關于不定期勞動合同

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-406編號：_關于不定期勞動合同甲方：_乙方：_日期：_關于不定期勞動合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。就甲方和乙方之間建立勞動關系和規(guī)范雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法、_市勞動合同條例(以下簡稱條例)及中國有關的法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。第

2、一條 合同期限以及試用期限:本合同為固定期限勞動合同，有效期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止;其中試用期為 0個月。第二條 工作內容與工作地點：1、乙方的工作地點為公司設備科以及生在車間所在地 。甲方可根據實際需要在其業(yè)務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。2、甲方根據公司業(yè)務發(fā)展之需要安排乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務;3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力專業(yè)、技能、健康和工作表現可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動)。乙方同意甲方的工

3、作安排，并同意不屬于變更本合同。第三條 勞動條件 勞動保護1、甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查;3、乙方必須嚴格執(zhí)行國家及甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。第四條 工作時間1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加點

4、時，應按國家和甲方有關規(guī)定給予乙方加班費用。第五條 勞動報酬1、甲方每月_日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80%計發(fā);3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年_市最低工資標準。4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必須按國家規(guī)定繳納個人所得稅并由甲方代扣。5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調整乙方的工資;6、甲方還可依據公司的經營狀況、規(guī)章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年_市最低工資標

5、準。第六條 社會保險 福利待遇1、 甲方按國家以及_市相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳;2、 乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇按照_市以及國家相關規(guī)定執(zhí)行，甲方在國家規(guī)定有效時間以及醫(yī)療期內按16圓日的標準支付乙方病假工資第七條 勞動紀律 獎懲辦法1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽;2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序;3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以獎勵，對于違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以處罰。4、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀

6、律產生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。第八條 合同的履行和變更1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2、甲方應當按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執(zhí)行勞動定額標準。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續(xù)有效，不影響其履行。4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容.第九條 勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但應提前_日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前_日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1

7、)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;(5)被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方提前_日以書面形式通知乙方本人或

8、者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：(4)甲方調整服務內容或變更經營目的;(5)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(6)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改或解除的;(7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、有下列情形之一的，本合同自行終止：(1)本合同期滿的;(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

9、;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產的;(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 教育培訓1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓(含境內、外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同;2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規(guī)定的服務期內因乙方違反本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規(guī)定或培訓協議向甲方支付違約金。第十一條 知識產權1、乙方在合同期

10、間因執(zhí)行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業(yè)務有關的發(fā)明、發(fā)現及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發(fā)明或發(fā)現的所有權屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務;2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發(fā)明、發(fā)現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發(fā)明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業(yè)務中永遠無償使用該項發(fā)明的權利。第十二條 保守秘密1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業(yè)

11、實體的商業(yè)秘密(包括但不限于甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規(guī)定職責和義務以外的任何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度;2、乙方在工作期間所得的、與甲方業(yè)務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任;4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另

12、行簽訂的保密協議。第十三條 兼職在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業(yè)類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規(guī)章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同第十四條之規(guī)定賠償經濟損失。第十四條 違約責任1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等)的，都必須承擔經濟賠償責任，具體賠償金XX違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定;2、乙方在本合同期間，發(fā)生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規(guī)定或雙方簽訂的協議進行處理。3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規(guī)定而發(fā)生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況)告知乙方新的單位，并有權利在相關媒體上依法披露。第十五條 勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條 其他1、本合同條款如與公司的規(guī)章制度相悖時，以公司規(guī)章制度為準;2、本