薪酬福利大全(doc 30個(gè))

1、7 / 8員工薪水管理規(guī)程一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的薪水,是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工的薪水及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的薪水則另行制定。 第三條 本規(guī)則所謂的薪水,是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)薪水及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。 第四條 1公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn),作為支付酬勞的依據(jù)。 2未執(zhí)行任務(wù)的薪水,則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。 3未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者,不予支付薪水。第五條 薪水結(jié)構(gòu)如下圖所示： 基本薪水特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)薪水撫養(yǎng)津貼交通津貼 基準(zhǔn)薪水時(shí)間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時(shí)勤務(wù)津貼特殊

2、勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)外薪水薪水獎(jiǎng)金 第六條 1薪水經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后,須直接以現(xiàn)金支付給員工。 2支付薪水時(shí),要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。 第七條 薪水計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生,一律將其四舍五入。 第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定,從薪水中直接扣除： 1個(gè)人薪水所得稅。 2勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 3員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 4公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。 5工會(huì)會(huì)費(fèi)。6員工向公司貸款及利息。 7其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外,勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第十條 領(lǐng)取薪水時(shí),必須依照規(guī)定的手續(xù),在支薪簿上蓋章以便核查。 第十一

3、條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成薪水超領(lǐng)時(shí),應(yīng)立即歸還超出額；否則,可以在下月發(fā)放薪水時(shí)直接扣除該超出部分。第十二條 員工對(duì)薪水產(chǎn)生疑義時(shí),可以提出書面申請(qǐng),行使薪水請(qǐng)求權(quán),但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí),則視為棄權(quán)。二、薪水的計(jì)算及支付第十三條 1薪水計(jì)算期間為前一個(gè)月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。如遇支付薪水日為休假日時(shí),則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。 2公司因不可抗拒事件不得不延緩薪水支付時(shí),應(yīng)提早于前一日通知員工,并確定延緩支付的日期。 第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬,遇到下列非常情況時(shí),可以向公司申請(qǐng)預(yù)支薪水,但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得薪水為限。 1生育、受傷、疾病,或意

4、外災(zāi)害。 2結(jié)婚或死亡等。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí),本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予薪水事宜,從請(qǐng)求日起七日內(nèi),公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的薪水。 第十六條 計(jì)時(shí)薪水通常作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)薪水的基準(zhǔn)額（即小時(shí)薪水額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)薪水的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為： 每月勤務(wù)時(shí)數(shù) = 1年（365日）一休假日（101日）X 8小時(shí)÷12月 = 176小時(shí)月 第十七條 1凡符合下列規(guī)定的員工薪水,按日計(jì)算： （1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。 2按日計(jì)算薪水方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)

5、規(guī)定的員工薪水 = 基準(zhǔn)內(nèi)薪水×該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí),則按下列規(guī)定辦理： 1房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí),根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 2特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí),則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 （1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí),則給付100的津貼額。 （2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí),則給付50的津貼額。 （3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí),則不給付津貼。 第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,

6、休假時(shí)的薪水規(guī)定如下： 1因年度帶薪休假而缺勤時(shí),應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的薪水給付。 2員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的薪水,可按平常勤務(wù)時(shí)的薪水給付。 3因生產(chǎn)而休假時(shí),公司依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù),按平常出勤時(shí)的薪水給付。 第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的薪水規(guī)定如下： 1因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí),對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的,應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)薪水。 2因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的,該部門主管對(duì)于該停職的員工,除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外,還要向人事部門申請(qǐng)留職停薪。 3因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí),其薪水按下列方式扣除： 缺勤薪水扣除額 = 基準(zhǔn)薪水×缺勤日數(shù)/30 4遲到、早

7、退及私自外出缺勤時(shí),以30分鐘為單位,當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)10次以上時(shí),則扣除一日的薪水。 第二十一條 試用時(shí)期的員工薪水,按基準(zhǔn)內(nèi)薪水的80給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)薪水 第二十二條 1公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素,以決定其基本薪水標(biāo)準(zhǔn)。 2凡年滿55歲以上的員工則按55歲時(shí)基本薪水的84給付。第二十三條 對(duì)于從事特殊作業(yè)者,以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí),按下列規(guī)定給付津貼：職 務(wù) 區(qū) 分特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺(tái)員等500元第二十四條 分公司及營(yíng)業(yè)所的員工,依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1自總公司調(diào)派者,每月津貼1500元。2當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者,每月津貼1000元。第二

8、十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工,依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1有撫養(yǎng)親屬者,每月津貼1000元。2單身者,每月津貼500元3其他,居住親屬家庭者,每月津貼500元。第二十六條 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工,依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì),并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼,下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象： 配偶； 滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； 未滿18歲弟妹及子女,但年滿18歲仍在全日制高中就讀時(shí),則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； 撫養(yǎng)親屬為身體殘障者,則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí),須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。（3

9、）對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象,公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí),則擇其中一適當(dāng)者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 2撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)： （1）配偶為1800元。 （2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí),每月增加津貼額500元。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí),每月增加津貼額400元。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)10公里以上時(shí),按下列規(guī)定給付交通津貼： 1支付標(biāo)準(zhǔn)。 （1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。 上班路線及交通工具,以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。 個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)人時(shí),則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給予100的津貼。 基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定

10、期月票時(shí),則不支付交通津貼。 大眾交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直 線 距 離每月給付的交通津貼1015公里1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上600元900元1100元1400元1700元1900元2200元2500元 （2）員工自行利用交通工具者,則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)×1.2支付。 2支付限額每個(gè)月的最高支付限額為2500元。 3員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí),即不再給付津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí),則從薪水中直接扣除。四、基準(zhǔn)外薪水第二十八條1因公司業(yè)務(wù)需要,必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí),則依據(jù)計(jì)時(shí)薪水額×135作為時(shí)間外勤

11、務(wù)津貼。2因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí),經(jīng)四周平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò)38小時(shí),則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。第二十九條 從晚上10時(shí)到翌日清晨5時(shí)止從事深夜勤務(wù)者,依計(jì)時(shí)薪水額×130作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí),依計(jì)時(shí)薪水額×130作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者,則不再支付不定時(shí)勤務(wù)津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工,依據(jù)其職務(wù)等,按下列方式支付津貼：1以8天為一周期勤務(wù)者,每月付津貼800元,但非專職員工,每次僅付給津貼100元。2以10天為一周期勤務(wù)者,每月津貼1000元。3臨時(shí)勤務(wù)者,依據(jù)每

12、次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)薪水的50為津貼。4單身宿舍勤務(wù)。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼1200元。（2）宿舍事務(wù)員、廚師,每月津貼700元。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu),每月津貼p元。5警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本薪水未滿20000元者： 每晝夜間勤務(wù),350元； 每次僅白天勤務(wù),100元； 每次僅夜間勤務(wù),250元。 （2）基本薪水超過(guò)20000元,未滿25000元者： 每晝夜間勤務(wù),450元； 每次僅白天勤務(wù),150元； 每次僅夜間勤務(wù),300元。 （3）基本薪水超過(guò)25000元以上者： 每晝夜間勤務(wù),500元； 每次僅白天勤務(wù),200元； 每次僅夜間勤務(wù),300元。 第三十二條 1在休假日時(shí),因業(yè)務(wù)需要必

13、須到公司加班者,則每小時(shí)薪水以計(jì)時(shí)薪水×150作為休假日勤務(wù)津貼。 2前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間,因業(yè)務(wù)上需要而超過(guò)8小時(shí)天時(shí),其超時(shí)薪水以計(jì)時(shí)薪水×200作為延長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。 第三十三條 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者,若在翌日挪給補(bǔ)休時(shí),給予計(jì)時(shí)薪水×40的補(bǔ)休津貼。 第三十四條 1總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職,使通勤時(shí)間較原來(lái)通勤時(shí)間來(lái)回超過(guò)兩小時(shí)以上者,每月應(yīng)補(bǔ)助600元津貼。但利用公司通勤汽車者,每月僅補(bǔ)助350元津貼。2居住地距最近的車站達(dá)3公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時(shí),每月補(bǔ)助300元的保管費(fèi)。 五、加新 第三十五條 1公司根據(jù)營(yíng)業(yè)生長(zhǎng)狀況,

14、每年在12月31日實(shí)施加薪。 2加新原則上以基本薪水調(diào)薪為依據(jù)。 第三十六條 凡去年年底前進(jìn)人公司的員工,在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者,則從12月31日起實(shí)施調(diào)薪。 第三十七條 1公司根據(jù)和工會(huì)契約后訂出的基準(zhǔn)額,原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 2年度缺勤日數(shù)達(dá)12日以上者,其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率1215日1620日2125日2630日3135日3640日41日以上95%92.5%90%80%70%60%50%92.5%88.5%85%70%55%40%25% 3員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外,對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性

15、員工因生產(chǎn)缺勤時(shí),則不予扣除。 4年滿55歲以上的員工、則以55歲平均加薪額的75作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 5除上列各項(xiàng)外,其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn),則視每年?duì)I業(yè)生長(zhǎng)比例另行制定。六、獎(jiǎng)金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小,獎(jiǎng)金原則上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 1上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的1月1日至6月30日,原則上在9月支付。 二下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的7月1日至12月31日,原則上在次年的3月支付。 第四十條 上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年3月15日前仍在公司服務(wù)的員工。 第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)契約

16、后所定出的基準(zhǔn)額,結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果,以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 1獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：（基本薪水×資格乘數(shù)×修正率+家屬撫養(yǎng)津貼×支付月數(shù)）×出勤率+核定額。 2資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級(jí)管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù)2.602.502.402.302.202.102.002.702.60 3修正率即每年?duì)I業(yè)生長(zhǎng)比例,另行制定。 4出勤率。 （1）出勤率按下列方式計(jì)算： 出勤率 = 1 生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù) 生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù)×1.5 + 遲到、早退和私自外出缺勤×1.5 （2）出勤率未達(dá)30者,以30計(jì)算。 （3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從6月16日（或12月16日）開(kāi)始到12月15日（或6月15日）止。 （4）退休及中途任