面試模擬實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告匯編

1、學(xué)習(xí)-好資料面試模擬實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告姓 名：13人力2班實(shí)訓(xùn)日期： 2015.5.25更多精品文檔學(xué)習(xí) 好資料一、實(shí) 訓(xùn)時(shí)間： 2015.5.25二、實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)： B10三、實(shí)訓(xùn)角色我們小組由 6 人組成，分 3 個(gè)角色，分別為： 3 個(gè)面試 官，2 個(gè)面試人員，一個(gè)攝影師。本組成員：李征、孫蕾、燕然、楊伊祈、賈航、張皓越 本人角色分配：面試官和面試人員四、實(shí)訓(xùn)目的： 通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘實(shí)訓(xùn)操作，讓我們初步了解招聘流 程，熟悉簡(jiǎn)歷制作，初步掌握面試基本方法及技巧。以此強(qiáng) 迫學(xué)生擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的崗位責(zé)任，為我們提供將管理理論同實(shí) 際情形相結(jié)合的平臺(tái)，培養(yǎng)我們的工作技能。五、實(shí)訓(xùn)過(guò)程 （要求自己的每一句話及做

2、的事情都要寫清楚， 且以照片或視頻截圖為證） ：1、做的事情：面試官：負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)對(duì)面試人員提問(wèn)，負(fù)責(zé)通 知被錄取人來(lái)公司面試。面試人員：參加公司面試，根據(jù)考官的提問(wèn)作出解答。2、每一句話：面試官：請(qǐng)對(duì)你的簡(jiǎn)歷做一下講解？你為什么要選擇我們公司？你能為公司帶來(lái)什么？在生活中你愿意和那種人交往？你是否會(huì)與顧客爭(zhēng)吵？面試人員：闡述一下自己的興趣愛好公司符合我之前的兼職經(jīng)歷并與我所學(xué)的專業(yè)相關(guān)。和人交往是必須的，每一種人都有不同的交往方法，沒(méi)有太多的愿意和不愿意。六、你對(duì)其他角色的評(píng)價(jià)及改進(jìn)建議面試主考官（賈航） ：在問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，大方得體，語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅，并且能夠抓中重點(diǎn)。能夠客觀的評(píng)價(jià)面試人

3、員。問(wèn)問(wèn)題缺乏邏輯性，思路散亂。面試副考官（李征）：觀察面試人員找出問(wèn)題，語(yǔ)言溝通太少。面試副考官（孫蕾）：能抓住面試人員回答問(wèn)題的重點(diǎn)在決定人員中 起重大作用。七、實(shí)訓(xùn)心得和體會(huì) :在這個(gè)過(guò)程中有老師的指導(dǎo)、小組成員的相互配合協(xié)作， 在老師的指導(dǎo)下面對(duì)不足大家積極改正、勇于嘗試，這也是 我們理論與實(shí)際相結(jié)合的一個(gè)良好典范，也充分體現(xiàn)出人力 資源管理的實(shí)踐性，值得我們動(dòng)手、動(dòng)腦去大膽實(shí)踐。在模 擬招聘結(jié)束后，我了解到了在招聘之前一定要掌握整個(gè)招聘 程序才可以在招聘中表現(xiàn)的完美。雖然實(shí)際操作過(guò)程中仍然 出現(xiàn)了一些問(wèn)題， 比如： 準(zhǔn)備的登記表不夠、 簡(jiǎn)歷不夠完整， 角色分配不均勻等等，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不夠注重， 預(yù)期與實(shí)際還是存在一定的差距的。這一次模擬招聘但是大 家都很認(rèn)真，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動(dòng)中我體 會(huì)到自身專業(yè)知識(shí)的不足以及怎樣