人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文

1、人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文工作匯報(bào)/工作計(jì)劃/試用期工作總結(jié)Summary of employme nt of pers onnel specialist姓名：?jiǎn)?位：日期：編號(hào)：YB-ZJ-064469工作總結(jié)| WORK SUMMARY試用期工作總結(jié)人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文r總結(jié)簡(jiǎn)介：本試用期工作總結(jié)主要對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的工作加以總結(jié)，分析和研究，肯 定成績(jī)，找出問(wèn)題，得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導(dǎo)下一階段工作II的一種書(shū)面文體，本內(nèi)容已經(jīng)過(guò)排版和校對(duì)，請(qǐng)放心下載使用。I人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文一不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)近兩個(gè)月了，這兩個(gè)月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分

2、工比較明確， 我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部物品的維護(hù)管理，加之有的 工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一個(gè)人來(lái)做， 剛開(kāi)始的時(shí)候有 點(diǎn)不適應(yīng)，通過(guò)王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)， 雖有稍有紕漏，但總體我還 是比較滿意的。現(xiàn)將這兩個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：一、行政方面1、首先對(duì)公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類、編號(hào)，并注明由誰(shuí)使用。辦公用 品入庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，決不隱瞞，并積極解決存在的問(wèn)題，爭(zhēng)取 讓問(wèn)題在我這兒消失。2、考勤統(tǒng)計(jì)。每天將請(qǐng)假、調(diào)休員工的請(qǐng)假、調(diào)休單保存完好備查。爭(zhēng)取月底前將考勤做完交給財(cái)務(wù)。3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。4、接待來(lái)訪客人。5、每周會(huì)議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師

3、審核無(wú)誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。試用期工作總結(jié)6、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算。7、陳總、方總出差機(jī)票、火車票的預(yù)定并跟蹤積分累計(jì)。8、公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，遇到不能上網(wǎng)會(huì)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常。9、參與*文化廣場(chǎng)標(biāo)書(shū)制作；參與新款手機(jī)發(fā)布招標(biāo)會(huì)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及預(yù)定 會(huì)議室并參與會(huì)議，收獲頗多。10、其他臨時(shí)性工作。二、人事方面：1、招聘工作。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個(gè)月的招聘合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘、面試 工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過(guò)部門經(jīng)理的 指點(diǎn)我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。 目前應(yīng)聘前臺(tái)的人員不是

4、很多， 我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者， 并對(duì)此次招聘工作 做了簡(jiǎn)單的分析。2、社保工作。之前對(duì)社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。 發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題后核定基數(shù)已 經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學(xué)、朋友打聽(tīng)未核定基數(shù)還 有什么辦法可以解決，功夫不負(fù)有心人，我終于在 5月19日完成基數(shù)變更。由 于自己沒(méi)有社保方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，我買了專門的實(shí)操手冊(cè)來(lái)學(xué)習(xí)，不斷提高自己 的專業(yè)水平。在此期間為*取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社?；鶖?shù)已 經(jīng)公布，我本月也按照新的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算個(gè)人由公司代繳和由公司為員工所出的 兩

5、部分。3、 公司培訓(xùn)。來(lái)到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是辦公軟件ppt的試用期工作總結(jié)學(xué)習(xí)，一是公司情況介紹，對(duì)這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí)，同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會(huì)按照公司的要求來(lái)嚴(yán)格要 求自己，使自己很快能融入公司，面對(duì)客戶我能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。剛來(lái)公司的時(shí)候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)不夠準(zhǔn)確、及時(shí)，細(xì)心方面還應(yīng)加強(qiáng)，通過(guò)這兩個(gè)月對(duì)公司的了解，公司在管理方面比較細(xì)致，值得我去更加認(rèn)真對(duì)待 這項(xiàng)工作，人事工作經(jīng)驗(yàn)略有欠缺，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。建議：1、每個(gè)崗位職責(zé)上墻，明確責(zé)任。2、每周例會(huì)上每個(gè)部門通報(bào)部門的情況，如本部門的工

6、作計(jì)劃、工作進(jìn)度 及本部門需要?jiǎng)e的部門協(xié)調(diào)、幫助的事項(xiàng)。3、公司每個(gè)部門、每個(gè)部門堅(jiān)持使用 PDCA循環(huán)法。以上是我試用期的工 作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中， 使我在不同 的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共發(fā)展。人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文二轉(zhuǎn)眼我加入*已滿三個(gè)月了，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助順利完成了 本職工作，在此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝， 下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工 作內(nèi)容做出如下總結(jié)，呈請(qǐng)核定：一、招聘工作：1、發(fā)布招聘信息：根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，進(jìn)行崗位分析，包括：崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等，有針對(duì)性、合理性地招聘

7、員工已配備至各崗位。通 過(guò)采取一系列切實(shí)措施：校園招聘（雙選會(huì)、專場(chǎng)招聘）、網(wǎng)絡(luò)招聘（揚(yáng)州網(wǎng)、智聯(lián) 網(wǎng)、光電網(wǎng)）、人力資源公司（揚(yáng)州智恒達(dá)）合作招聘等各種途徑招聘人才，但人才試用期工作總結(jié) 需求仍是最大問(wèn)題，后期將持續(xù)重點(diǎn)展開(kāi)。2、在招聘工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對(duì)問(wèn)題找出解決渠道，后 期根據(jù)需求將繼續(xù)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道。二、人事檔案管理1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，及時(shí)做好 檔案材料的收集、整理、歸檔工作。2、新入職人員建立員工檔案，嚴(yán)格審核、檢查新員工檔案的真實(shí)性、完整 性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號(hào)進(jìn)行編制管理。3、根據(jù)員工檔案資料建立電子檔

8、案，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢。每周進(jìn)行在職人員統(tǒng)計(jì)工作，并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及 相關(guān)手續(xù)辦理。三、員工福利1、依規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，每月及時(shí)完成人員增加、減少及申報(bào)工作，時(shí)時(shí)關(guān)注揚(yáng)州政策變動(dòng)，3月份已按揚(yáng)州最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基 數(shù)及費(fèi)率。2、為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高職工的福利待遇， 減輕醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，為員工制定一套意外保險(xiǎn)方案，現(xiàn)方案已提交，待領(lǐng)導(dǎo)審 核批準(zhǔn)。3、安排員工每年一次的健康福利體檢，目前相關(guān)醫(yī)院已初步報(bào)價(jià)，待確認(rèn) 具體細(xì)節(jié)，此項(xiàng)工作進(jìn)行中。以上是我近三個(gè)月以來(lái)工作情況的總結(jié)。 結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我 繼續(xù)加強(qiáng)

9、人力資源知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)以及政策性知識(shí)的學(xué)習(xí)， 建立危機(jī)意識(shí)，以認(rèn)試用期工作總結(jié)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為匯成更好的服務(wù)。人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文三我叫王華，于20XX年9月7日入職，至今工作已滿一個(gè)月了。時(shí)光飛逝， 在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊 工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職一個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作：1、發(fā)布招聘信息；對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方 面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而 選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。5、9月份重點(diǎn)完

10、成了銷售部人，生產(chǎn)部人，行政管理人，設(shè)計(jì)部人，財(cái)務(wù) 部人，策劃部人，共計(jì)人。2、建立有效的人才庫(kù)：對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，人才庫(kù)存儲(chǔ)的有效簡(jiǎn)歷 共16份。3、招聘情況統(tǒng)計(jì)表：9、10月份4、在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：來(lái)到公司初次涉及到專業(yè)技術(shù)人員，例如土建、水暖電工程師，不了解其工 作形式、專業(yè)技能等；對(duì)于臨時(shí)性崗位，例如保潔、保安招聘工作，前期因其工 作時(shí)間、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)等原因未能按照要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報(bào)紙、各類招聘會(huì)），對(duì)試用期工作總結(jié)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。2、在淡季人才需求量較

11、少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生， 加大培訓(xùn)力度，節(jié)省人力資源成本，為用工旺季做人才儲(chǔ)備。3、積極了解保定就業(yè)市場(chǎng)行情，有針對(duì)性的進(jìn)行工作時(shí)間、薪酬等相關(guān)調(diào)整，以求在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成招聘任務(wù)和完善人才的儲(chǔ)備工作。二、員工關(guān)系工作：9月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，已經(jīng)能夠理清入職辦理的 整套流程。在帶領(lǐng)新員工入職的當(dāng)天，除帶新員工了解熟悉各部門，還積極了解 其他近期上崗員工的心理狀態(tài)和正式員工的工作狀態(tài)。計(jì)劃在下月，繼續(xù)施行員工關(guān)系工作方案：1、通過(guò)復(fù)試后的員工，為其發(fā)放錄取通知函，告知其需準(zhǔn)備的相關(guān)入職資 料，包括1寸照片3張、體檢證明，身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資質(zhì)證書(shū)原

12、件及復(fù) 印件。2、辦理入職當(dāng)天帶領(lǐng)員工上崗，包括到所在部門認(rèn)識(shí)部門員工、熟悉工作 環(huán)境和熟悉其他部門。3、每周兩次與員工座談，填寫(xiě)座談報(bào)告，其中柏闊工作中存在的問(wèn)題、解 決方法及對(duì)公司的建議等，以增加員工的穩(wěn)定性，減少員工的流失率。三、部門常規(guī)性工作：日常工作：應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉(zhuǎn)正人員的相關(guān)考 核資料收集等。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。試用期工作總結(jié)四、分析：個(gè)人能力分析：（一）自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情況的認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì)：親和力較好 具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 能虛心聽(tīng)取別人的建議，認(rèn)同 隆基泰和集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。劣勢(shì)：情緒要稍加控制

13、，鍛煉自己待人接物的處事能力 ；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合力 和凝聚力。（二 ）需改進(jìn)和提高的方面1、加強(qiáng)人力資源知識(shí)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。作為人力資源專員，對(duì)于除培訓(xùn)和招聘外的模塊了解、掌握的不是很到位， 要充分利用自己的閑暇時(shí)間加深對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。2、拓展知識(shí)層面我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合公司實(shí)際情況，需要拓展房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知 識(shí)，一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員， 另一方面對(duì)于自己的知識(shí)層面及 視野上是一種很好的拓展方式。（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)：1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié) 調(diào)發(fā)展。2、對(duì)今后工作分析 針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)； 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)；試用期工作總結(jié) 針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理 ；五、總結(jié)在入職的這一個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的工作，也很喜歡這個(gè)公司的工 作模式，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做