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1、.赤峰市中蒙醫(yī)院承擔(dān)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)蒙中醫(yī)藥人才培訓(xùn)制度、保障措施和培訓(xùn)方案為進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)科技人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)蒙中醫(yī)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,制定基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)蒙中醫(yī)藥人才培養(yǎng)制度與措施。一、重要意義在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展的諸因素中,人才始終是至關(guān)重要的,也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統(tǒng)工程,有針對(duì)性地制訂培養(yǎng)計(jì)劃,是加快蒙中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)、提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力和技術(shù)水平的有效途徑。二、具體措施(一)營(yíng)造良好環(huán)境1.建立人才激勵(lì)機(jī)制,完善人才引進(jìn)制度和政策保障,加大人才的培訓(xùn)力度。建立健全用人機(jī)制,規(guī)范人才聘用、聘任管理工作,建立院內(nèi)專(zhuān)家?guī)?,?shí)行人才的動(dòng)態(tài)
2、管理。2.注重現(xiàn)有蒙中醫(yī)藥人才的使用,發(fā)揮專(zhuān)家學(xué)科帶頭人的作用;注重發(fā)揮老專(zhuān)家的作用,做到人盡其才,才盡其用。3.制訂蒙中醫(yī)藥人才培養(yǎng)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,組織開(kāi)展多層次、多形式的知識(shí)及技術(shù)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)研修活動(dòng),鞏固和壯大蒙中醫(yī)藥標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)隊(duì)伍規(guī)模、提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力;重視和加快技術(shù)專(zhuān)家的培養(yǎng),制定相應(yīng)的政策措施,以適應(yīng)蒙中醫(yī)藥迅速發(fā)展的需要。(二)人才培訓(xùn)方案1、鼓勵(lì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生積極參加本科、專(zhuān)科的在職培養(yǎng)。2、鼓勵(lì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)夠資歷醫(yī)生積極參與省級(jí)、市級(jí)人才高級(jí)研修班和學(xué)術(shù)交流培訓(xùn)。3、充分利用我院名老蒙中醫(yī)資源,以基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)蒙中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)骨干為對(duì)象,組織建設(shè)好師帶徒傳承工作,
3、培養(yǎng)后備蒙中醫(yī)藥人才力量。4、對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的現(xiàn)任科室主任進(jìn)行專(zhuān)門(mén)學(xué)科培訓(xùn),使他們掌握先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù),向全市學(xué)科帶頭人方向發(fā)展,并充分發(fā)揮他們?cè)诳剖覙I(yè)務(wù)管理中的積極作用。 5、對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主治醫(yī)師人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),使他們掌握先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù),向全院學(xué)科帶頭人方向發(fā)展,在科室業(yè)務(wù)管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。 6、我院積極組織學(xué)術(shù)講座活動(dòng),外聘專(zhuān)家來(lái)我院舉辦學(xué)術(shù)講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講,做好基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師及其它專(zhuān)業(yè)初級(jí)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),使他們能夠勝任一般技術(shù)工作。7、我院每月進(jìn)行蒙中醫(yī)藥知識(shí)培訓(xùn)一次,組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)蒙中醫(yī)藥技術(shù)人員來(lái)我院參加培訓(xùn),年末根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容組織考核,考核不合格者,進(jìn)行補(bǔ)考,直至補(bǔ)考合格為止,使考核合格率達(dá)到100%。三、經(jīng)費(fèi)投入1、從全年業(yè)務(wù)收入中拿出0.2%作為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)蒙中醫(yī)藥人才培訓(xùn)基金,支持有關(guān)人員來(lái)我院進(jìn)修
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