jì)、分析和查詢功能。企業(yè)可以制定靈活合理的排班計(jì)劃，實(shí)時(shí)地進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的審核和分析，實(shí)現(xiàn)高效的考勤管理 出差管理出差管理模塊作為管理員工出差的有效方法，支持出差申請和出差登記兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的出差項(xiàng)目、出差計(jì)劃，對員工的出差情況進(jìn)行處理，并為“用友工資系統(tǒng)”提供出差數(shù)據(jù)?；诒４娴某霾顢?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計(jì)、分析和查詢功能。 休假管理員工休假管理模塊作為管理員工休假的有效方法，可幫助企業(yè)完善休假制度，對企業(yè)的休假情況進(jìn)行有效的管理，減少HR部門大量的事務(wù)性工作。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的休假類別、休假規(guī)則等

7、，自動(dòng)計(jì)算員工享有的假期，并且在員工提出休假申請及在審批處理過程中，將自動(dòng)參照假期規(guī)則進(jìn)行檢驗(yàn)，生成清晰的員工休假報(bào)表，為“考勤系統(tǒng)”提供考勤數(shù)據(jù)?；诒４娴男菁贁?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計(jì)、分析和查詢功能。 加班管理加班管理模塊作為管理員工加班的有效方法，支持加班申請和加班登記兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的加班項(xiàng)目、加班計(jì)劃，對員工的加班情況進(jìn)行處理，并為“用友工資系統(tǒng)”提供加班數(shù)據(jù)?；诒４娴募影鄶?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計(jì)、分析和查詢功能。 績效管理以先進(jìn)的績效管理理念為指導(dǎo)，為公司用戶提供有效的、靈活的績效管理解決方案。主要提供以下功能：靈活定義考核指標(biāo)、及其適用的考核崗位，支持定量、定性兩種指標(biāo)類型，支持從多角度、多層次定義指標(biāo)。支持指標(biāo)分級，每級指標(biāo)可由若干下級指標(biāo)構(gòu)成。為考核指標(biāo)設(shè)置考核分?jǐn)?shù)段、考核說明，及相應(yīng)的考核結(jié)論。設(shè)置考核人及其權(quán)重系數(shù)，設(shè)置考核范圍采集考核結(jié)果、維護(hù)考核檔案對考核成績進(jìn)行瀏覽、查詢、統(tǒng)計(jì)。 薪酬管理薪酬管理系統(tǒng)主要提供薪資核算、薪資發(fā)放、薪資分?jǐn)?、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持薪資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計(jì)時(shí)薪資和計(jì)件薪資的計(jì)算；薪資發(fā)放支持銀行代發(fā)薪資，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供薪資分錢功能。薪資分?jǐn)偟膬?nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。 福利管理福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福