2019最新人力資源管理期末考試題及答案

1、2019最新人力資源管理期末考試題及答案一、判斷題(本題10個(gè)小題，每小題1分,共10分)。(X )1.人力資源不是再生性資源。()2.工作績(jī)效呈現(xiàn)出明顯的多因性、多維性與動(dòng)態(tài)性。(X )3.從宏觀意義上來(lái)說(shuō)，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為 單位進(jìn)行劃分和計(jì)算的。(X )4.工作評(píng)價(jià)能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬制度的外部公平。()5.使用強(qiáng)制分布評(píng)價(jià)法能夠克服管理人員工作績(jī)效考核 標(biāo)準(zhǔn)掌握偏松或偏緊的傾向。(X ) 6.人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度不大。(X )7.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是制定企業(yè)薪酬制度的最后一步。(X )8.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本的投資活動(dòng)，誰(shuí)投資誰(shuí)受益，不存在風(fēng)險(xiǎn)。(X )9.績(jī)效

2、管理的實(shí)施主要是人力資源管理部門(mén)的主要職()10.人力資源規(guī)劃又稱(chēng)人力資源計(jì)劃，它是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，直接影響著企業(yè)整體人力資源管 理的效率。二、單項(xiàng)選擇題（本題25個(gè)小題，每小題2分，共50分）。1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（B ）。A. 14周歲B. 16周歲C. 18周歲D. 20周歲2傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是（A ）。A. 以事為中心B. 把人力當(dāng)成資本C. 對(duì)人進(jìn)行開(kāi)發(fā)管理D. 以人為本3. 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)（Team）的作用，這反映了人力資源管理的（B）。A. 投資增值原理B. 互補(bǔ)增值原理C. 激勵(lì)強(qiáng)化原理D. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理4. 企業(yè)人力

3、資源規(guī)劃包括（D ）兩個(gè)層次。A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃5. 下列不適合于人力資源供大于求情況的人力資源規(guī)劃的 措施是（C ）。A. 減少工作時(shí)間B. 裁員C. 外部招聘D. 降低人工成本6. 各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（A ）。A. 德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)B. 回歸分析方法C. 勞動(dòng)定額法D. 轉(zhuǎn)換比率法7. 通過(guò)一張人員替代圖來(lái)預(yù)測(cè)組織內(nèi)的人力資源供給，稱(chēng)為（B ）。A德?tīng)柗品˙人員替代法C馬爾科夫分析法 D經(jīng)驗(yàn)推斷法8. 處理信息量大、速度快且標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一是下列哪種工作分析 方法的優(yōu)點(diǎn)（C）。A. 親驗(yàn)法B. 觀察法C. 問(wèn)卷法D. 訪(fǎng)談法9. 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（A ）。A. 觀察法B. 面談法C. 工作日志法D. 調(diào)查問(wèn)卷法,最適合的招聘渠道是10. 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員 (A )。A. 校園招聘B. 獵頭公司C. 熟人推薦D. 檔案篩選11.